Côté recrutement, peut-on monter et compter sur une stratégie Inbound, quel que soit son secteur d'activité ? Après avoir accompagné plusieurs entreprises industrielles (Énergie, Transport, Conseil...), nous sommes persuadés que oui. Mais faut-il encore ne pas se prendre les pieds dans le tapis 😉 Pour en discuter, nous ne pouvions pas rêver meilleure tablée : Charlène HEMERY, fondatrice de Talent catcher et Top LinkedIn Voice, Anne HUGONIN, DRH FEV Group France & Afrique du Nord, et Erika BUHOT, Senior RH Partner chez Skeelz. Nous reviendrons sur : - Ce qu'est une stratégie Inbound "bien faite". - Si certains secteurs y sont plus propices que d'autres (exemples à l'appui !). - Quelles stratégies concrètes pour attirer plus en chassant moins ? Avec quels outils ? - Comment engager davantage ses équipes dans la démarche ? - Quel est, selon nous, le futur de l'Inbound Recruiting ? Bref, si vous êtes DRH et que vous souhaitez augmenter votre nombre de candidatures, c'est l'événement de l'été à ne pas manquer. Nous avons hâte de vous y retrouver ! Inscription gratuite 😉
Recruter sans chasser, quel que soit son secteur : une mission impossible ?
www.linkedin.com
Fatima A.
2 sem.
La formation : Inbound marketing / recruter sans chasser de Charlène nous a beaucoup apporté, c'est un travail de longue haleine ou il faut être très actif. La prochaine étape pour nous : FOCUS SUR NOS AMBASSADEURS INTERNES 😊 . Il y'a déjà quelques managers qui nous suivent , il faut les motiver et trouver des idées pour les recompenser!
Erika BUHOT
1 mois
Hâte de préparer la stratégie inbound de la rentrée avec vous grâce aux partages des bonnes pratiques de Charlène HEMERY et Anne HUGONIN chez FEV France . Les recruteurs le savent bien : c'est en Juillet que tout se joue 💪
Laurent CHABANNAIS
2 sem.
toujours intéressant heureux de vous retrouver anne hugonin 😉
Lauriane P.
2 sem.
Merci à tous, je dois vous quitter malheureusement
Charles SIGFRIT
2 sem.
merci pour ces idées et ces réalités d'entreprise
mariem zermani
2 sem.
Bonjour madame monsieur, vous parler juste pour les recrutement pour ceux qui sont en France ou pareil pour les étrangers
Fatima A.
2 sem.
Thomas Cerdá
2 sem.
La partie évènementielle peut-elle jouer un rôle ? organiser des évents pour attirer un max de monde :)
Lauriane P.
2 sem.
comment faire en sorte que les collaborateurs soient ambassadeurs sans compensation pécunière
🚗 🔋 🍃Dénicheur de talents pour l'industrie automobile -Vivez une expérience candidat personnalisée- FEV France
2 sem.oui, ne pas attendre le candidat mais aller le chercher avec des infos qui vont l'intéresser pour nous rejoindre