🚀 Lors de notre dernier colloque, nous avons également présenté notre livre blanc, coécrit avec Maddyness, "Dirigeants & DRH dans un monde en polycrise" 💡 Découvrez les 6 préconisations du Cercle autour des grandes problématiques des entreprises : compétences, géopolitique, décarbonation... 🙏 Le livre blanc a été écrit suite à des groupes de travail avec des membres du Cercle Humania pour rester au plus près des réalités du terrain. Merci à eux : - BENOIT SERRE, VP de l'ANDRH - Association Nationale des DRH - Fabien SIGUIER 思 法 斌, Directeur des Richesses Humaines d'Adisseo - Yves Pennera, DRH de Daimler Truck AG - Gabriela Nguyen-Groza, Partner d'Amrop Luxembourg - Séverine LAUNAY CATIMEL, DRH de Radiall - Eve ANGLARS, Global HR & Executive Coach certifié BNP Paribas CIB - Fabien Gillen, VP HR et communication de Nexans - Matthieu Wargnier, DRH Europe de l'Ouest DXC Technology - Nandini COLIN, Co-présidente PWN Paris - Jean-Remi BUR, DRH du Groupe Emera - Armando De Oliveira, Consultant d'AJ2V Liger Conseil - Eric BACHELLEREAU, Consultant de @RH Longitude 49 - Olivier Laurent, Directeur du développement et de la RSE d'Amicio - Sandrine JOSSE, Directrice BU de ManpowerGroup Talent Solutions - Renaud PESESSE, Directeur Administration du Personnel Paie SIRH Pilotage RH du Groupe Covéa - Séverine Grosjean, DRH du Groupe Tarkett - Karine Marchand, DRH d'ALTAREA - Claudine Pierron PhD 🌿🍀, Cheffe de projet de l'Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres #IA #RH #DRH #colloque #LivreBlanc
Post de CERCLE HUMANIA
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Managing Partner / Directeur général & associé chez TalenCo. OKR expert | Driving Organizational Success through Strategic Goal Setting.
🌟 "Futur du travail : Humain et IA", le premier colloque co-organisé par le CERCLE HUMANIA et Maddyness s'est tenu jeudi 27 juin, et les idées ont fusé ! Au menu des échanges : 💡 Comment inscrire l’entreprise dans ce nouveau monde ? 👩💼 Quels leaders pour transformer les organisations ? 👨🎓 Quelles compétences au service de la décarbonation des business-models ? 📝 Comment doit évoluer la fonction RH ? Ces problématiques ont aussi été adressées dans un livre blanc (lien de téléchargement ci-dessous) fruit de travaux préparatoires avec de nombreux DRH et membres du Cercle Humania. 😀 J’ai eu le privilège de faciliter ces échanges et d’apporter ma contribution à cet ouvrage.
Livre Blanc Cercle Humania
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France Vallée, services conseils - Coaching corporatif et ressources humaines
L'humain... Vos ressources humaines sont votre PREMIÈRE matière première... Apprenez à penser, écouter, communiquer et agir ensemble. Vous désirez en discuter, contactez-moi à [email protected]
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💫 𝑷𝒓𝒆́𝒔𝒆𝒏𝒕𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒅𝒆 𝒏𝒐𝒔 𝒎𝒆𝒎𝒃𝒓𝒆𝒔 💫 Rencontrez 🔸 Carole SABOURIN POPPI membre de notre association ! 🎬 Dans cette présentation, 🔸 Carole nous partage son parcours et son engagement. 👉 Vous souhaitez voir d'autres présentations ? Dites le nous en commentaires ! ANDRH - Association Nationale des DRH
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On parle du livre d'Isabelle Barth dans Le Monde. 2 mn de lecture pour découvrir le concept. Un peu plus de temps pour approfondir en lisant le livre. Et c'est chez EMS (Editions Management & Société) bien sûr ! #management #rh #kakistocratie
« La Kakistocratie ou le pouvoir des pires » : comment l’incompétence se glisse au sommet des entreprises
lemonde.fr
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Lu ! Instructif ! Mais tellement répandu dans le monde du travail. A quand l’intégration systématique : - du SENS (pourquoi on met ça en place, pourquoi ça ne fonctionne pas, POURQUOI…?) - du COURAGE (de dire ce qui ne fonctionne pas - avec l’option “sans crainte de bloquer sa carrière…,, de recadrer ou recentrer (plus soft), de privilégier l’intérêt collectif (entreprise, parties prenantes) plutôt que l’intérêt individuel, d’être et de faire plutôt que paraître….) Le monde du travail va mal ; les salariés s’y retrouvent de moins en moins et préfèrent investir leur vie que leur carrière, effet de société certainement, mais les logiques d’entreprise y sont elles étrangères ? Marcher sur la tete est la norme, faire toujours plus plutôt que moins et mieux aussi, apposer des pansements sur des situations dont on a perdu de vue la cause, multiplier les diagnostics de cabinets de conseil alors même qu’on connaît le résultat… et persister à ne pas passer à l’action pour ne pas bousculer un statu quo, fut il dans l’inconfort. Mais ne pas écouter les symptômes pour poser le bon et pertinent diagnostic ne conduit qu’à l’aggravation de la situation. Faire l’autruche mène dans le mur invariablement, seule l’échéance varie…
On parle du livre d'Isabelle Barth dans Le Monde. 2 mn de lecture pour découvrir le concept. Un peu plus de temps pour approfondir en lisant le livre. Et c'est chez EMS (Editions Management & Société) bien sûr ! #management #rh #kakistocratie
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lemonde.fr
Co-Présidente PWN Paris - DRH et RSE Groupe International - Administratrice Certifiée ESSEC - Schlumberger I Orange I Colgate-Palmolive I Goodyear Dunlop I Sodexo I Sopra Steria Consulting I ESCP Executive Education I
3 moisMerci CERCLE HUMANIA. Ravie d'avoir contribué aux échanges passionnants qui ont abouti à ce livre blanc.