ORPEA a republié ceci
Merci pour le Baromètre 2024 de l’engagement collaborateurs Havas Paris : quand les salariés renforcent la réputation de leur entreprise. La présence du groupe ORPEA dans cette analyse nous permet de renforcer nos convictions. Cela souligne une nouvelle fois l’engagement des collaborateurs dans leur métier, leur expertise quotidienne dans le soin et l’accompagnement des plus fragiles et leur confiance dans la transformation largement engagée par la nouvelle direction et l’ensemble des établissements. Ce baromètre nous enseigne également : 60% des mentions LinkedIn effectuées au sujet d'ORPEA proviennent des collaborateurs du Groupe. Le constat est clair : les équipes occupent une place centrale dans la réputation d'une entreprise d’autant plus ou dans le cas d’ORPEA, ou elles sont au centre du plan de la Refondation du Groupe. Des étapes majeures ont été franchies, d’autres sont encore à venir. Je précise que sur LinkedIn, les équipes sont libres de commenter, partager, donner leur avis, leur vision et ce spontanément. Contribuer aux échanges témoigne également de la fierté qu'ils ont de leur métier. LinkedIn est donc un canal de communication qui nous permet écoute et réactivité. La voix des salariés est d’autant plus précieuse avec les 4 nouvelles valeurs qui guident le Groupe et réaffirment un engagement qui n'a jamais diminué. Elles forment l’ancrage d’un avenir commun animé par 76 000 forces. Laurent Guillot Fanny BARBIER Fabienne Dulac Pierre Krolak-Salmon Muriel Barnéoud Charles Murciano Isabelle Herrier Naufle #Grandage #santementale #accompagnement #fierdenosmetiers #soinsadomicile
Quel est l'impact d'une communauté de salariés ambassadeurs ? Comment le mesurer sur un réseau comme LinkedIn ? Ces questions m'ont longtemps poursuivie et je suis bien contente qu'avec Pauline Caillat et Havas Paris nous ayons trouvé des réponses. C'est un sujet qui me passionne depuis mes premiers pas dans la discipline avec François Guillot (poke) et j'ai toujours entendu les mêmes chiffres : 8 fois plus d'engagements sur des contenus de salariés que des comptes d'entreprise, 10 fois plus d'audiences sur LinkedIn... Alors que l'#employeeadvocacy sur les réseaux sociaux évolue au fil des définitions de l'engagement des salariés Et des évolutions des plateformes social media ! Nous avons voulu constituer un état de l'art de l'employee advocacy en France avec 97 des sociétés du SBF120, pour donner des repères sur les performances des programmes et créer un nouvel outil de listening des communautés, afin de piloter encore plus finement leur efficacité. Au-delà du baromètre que nous avons établi, cette étude est la seule qui offre des chiffres à travers 3 indices : 🚩 la représentation, qui démontre le rôle des salariés dans la visibilité de leur entreprise 🚩la puissance, qui évalue l'influence des posts employés 🚩 la différence qui montre que les mentions internes ne sont pas le fait d'une petite armée de "gentils posteurs inoffensifs" 😉 Merci à Muriel Jasor pour son article sur le sujet dans Les Echos ! (lien en commentaire)
comment négocier pour renoué la confiance, et dialogues avec le siège, afin de pouvoir échanger, comprendre et remettre de nouvelle idées.
Founder & Chairman chez Momentys
6 moisBeau travail que cette refondation pour une activité d'utilité sociétale majeure. et ce n'est que le début...