🔊 𝗡𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 TRANSCAUSSE 𝗲𝘀𝘁 𝗳𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝗻 𝘀𝗰𝗼𝗿𝗲 𝗶𝗻𝗱𝗲𝘅 𝗲́𝗴𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀-𝗵𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗶𝘁 𝟵𝟭/𝟭𝟬𝟬 ! En effet, cette année encore, nous maintenons le même scoring qui traduit la poursuite de notre engagement. Pour rappel, cette évaluation est une obligation annuelle légale. Les entreprises doivent calculer et publier leur index égalité Hommes/Femmes. Celui-ci permet de mesurer le niveau d’égalité professionnelle au sein de l’entreprise et de le traduire par une note sur 100. L'évaluation repose sur 4 points : 1/ L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents. 2/ L’écart de taux d’augmentation individuelles de salaire entre les femmes et les hommes. 3/ Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité 4/ Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçus les plus hautes rémunérations. #égalité #diversité
Post de TRANSCAUSSE
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[#Parité] 📣 𝗜𝗻𝗱𝗲𝘅 𝗘𝗴𝗮𝗽𝗿𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟯, l’ASSOCIATION SAINTE AGNES reçoit un score de 𝟵𝟵/𝟭𝟬𝟬 ! Reflet de l'engagement de Sainte Agnès en faveur de l'égalité hommes-femmes. 🟰 L’index d’égalité professionnelle permet de mesurer le degré de parité. Il a été conçu pour 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿, au sein des entreprises, l’𝗲́𝗴𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗵𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀. C’est-à-dire : ▪️ Permettre aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes. ▪️ Mettre en évidence les points de progression. ⚖️ Il est calculé sur 5️⃣ 𝗶𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 pour les entreprises de de 250 salariés : ▪️ Ecart de rémunération (par tranche d’âge & CSP ou classification de poste). ▪️ Ecart de répartition des augmentations individuelles. ▪️ % de salariées augmentées à leur retour de congé maternité. ▪️ Parité femme/homme parmi les 10 hautes rémunérations. ▪️ Ecart de répartition des promotions entre femmes et hommes. 🚨 Derniers jours pour déclarer votre index de l’égalité professionnelle !!! Depuis le 1er mars 2020, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés sont concernées par cette obligation. 👱♀️👨 🎰 Une fois calculé, cet index doit être déclaré & publié au plus tard le 1er mars suivant la période de référence, à la DREETS. 👉Pour ce faire, un seul site (Ministère du travail) ➡️ Egapro #égalitéhommefemme #egapro
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[Notre Index égalité H/F : 💯!] Le résultat de notre Index égalité Femmes - Hommes calculé sur l'année de référence 2023 vient d'être publié. Avec cette note 100/100, nous pouvons être fiers de cette belle progression (vs 91/100 en 2023) 👏 👀 4 critères sont pris en compte dans le calcul de cet index : - Écart de rémunération entre les femmes et les hommes - Écart de répartition des augmentations individuelles - Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité - Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations Notre effectif reflète également une belle mixité H/F ✌ : 49% femmes - 51% hommes Un grand Merci à nos collaboratrices et collaborateurs pour leur engagement dans l'aventure Quitoque ! #diversité #mixité #index #égalité #rse
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Notre Groupe ENYGEA a un score de 93/100 points ! 🙋♂️ / 🙋♀️ Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes. Notre score en 2022 était déjà fabuleux et nous avons fait mieux en 2023.
[Index égalité hommes/femmes 2023] 🙋♂️ / 🙋♀️ Notre score 2022 était déjà fabuleux, mais 2023 a fait mieux ! A l’échelle de l’UES (Unité Economique Sociale), notre index égalité hommes-femmes a été calculé pour 2023 à 93/100 points ! Pour rappel, notre historique sur le sujet : - 2020 : 86/100 points ; - 2021 : 89/100 points ; - 2022 : 92/100 points. L’index est calculé selon plusieurs critères : - Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes par csp. - Ecart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes. - Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes. - Indicateur % de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité. - Nombre de salariés femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations.
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Notre Groupe ENYGEA a un score de 93/100 points ! 🙋♂️ / 🙋♀️ Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes. Notre score en 2022 était déjà fabuleux et nous avons fait mieux en 2023.
[Index égalité hommes/femmes 2023] 🙋♂️ / 🙋♀️ Notre score 2022 était déjà fabuleux, mais 2023 a fait mieux ! A l’échelle de l’UES (Unité Economique Sociale), notre index égalité hommes-femmes a été calculé pour 2023 à 93/100 points ! Pour rappel, notre historique sur le sujet : - 2020 : 86/100 points ; - 2021 : 89/100 points ; - 2022 : 92/100 points. L’index est calculé selon plusieurs critères : - Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes par csp. - Ecart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes. - Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes. - Indicateur % de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité. - Nombre de salariés femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations.
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Lucca permet désormais de 𝙜𝙚́𝙣𝙚́𝙧𝙚𝙧 𝙙𝙚𝙨 𝙧𝙖𝙥𝙥𝙤𝙧𝙩𝙨 𝙨𝙪𝙧 𝙡'𝙚́𝙜𝙖𝙡𝙞𝙩𝙚́ 𝙥𝙧𝙤𝙛𝙚𝙨𝙨𝙞𝙤𝙣𝙣𝙚𝙡𝙡𝙚 𝙛𝙚𝙢𝙢𝙚𝙨-𝙝𝙤𝙢𝙢𝙚𝙨 Cela faisait des années que cette fonctionnalité était demandée et elle est enfin live. Depuis le 15/04, chaque utilisateur et utilisatrice de notre solution 𝗣𝗮𝗴𝗴𝗮 𝗥𝗲́𝗺𝘂𝗻𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 peut générer 4 nouveaux rapports pour analyser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein d’une même société. Ce qu'on y retrouve : ✅ Rapport sur les pourcentages d’écarts de rémunération H/F ✅ Rapport sur les taux d’augmentation H/F ✅ Rapport sur le pourcentage de collaborateurs ayant bénéficié d’une augmentation au retour de congé maternité ou d’adoption ✅ Rapport sur les hautes rémunérations Ces rapports donnent de la matière aux RH pour calculer l’index de l’égalité professionnelle à publier le 1er mars de chaque année et respecter le cadre légal pour les entreprises de 50 salariés. On sait que calculer l’indice d’égalité H/F peut prendre au bas mot 1 journée. Désormais, Lucca le rend possible en quelques minutes seulement. La petite cerise sur le gâteau, c’est que Pagga Rémunération aligne ces rapports sur les critères de cet Index, rendant votre déclaration plus simple et précise 🍒 Et si ça vous intéresse d’en savoir plus, envoyez-moi un message pour qu'on en discute #SIRH #rémunération
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