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🎬 L'INSTANT LINKING TALENTS Retour dans les coulisses de notre Groupe de recrutement avec ce nouvel épisode de l'Instant Linking Talents ! Léontine et Marion vous expliquent comment notre fonctionnement en télétravail permet de maintenir le lien social et de nouer des relations de fortes entre les équipes : grâce, notamment, au coworking, partout en France. #teletravail #coworking

𝐏𝐚𝐫𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐫𝐝𝐨𝐧𝐧𝐢𝐞𝐫𝐬 𝐧𝐞 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐭𝐨𝐮𝐣𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐦𝐚𝐥 𝐜𝐡𝐚𝐮𝐬𝐬𝐞́𝐬 👠 👞 ...ils nous arrivent aussi de mener des projets de transfo au sein du Groupe The LINKS notre "maison mère" Dans le cadre du programme de transformation du groupe "IMPACT25" les équipes de Coance 𝒐𝒏𝒕 𝒑𝒓𝒊𝒔 𝒆𝒏 𝒄𝒉𝒂𝒓𝒈𝒆 𝒍𝒆 𝒑𝒓𝒐𝒋𝒆𝒕 𝒅𝒆 𝒓𝒆́𝒗𝒊𝒔𝒊𝒐𝒏 𝒅𝒆 𝒍'𝒐𝒏𝒃𝒐𝒂𝒓𝒅𝒊𝒏𝒈 𝒅𝒖 𝒈𝒓𝒐𝒖𝒑𝒆 👀 Comment refondre les processus de "pré" et "onboarding" d'un groupe de 200 collaborateurs avec des pratiques et des usages hétérogènes ? 👀 Comment favoriser la transversalité et le dialogue entre les marques du groupe ? 👀 Comment sécuriser l'arrivée et apporter du confort et de la perspective aux nouveaux arrivants ? Bref, une chouette mission de conseil interne #RH #consulting #conseil #onboarding

À tous nos clients, nos partenaires, mes collaboratrices et mes collaborateurs, Cela fait maintenant 17 années qu’Ideuzo accompagne les entreprises dans leur stratégie de développement RH : d’abord comme spécialiste de l’achat d’espaces publicitaires emploi, puis comme conseil pour tous les sujets liés à l’attractivité et à la fidélisation des collaborateurs. Que de changements, que d’évolutions, que d’aventures ! À vos côtés et grâce à vous, Ideuzo s’est développé, s’est remis en question et a continué à avancer. Nos convictions d’aujourd’hui ont été nourries des nombreux apprentissages d’hier. Vous découvrez aujourd’hui le nouveau visage d’Ideuzo. Nous changeons pour mieux rester nous-mêmes : à l’affut des tendances de demain, avec cette touche qui nous est propre depuis ce mois de septembre 2007 : être sérieux dans notre travail, être authentique dans notre savoir-être. Nous entamons une nouvelle ère de transformation, basée sur nos 4 piliers : l’exigence, la proximité, l’innovation et le plaisir. Rien ne change pour que tout puisse changer. Bientôt des espaces digitaux dopés à l’IA, dédiés pour nos partenaires et nos clients. Bientôt des bureaux toujours plus nombreux en Europe. Toutes ces réussites et tous ces projets ne sont possibles que grâce à votre confiance. Ensemble, nous œuvrons à fluidifier le marché du travail, à écrire en lettres capitales les Ressources Humaines, fondamentales dans un monde où tout va très vite. Vous êtes Ideuzo, nous sommes at_work. Fidèlement vôtre, Olivier Letort.

Retour sur notre séminaire d’équipe à la Ciotat !  🎯 Pour travailler sur nos objectifs :  • Définir la stratégie 2024 et fixer des objectifs ambitieux pour l'année à venir. • Renforcer la cohésion d'équipe et le sentiment d'appartenance, particulièrement important pour une équipe 100% en remote !  👀 Au programme : • Ateliers collaboratifs pour définir la vision commune et les priorités de l'entreprise. • Activités de team building pour apprendre à mieux se connaître et à travailler ensemble de manière plus efficace. • Moments de détente et de convivialité pour renforcer les liens entre collaborateurs. ✅ Résultats : • Une stratégie 2024 claire et ambitieuse • Une équipe plus soudée et plus motivée que jamais !  • De nouvelles idées et de nouvelles perspectives pour l'avenir.

Permettre à ses salariés d’exprimer leur satisfaction de travailler dans l’entreprise , et oser se comparer à ses pairs employeurs a 2 vertues : # se comparer à ses pairs pour mieux recruter # se comparer par rapport à soi même pour progresser et ne pas se satisfaire d’un score initial , même s’il est correct Si tu es salarié et que tu souhaites rejoindre une « entreprise oú il fait RÉELLEMENT bon travailler » => prends contact avec Cerfrance en vendée, une des 10 (rares) entreprises vendéennes certifiées great place to work ici en Vendée au bord de la mer 🌊… Le saviez vous : 85.4% de nos salariés ont expérimé leur ressenti sur cet observatoire comparatif et indépendant.

Quatre grandes forces redéfinissent le marché des #talents, forçant les organisations à élargir encore davantage leur champ de recherche afin de trouver les bonnes personnes pour les bons rôles. Redéfinir la stratégie de mobilité peut permettre à votre organisation de surmonter les défis et de dégager un meilleur rendement. Regarder le dernier épisode de la série de vidéos Trois éléments clés pour en savoir plus : https://go.ey.com/445l1Pp #EYCanada #ThreeKeys #PeopleAdvisoryServices