YM2V Paie RH

La saison estivale est désormais terminée 🍂, cette belle période de l'année où le travail de certains fait les vacances des autres, mais tous d'accords pour capturer chaque rayon de soleil 🌞 chaque brise de mer et chaque instant d'insouciance 🐬 YM2V Paie RH félicite les saisonniers 😎, et souhaite une belle reprise pour les vacanciers 💪

💡 Les "heures normales" sont des heures rémunérées au taux horaire standard, ni majorées, ni considérées comme heures supplémentaires ou complémentaires. 🕜 Elle apparaissent sur le bulletin de salaire lorsque le cumul des heures travaillées et des absences dépasse le temps de contrat hebdomadaire sans que le salarié ait réellement effectué plus d'heures que son contrat ne le prévoit. YM2V PAIE RH vous accompagne ☀ 09 72 90 68 38 [email protected] ym2vpaierh.fr

Bonjour ☀ , Depuis le 1er mai, seuls les contrats d’apprentissage continuent à ouvrir droit à l'aide exceptionnelle 💵 de 6000€ versée la première année du contrat, et ce jusqu’au 31 décembre prochain⌛. YM2V PAIE RH vous accompagne 🚀 09 72 90 68 38 [email protected] ym2vpaierh.fr

📌 Nouveaux critères de durée de travail : Vous devrez avoir travaillé 8 mois sur les 20 derniers mois pour prétendre à une indemnisation, contre 6 mois sur 24 mois auparavant. 📌 Réduction de la durée d'indemnisation : La durée maximale d'indemnisation passe de 18 à 15 mois. 📌 Règles de contracyclicité modifiées : En période de conjoncture favorable, si le taux de chômage est inférieur à 6,5 %, la durée d’indemnisation sera réduite de 40 %. Actuellement, elle est réduite de 25 % lorsque le taux de chômage est inférieur à 9 %.

🌥 Urssaf Septembre 2023: Exclusion des Rémunérations des Mandataires Sociaux dans l’Assiette des Contributions Formation. 🕐 🕟 🕤 🕚 ☀ Urssaf Mars 2024: Inclusion des Rémunérations des Mandataires Sociaux dans l’Assiette des Contributions Formation. 🚨 La prise en compte de ces rémunérations devient obligatoire à compter de la période d’emploi de mai 2024.

Simplification du bulletin de salaire 🚨 Bruno Le Maire nous fait une surprise en annonçant une proposition de "simplification" des bulletins de salaire français. Adieu les énigmes mathématiques, bonjour la clarté et la simplicité... enfin, on l'espère ! 😅💼 💡l'intégralité des informations restera disponible sur demande par le salarié selon le ministre.

Travailler à temps partiel 🧐   👩🏫Qu'est-ce qu'un travail à temps partiel ?   Un travail à temps partiel est un contrat de travail dont la durée est inférieure à la durée légale du travail à temps complet. En principe, cette durée est de 35 heures par semaine mais des dispositions conventionnelles peuvent prévoir une autre durée.   ✍️ Qui peut travailler à temps partiel ?   Tout salarié, quel que soit son type de contrat (CDI ou CDD), peut demander à travailler à temps partiel. ⏱️ Quelle est la durée minimale de travail ?   La durée minimale de travail est fixée par des dispositions conventionnelles. En l'absence de convention, elle est de :   - 24 heures par semaine (ou 104 heures par mois) - Possibilité de durées inférieures sous certaines conditions   ➕ Heures complémentaires : possibles ?   Oui, le salarié peut effectuer des heures complémentaires dans la limite de 1/10e de la durée contractuelle (ou 1/3e par convention). Ces heures sont majorées de 10% à 25%.   Des questions ? N'hésitez pas à nous écrire !   www.ym2vpaierh.fr   #travailatempspartiel #droitdutravail #paie #rh #expert #social 

💡 Vous êtes-vous déjà demandé comment les absences des salariés sont gérées et calculées ? Dans cette présentation, nous allons explorer huit méthodes différentes pour décompter les absences et calculer les salaires.

Vous recrutez un nouveau collaborateur ? Pas de panique, on vous guide ! Découvrez notre article pour ne manquer les 5 étapes cruciales à accomplir lors de l'embauche d'un salarié : https://lnkd.in/ezvW3nND #paie #rh #embauche #recrutement #personnel #salarié #employeur #recruter #embaucher #collaborateur

📌 5 choses à savoir sur la rupture conventionnelle : 1️⃣ Exclusivement pour les CDI 2️⃣ Il doit y avoir Accord mutuel 3️⃣ Un entretien est obligatoire 4️⃣ Un délai de 15 jours calendaires pour se rétracter 5️⃣ À la fin du contrat, une indemnité spécifique de rupture conventionnelle est versée #rupture #cdi #entretien #contrat #droitdutravail #paie #réglementation