Post de MMI'e - Maison Métropolitaine d'Insertion pour l'Emploi

🏆 🇫🇷 Lyon accueille la finale de la Compétition mondiale des WorldSkills France 👉 Pendant une semaine, à Eurexpo, Lyon sera la capitale mondiale des métiers et mettra en lumière l'excellence des savoir-faire de la jeunesse. L'occasion de venir soutenir nos compétiteurs et découvrir les nombreux métiers en compétition ! 🔥 WorldSkills Lyon 2024 se tiendra du 11 au 15 septembre et promet déjà d'être mémorable 🤩 🔗 Vous voulez participer ? Prenez dès aujourd'hui vos places gratuites via ce lien : https://lnkd.in/dauZcmYT

Une semaine, un PIVE – La série de l’été ☀️ Cet été, la Métropole de Lyon et la MMI'e - Maison Métropolitaine d'Insertion pour l'Emploi vous proposent de découvrir chaque semaine un Parcours Intégré Vers l’Emploi (PIVE) ! Mais qu’est-ce que c’est ? 🤔 Suite à un appel à projet lancé en 2023, la Métropole de Lyon a mis en place les PIVE, un dispositif intégré au PMI’e (Programme Métropolitain pour l’Insertion et l’Emploi). Ce programme vise à aider les bénéficiaires du RSA à retrouver un emploi. 💼 👉 L’objectif des PIVE est de réunir tous les acteurs du territoire pour lever les freins au retour à l’emploi : structures d’insertion, organismes de formation, prescripteurs, financeurs et entreprises. En collaborant sur un programme commun au sein de différents consortiums, la Métropole de Lyon souhaite favoriser les conditions de retour à l’emploi des bénéficiaires du RSA. 🎯 8 projets ont été retenus par la Métropole de Lyon. Nous vous proposons de retrouver cette série ici, mais également sur le site internet de Métropole pour l’emploi et celui de la MMI’e ! Aucune raison de la rater donc ! 😉 🔗 Pour en savoir plus, consultez ce lien : https://urlz.fr/riGW

Lancement des Trophées de la Clause Sociale ! 🏆🚀 Pour la première année sur le territoire métropolitain, les Trophées des Clauses Sociales seront organisé en octobre ! 🤩 👉 Ce matin, Salwa Philibert, Sous-Préfète déléguée à la Politique de la Ville, et Emeline Baume de Brosses, 1ère Vice-Présidente de la Métropole de Lyon et Vice-Présidente de la MMI'e, ont officiellement lancé l'ouverture des candidatures. Cet événement célèbre la richesse des acteurs mobilisés, la diversité des innovations déployées et l'impact croissant du dispositif sur le retour à l'emploi durable des publics éloignés de l'emploi. 👀 Qui peut candidater ? Les candidatures sont ouvertes aux : Maîtres d’Ouvrages, Entreprises attributaires de marchés publics ou privés, Structures d’Insertion par l’Activité Économique, Structures du champ du handicap (ESAT, EA), Service Public de l’Emploi et Acteurs de l’accompagnement socio-professionnel. ✨ 5 catégories pour vous faire briller : - Innovation et clauses sociales 🤓 - Parcours emploi et formation 🎓 - Accès des femmes à l'emploi 👩 - Impact en faveur des quartiers prioritaires 🏢 - Coup de cœur du jury ❤️ Vous souhaitez participer à cette soirée ? 😉 Nous serions ravis de pouvoir compter sur votre présence pour célébrer ensemble les initiatives et réussites de notre territoire. Quand et où ? 📅 Lundi 14 octobre 2024 à 18h 📍 CIRC - Centre International de Recherche sur le Cancer 🔗 Pour s'inscrire à la soirée, consultez ce lien : https://ypl.me/xg8 🔗 Pour candidater, consultez ce lien : https://bit.ly/3Wphx85 😉 Poke : Vincent Beley, Maxime Bontemps, Amel BenAïcha, Aneessa S., Axel GORI, Caroline Ribeiro, Catherine Llung, Elodie MAFFEI, Elsa M., Eva Lambert, Flavie Forest, Laurie POËNSIN-CAILLAT, Marie DULAC, Marie ROUSSEAU, Marie Van Vlierberghe, nathalie barale, Pénélope Sylvestre-Baron, Raphaèle GRANGE, Wilma WACHTER et Sarah BEN ATIYA ANDALOUSSI.

🏆💻🍃Les Trophées Ordi3.0 de MICRONOV : la MMI'e se distingue ! 👉 Nous sommes heureux d'annoncer les résultats des Trophées Ordi3.0 du reconditionnement à vocation sociale, organisés par MICRONOV, entreprise d'insertion labellisée du réseau Ordi3E. Cette année, la MMI'e - Maison Métropolitaine d'Insertion pour l'Emploi se classe à la troisième place pour le volume de matériel informatique fourni à MICRONOV pour reconditionnement. 👏 La MMI'e entend ainsi promouvoir la responsabilité sociale à travers le reconditionnement de matériel informatique. Elle a fourni une quantité significative de matériel (PC fixes, portables, connectiques, anciens mobiles), non seulement pour être reconditionné et redistribué à des associations, mais aussi pour être démantelé de manière responsable lorsque le reconditionnement n'était pas possible, assurant ainsi la récupération et la réutilisation des matériaux dans des filières spécifiques. ℹ️ Le design du trophée a été conçu par Alexis Labeille à partir du logo de MICRONOV et réalisé à la découpe laser sur un socle en chêne par les élèves du Lycée Carriat et l’Association Le Rep’R de Bourg-en-Bresse. Nous avons hâte de l'avoir entre nos mains ! 😃👋

Vous souhaitez rejoindre l'aventure du Projet Fai[e] ? ✨ 👉 La prochaine promotion du Projet Fair[e] aura lieu sur le territoire de Vaulx-en-Velin et nous avons mis en ligne 4 nouvelles dates d'informations collectives pour présenter le projet à vos bénéficiaires ! Pour rappel, le Projet Fair[e] est un parcours innovant de 6 semaines de formation rémunérées conçu pour : 💪 aider à retrouver confiance en soi et à valoriser ses compétences 🤝 rencontrer une vingtaine d'employeurs qui recrutent sans CV 🛠️ participer à des ateliers pratiques pour se préparer efficacement au monde professionnel 🚨 Attention, le nombre de place est limité, alors si vous pensez que le Projet Fair[e] pourrait intéresser une personne que vous accompagnez, dépêchez-vous de l'inscrire sur notre site internet au lien suivant : https://bit.ly/4bIlSrn

Soirée de bilan du Festival des Métiers du Prendre Soin avec nos partenaires engagés ! 🤝 💛   Hier soir, La Fabuleuse Cantine a accueilli une cinquantaine de nos partenaires pour faire le bilan des actions menées du 8 avril au 3 mai dans le cadre du Festival des Métiers du Prendre Soin.   ✨ Pour rappel, le Festival des Métiers du Prendre Soin, c’était : 🗓️ 4 semaines d’événements pour promouvoir la filière 🤝 Des organisateurs unis (France Travail, la Métropole de Lyon et la MMI'e - Maison Métropolitaine d'Insertion pour l'Emploi) pour faire de ce festival une réussite 🎉 97 événements animés de manière ludique dans toute la Métropole de Lyon 👥 de 2000 participants 🏫 10 établissements scolaires mobilisés représentant 585 élèves 🤗 de 100 partenaires impliqués pour mettre en valeur les métiers de la Plateforme, susciter des vocations et changer le regard du public sur ce secteur   🎤 Durant la soirée, nous avons eu la chance d’écouter les témoignages émouvants de bénéficiaires et de professionnels ayant participé au festival. Ces témoignages ont montré combien cet événement a été bénéfique pour découvrir la filière et s’y lancer pour certains, et pour rencontrer des profils avec qui se projeter pour d’autres.   📈 Nous avons notamment appris par les partenaires quelques effets positifs déjà mesurables : ✅ 41 entretiens pour des recrutements ou des formations ✅ 3 embauches ✅ 22 entrées en formation ✅ 4 périodes d’immersion ✅ 3 élèves partis en stage dans des structures porteuses d’action ✅ 140 personnes accompagnées actuellement par la plateforme   Ces premiers résultats sont encourageants pour la filière et témoignent de l’importance de ce type d’événement.   👏 Un grand merci à : Salomée – en reconversion professionnelle, Maud Léger - formatrice chez Ocellia, Rachel JANDARD – Directrice chez Inicea Les Lilas Bleus, Roselene – maintenant entrée en formation TP ADVF à IF2M, Alain NICAISE – Responsable du bureau des entreprises du Lycée Jacquard et france grosdemange – Professeure principale des 1ères et terminales ASSP du Lycée Professionnel Jacquard   Pascal Blanchard – Vice-Président de la Métropole de Lyon délégué aux solidarités, personnes âgées, politique du handicap, à la promotion de la santé, de la santé publique, du développement social et médico-social et Séverine H. – Vice-Présidente de la Métropole de Lyon et Présidente de la MMI’e pour leur soutien et leur présence tout au long du Festival !   🙏 Un événement co-organisé avec la Métropole de Lyon et France Travail ! Avec le soutien de l’Agence régionale de santé (ARS) Auvergne-Rhône-Alpes, la CNSA – Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie et le Groupe APICIL.   😉 Poke Samuel Tocanier, Lucie David-Cavaz, Claire Vidal, Célia Demontoux, Manon Tabar, Deborah G., Alicia Kuntzmann, Philippe FRANCHELIN, Karima Aryani.

💡👀 Près d’1 personne active sur 4 déclare avoir été victime de discrimination ou de harcèlement discriminatoire dans l’emploi. 42% se déclarent témoins. Ce chiffre du baromètre du Défenseur des droits montre à quel point il est nécessaire d’agir. 👉 Formation, évolution des pratiques RH, sensibilisation des entreprises… la Métropole de Lyon, la Ville de Lyon, la Ville de Villeurbanne, ainsi que la MMI'e - Maison Métropolitaine d'Insertion pour l'Emploi ont réaffirmé leur engagement en signant officiellement le plan de lutte contre les discriminations. ✍️ Un an après son adoption et devant plus d’une centaine de professionnels, nous avons fait un point sur les actions menées en matière d’emploi : 🎓 Formation : 130 acteurs de l’emploi-insertion formés pour intégrer les enjeux de lutte contre les discriminations. Un réseau de référents internes a été créé, et ce travail se poursuivra avec les entreprises et les partenaires de l’insertion. 📊 Mobilisation du GEPI : Groupe d’évaluation et de participation pour l’inclusion, composé de personnes concernées par les politiques publiques d’inclusion et d’emploi. 12 ateliers ont abouti à la création de deux outils de sensibilisation. 🤝 Lien avec les entreprises : En s’appuyant sur la « Charte des 1000 », la MMI’e a développé une offre de services étoffée pour accompagner les employeurs, qui sera déployée à la rentrée 2024. 💼 Pratiques RH exemplaires : Travail sur les pratiques RH de la Métropole de Lyon et des communes de Lyon et Villeurbanne, autour de trois leviers : lutte contre les discriminations dans le recrutement, formation à la prévention des discriminations et mesure des discriminations au sein des organisations. La Métropole de Lyon, les villes de Lyon et Villeurbanne et la MMI’e restent mobilisés avec 12 actions organisées en 3 axes : 1️⃣ Identifier et reconnaître les discriminations à l’emploi sur le territoire. 2️⃣ Accompagner les changements de pratiques pour prévenir les discriminations. 3️⃣ Mobiliser le droit pour lutter contre les discriminations à l’emploi. ✊ Ensemble, continuons de lutter contre toutes les formes de discriminations pour un environnement de travail plus inclusif et respectueux !

🌟 Appel à Témoignages d'Experts RH ! 🌟 La MMI'e - Maison Métropolitaine d'Insertion pour l'Emploi est heureuse de soutenir les initiatives académiques des jeunes en alternance. Aujourd'hui, nous relayons la demande de Solenn Durieu, étudiante en Master 2 RH et actuellement en alternance chez SPIE CityNetworks, entreprise membre du réseau de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent. Contexte : Dans le cadre de son mémoire, Solenn mène une étude comparative inter-entreprises sur la diversité générationnelle et la gestion des conflits. Cette analyse vise à évaluer les performances de différentes entreprises en fonction de leurs approches en matière de diversité générationnelle. 👀 Qui peut participer ? Les Responsables Ressources Humaines d’entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d’activités. ❓ Pourquoi Participer ? Contribuer à une recherche académique importante. Aider à identifier et promouvoir les meilleures pratiques en matière de diversité générationnelle. 🗓️ Comment Participer ? 👉 https://lnkd.in/d7f7kbm2 ℹ️ Les données collectées seront traitées de manière anonyme afin de garantir la confidentialité de toutes les contributions. Nous comptons sur votre engagement pour faire avancer cette réflexion collective. Merci pour votre précieuse collaboration ! #DiversitéGénérationnelle #RH #GestionDesConflits #InsertionProfessionnelle #EngagementEntreprises #MMIe #SpieCityNetworks #CharteDes1000

✨✍️ La semaine dernière, les responsables des agences et les collaborateurs de RAS Intérim ont eu l'opportunité de travailler avec l'équipe entreprises de la MMI'e - Maison Métropolitaine d'Insertion pour l'Emploi. Ensemble, lors d'un atelier, ils ont élaboré un plan d'action concret. Objectif : S’engager concrètement avant la fin de l’année !! Ce travail marque les prémices de la signature officielle de la Charte des 1000 - Les Entreprises s'Engagent, au niveau du siège, incluant ainsi toutes les agences de la Métropole ! En tant qu'acteur majeur de l’intérim avec des spécialisations variées dans ses agences, RAS Intérim est déjà engagé pour l'insertion et l’égalité des chances, notamment à travers des partenariats forts dans le domaine du handicap et avec les collèges et lycées. La MMI’e accompagnera ces équipes sur ces enjeux/engagements, avec un accent particulier sur la lutte contre les discriminations et les partenariats avec les acteurs de l’insertion : 💼 Recruter durablement les personnes en insertion Recruter par le biais de l’alternance Sensibiliser les collaborateurs à la lutte contre les discriminations Développer des partenariats avec les acteurs de l’insertion et du handicap Intégrer des clauses sociales 🔍 Utiliser des méthodes de recrutement innovantes 🎓 Participer activement aux forums emplois 👥 Accueillir des demandeurs d'emploi en immersion 🏭 Organiser des visites régulières d'entreprises 🙏 Un grand merci à Isabelle Mugnier, Directrice du développement de RAS Intérim, d'avoir permis cette collaboration. En route vers des actions concrètes 💪 !! 😉 Poke Anthony Pozo, Mikael Azzouzi