Définir le bon format de points en tête à tête

De mes observations sur le terrain, je remarque qu'un format de points en tête à tête est beaucoup plus répandu que les autres. Il s'agit du format de 30 minutes chaque semaine. Attention, ce n'est pas parce que c'est le plus répandu que ce sera le plus adapté pour vous. Cependant, il me semble intéressant de revenir sur les principales raisons qui expliquent qu'une majorité de managers aient retenu ce format. D'abord, pourquoi 30 minutes ? Déjà parce que c'est assez court pour se glisser facilement dans les agendas. Quand on se rappelle que le manque de temps est un vrai problème chez les managers, on comprend que c'est un enjeu clé pour ce rituel. Et puis comme 30 minutes, ça passe très vite, ça invite à être efficace et donc à venir bien préparé. Bon après, j'ai conscience que ce simple argument ne vous empêchera peut-être pas de vous dire que ça vous prendrait un temps colossal si vous deviez voir 30 minutes chaque semaine chacun de vos collaborateurs. Car bien souvent, on…