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Compte personnel - Journaliste juridique (droit du travail et de la protection sociale)
Synthèse de l’actualité de la paie parue à la fin de l'année 2023, sous forme de tableaux récapitulatifs. Par Valerie MAINDRON pour Lefebvre Dalloz #droitsocial #paie #drh #rh #hr #expertscomptables #juristes #avocats
|| Spécialiste de la paie et des Systèmes de Rémunération || Consultant en progiciels sage || Doctorant chercheur en Administration des Affaires.
Je partagerai avec vous, au cours des trois prochains mois, tout ce qui concerne la relation employeur-employé, la gestion de la paie, l'administration du personnel et surtout les lois qui soutiennent chaque affirmation. Bonne lecture! Art 16.7 et 18.5 de la loi n°2015-532 du 20 juillet 2015 portant code du travail.
Journaliste en droit social aux Editions Francis Lefebvre Responsable du Mémento social
Un tableau synthétique récapitulant les dernières actualités paie de 2023, pour ne rien rater sur les premières paies de 2024 #rh #drh #hr #paie #avocats #expertscomptables #droitsocial
👉 #paie #bulletindepaie #rfpaye Mentions et présentation du bulletin de paye : le BOSS intègre les dernières évolutions réglementaires
Le #DESSIN d’humour de la semaine 🤣 Experts-Comptables, chaque semaine, un dessin d’humour dans l’actualité TPE-PME pour vos clients ✏️ Au programme aujourd'hui : Le nouveau modèle de bulletin de paie, qui devait s'imposer aux employeurs en 2025, ne deviendra finalement obligatoire que le 1er janvier 2026. #dessindujour #humour #BD #expertcomptable #TPE #PME https://lnkd.in/e3nF2_at
Quelles problématiques peuvent être rencontrées dans la gestion de la Paie ? 🤔 ➡️Erreurs de suivi du temps des employés ➡️Paiement des impôts erroné ou en retard ➡️Traitement de la Paie en retard ➡️Classification erronée des salariés ➡️Modification incorrecte des bulletins de Paie Vous êtes concerné par certains de ces points ? ✅ Faites appel à l'un de nos consultants pour renforcer votre équipe Paie ! 👩💼 #rhpaie #consultantpaie
[𝐕𝐞𝐢𝐥𝐥𝐞] 𝐋𝐞 𝐛𝐮𝐥𝐥𝐞𝐭𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐩𝐚𝐢𝐞, 𝐮𝐧 𝐬𝐮𝐣𝐞𝐭 𝐞𝐧𝐜𝐨𝐫𝐞 𝐭𝐚𝐛𝐨𝐮 ? Les bulletins de paie contiennent des données personnelles des salariés (nom, adresse, rémunération). Leur diffusion sans l’accord de vos salariés, est constitutive d’une atteinte à leur vie privée, entraînant droit à réparation automatique. → C’est la solution dégagée par la Cour de cassation dans un arrêt du 20 mars 2024 🟣 Détails et explications ↴ https://lnkd.in/dkDhxCM3
