Post de AFE (Audit Finance Expert)

Oyez, Oyez ! Cher réseau !   Je viens solliciter vos réseaux professionnels pour trouver une alternance RH dans le cadre d'un Mastère spécialisé Compensation and benefits / Contrôle de Gestion sociale pour l’année 2024/2025 sur Bordeaux et alentours. En effet, je suis actuellement dans une démarche de professionnalisation et de formation. Après près de 3 années d’expérience RH dans le secteur du service à la personne, j’ai décidé de valider cette expérience via une VAE Chargée GRH et d’acquérir des compétences supplémentaires en paie, avec un Bachelor Responsable Paie et administration des RH. Cette année, je compte poursuivre dans ma lancée avec un Mastère spécialisé Compensation and benefits / Contrôle de gestion sociale en alternance. Je recherche donc une structure d’accueil pour 2024/2025 sur Bordeaux et alentours. J’entame cette recherche avec beaucoup d’optimisme et un peu d’appréhension. Et pour cause, lors de ma recherche de stage dans le cadre du Bachelor Paie et RH, j’ai éprouvé des difficultés à trouver mon stage. J’ai pu obtenir un stage à la Fédération ADMR de la Gironde au bout d’un mois et demi de recherche. Période au cours de laquelle j’ai contacté 166 structures d’accueil potentielles et effectué 104 relances. La moyenne du nombre de relances par structure était d’une relance. La majorité des structures m’ont certes apporté un retour rapide, ce qui m’a permis d’avancer dans ma recherche, mais pour quels labeurs : une seule réponse positive. Pour récapituler : -         1 réponse positive, 162 refus dont 20 car je n’ai pas eu de retour (18,52%). -         40,12% des refus correspondent au fait que la structure n’accueille pas de stagiaire soit car les locaux sont trop petits, soit parce que les effectifs sont complets. -         40,13% des refus sont, à mon grand étonnement, dû au fait que les structures pratiquent l’externalisation de la paie (19,14%) ou la nationalisation de la paie (20,99% dont les sièges ne sont pas à proximité de ma zone de recherche). Au vu de mes difficultés passées à trouver une structure d’accueil, pour cette année, je compte sur vos réseaux pour m’aider à trouver plus aisément une alternance RH en Compensation and benefits / Contrôle de gestion sociale. La formation visée étant tellement spécifique, que je m’attends également à faire face à de plus grandes difficultés. En faisant mes recherches, j’ai lu que 44% des alternants déclarent avoir eu des difficultés à trouver leur entreprise (Source : Baromètre de l’alternance- février 2024). Cependant, j’ai bon espoir qu’avec votre appui, je puisse trouver la structure idéale avec des collaborateurs sympathiques et bienveillants 😃 Merci à tous !

Les avantages pour un employeur qui embauche un adulte RQTH en contrat de professionnalisation Bénéficie de Formation adaptée aux besoins de l’entreprise : Le contrat de professionnalisation permet à l’employeur de former un salarié selon les spécificités de son entreprise. dans mon cas CIP (Conseiller en Insertion Professionnelle) Cela favorise l’acquisition de compétences directement utiles pour le poste. Avantages financiers : Réduction générale de charges : L’entreprise bénéficie d’allègements ou d’exonérations de charges sociales. Absence de prise en compte du bénéficiaire dans les effectifs de l’entreprise jusqu’à la fin du contrat (CDD) ou de l’action de professionnalisation (CDI). Pas d’indemnité de fin de contrat pour les CDD. En effectuant des démarches auprès de son Opco (Pôle emploi, Agefiph, etc.) L’employeur peut également bénéficier de différentes aides financières pour, l'embauche d’un alternant en contrat de professionnalisation.

⏱️ Minute actualité 👩🏫 par Joanna, notre directrice de mission paie Seuil d’effectifs : des précisions du BOSS sur le décompte des alternants Le BOSS précise désormais les modalités de décompte des alternants au titre du seuil d’effectifs, utiles notamment dans le cadre du calcul de la contribution supplémentaire à l’apprentissage. Sont pris en compte en qualité d’alternants : les salariés en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ; les salariés embauchés en CDI après leur alternance durant 1 an à compter de la fin du contrat d’apprentissage ou de professionnalisation (salariés « post-alternance ») ; les doctorants embauchés aux termes d’une convention industrielle de formation par la recherche (CIFRE). Le BOSS précise que les salariés « post-alternance » pourront être considérés comme alternant pendant 1 an, à condition d’avoir conclu un CDI dans un délai maximal de 7 jours calendaires suivant la fin du contrat de professionnalisation ou d’alternance. Ce délai d’un an court à compter du 1er jour de travail en CDI. Enfin, le BOSS rappelle que les alternants ayant signé un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation pour une durée indéterminée, se poursuivant dans l’entreprise à la suite de cette période, sont pris en compte pour une période d’un an courant à compter du 1er jour suivant la fin de la période d’apprentissage ou de l’action de professionnalisation. Notez que ces clarifications, faisant suite à de nombreuses questions posées à l’occasion d’une consultation publique, sont opposables depuis le 1er octobre 2024. Sources : Actualité du Bulletin Officiel de la Sécurité sociale « Entrée en vigueur du nouveau chapitre 7 effectif », mise à jour le 25 septembre 2024

💼 Démission-Reconversion : Redéfinissez votre avenir professionnel avec le GRETA CFA Loire! Le dispositif de démission-reconversion est une chance unique de changer de voie sans perdre le bénéfice des allocations chômage. Si vous envisagez de vous former dans les métiers de la comptabilité, de la gestion ou des ressources humaines, le GRETA CFA Loire vous accompagne dans cette transition ! 🎯 Nos Titres Professionnels vous permettent d'acquérir des compétences solides et reconnues par le marché du travail, tout en bénéficiant d’un apprentissage en alternance. Voici quelques exemples de formations qui peuvent donner un nouvel élan à votre carrière : 📌 Titre Pro Comptable Assistant (Niveau Bac) 📌 Titre Pro Gestionnaire Comptable et Fiscal (Niveau Bac 2) 📌 Titre Pro Gestionnaire de Paie (Niveau Bac 2) Grâce à ces formations, vous pourrez développer des compétences techniques, améliorer votre employabilité et saisir de nouvelles opportunités professionnelles. 💼 👉 Envie de changement ? Profitez du dispositif démission-reconversion pour vous former et préparer l'avenir dans un secteur porteur ! #ReconversionProfessionnelle #DémissionReconversion #FormationContinue #Comptabilité #Gestion #GRETA #Alternance #Carrière

[ AIDE EXCEPTIONNELLE ] Dans le cadre de sa politique de #formation professionnelle « 1 Emploi = 1 Formation », initiée fin 2023, le Conseil régional des #paysdelaloire a dernièrement approuvé une nouvelle aide en direction des #employeurs pour former en contrat de professionnalisation des demandeurs d’emploi de 30 ans ou plus 🤝 Les principales conditions d’éligibilité sont : ➡ Avoir son SIRET en #paysdelaloire ➡ Signer un #contrat de professionnalisation avec un demandeur d’emploi de 30 ans ou plus ➡ Former un demandeur d’emploi à une #certification identifiée par les fédérations professionnelles de branche et leurs OPCO, validée par la Région L’aide est forfaitaire : 500€ par mois, pour un temps complet, dans la limite de 12 mois, soit un montant maximum de 6 000€ ✅ Elle est versée la première année du contrat de #professionnalisation en une seule fois, à l’issue du 12ème mois (ou à la fin du contrat si sa durée est inférieure à un an) 👍 La demande d’aide est à déposer par l’établissement employeur : ➡ Sur le portail des aides de la Région des #paysdelaloire ➡ Au plus tard trois mois après la date de début d’exécution du #contrat de professionnalisation La date de début d’exécution du contrat doit être postérieure au 31 mars 2024 📅 Vous aussi, #TPE, #PME, #ETI, #GE… recrutez en alternance 🔃 Parce que tout le monde y gagne, le contrat en #alternance est la solution pour #recruter, #former aux métiers d’aujourd’hui et de demain et apporter un nouvel œil à son entreprise 👁 Plus d’informations : https://lnkd.in/ehfe-y4m Patricia FAUGERAS murielle gaborit Gaëlle Desrayaud Nathalie GAUTIER Emmanuelle Rapin premila petit Renaud Moutarde Florence Morice naima bourhane Nathalie SUIRE Claire Sophie MICAUD Mireille BOISSEAU Iselyne Castelant Nathalie Pajot FORMATIONS VENDEE #cofae #formationsvendee #aideexceptionnelle #region #paysdelaloire #alternance #apprentissage #commerce #vente #administratif #ressourceshumaines #gestion #comptabilite #secretariat #work