Se faire évaluer

Les entretiens individuels sont le moment idéal pour vous de recueillir des retours de vos collaborateurs sur votre manière de manager, de communiquer et de gérer les activités du quotidien, mais également de mener les différents entretiens individuels. Vous pouvez adresser une liste de questions à votre collaborateur, en amont de l'entretien, pour lui laisser le temps de réfléchir à ses réponses, ou choisir de poser les questions lors de l'entretien directement et éventuellement, lui laisser le temps, après l'entretien, de compléter ses réponses. Faites votre choix en réfléchissant aux préférences de vos collaborateurs en termes de réflexion. Ont-ils besoin de réfléchir seuls avant de répondre ? Alors, vous envoyez les questions avant l'entretien. Ont-ils besoin de parler pour réfléchir ? Alors, vous posez vos questions directement pendant l'entretien. Les questions peuvent porter sur votre communication, la qualité et le nombre des échanges, les outils de communication utilisés, et…