💡👀 Près d’1 personne active sur 4 déclare avoir été victime de discrimination ou de harcèlement discriminatoire dans l’emploi. 42% se déclarent témoins. Ce chiffre du baromètre du Défenseur des droits montre à quel point il est nécessaire d’agir. 👉 Formation, évolution des pratiques RH, sensibilisation des entreprises… la Métropole de Lyon, la Ville de Lyon, la Ville de Villeurbanne, ainsi que la MMI'e - Maison Métropolitaine d'Insertion pour l'Emploi ont réaffirmé leur engagement en signant officiellement le plan de lutte contre les discriminations. ✍️ Un an après son adoption et devant plus d’une centaine de professionnels, nous avons fait un point sur les actions menées en matière d’emploi : 🎓 Formation : 130 acteurs de l’emploi-insertion formés pour intégrer les enjeux de lutte contre les discriminations. Un réseau de référents internes a été créé, et ce travail se poursuivra avec les entreprises et les partenaires de l’insertion. 📊 Mobilisation du GEPI : Groupe d’évaluation et de participation pour l’inclusion, composé de personnes concernées par les politiques publiques d’inclusion et d’emploi. 12 ateliers ont abouti à la création de deux outils de sensibilisation. 🤝 Lien avec les entreprises : En s’appuyant sur la « Charte des 1000 », la MMI’e a développé une offre de services étoffée pour accompagner les employeurs, qui sera déployée à la rentrée 2024. 💼 Pratiques RH exemplaires : Travail sur les pratiques RH de la Métropole de Lyon et des communes de Lyon et Villeurbanne, autour de trois leviers : lutte contre les discriminations dans le recrutement, formation à la prévention des discriminations et mesure des discriminations au sein des organisations. La Métropole de Lyon, les villes de Lyon et Villeurbanne et la MMI’e restent mobilisés avec 12 actions organisées en 3 axes : 1️⃣ Identifier et reconnaître les discriminations à l’emploi sur le territoire. 2️⃣ Accompagner les changements de pratiques pour prévenir les discriminations. 3️⃣ Mobiliser le droit pour lutter contre les discriminations à l’emploi. ✊ Ensemble, continuons de lutter contre toutes les formes de discriminations pour un environnement de travail plus inclusif et respectueux !
Sandrine SICARD
3 sem.
Conseil RH, RSE, Management Coach Professionnel | Consultante | Formatrice Accompagnons et développons les Richesses Humaines
3 sem.Aux côtés des organisations pour faire évoluer leurs pratiques en Responsabilité #formations RH #conseils 🙌