We’re committed to fostering understanding, respect and reconciliation with Indigenous communities. In the last few years, our people at Aviva Canada have taken steps to deepen our knowledge and understanding of Indigenous history and culture to better support Indigenous communities. We will continue to focus on supporting growth in Indigenous communities: as an insurer, an investor and a top employer. It’s fundamental to how we operate in the Canadian market, says our Chief Financial Officer Nav R. Dhillon, who had the pleasure of being guest judge for tonight’s episode of Bears’ Lair TV, a reality series we sponsored about Indigenous entrepreneurs. 📺 Watch the episode here: www.aptntv.ca/bearslair The video below is in English. #BearsLairTV #IndigenousEntrepreneurs ------- Nous nous engageons à favoriser la compréhension et le respect des communautés autochtones, ainsi que l’avancement sur le chemin de la réconciliation. Au cours des dernières années, les employés d’Aviva Canada ont entrepris d’approfondir leur connaissance et leur compréhension de l’histoire et de la culture autochtones afin de mieux soutenir les communautés autochtones. Nous continuerons à soutenir la croissance des communautés autochtones; en tant qu’assureur, investisseur et employeur de premier plan. « Il s’agit d’un principe fondamental dans la façon dont nous exerçons nos activités sur le marché canadien », a déclaré notre chef des Services financiers Nav R. Dhillon, qui participe en tant que juge invité à l’épisode de ce soir de Bears' Lair (La Tanière des Grandes Ourses), une émission de téléréalité que nous commanditons sur les entrepreneurs autochtones. 📺Vous pouvez visionner l’épisode sur www.aptntv.ca/bearslair. La vidéo ci-dessous est en anglais seulement.
Post de Aviva Canada
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Talent Acquisition Consultant @ Scotiabank | Volunteer Director, Scotiabank Family & Parent Network ERG | Empowering Professionals during their Career Journey | DEIB Advocate
Depuis 2021, la Banque Scotia a investi 102 millions de dollars dans les programmes de 200 partenaires communautaires ayant permis d’aider des personnes à traverser 1,6 million de moments critiques*. Lisez le Rapport sur l’impact social ScotiaINSPIRE 2023 de la Banque Scotia pour découvrir comment les organisations que nous soutenons aident les personnes à se relever plus fortes de moments d’incertitude. *Les moments critiques sont des situations où une personne ou un groupe a reçu du soutien, une formation ou des ressources dans le cadre d’un programme rendu possible par un investissement de ScotiaINSPIRE. Les moments critiques sont comptabilisés proportionnellement au financement octroyé par ScotiaINSPIRE pour la période, le programme ou l’investissement total à ce jour précisé, le cas échéant.
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In a bold move, Aviva's CEO, Amanda Blanc, announces a game-changing initiative to challenge the status quo: White male recruits must get the final sign-off from her. You might applaud this change but isn’t it really divisive virtue signalling? Let's shift the focus from headlines to the real issues affecting our nation! Poverty, the true divider, transcends race, gender, and background. We're all more connected by shared experiences than arbitrary characteristics. Poverty means children go to sleep cold and hungry, impacting their education. Poverty is on the rise, exacerbated by the cost of greed crisis, which organisations like Ms Blanc are at the heart of. But it's not just about survival; it's about breaking the cycle of discrimination perpetuated as a result of poverty: -organisations like Aviva, who employ people to profile and penalise based on arbitrary criteria. - other companies penalise you if you are poor, for example, you will tend to have to pay more for electricity or gas. - if you are poor and able to borrow money, you will pay more for the privilege. - if you are poor want to eat fresh fruit and vegetables, you are charged more than you are for fast food, such as burgers, fried chicken or kebabs. If Ms Blanc and Aviva had an interest in diversity How about leveraging their position to drive meaningful change? Instead of virtue signalling, why not: - Offer scholarships and bursaries to children in the poorest schools. - Invest in financial education to empower the next generation, (home economics, understanding Annual Percentage Rate (APR) etc). - Investing in start-ups from poorer areas, from the ground-up, education, innovation hubs and the potential for investment. - Ensure a steady supply of fresh produce to food banks. - Contribute to first-step accommodation for entrenched rough sleepers. - Invest in affordable sensors for landlords to address air quality issues affecting tenants' health. It's time to move beyond headlines and make a real impact. Be the catalysts for change that goes beyond virtue signalling and truly makes a difference. #Aviva #BreakingBarriers #SocialImpact #EndPoverty #ChangeMakers
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Fairstone est dédiée à notre raison d’être qui est d’être la banque de financement aux particuliers la plus accessible et la plus responsable du Canada, tout en contribuant à un avenir durable pour tous les Canadiens et les Canadiennes. Nous sommes fiers de notre transparence, de notre responsabilité et de notre engagement actif dans les communautés que nous servons. Pour un portrait détaillé de nos engagements communautaires, de nos efforts en matière de littératie financière et plus encore, nous vous invitons à consulter notre Déclaration de responsabilité publique 2023. Ce document décrit notre impact et notre vision pour l'avenir : https://ow.ly/O2Fl50REv5u Vous voulez en savoir plus ? Consultez notre rapport ESG 2023 : https://ow.ly/npsn50REv9a #CommunautéImpact #ESG #PratiquesDurables #Responsabilité #ResponsabilitéDEntreprise
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