Post de Abeille Assurances

Avez-vous vu notre dernière DPEF ? Mais d’abord que se cache-t-il derrière cet acronyme ? Tout simplement la Déclaration de Performance Extra-Financière qui présente les actions et les résultats d’une entreprise en matière de responsabilité sociale, environnementale et également de son mode de gouvernance. Comme le précise Célia Kharif, responsable RSE, ESS et Mécénat chez Abeille Assurances, ce rapport est primordial pour évaluer les bénéfices des actions menées et des politiques mises en place, le tout s’appuyant sur notre raison d’être qui fixe le cadre sur le long terme : Assureur, nous protégeons nos clients face à l’imprévu et nous les accompagnons dans la réalisation de leurs projets, tout au long de la vie. Investisseur, avec l’épargne qui nous est confiée, nous contribuons au développement économique et social dans les territoires et nous agissons pour construire ensemble une société responsable et durable. Concrètement, nous agissons sur 4 leviers fondamentaux : 🌍 Agir pour le climat et préserver la biodiversité, en tant qu’assureur, en accompagnant nos clients dans la prévention, la gestion et l’indemnisation d’événements climatiques exceptionnels, en tant qu’investisseur, en offrant à nos clients une des plus larges gammes d’épargne responsable du marché avec 29 fonds labellisés ISR. 🗣️ Être un acteur majeur de la prévention, en développant cette culture préventionniste auprès de nos collaborateurs et de nos agents généraux afin d’être présents aux côtés de nos clients pendant et après un sinistre mais également en amont afin de limiter les risques et d’en atténuer les conséquences. 👫 Favoriser l’accessibilité et la solidarité, en faisant par exemple de la lutte contre toute forme de discrimination un combat quotidien, en témoignent notre index égalité femme-homme, notre taux d’emploi de personnes en situation de handicap ou bien les résultats de notre baromètre d’engagement Zest réalisé auprès de l’ensemble de nos collaboratrices et collaborateurs. 👊 Promouvoir les initiatives à impact positif, par le biais de notre grand concours entrepreneurial La Fabrique Abeille Assurances, ou encore notre fonds Abeille Impact Investing, entièrement dédié à soutenir et accompagner les entreprises à impact françaises. Nous pourrions en parler pendant des heures et si vous souhaitez en savoir plus nous ne vous donnerons qu’un seul conseil, consultez notre DPEF 2024 : https://lnkd.in/ekdpAQZW #AbeilleAssurances #DPEF #Impact #RSE #ESG #DonnerDesAilesAVotreAvenir

Abeille Assurances adopte la #beeyouself attitude ! Dans un monde où l’inclusion et la diversité sont essentielles, Abeille Assurances a souhaité marquer son engagement en faveur de la cause LGBT 🏳️🌈 en mobilisant ses collaborateurs à participer tout le long de cette semaine à des actions de sensibilisation et d’information. Conférence autour des bonnes pratiques en termes d’inclusivité, partage d’informations utiles pour lutter contre l’homophobie et la transphobie en entreprise, distribution de livres sur la thématique de la différence et de l’inclusion ainsi que du guide « Être allié » … ont contribué à participer à développer la "culture alliée" chez Abeille Assurances, mais aussi de sensibiliser à l’inclusivité LGBT . Plus qu'une simple campagne, cette initiative est un appel à toutes et à tous à considérer leur entourage dans toute leur entièreté, loin des stéréotypes et des préjugés 👉 https://lnkd.in/e2sEDkSH #Inclusion #MoisDesFiertés #LGBT #AbeilleAssurances #AbeilleInside

"Bee different, #beeyourself" ou quand le silence doit laisser place à la libre parole ! En plus de quinze années, le cadre légal n’a jamais autant évolué, pour lutter contre les discriminations, fondées sur l’identité de genre, notamment dans le monde du travail. Pourtant, la persistance des stéréotypes dans notre société demeure, où encore trop de collaboratrices et de collaborateurs sont forcés de se renier ou de se dissimuler. Au sein d’Abeille Assurances, nous savons depuis longtemps que nous devons modifier les modes de vie de la société dans son ensemble. Pour y arriver, nous nous engageons au quotidien à créer un climat bienveillant permettant aux collaborateurs LGBT de s’épanouir au travail, sans crainte des perceptions. Nous respectons les choix de leur vie privée bien sûr, mais aussi leur désir de partager en toute sécurité leur vie extra-professionnelle, si elles en ont envie 👉 https://lnkd.in/ejT2inBh #Inclusion #MoisDesFiertés #LGBT #AbeilleAssurances #AbeilleInside

Yaka, épisode 2 : « Faire mon coming-out en étant manager, je l'ai fait ! » 48% des personnes LGBT 🌈 n'ont pas fait leur coming-out au travail. Pourtant, l'orientation sexuelle et l'identité de genre influencent souvent nos relations professionnelles et notre place dans l’entreprise. ️ A moins de 30 ans, Bethany Randall, manager et lesbienne assumée, a su faire tomber les barrières. Son "Yaka" ? Adopter la transparence, assumer son identité, sans crainte du regard des autres. 🎧 Ne manquez pas son témoignage inspirant en écoutant le nouvel épisode de notre podcast Yaka ▶ https://lnkd.in/e6cThXpA #Podcast #Inclusion #ComingOut #LGBT #BeeYourself #AbeilleAssurances

"Bee different, #beeyourself : la diversité célébrée chez Abeille Assurances ! Abeille Assurances se mobilise durant le mois des Fiertés et lance une campagne de sensibilisation interne pour mieux rendre visibles les enjeux liés à la diversité LGBT en entreprise. 🏳️🌈 Une initiative inclusive... 🏳️🌈 Au sein d'Abeille Assurances, nous valorisons le respect et l'acceptation des différences. Les droits de tous nos employés, indépendamment de leur orientation sexuelle ou identité de genre, sont célébrés et défendus. Abeille Assurances aspire à être un lieu où le coming out est possible et normalisé pour ceux qui le désirent. 🐝 ... symbolisée par un détournement de notre identité de marque 🐝 Le temps de cette campagne, Abeille Assurances adopte un nouveau look et une signature dédiée : 𝐔𝐧 𝐬𝐥𝐨𝐠𝐚𝐧 "𝐁𝐞𝐞 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐭, 𝐛𝐞𝐞 𝐲𝐨𝐮𝐫𝐬𝐞𝐥𝐟" Cette maxime invite à célébrer nos différences, montrant notre engagement à un environnement de travail valorisant chacun. 𝐔𝐧𝐞 𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢𝐭𝐞́ 𝐯𝐢𝐬𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐚𝐧𝐠𝐥𝐞́𝐞 𝐬𝐮𝐫 𝐥'𝐚𝐜𝐜𝐞𝐩𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐭𝐨𝐮𝐭𝐞𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 En détournant notre identité visuelle avec diverses représentations de notre abeille emblématique, nous soulignons notre volonté de refléter l'inclusivité de tous nos collaboratrices et collaborateurs, essentielle à l'ADN d'Abeilles Assurances. Ensemble, célébrons la diversité et l'acceptation des différences, aussi bien en entreprise qu'en dehors ! 👉 https://vu.fr/PrideWeek #Inclusion #MoisDesFiertés #LGBT #ComingOut #AbeilleAssurances #AbeilleInside

🏳️🌈 Engagement LGBT renouvelé ! Réaffirmant son engagement envers un environnement de travail inclusif, le comité de direction d'Abeille Assurances signe une nouvelle fois la charte d'Engagement LGBT de L'Autre Cercle, en présence de Philippe Michel LABROSSE (Directeur général Abeille Assurances), Angéline DERACHE (Directrice RSE), Emilie VEAU-HUMBERT (Directrice des Ressources Humaines), Christian de Boissieu (Directeur de l'Excellence technique dommage) et Denis Bourgeois (Directeur général délégué Assurance vie), ainsi que Raphael Benhamou (Directeur des opérations) et Guillaume Savoie (Secrétaire général) de L'Autre Cercle. Notre ambition ? Proposer un cadre professionnel valorisant et respectueux, qui favorise l'épanouissement de chaque talent, quelle que soit son orientation sexuelle ou son identité de genre. Philippe Michel Labrosse : « En 2017, nous signions pour la première fois la Charte d’Engagement LGBT de L’Autre Cercle, et nous engageons ainsi à promouvoir l’inclusion de toutes et tous. En 7 ans, l’entreprise a eu l’occasion à de nombreuses reprises de sensibiliser collaborateurs et managers, créer un environnement sain et respectueux, et même laisser l’opportunité à des collaborateurs de s’investir dans ces actions. Il nous semblait aujourd'hui essentiel de réaffirmer nos convictions et notre engagement, en signant à nouveau la Charte d’Engagement LGBT sous notre nouveau nom Abeille Assurances ». Depuis plus de 15 ans, Abeille Assurances œuvre pour l'égalité et l'inclusion à travers des initiatives concrètes, telles que : ⚖️ Signature des Accords Equilibre et Egalité Professionnelle en 2008 ; 👌 Signature des Accords Handicap et Senior en 2009 ; 🌈 1ère signature de la charte d’Engagement LGBT de l’Autre Cercle en 2017. Abeille Assurances fut l’un des 1ers signataires ; 👨👩👧 Instauration en 2017 du congé de parentalité de 10 semaines le 2nd parent, indépendamment de son genre ; ✍️ Participation à l’élaboration et signature en 2018 de la charte #StOpE contre le sexisme dit ordinaire en entreprise. #BeeYourself #Inclusion #CharteLGBT #LAutreCercle #MoisDesFiertés #AbeilleAssurances #AbeilleInside

Chez Abeille Assurances la qualité de vie et les conditions de travail que nous offrons à nos collaboratrices et collaborateurs, c’est plus qu’un devoir, c’est une priorité. Respecter le dispositif légal c’est bien, aller au-delà c’est encore mieux. Nous disposons bien entendu d’un accord de télétravail, en place depuis 2014, et qui offre aujourd’hui 10 jours de télétravail mensuels aux collaborateurs dont le métier le permet ainsi que d’une charte de déconnexion afin que la vie professionnelle n’empiète jamais sur la vie personnelle de nos collaboratrices et collaborateurs. Nous accompagnons également nos salariés aidants avec notre partenaire Prev&Care, au service des aidants et avons à cœur de préserver la santé mentale de chacun grâce à la mise en place d’un dispositif de soutien psychologique 7j/7 et 24h/24 en partenariat avec Qualisocial. D’un point de vue matériel, nous avons également entièrement rénové nos espaces extérieurs pour que nos collaboratrices et collaborateurs puissent sereinement profiter de leurs respirations dans nos jardins. Et enfin, suite à l’explosion du nombre de collaborateurs vélotafeurs ou en mobilités douces nous avons renforcé notre offre de locaux vélos et installé des casiers pour les effets personnels. Résultats de toutes ces actions, 79% des salariés sont satisfaits des conditions dans lesquelles ils travaillent et surtout 83% apprécient particulièrement l’ambiance de travail avec leurs collègues (essentiellement parce que les collaboratrices et collaborateurs Abeille Assurances sont extrêmement sociables 😉) selon la dernière étude Zest menée au sein de l’entreprise. #AbeilleAssurances #QVCT #DonnerDesAilesAVotreAvenir Chez Abeille Assurances la qualité de vie et les conditions de travail que nous offrons à nos collaboratrices et collaborateurs, c’est plus qu’un devoir, c’est une priorité. Respecter le dispositif légal c’est bien, aller au-delà c’est encore mieux. Nous disposons bien entendu d’un accord de télétravail, en place depuis 2014, et qui offre aujourd’hui 10 jours de télétravail mensuels aux collaborateurs dont le métier le permet ainsi que d’une charte de déconnexion afin que la vie professionnelle n’empiète jamais sur la vie personnelle de nos collaboratrices et collaborateurs. Nous accompagnons également nos salariés aidants avec notre partenaire Prev&Care, au service des aidants et avons à cœur de préserver la santé mentale de chacun grâce à la mise en place d’un dispositif de soutien psychologique 7j/7 et 24h/24 en partenariat avec Qualisocial. D’un point de vue matériel, nous avons également entièrement rénové nos espaces extérieurs pour que nos collaboratrices et collaborateurs puissent sereinement profiter de leurs respirations dans nos jardins. Et enfin, suite à l’explosion du nombre de collaborateurs vélotafeurs ou en mobilités douces nous avons renforcé notre offre de locaux vélos et installé des casiers pour les effets personnels. xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

Chez Abeille Assurances, on sait jouer la comédie (et les drames) ! Ce n’est sûrement pas Alyette Hamot qui dira le contraire, elle qui est chargée de mission à la direction technique et produits vie toute la journée puis qui enfile sa casquette de comédienne pendant la pause déjeuner et le soir. Elle a rejoint la troupe Sans Souci, entièrement composée de collaboratrices et collaborateurs en 2013, lors de sa création. Chaque année et pendant deux semaines la troupe présente une pièce de théâtre à l’ensemble des collaborateurs, aidée par une metteuse en scène professionnelle. Cette année, le choix, établi en fonction des profils de chaque comédien et après lecture de plusieurs pièces et consensus de la troupe, s’est porté sur « Un fil à la patte » de Georges Feydeau. Et comme chaque année, l’intégralité des fonds récoltés via une participation libre des collaborateurs, seront reversés à une association, La Maison des femmes de Saint-Denis. Alyette n’a tout de même pas attendu de rejoindre Abeille Assurances en 2000 pour se mettre au théâtre. Depuis qu’elle est étudiante elle joue régulièrement. Alors bien évidemment, lorsqu’à l’issue d’une consultation participative de l’ensemble des salariés d’Abeille Assurances, l’idée de monter une troupe de collaborateurs a émergé, elle n’a pas hésité une seconde à rejoindre la troupe Sans Souci… et ne l’a plus jamais quittée depuis. Si monter sur les planches apporte évidemment une certaine aisance orale et une bonne dose d’assurance (ça tombe bien 😉) ce n’est pas le principale bénéfice qu’Alyette en retire : ce qu’elle apprécie avant tout c’est de pouvoir rencontrer des personnes qu’elle n’aurait jamais croisé autrement et surtout découvrir une facette d’eux qu’eux-mêmes ne connaissaient pas. Le rêve de la troupe : partir en tournée dans les nombreux sites de province dont dispose Abeille Assurances, tout simplement pour permettre à chaque collaborateur Abeille Assurances de pouvoir profiter d’une parenthèse enchantée, où qu’il travaille. #AbeilleAssurances #DonnerDesAilesAVotreAvenir

Partager la route sereinement avec Denis Brogniart, nous l’avons fait. 👍 Ce matin une centaine d’agents généraux, inspecteurs, collaborateurs et particuliers étaient réunis pour participer à un run dans les rues et sur la plage de Saint-Jean-de-Luz pour mettre en pratique les bons conseils de Denis Brogniart et Christian de Boissieu, Directeur général Abeille IARD et Santé, en termes de cohabitation entre les différents usagers de la route et le partage équitable de celle-ci. Une opération qui tire son origine d’un sondage mené avec l’institut ODOXA et qui met en lumière deux faits marquants : 🔸Les déplacements quotidiens des Français sont sources de stress, de colère et de peur pour 82% d’entre eux. Un ressenti que nous avons décidé d’appeler la charge déplacementale. 🔸 Bien que près de ¾ des Français avouent avoir des comportements inappropriés sur la route, 92% d’entre eux s’estiment très bons conducteurs et 53% pensent que ce sont les autres qui se comportent mal. En clair, l’enfer c’est les autres. Pour diminuer cette charge déplacementale et apaiser la cohabitation parfois difficile entre les différents usagers de la route nous avons mis en place une série de courses à travers toute la France dont la première se tenait à Saint-Jean-de-Luz. Six kilomètres qui ont montré que si chacun y mettait du sien et surtout se mettait à la place de l’autre, le partage de la route pouvait se faire sereinement et sans aucune tension. Nous vous donnons rendez-vous pour les 4 prochaines courses, toujours avec Denis Brogniart en invité exceptionnel, pour imposer la bienveillance à l’égard des autres usagers comme un réflexe. Et d’ici-là, n’oubliez pas, partageons la route. #AbeilleAssurances #PartageonsLaRoute #PreventionRoutière