Désigner et récompenser le parrain

Nous avons parlé de l'importance du buddy, ce parrain ou cette marraine qui rend le onboarding psychologiquement confortable pour le nouvel employé. Mais vous vous demandez comment bien le ou la choisir, comment ne pas vous tromper. Peut-être aussi pensez-vous tout bas : Comment ne pas choisir la facilité de confier ce rôle aux mêmes personnes jusqu'à les lasser ? Tout d'abord, optez pour des personnes reconnues pour leur bienveillance naturelle. Le buddy doit être à l'écoute et disposer de compétences relationnelles et professionnelles solides. Chez nous, par exemple, Mathieu a été loué à de multiples reprises pour la qualité de son encadrement, sa subtilité, sa gentillesse et la sérénité qu'il diffuse. Soit il joue le rôle de buddy, soit il nous aide à piloter les autres parrains et marraines en leur donnant des conseils. Ensuite, définissez clairement les responsabilités du buddy. Il serait de mauvais effet que vous vous disputiez avec elle ou lui au cours du onboarding parce que…