Post de Pluxee France

Dernier article de Vitalôreflex pour des conseils pratiques aux managers en ce début de rentrée- si vous le trouvez intéressant PARTAGEZ 😉 Bonne reprise !

PIMAT x CULTIVER LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL    💡 Lumière sur un sujet qui nous tient à cœur : le bien-être au travail !    ❓ Mais pourquoi ?  Car nous étions malheureusement aux premières loges de telles situations. Souvent invisible, ce fléau des temps modernes entraîne des troubles de la concentration, du sommeil, irritabilité, nervosité, fatigue importante, palpitations… Et impact sur le travail et la vie privée.    📏 Les risques en entreprise ?   Un réel impact sur le fonctionnement des entreprises (absentéisme, turnover, ambiance de travail…). Il n’est pas toujours facile de les mesurer, mais il est possible de les prévenir.  Avec des sensibilisations et des moments de parole, organisons ensemble des sessions de formation en petit groupe qui permettent de prendre conscience de la situation et de la gérer.     🎯 Un objectif commun !  Le bien-être au travail ! Alors, que vous soyez chefs d’entreprises, managers, collaborateurs, prenons le temps, ensemble, pour :   ✅ Définir les risques ; ✅ Identifier les signes ; ✅ Prévenir des dangers ; ✅ Comment réagir.   🔥 La prévention des risques psychosociaux permet aux managers de mieux réagir face aux crises et à l’entreprise de garantir le bien-être au travail de ses collaborateurs.    ⚠️ Le bien-être est lié à différents facteurs et n'épargne aucun secteur d'activité, alors que diriez-vous d'en discuter et de trouver des solutions adaptées ?    🤝 Notre objectif est de vous donner envie d’en savoir plus et d’être prêt à mieux accompagner les équipes au quotidien.    #pimat #sensibilisation #bienêtre #travail #surcharge #accompagnement #ecoute #sport #suisse #geneve #france #groupe #activité #animation

RH et encadrants, entrez dans le mouvement ! Faites bouger les lignes dans vos entreprises ! Profitez de la semaine de la Qualité de Vie au Travail ! Tous ensemble, tous ensemble, OUI ! "Pour sensibiliser employeurs et employés, unis pour améliorer la qualité de vie au travail." Voilà donc le titre sur le site à visiter : https://semaine-qvt.com/ Mais de quoi parle-t-on ? Du bien-être au travail ! Prenons le cas de Monsieur Gabriel. Il fait partie des 62% des salariés en France qui estiment exercer un travail dans des conditions pouvant avoir un impact sur leur santé mentale. Est-ce à dire que Monsieur Gabriel commencerait à perdre la tête ? Pas forcément. Heureusement pour lui, il a encore de la marge avant d'arriver au burn out. 😁 Question : faut-il attendre qu'il atteigne le point de non retour, pour se préoccuper des conditions de travail ? Mais qu'est-ce qu'ils-elles ont donc, ces 62% de salarié-e-s à se sentir mal au travail ? A cause de quoi ? Il ressort que les causes principales sont : - le stress pour 67% - une charge de travail trop importante pour 51% - un manque de reconnaissance pour 46% (sources : CNFCE) Ô naïveté qui est la mienne ! J'étais loin d'imaginer qu'encore, aujourd'hui, en 2024, il fallait rappeler l'importance de reconnaitre le travail de ses collaborateurs. Non, ce n'est pas du superflu, n'en déplaise à certains N 1 En France, les arrêts maladie ont coûté 16 milliards d'euros à l'Etat Français... Gloups !... là, ça commence à chiffrer. Une fois la problématique posée, prenons quelques instants pour ouvrir la fenêtre de quelques préconisations. Et si vous profitiez de cette semaine pour réfléchir à des ateliers bien-être que vous pourriez mettre en place, ou à des conférences interactives pour sensibiliser vos collaborateurs sur un sujet lié à la QVT ?... Les sujets peuvent être : - Équilibre vie professionnelle/vie personnelle - Environnement de travail propice au bien-être - Développement professionnel et reconnaissance Quelques idées d'ateliers ? - Le yoga. En général, ça marche bien et ça calme. - la méditation en entreprise. Là aussi, c'est du connu - le breathwork : une méthode pour libérer ses émotions grâce à la respiration active... - Du Team building : ça fait du bien à tout le monde (Je vous recommande une séance de "geste rythmé sur la pulsation du djembé", menée par @sophieLurcel...grandiose) -... RH, encadrants, le mouvement est lancé. Pour le bien de votre entreprise, pour le bien de vos collaborateurs Allez-vous le rejoindre ? Partagez vos initiatives en commentaires... 👍 #semaineQVT #affirmationdesoi #bienetre #santeautravail ------------------------------------------------------------------------------ 👉 Je suis Frédéric Houessinon. Fort de 35 ans d'expérience de la scène, je vous aide à raconter votre Histoire : en réunion, en présentation de projets, en conférence. Vous êtes le héros, l'héroïne... Tout part de vous. Déjà, la décision de me contacter en mp. 😀

🧠 "Il n'y a pas de santé sans santé mentale." 🧠 Savez-vous que seulement 1 salarié sur 2 se déclare se sentir "bien psychologiquement" dans le cadre de son travail ? 🤔 Les conséquences de l'absentéisme sont lourdes, coûtant en moyenne 4 059 € par salarié et par an. Imaginez l'impact positif que des actions de soutien à la santé mentale pourraient avoir sur votre équipe et vos résultats ! Et vous, quelles actions mettez vous en place pour préserver la santé mentale de vos collaborateurs ? Partagez vos initiatives et inspirez d'autres entreprises à suivre votre exemple. Quelques chiffres : 💶 Le coût d’une mauvaise santé psychologique : 3 000 € par salarié et par an | 4 600 € pour l’absentéisme ! ➡️ 50 % des collaborateurs considèrent que leur employeur ne se préoccupe pas assez de leur bien-être. Ensemble, faisons de la santé mentale une priorité au travail ! 🌟 #rps #qvct #preventionrps #absenteisme #experiencecollaborateur #epuisementprofessionnel

"#BienEtreAuTravail : la clé de la performance ou un luxe inutile ? 🤔 Savez-vous que le stress au travail coûte 3 milliards d'euros par an aux entreprises françaises ? Et que les arrêts maladie liés aux risques psychosociaux ont augmenté de 25% ces 5 dernières années ? 😱 La crise du Covid n'a pas amélioré la donne. Absentéisme, turnover, démotivation, burn-out, bore-out, brown-out... Le mal-être au travail coûte cher aux organisations. À l'inverse, des salariés épanouis et engagés sont en moyenne 12% plus productifs. Le bonheur au travail booste la créativité, l'innovation et la cohésion des équipes. Mais concrètement, comment créer un environnement propice à l'épanouissement ? Découvrez le concept de Flow, cet état mental où l'on est complètement impliqué et motivé par son activité. Pour atteindre le Flow au travail, il faut trouver le bon équilibre entre vos compétences et les défis auxquels vous êtes confrontés. Ni trop facile, ni trop difficile ! Chez Effila, nous proposons Wellscan, un audit 360 ° du bien-être au travail basé sur les neurosciences. En 90 minutes, nous identifions les sources de stress et les leviers de motivation. 🧠 Alors, prêts à prendre soin de vos équipes et booster la performance ? Contactez-nous pour en savoir plus ! Le bonheur n'attend pas. #WellBeingAtWork #BienEtreAuTravail #Effila #Flow #WellScan #Management https://lnkd.in/dSHKUivJ

⚠️ Attention Dirigeants, Patrons et Responsables RH: Vous devez absolument lire ceci. En particulier le point 6. Dans un monde professionnel en constante évolution, il est essentiel de prendre soin de nos équipes et de créer un environnement de travail sain. Investir dans la santé mentale de vos employés est non seulement bénéfique pour eux, mais également pour la productivité et la réussite de votre entreprise. Voici donc quelques conseils pratiques : 1️⃣ Encourager une communication ouverte : Créez un environnement où les employés se sentent à l‘aise pour exprimer leurs préoccupations et leurs émotions. Favorisez des échanges réguliers et encouragez les discussions sur la santé mentale. Organisez des formations pour sensibiliser les employés aux problématiques liées à la santé mentale (@anoéconseil Bonjour !). 2️⃣ Promouvoir l‘équilibre travail-vie personnelle : Encouragez vos employés à maintenir un équilibre sain entre leur vie professionnelle et personnelle. Encouragez les activités de bien-être en dehors du bureau. Montrez l‘exemple en prenant vous-même soin de votre équilibre personnel. Le droit à la déconnexion est tout aussi important. Ne pas promouvoir les heures supplémentaires, en donnant soi-même l‘exemple : partir à l‘heure où rappeler l‘heure de fin si toutefois les horaires sont différents. 3️⃣ Fournir des ressources de soutien : Assurez-vous que vos employés aient accès à des ressources de soutien en matière de santé mentale. Cela peut inclure des programmes d‘aide aux employés, des services de counseling ou des partenariats avec des professionnels de la santé mentale. Rendez ces ressources facilement accessibles et assurez-vous que vos employés connaissent les options disponibles. 4️⃣ Encourager l‘activité physique : L‘exercice régulier est un excellent moyen de réduire le stress et d‘améliorer la santé mentale. Encouragez vos employés à intégrer des activités physiques dans leur quotidien. Soyez force de proposition à travers votre CE. 5️⃣ Créer des temps d‘échanges réguliers pour identifier les difficultés avant qu‘elles ne dégénèrent.... Organiser des formations visant à développer la capacité d‘écoute et de communication et de repérage du mal être.“. En renforçant la communication de vos employés, vous contribuez à créer un environnement de travail positif et productif. Investir dans le bien-être de vos équipes est un investissement qui porte ses fruits. 6️⃣ Se rapprocher d’Anoé Conseil pour une approche gagnante et durable pour tous 😂 Osez franchir le pas, je suis là pour vous aider ! Prochaine session de formation inter-entreprise : 4 & 5 mars 2024. Inscription facile, contactez-moi : [email protected] • • • #SantéMentaleAuTravail #BienÊtreAuTravail #Productivité #Équilibre #Soutien