Annoncer et respecter un calendrier de prise de fonctions

Dans le cadre du processus d'embauche, il est primordial d'annoncer et de respecter un calendrier de prise de fonctions. Ce plan minutieux doit intégrer de multiples aspects, depuis la formation des recrues jusqu'au suivi de leurs progrès, en passant par la communication proactive et la planification précoce. Les maîtres-mots ici sont réactivité et flexibilité. Une communication proactive est essentielle pour assurer un onboarding réussi. Avant même l'arrivée du nouvel employé, il est important de l'informer, lui ou elle, ainsi que l'ensemble de l'équipe, de son arrivée imminente, de ses responsabilités et de son rôle au sein de l'entreprise. Et ne pensez pas que tout doit être idéal pour communiquer. Chez nous, il a fallu gérer l'arrivée d'Irina en pleine période de congés de la direction de Jobtimise : comment lui réserver un bon accueil sans être tout à fait là, car elle commençait au milieu de l'été. Nous avons pris les devants et prévenu Irina qu'elle aurait d'abord droit à une…