Post de TRANSCAUSSE

📅 Rentrée proactive ce 3 septembre pour #INGEO, qui a eu le plaisir d'accueillir 9 nouveaux collaborateurs. Cette journée a été entièrement consacrée à l'accueil et à la présentation #INGEO auprès des nouveaux arrivants. Et quelle journée ! 🥐 Cafés et viennoiseries offertes à leur arrivée 💡 Présentation par Clément FAUQUEMBERGUE et Julien FAUQUEMBERGUE 📑 Accueil RH complet par Jean-Vincent Haeuw avec présentation du livret d'accueil, accomplissement des formalités administratives, réalisation la photo pour le trombinoscope, récupération les petits cadeaux du kit d'intégration 🎁 , présentation du système de paie, prévoyance et mutuelle ... 🚗 Présentation de la flotte automobile et de la réglementation en vigueur pour l'utilisation des véhicules de société 🍽 Repas offert, en compagnie des directeurs de pôles et de la direction 🚨 Point sécurité et remise des équipements de protection individuelle 🖱 Accueil informatique : réglementation en vigueur, sécurité des locaux 🔍 Présentation du CSE : découvrir les représentants du personnel mais aussi les actions en place (partenaires, avantages...) 📌 Accueil spécifique dans chaque pôle pour rencontrer les équipes Ce parcours d'intégration sur une journée permet : ➡ une acclimatation en douceur ➡ d'indiquer tous les codes de l'entreprise ➡ de faire connaissance ➡ de poser des questions ➡ d'aborder les points clefs : contrat, conditions de travail ... ➡ de mieux comprendre les attentes des nouveaux collaborateurs ➡ de découvrir les locaux paisiblement ➡ de connaitre les procédures à respecter Bienvenue ! 🚀 #onboarding #intégration #rh #bienvenue #nouveauxcollaborateurs

La touche solidaire permet à des personnes en insertion de réaliser différents services pour améliorer la qualité de vie au travail des salariés en entreprise. Elle permet également aux salariés de renforcer leurs cohésion d'équipe en participant à des ateliers artistiques et sportifs. Curieux d'en savoir plus, je vous invite à regarder la vidéo ci-dessous 👇🏾

[ Moment NeSsentiel ] 🤝 Chez NeS, à chaque début de mois est organisé un moment "NeSsentiel". Un temps que nous partageons entre collaborateurs pour favoriser la cohésion d'équipe. Un temps qui permet de faire le point global sur l'entreprise et les nouvelles arrivées. À partir de ce mois-ci, nous mettons aussi en place la présentation des pôles de NeS. Chaque mois, un pôle et les personnes qui le composent se présentent et parlent de leurs missions. L'objectif est de mettre en avant le travail de chaque collaborateur et de comprendre quel est le rôle de chacun dans l'entreprise. Pour cette première, nous avons eu la présentation du pôle d'Appui. Un post pour vous présenter nos pôles, ça vous direz ? 😃 ☕ Et bien sûr, le tout autour d'un café et d'un petit-déjeuner pour plus de convivialité ! 👉 Vous aussi vous avez des moments de cohésion dans votre entreprise ? Partagez-nous ce qui est mis en place !

Il est venu le temps des ... 🎶 (vous l'avez ?) Plus sérieusement il est venu le temps de vous en dire plus sur le partenariat Convivere x FlexJob qu'on vous prépare avec Chloé DUMOULIN ! Vous l'aurez compris, on s'attaque au douloureux sujet des réunions ! Douloureux ? 👉 les cadres passent en moyenne 27 jours de réunion par an 😳 👉 ils estiment que les réunions inefficaces représentent 10 jours par an 😱 👉 56% d'entre eux considèrent que ce temps passé est inutile 😰 Et si on traduisait ce temps en euros sonnant et trébuchant ? N'en parlons même pas ! On a donc décidé d'agir avec Chloé ! Parce que les réunions restent un endroit, un outil de travail hyper intéressant et puissant. 👉 La 1ère étape de ce partenariat est toute simple : On organise un FlexCafé (une matinale inter-entreprises) chez Convivere le vendredi 22 mars de 9h à 11h. Au programme : 👋 9h00 – 9h15 : Accueil café, présentation de la matinale et mise en dynamique 💬 9h15 – 9h45 : Temps d’inspiration 🛠 9h45 – 10h45 : Atelier collaboratif en lien avec le sujet et échanges entre pairs 📝 10h45 – 11h : Temps de synthèse et de conclusion 🤩 À partir de 11h : Nous innovons et nous vous proposons de poursuivre les échanges autour d’un Flex’Apéro comme dirait notre chère Chloé de Convivere qui nous accueillera ce jour-là 🙂 Bref, 🤩 et si on aimait à nouveau nos réunions ? 🤩 Rendez service à vos collègues, invitez les à cette matinale ! 20 places, c'est gratuit mais inscriptions obligatoires 👇 https://lnkd.in/d-CF3n9V

Pour pointer du doigt la SNCF et ses retards de train y’a toujours du monde. Et bien moi aujourd’hui, j’ai envie de souligner leurs belles initiatives en terme de marque employeur. C’est un partage Focus RH pour être précise. Et pour le coup, ils font un focus sur SNCF Connect & Tech. La filiale privée de SNCF Voyageurs et sa marque employeur. Ils ont effectivement retravaillé leur expérience collaborateur et notamment leur programme d’intégration en 3 actions clés. 1️⃣ “Avant même leur arrivée, nos nouvelles recrues peuvent se familiariser avec notre environnement grâce à Teelt - Onboarding Solution. Cet outil leur permet d'accéder à des informations essentielles sur l'entreprise tout en facilitant le partage de leurs propres informations, pour que le manager puisse mieux organiser leur première journée et leur arrivée dans l’entreprise.” 2️⃣ “La journée d’intégration a totalement été repensée également pour donner des clés de compréhension de la stratégie de l’entreprise, de nos activités et projets, tout en favorisant un esprit de promotion.” 3️⃣ “Enfin, la désignation d’un « buddy » sans lien hiérarchique. Ce dernier est là pour accompagner les nouveaux arrivants et répondre à toutes les questions, même celles qu’ils n'oseraient peut-être pas poser directement à leur manager.” Tiens ! Cette dernière action me rappelle étrangement une pratique similaire chez Partoo partagée par Clément Lemainque lors d’un webinar en commun, c’était il y a déjà 1 an ! Parce que oui, l’onboarding est indéniablement une phase où vous n’avez pas fini de conquérir votre candidat. C’est un pont entre l’expérience candidat et l’expérience collaborateur. Et ça, Noëmie Loiseau, DRH chez SNCF l’a bien compris. Qu'est-ce que ça vous inspire ?