Post de TRANSCAUSSE

✨ 𝟏𝐞𝐫 𝐎𝐧 𝐁𝐨𝐚𝐫𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐜𝐚𝐮𝐬𝐬𝐞 : 𝐔𝐧 𝐍𝐨𝐮𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐂𝐡𝐚𝐩𝐢𝐭𝐫𝐞 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐜𝐞 ! Nous avons eu l’immense plaisir d’organiser le premier déjeuner d’intégration chez Transcausse. 🎉 Ce moment convivial a été l’occasion de souhaiter encore la bienvenue aux nouveaux arrivants, de faciliter les rencontres en évoquant les missions de chacun et de rappeler les actualités de l’entreprise et de notre Groupe. Notre Président Monsieur Lassalle a ouvert l’évènement avec un discours engageant rappelant l’importance de la cohésion et de l’entraide au sein de nos équipes. Un grand merci à tous les participants pour leur enthousiasme et leur partage d’expérience ! Ce petit-déjeuner s’inscrit dans notre volonté forte de renforcer notre esprit d’équipe, valeur phare pour chacun d’entre nous. 🚀 #Integration #EspritdEquipe #TeamBuilding #Innovation #RéussiteCollective

🌎 TRANSCAUSSE localisée à Marseille et filiale de BALGUERIE GROUP vous accompagne dans vos projets de transport dans le monde entier !

🔊TRANSCAUSSE a la fierté de partager avec vous cette nouvelle qui confirme l’ambition de développement de notre Groupe 🌍

#izmir#fair#2024#stone meet us at the event this week with our partner Omega we offer dedicated transport solutions for stones

🔊 𝗡𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 TRANSCAUSSE 𝗲𝘀𝘁 𝗳𝗶è𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗹𝗮 𝗺𝗶𝘀𝗲 𝗲𝗻 𝗹𝗶𝗴𝗻𝗲 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂 𝘀𝗶𝘁𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝘁 𝗴𝗿𝗼𝘂𝗽𝗲 BALGUERIE GROUP ✨ ! Vous y découvrirez notamment nos actions et engagement en matière de RSE 👍

🔊 𝗡𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 TRANSCAUSSE 𝗲𝘀𝘁 𝗳𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝗻 𝘀𝗰𝗼𝗿𝗲 𝗶𝗻𝗱𝗲𝘅 𝗲́𝗴𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀-𝗵𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗶𝘁 𝟵𝟭/𝟭𝟬𝟬 ! En effet, cette année encore, nous maintenons le même scoring qui traduit la poursuite de notre engagement. Pour rappel, cette évaluation est une obligation annuelle légale. Les entreprises doivent calculer et publier leur index égalité Hommes/Femmes. Celui-ci permet de mesurer le niveau d’égalité professionnelle au sein de l’entreprise et de le traduire par une note sur 100. L'évaluation repose sur 4 points :   1/ L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents. 2/ L’écart de taux d’augmentation individuelles de salaire entre les femmes et les hommes. 3/ Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité 4/ Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçus les plus hautes rémunérations. #égalité #diversité