Post de Partnaire France

Hello #Réseau ! Et au delà d'en faire la demande, que pensez-vous réellement de la mention #RQTH sur les #CV des candidats ? Êtes-vous réellement attentif à cette mention sur le CV ? Quel regard posez-vous sur cette candidature ? Est-ce un sujet que #recruteurs et #RH abordent facilement en entretien ? Vos retours d'expérience ou de pratique RH me seront utiles, alors n'hésitez pas :)

TRAVAIL PROTEGE : voici le communiqué d'Association ANDICAT suite à la diffusion de la dernière émission de Cash Investigation (que j'ai regardée attentivement). Les 2 situations qui ont été présentées ne justifient pas une remise en cause générale des ESAT. Par ailleurs, le travail journalistique accompli manque de sérieux, notamment : - oubli de traiter la question cruciale du statut du travailleur handicapé au regard de l'arrêt Fenoll de la CJUE et de l'arrêt consécutif de la Cour de cassation ; - défaut d'explications sur ce que doivent être les soutiens médico-sociaux, de la circulaire n° 60 AS à aujourd'hui ; - pas un mot sur le plan de transformation des ESAT ; - rien sur sur l'interdiction, pour un directeur d'ESAT, de prononcer la sortie d'un travailleur sans l'accord de la CDAPH (alors qu'un travailleur affirme qu'il a peur de se faire virer) ; - on parle de maltraitance sans en définir le sens ni évoquer l'obligation de signalement pénal et de déclaration des EIG ; - aucune référence aux sanctions admises en jurisprudence à l'égard des encadrants qui ont commis des actes de maltraitance ; - aucun élément sur les spécificités du modèle économique et notamment sur la répartition des charges entre BPAS et BAAPC ; - aucun éclairage sur les difficultés économiques du travail protégé et leurs causes ; - pas de prise en compte de la mission IGF-IGAS actuelle sur l'évolution de la rémunération des travailleurs handicapés ; - aucune comparaison avec d'autres modèles nationaux de travail protégé en Europe ; - silence complet sur l'évaluation et ses incidences ; - aucune interrogation sur l'exercice par les ARS de leur mission de contrôle ; - ignorance des différences entre délivrance de prestations, mise à disposition et sous-traitance ; - motus et bouche cousue sur le fantasme du tout inclusif ; - une ministre qui manifestement ne sait pas de quoi elle parle et se contente d'acquiescer dans l'émotion de l'instant ; - aucun travailleur ni directeur d'ESAT pour participer au débat consécutif. Décidément, depuis le bouquin de Pascal Gobry il y a 22 ans, les journalistes semblent avoir du mal à ne pas tomber dans le sensationnalisme facile pour faire de l'audience. C'est bien dommage : le sujet du travail protégé méritait un traitement sérieux qui permette au grand public de savoir vraiment ce que sont les ESAT, ce à quoi ils servent et ce qu'y s'y fait. Un thème encore vierge donc pour un journaliste qui n'aurait pas peur de travailler ... Elise Lucet Rambeaux Didier Nathalie Gyomlai Sébastien HONORÉ Laura PLAZANET CHIAPPELLI GNDA_FR Groupe national des établissements publics sociaux et médico-sociaux (GEPSo) Luc GATEAU Daniel Goldberg Serge Widawski

5 catégories, 1 seule vision : une société inclusive et équitable 🌟🚀 La loi du 11 février 2005 reconnaît différents types de handicap dont le handicap moteur, sensoriel (auditif et visuel), mental, cognitif et psychique. Chacune de ces catégories présente des obstacles propres et nécessite des approches spécifiques pour permettre une pleine intégration sociale et professionnelle. Cette reconnaissance permet de démontrer l'importance d'adapter les environnements physiques, sociaux et professionnels pour répondre aux besoins de chacun. Nos équipes adaptent toutes leurs interventions, leurs propositions d'activités et de sorties, en se basant sur des critères d'accessibilité des lieux pour répondre de manière adéquate et respectueuse aux besoins de chacun. 📲 Vous souhaitez plus d'informations sur notre accompagnement, rendez-vous sur : https://lnkd.in/gqCvMfDU Etude complémentaire : https://lnkd.in/giDukMT4 #aideadomicile #santé #accompagnement #handicap #autonomie #experts #aidant #solidarité #soutien #combat #recherche

❓ Le saviez vous ❓ L'endométriose est un sujet phare de la CGT qui souhaite qu'elle soit intégrée dans l’accord Handicap. Cette pathologie spécifique pouvant obtenir le statut RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé). 💡 Nos propositions s’inscrivent dans le cadre de la Responsabilité Sociale (ou Sociétale) de l’Entreprise (RSE) et sont en phase avec le plan : Ensemble, Performant, solidaire. 📅 Une réunion de la commission de suivi de l’accord de Groupe handicap se tiendra dans le courant du 1er trimestre 2024.

Handicap, Licenciement et Discrimination : points de vigilance ⤵️ 𝐋𝐞 𝐜𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐌𝐚𝐫𝐭𝐡𝐞 : Vous êtes une association spécialisée dans l'insertion professionnelle des personnes handicapées et avez engagé Marthe sous CDI. Vous êtes malheureusement confronté à des insuffisances de Marthe, malgré des essais sur de nombreux postes différents : ✖️ Rythme très inférieur à l’objectif de production ✖️ Des problèmes de qualité avec 50 % de rebut ✖️ Difficultés d'autonomie et de polyvalence ✅ Cette dernière a toutefois régulièrement été déclarée apte par le Médecin du Travail. Vous avez en vain tenté de lui proposer un poste dans un ESAT (que Marthe a refusé) et mis en place un suivi avec la psychologue du service d'accompagnement médico-social. ➡️ Vous décidez donc malheureusement de licencier Marthe pour insuffisance professionnelle. ❓ 𝐐𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐬𝐨𝐮𝐥𝐞𝐯𝐞́𝐞 : Cette dernière peut-elle remettre en cause la validité de son licenciement et en solliciter la nullité en raison d’une prétendue discrimination en raison de son état de santé ? ❌ Non ❌ 👉 Vous avez pris les mesures appropriées pour permettre à Marthe de conserver un emploi correspondant à sa qualification. 👉 Marthe a refusé son affectation dans un ESAT 👉 La matérialité des insuffisances est établie 👉 Marthe a régulièrement été déclarée apte à son poste par le Médecin du Travail ☑️ 𝐋𝐞 𝐥𝐢𝐜𝐞𝐧𝐜𝐢𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐌𝐚𝐫𝐭𝐡𝐞 𝐫𝐞𝐩𝐨𝐬𝐞 𝐬𝐮𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐜𝐚𝐮𝐬𝐞 𝐫𝐞́𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐞𝐭 𝐬𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐮𝐬𝐞 𝐞𝐭 𝐧’𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐫𝐢𝐦𝐢𝐧𝐚𝐭𝐨𝐢𝐫𝐞. Cassation Sociale, 06 septembre 2023 (n° 21-21.259).

Pour toutes personnes qui tomberont sur ce post, et qui sont travailleur et s’apprête à s’orienter dans un ESAT ou un milieu protéger. Après tant de temps de recherche et d’investissement personnel en tant que suppléant délégué de mon ESAT, j’ai enfin réussi à tirer nos droits de travailleur en ESAT et ce qui peut être en faveur pour nous toutes et tous, et défendre ce qui nous est de droit. Bien souvent camoufler ou bien très peu exposer, cela sera un guide, une aide et une explication détaillée pour les droits de travailleurs en situation de Handicap et particulièrement pour les travailleurs ESAT. https://lnkd.in/eZrhdu9J