Post de MARIONNAUD

[Vie au bureau avec une stagiaire part I] 💡Réflexions d’une tutrice novice Avec ma collègue Joanna de Monplanet nous accueillons pour la 1ère fois une stagiaire. Le but ? Qu’elle nous aide dans le community management et qu’elle découvre la vie d’entrepreneuse dans le recrutement. —> Le résultat ? Génial ! Vous allez voir le résultat dans les posts au fur et à mesure! 😍 Et en plus, ça mène à réfléchir. 💁🏼♀️Accueillir un stagiaire, c’est : - Une remise en question constante : Pourquoi je fais tel truc et de cette manière ? - Un regard neuf et novice sur nos pratiques - Du temps à passer pour encadrer et fournir de la matière - Un moyen de tester si ce que je dis souvent à mes clients entreprises sur les jeunes et l’avantage de les embaucher tient la route - Une façon de raccorder mes deux activités recrutement et enseignement (car oui, Lola est l’une de mes étudiantes) 😌 - Un tour sur memory lane : ah mon premier stage en entreprise en France où le patron répétait sans cesse et sans aucune explication : « t’as appelé les Allemands ? T’as appelé les Allemands ? » - Quelqu’un (de plus) avec qui partager ses gâteaux 🤗 #lemercatodelemploi #stagiaire #angouleme

Aparté Expertise & Conseil rejoint la communauté lamacompta 🎉 Ils sont 15 collaborateurs basés à Serris.📍 🫶 Les associés sont soucieux du bien-être de leur équipe et mettent tout en place pour respecter leur équilibre vie pro/perso (horaires flexibles, charge de travail contrôlée…). Chez Aparté Expertise & Conseil, chacun est maître de son parcours et de ses évolutions. Les projets sont les bienvenus ! Ils forment leurs collaborateurs en fonction de leurs besoins et aspirations ! 🚀 Leurs valeurs ? Solidarité, rigueur, qualité et disponibilité ! ⭐️ Quelques spécificités chez eux : 🔁 Vous pouvez faire de l'expertise et de l'audit sur un même poste 🚀 Vous y serez accompagné pour passer le DEC 🎓 Ils recrutent en stage et alternance 🏃 C'est un cabinet sportif Au quotidien ils utilisent : Pennylane, Silae, Finthesis… Pour découvrir Aparté Expertise & Conseil, le lien est en commentaire 👇 #expertisecomptable #cabinetcomptable

✨ L’Intégration : comment embarquer une nouvelle pépite dans l’aventure? 𝐋𝐞𝐬 𝐃é𝐟𝐢𝐬 𝐝𝐮 𝐒𝐭𝐚𝐠𝐢𝐚𝐢𝐫𝐞  👉Se Familiariser avec l’équipe : Créer un lien dès le début, que ce soit avec les collègues ou l'environnement de travail 👉 Collaboration Active : Participer activement aux projets, exprimer ses idées et montrer son engagement 👉 Assimiler l’identité du cabinet : Saisir les valeurs et pratiques qui le définissent  👉 Gestion du Feedback : Savoir recevoir et utiliser les critiques constructives pour s'améliorer 𝐋𝐞𝐬 𝐃é𝐟𝐢𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥’𝐀𝐯𝐨𝐜𝐚𝐭  👉Accueil dans l’équipe : Instaurer un climat accueillant et mettre à disposition des outils favorables à l'intégration  👉Être Pédagogue : Fournir un mentorat et des ressources pour faciliter l’adaptation  👉Participation Active : Offrir des missions stimulante et motivante 👉Feedback Continu : Assurer un suivi régulier pour le guider 𝐒𝐭𝐚𝐠𝐢𝐚𝐢𝐫𝐞-𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫 : 𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐞𝐮𝐱 𝐟𝐚𝐜𝐞𝐬 𝐝’𝐮𝐧𝐞 𝐦ê𝐦𝐞 𝐩𝐢è𝐜𝐞  🥑 L'avocat recherche un collaborateur opérationnel et motivé pour son équipe.   👩🎓 Le stagiaire aspire à une intégration réussie au travers de missions enrichissantes valorisant ses compétences. Chez MAJ Avocat, on mise particulièrement sur l’intelligence collective et la communication. Pour Julie Audoux, l'intégration est un processus continu : "Chacun doit se sentir valorisé et inspiré dès son arrivée et pendant toute son expérience." Il est primordial d'effectuer des stages afin de se familiariser avec le milieu professionnel et d'acquérir une expérience concrète, là où l'université se concentre sur l'enseignement des fondamentaux et de la théorie. N'hésitez pas à partager vos expériences et conseils en commentaires 😉 #Stagiaire #Droit #Onboarding #BetterCallMaj

𝐈𝐥𝐬 𝐨𝐧𝐭 𝟏𝟑 𝐚𝐧𝐬… 𝐪𝐮𝐚𝐧𝐝 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐞𝐧 𝐚 𝟒𝟎 !  𝐈𝐥𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐧𝐞́𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐝𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥… 𝐪𝐮𝐚𝐧𝐝 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐦𝐞́𝐭𝐢𝐞𝐫 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐥𝐞 𝐩𝐚𝐩𝐢𝐞𝐫 ! Dis comme cela… le « crush » n’est pas gagné. 😥 Et pourtant…   𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐚𝐜𝐜𝐮𝐞𝐢𝐥𝐥𝐢𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐜𝐥𝐚𝐬𝐬𝐞 𝐝𝐞 𝟒𝐞̀𝐦𝐞 𝐜𝐡𝐞𝐳 GRAND OUEST ETIQUETTES ❓   𝐎𝐮𝐢, la RSE est au cœur de notre stratégie et de nos décisions d’actions. 𝐎𝐮𝐢, accueillir des élèves du collège François Lorant de Moncontour et totalement en phase avec nos ambitions sociales et territoriales.   𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐞𝐧 𝐯𝐫𝐚𝐢… 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐥𝐞 𝐟𝐚𝐢𝐬𝐨𝐧𝐬 𝐬𝐮𝐫𝐭𝐨𝐮𝐭 𝐩𝐚𝐫𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐞𝐧 𝐚𝐯𝐨𝐧𝐬 𝐞𝐧𝐯𝐢𝐞, et parce qu’inspirer des jeunes aujourd’hui, les surprendre en leur faisant découvrir toute la diversité des missions, et la richesse humaine d’une entreprise, est susceptible de susciter de la curiosité, de l’envie, et pourquoi pas des vocations. ☀   𝐄𝐭 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐬𝐚𝐯𝐞𝐳 𝐪𝐮𝐨𝐢 ? 𝐂̧𝐚 𝐦𝐚𝐫𝐜𝐡𝐞 ! ✌ Nous ne leur avons pas parlé d’une entreprise. Nous leur avons plutôt parlé de 𝐍𝐎𝐓𝐑𝐄 𝐄𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞. Et voici ce qu’ils en ont pensé : « 𝑱’𝒂𝒊 𝒂𝒅𝒐𝒓𝒆́ 𝒄𝒆𝒕𝒕𝒆 𝒗𝒊𝒔𝒊𝒕𝒆.. 𝐶’𝑒𝑠𝑡 𝒊𝒏𝒕𝒆́𝒓𝒆𝒔𝒔𝒂𝒏𝒕 𝑑𝑒 𝑣𝑜𝑖𝑟 𝑐𝑜𝑚𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑜𝑛 𝑓𝑎𝑏𝑟𝑖𝑞𝑢𝑒 𝑙𝑒𝑠 𝑒́𝑡𝑖𝑞𝑢𝑒𝑡𝑡𝑒𝑠. » « 𝑱’𝒂𝒊 𝒂𝒊𝒎𝒆́ 𝒍’𝒂𝒎𝒃𝒊𝒂𝒏𝒄𝒆 𝒅𝒂𝒏𝒔 𝒍’𝒂𝒕𝒆𝒍𝒊𝒆𝒓, 𝑙𝑒𝑠 𝑚𝑎𝑐ℎ𝑖𝑛𝑒𝑠, 𝑒𝑡 𝑒𝑛𝑡𝑒𝑛𝑑𝑟𝑒 𝑙𝑒𝑠 𝑒𝑚𝑝𝑙𝑜𝑦𝑒́𝑠 𝒑𝒂𝒓𝒍𝒆𝒓 𝒅𝒆 𝒍𝒆𝒖𝒓𝒔 𝒎𝒆́𝒕𝒊𝒆𝒓𝒔. » « 𝐽’𝑎𝑖 𝑎𝑖𝑚𝑒́ 𝑙𝑎 𝑐𝑜𝑚𝑚𝑢𝑛𝑖𝑐𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝒔𝒖𝒓𝒑𝒓𝒆𝒏𝒂𝒏𝒕𝒆 𝒆𝒕 𝒔𝒖𝒑𝒆𝒓𝒃𝒆 ! 𝑱’𝒂𝒅𝒐𝒓𝒆 𝒄𝒆𝒕𝒕𝒆 𝒆𝒏𝒕𝒓𝒆𝒑𝒓𝒊𝒔𝒆 ! 💛 » « 𝐿𝑒𝑠 𝑒𝑚𝑝𝑙𝑜𝑦𝑒́𝑠 𝑒́𝑡𝑎𝑖𝑒𝑛𝑡 𝒔𝒚𝒎𝒑𝒂𝒔, 𝑖𝑙 𝑦 𝑎 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝒃𝒐𝒏𝒏𝒆 𝒉𝒖𝒎𝒆𝒖𝒓. 𝐸𝑡 𝑙’𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒 𝑚𝑒̀𝑛𝑒 𝑑𝑒𝑠 𝑎𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒍𝒆 𝒃𝒊𝒆𝒏 𝒅𝒆 𝒍𝒂 𝐁𝒓𝒆𝒕𝒂𝒈𝒏𝒆, 𝑐’𝑒𝑠𝑡 𝑏𝑖𝑒𝑛. »    𝐂𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐯𝐢𝐬𝐢𝐭𝐞 𝐠𝐞́𝐧𝐞̀𝐫𝐞𝐫𝐚 𝐩𝐞𝐮𝐭-𝐞̂𝐭𝐫𝐞 𝐝𝐞𝐦𝐚𝐢𝐧 𝐮𝐧 𝐬𝐭𝐚𝐠𝐞 𝐝𝐞 𝐬𝐞𝐜𝐨𝐧𝐝𝐞, 𝐮𝐧𝐞 𝐚𝐥𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐧𝐜𝐞, 𝐮𝐧 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐝𝐞 𝐬𝐚𝐢𝐬𝐨𝐧𝐧𝐢𝐞𝐫, 𝐨𝐮 𝐮𝐧 𝐩𝐫𝐞𝐦𝐢𝐞𝐫 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢. Mais hier, ce moment de transmission a 𝐠𝐞́𝐧𝐞́𝐫𝐞́ 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐮𝐫𝐢𝐫𝐞𝐬 de part et d'autre et rien que pour cela, il méritait que nous nous mobilisions. 𝐌𝐞𝐫𝐜𝐢 𝐚̀ 𝐭𝐨𝐮𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐚𝐧𝐭𝐬 (élèves et collaborateurs) 𝐪𝐮𝐢 𝐨𝐧𝐭 𝐞́𝐭𝐞́ 𝐚𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐫𝐞́𝐮𝐬𝐬𝐢𝐭𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞. 🙌   #transmission #découverte #étiquette #RSE #envie

À vos partages et recommandations pour aider Stéphanie à trouver son lieu de stage, dans le cadre de sa reconversion pro....

J’attaque les préjugés, un stagiaire c’est un bouche-trou… Les préjugés sont des ombres qui obscurcissent le monde professionnel. Aujourd’hui, je brise ces stéréotypes : 🔹 Les stagiaires sont bien plus que des renforts temporaires. 🔹 Ce sont des pépites à découvrir, débordant de potentiel. 🔹 Leur énergie, leur perspective fraîche et leur engagement sont des atouts inestimables. 🔹 Ignorer leur potentiel revient à passer à côté d’idées novatrices et de futurs leaders. 🔹 Investir dans leur développement, c’est investir dans l’avenir de l’entreprise. Les préjugés limitent les opportunités. Osons voir au-delà des étiquettes pour révéler le potentiel des stagiaires 🙌. Alors, le stagiaire, simple bouche-trou ..? #ManagementExemplaire #LeadershipInspirant #CultureDeRéussite”