INA

INA je nacionalna naftna kompanija u Hrvatskoj s vodećom ulogom u naftnom poslovanju, te značajnom ulogom u regiji. INA Grupu čini više društava u njenom potpunom ili djelomičnom vlasništvu. Grupa ima dominantan položaj u Hrvatskoj u istraživanju i proizvodnji nafte i plina, preradi nafte, te u prodaji plina i naftnih proizvoda.

INA	Ovaj članak ili dio članka sadrži zastarjele podatke. (Rasprava)Nadopunite članak novijim podacima i uklonite ovaj predložak.

INA d.d.
Vrsta	Dioničko društvo
Osnovana	1963.
Sjedište	Av. Većeslava Holjevca 10 Zagreb,  Hrvatska
Predsjednik	Péter Ratatics (2023.)
Pokriveno područje	Republika Hrvatska
Djelatnost(i)	naftna
Proizvodi	benzini, plinska ulja, autoplin, ostalo
Prihod	▲ 14,788 mlrd. Kn (2020.)
Operativni prihod	▲ 991 mil. Kn (2020.)
Neto dobit	▼ 1,137 mlrd. Kn (2020.)
Broj zaposlenih	9655 (2021.) / 3214 (2021.)
Holding tvrtka	Mol Group
Vlasnik	Mol Group
Slogan	Dokazano najbolja.
Web stranica	ina.hr

Vlasnička struktura

• MOL Nyrt. – 4.908.207 dionica (49,08%)
• Vlada Republike Hrvatske – 4.483.552 dionice (44,84%)
• Institucionalni i privatni investitori – 608.241 dionica (6,08%)

Prihodi INA Grupe po zemljama

• Hrvatska: ▲ 8,819 mlrd. Kn (2020.)
• Bosna i Hercegovina: ▲ 1,834 mlrd. Kn (2020.)
• Europske zemlje: ▲ 3,775 mlrd. Kn (2020.)
• Ostale zemlje: ▲ 361 mil. Kn (2020.)

Bušotine

• Egipat - East Yidma
• Egipat - North Bahariya
• Egipat - Ras Qattara
• Egipat - West Abu Gharadig
• Egipat - East Damanhur
• Angola - Blok 3/05
• Angola - Blok 3/05 A

Uprava INA-e u Zagrebu.

Logistika

• Više od 250 autocisterni
• Više od 500 željezničkih cisterni
• 3 vlastita broda
• 7 skladišta za goriva
• 4 skladišta za UNP (ukapljeni naftni plin)
• 7 lokacija za opskrbu zrakoplova

Maloprodajne lokacije

• Slovenija: 5
• Hrvatska: 396
• Bosna i Hercegovina: 105
• Crna Gora: 12

Ovisna društva

• INA Maziva d.o.o.
• Hostin d.o.o.
• STSI d.o.o.
• Crosco d.o.o.
• Top Računovodstvo servisi d.o.o.
• INA Maloprodajni servisi d.o.o.
• Plavi tim d.o.o.
• INA Slovenija d.o.o.
• Holdina d.o.o.
• Energopetrol d.d.
• Rotary Zrt.
• INA Vatrogasni servisi d.o.o.

Povijest

• 1883. - Rafinerija nafte u Rijeci puštena u pogon
• 1927. - Rafinerija nafte u Sisku puštena u pogon
• 1927. - Rafinerija nafte u Zagrebu puštena u pogon
• 1952. - Osnovano poduzeće za istraživanje i proizvodnju nafte i plina - Naftaplin
• 1963. - Spajanjem Naftaplina i Rafinerija nafte u Rijeci i Sisku nastaje Kombinat za naftu i plin
• 1964. - Integracijom trgovačkih društva Interpetrol i Croatiapetrol Kombinat mijenja ime u INA - Industrija nafte
• 1968. - Puštena u pogon Tvornica mineralnih gnojiva Kutina
• 1970. - Novim statutom utemeljene četiri tehnološko-funkcionalne grupe INA - Naftaplin, INA - Prerada, INA - Petrokemija i INA - Trgovina
• 1974. - INA potpisuje ugovor o gradnji naftovoda od Omišlja do mađarske granice
• 1976. - Osnovana DINA - Petrokemija Rijeka
• 1979. - Jadranski naftovod (JANAF) pušten u pogon
• 1990. - INA postaje javno poduzeće, osnivaju se dionička društva INA - Petrokemija Kutina, DINA, OKI, INA - Specijalna oprema, INATURS
• 1993. - INA u skladu sa Zakonom o trgovačkim društvima postaje dioničko društvo u vlasništvu Republike Hrvatske
• 2003. - MOL postaje Inin strateški partner s vlasničkim udjelom od 25% jednom dionicom.
• 2006. - Privatizacija INA-e
• 2019. - Donesena odluka o izgradnji postrojenja za obradu teških ostataka u rafineriji nafte Rijeka te ulaganju u popratne projekte

Onečišćenja okoliša

U 2020. godini zabilježen je znatno veći broj izlijevanja nego prethodnih godina, ukupno 123 od čega više od 95 % u Istraživanju i proizvodnji nafte i plina. Od ukupnog broja, u 85 slučajeva došlo je do izlijevanja ugljikovodika. Ukupna količina izlivenih ugljikovodika iznosi 119 m³, a financijski gubitak povezan s događajima 4,9 milijuna kuna. U 71 % svih slučajeva događaji su uzrokovani korozijom zrele infrastrukture. Od ukupnog broja, zabilježeno je deset značajnih izlijevanja sa sadržajem ugljikovodika iznad 1 m³, svi u Istraživanju i proizvodnji nafte i plina. Ukupna količina prolivenih ugljikovodika u tim događajima iznosi 108 m³. Najznačajnije izlijevanje dogodilo se u Ivaniću gdje je treća strana prijavila curenje nafte u kanalu za navodnjavanje. Proliveno je približno 70 m³ ugljikovodika te onečišćeno 370 metara kanala i približno 2.000 m² tla unutar kanala. Istraga je pokazala da je uzrok izlijevanja korozija slanovoda od dispečerske stanice Graberje do sabirne stanice Iva-1. Sljedeća dva događaja dogodila su se na lokaciji Žutica, gdje je u dva navrata iz kaptažnog plinovoda iscurilo 10 m³ plina i 0,1 m³ plinskog kondenzata. Onečišćeno je oko 3 m² tla.

Nagrade i priznanja

Zlatna bilanca - INA je dobila nagradu za najvećeg poduzetnika po ukupnom prihodu u 2019. godini. Zlatna bilanca nagrada je koju Financijska agencija dodjeljuje najuspješnijim poduzetnicima u određenoj industriji prema ukupnom poretku izvedenom rangiranjem 11 financijskih pokazatelja u pet kategorija: profitabilnost, likvidnost, zaduženost, aktivnost i ekonomičnost.

Nagrada međunarodne izložbe inovacija - Inova 2020. - Na međunarodnoj izložbi inovacija INA Grupa je osvojila sedam nagrada. Zlatna medalja dodijeljena je sljedećim prijedlozima za inovacije: vlastita aparatura i razvoj modificirane metode za ispitivanje ubrzane korozivnosti na čeliku; istovremeni prijem i otprema proizvoda na terminalu Osijek; INA DEZINOL AQUA – dezinficijens na bazi vode. Srebrna medalja dodijeljena je za: računalni alat za organizaciju maloprodajne mreže; Body Bushing ĐĐ – BG 900 x DELTA 7. Brončana medalja dodijeljena je za: inovaciju racionalizacije troškova s promjenom obračunske jedinice dan; samostalnu proizvodnju sanitarne vode – povećanje poslovne efikasnosti.

Izvrsnost u izazovima - U 2020. godini INA, d.d., STSI d.o.o., CROSCO d.o.o., PLAVI TIM d.o.o., TOP RAČUNOVODSTVO SERVISI d.o.o., INA MAZIVA d.o.o. i INA MALOPRODAJNI SERVISI d.o.o. dobili su priznanje za kvalitetno upravljanje radnicima u nepredviđenim okolnostima. Ovaj projekt organizacijama daje priliku da ocijene svoje prakse upravljanja ljudskim resursima u sljedećim područjima: agilni HR, strateško planiranje i organizacija rada, krizna komunikacija, fizičko zdravlje i sigurnost radnika, osnaživanje i dobrobit radnika, leadership u vrijeme krize te tehnološka i digitalna spremnost.

Certifikat poslodavac partner - Ini je 10. put uručen Certifikat Poslodavac Partner, nagrada za izvrsnost u upravljanju ljudskim resursima. Cilj je ovog certifikata skrenuti pozornost i odati priznanje tvrtkama koje kvalitetno upravljaju ljudskim resursima te provode standarde koji dokazano unaprjeđuju poslovne rezultate i kvalitetu rada. U ovogodišnjem postupku certificiranja INA, d.d. ostvarila je impresivnu ocjenu od 100 %, čime se svrstala na prvo mjesto među TOP 5 poslodavaca partnera kao najpoželjniji poslodavac u Hrvatskoj. Nekoliko drugih tvrtki INA Grupe također je dobilo certifikat: INA MALOPRODAJNI SERVISI d.o.o. po drugi put; CROSCO d.o.o., STSI d.o.o., PLAVI TIM d.o.o., TOP RAČUNOVODSTVO SERVISI d.o.o. i INA MAZIVA d.o.o. po treći put.

Poslodavac prvog izbora - U posljednjih 11 godina INA, d.d. deset je puta uvrštena među TOP 10 poslodavaca u Hrvatskoj. Istraživanje o najpoželjnijim poslodavcima tradicionalno je istraživanje koje portal MojPosao provodi u proteklih 13 godina. Cilj je istraživanja doznati koji su poslodavci na hrvatskom tržištu rada najpoželjniji općoj javnosti. Svake godine neovisni ispitanici kreiraju popis poslodavaca za koje bi najviše željeli raditi i objašnjavaju čime ti poslodavci zaslužuju biti na njihovim popisima najpoželjnijih.

Croatia's Best Employer Brand Award - INA, d.d. drugu je godinu zaredom nagrađena na dodjeli nagrada Croatia's Best Employer Brand Awards, i to za najbolju marku poslodavca (engl. employer brand) u tehnološkom sektoru. Ova nagrada svjedoči o kvaliteti aktivnosti koje provodimo kako bismo poboljšali radno iskustvo i zadovoljstvo svojih trenutnih i budućih radnika te pokazuje da razumijemo važnost i prihvaćamo odgovornost za zadovoljstvo naših radnika. Primiti ovu nagradu znači povećati vidljivost organizacije na tržištu rada i dodatno se izdignuti iznad konkurencije.

Mamforce - Prema metodi MAMFORCE, INA, d.d. istakla se kao najbolji poslodavac, primivši dva posebna priznanja u dvije kategorije: najbolja kompanija za žene i najbolja kompanija za dobrobit radnika. INA je prva kompanija u Hrvatskoj koja je uvela sveobuhvatan program za dobrobit kroz platformu beneFIT, pružajući pogodnosti svim radnicima u skladu s njihovim životnim potrebama. Dugi niz godina žene u Ini imaju jednake mogućnosti zaposlenja i razvoja karijere kao i njihovi muški kolege, što je potvrđeno transparentnim pokazateljima o sudjelovanju žena na svim razinama upravljanja. INA predano radi na osiguravanju kvalitete radnog iskustva, razvoju korporativne kulture i načela raznolikosti i uključivanja.

Standard Dadforce - Uz standard MAMFORCE, u 2020. godini INA, d.d. postala je i nositelj standarda DADFORCE. Ovaj se certifikat dodjeljuje kompanijama s izuzetno visokom sviješću o važnosti aktivnog uključivanja očeva u brigu o djeci. Potvrda je organizacijske kulture koja omogućuje fleksibilne radne aranžmane, odgovornu brigu o djeci i radno mjesto prilagođeno očevima. Također, potiče jednakost zaposlenih roditelja i napredovanje na temelju zasluga, kao i pozitivnu percepciju korištenja roditeljskog dopusta od strane očeva.

Open Spotlight - INA, d.d. dobila je zlatnu nagradu u kategoriji „We see you here“. Nagrada OPEN Spotlight dodjeljuje se onim organizacijama koje su prošle nadahnjujuće putovanje radeći na povećanju raznolikosti i uključivanja. INA Grupa pokretač je značajnih promjena u osiguravanju ravnoteže između poslovnog i privatnog života za očeve u kompaniji, ali i u cijeloj zajednici. U INA Grupi potiče se stvaranje okruženja u kojem očevi mogu razvijati povezanost sa svojom obitelji.

Zlatni indeks - Godine 2020. INA, d.d. primila je 5. Zlatni indeks u kategoriji „Stipendije“. Cilj „Zlatnog indeksa“ jest nagraditi one kompanije koje su pridonijele poboljšanju života, obrazovanja i profesionalnog razvoja studenata. Nagradu dodjeljuju studenti temeljem različitih kriterija. Cilj projekta je povezati studente i poslodavce i tako doprinijeti razvoju njihovih profesionalnih kompetencija i karijere. „Zlatni indeks“ organizira eSTUDENT, jedna od najvećih i najaktivnijih studentskih udruga u Hrvatskoj.

Learning Technologies - INA, d.d. osvojila je prestižnu nagradu za najbolju međunarodnu primjenu platforme za učenje eSMILE. Uspješna provedba ovog programa u cijeloj MOL Grupi proglašena je najboljim projektom na večeri dodjele internetskih nagrada Learning Technologies. Komunikacija s kolegama na maloprodajnim mjestima putem platforme eSMILE važan je iskorak u digitaliziranom učenju u Ini.

Vanjske poveznice

• Službena stranica
• Godišnje izvješće