Assurer la bonne intégration de la diversité et de l'inclusion

Maintenant que Marion a constitué une équipe diversifiée, elle remarque que certaines personnes issues des minorités ethniques se sentent mises à l'écart du reste du groupe. De plus, Marion a remarqué que certaines personnes ayant un handicap physique se font exclure des activités sociales de l'organisation. Cela fait partie d'événements que Marion ne souhaite plus voir se produire dans l'organisation. Que pourrait-elle faire, en tant que gestionnaire, pour s'assurer que tous les employés se sentent inclus et respectés au sein de l'entreprise ? Selon les recommandations de Cohen-Émérique, psychologue sociale, elle pourrait d'abord adopter trois étapes fondamentales pour développer l'introspection nécessaire, pour atteindre un certain degré de neutralité. Ces étapes comprennent la décentration, la découverte du système de l'autre et la négociation. Décentration : la prise de conscience de nos croyances est essentielle pour adapter notre style de gestion. En comprenant l'impact de nos…