Intégrer la diversité et l'inclusion au travail

Une équipe diverse, oui, mais pourquoi donc ? La diversité au travail présente de nombreux avantages, dont l'enrichissement des perspectives et compétences, stimulant ainsi la performance, l'innovation et la créativité des employés. Elle renforce également la réputation de l'entreprise, la prépare à l'environnement globalisé actuel, et attire les meilleurs talents. Voyons cela en chiffres ! Selon une étude parue en 2020 par McKinsey & Company, les entreprises qui ont une direction diversifiée en matière de genre ont enregistré une augmentation de performance de 48 %. Les entreprises dotées d'équipes de direction culturellement diversifiées surpassent celles dont les cadres sont peu diversifiés de 36 %. De plus, il est essentiel de prendre conscience des formes de discrimination systémique, afin de favoriser des changements significatifs et promouvoir une société plus équitable. Il est facile de tomber dans le piège de la discrimination systémique, un problème préoccupant dans notre…