Twinin (L'agence)

✨ 𝑸𝒖𝒆𝒍𝒍𝒆𝒔 𝑺𝒕𝒓𝒂𝒕𝒆́𝒈𝒊𝒆𝒔 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝑹𝒆𝒏𝒇𝒐𝒓𝒄𝒆𝒓 𝑽𝒐𝒕𝒓𝒆 𝑴𝒂𝒓𝒒𝒖𝒆 𝑬𝒎𝒑𝒍𝒐𝒚𝒆𝒖𝒓 ? Construire une marque employeur forte demande plus qu'une simple communication. Il faut une stratégie claire pour attirer les bons talents et fidéliser vos collaborateurs. Voici quelques pistes à explorer : 🔹 𝗖𝗿𝗲́𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱’𝘂𝗻 𝗺𝗲𝘀𝘀𝗮𝗴𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿 𝘂𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲 : Votre marque employeur doit refléter vos valeurs, votre culture et ce qui fait de vous une entreprise différente des autres. 🔹 𝗔𝗰𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗺𝗮𝗿𝗾𝘂𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿 : Élaborer un plan d’activation est crucial. Assurez-vous que vos messages sont en cohérence avec votre positionnement et touchent vos cibles sur les bons canaux. 🔹 𝗘𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿 : Une marque employeur forte se construit également en interne. La fidélisation passe par une expérience employé positive, en accord avec les promesses de votre marque. Chez 𝗧𝘄𝗶𝗻𝗶𝗻, nous vous aidons à structurer et déployer une marque employeur percutante qui saura séduire les talents tout en engageant vos équipes. Ensemble, construisons votre succès ! #MarqueEmployeur #StratégieRH #Recrutement #Engagement #Twinin

🚀 𝑳𝒂 𝑪𝒖𝒍𝒕𝒖𝒓𝒆 𝒅'𝑬𝒏𝒕𝒓𝒆𝒑𝒓𝒊𝒔𝒆 : 𝑳𝒆 𝑴𝒐𝒕𝒆𝒖𝒓 𝒅𝒆 𝑽𝒐𝒕𝒓𝒆 𝑴𝒂𝒓𝒒𝒖𝒆 𝑬𝒎𝒑𝒍𝒐𝒚𝒆𝒖𝒓 La culture d'entreprise est le fondement sur lequel repose votre marque employeur. Si vos valeurs internes sont bien ancrées, elles se reflètent dans chaque aspect de votre communication et de vos interactions avec les candidats. 🔹 𝗨𝗻 𝗺𝗲𝘀𝘀𝗮𝗴𝗲 𝗮𝘂𝘁𝗵𝗲𝗻𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 : Une culture d'entreprise forte permet de communiquer un message employeur authentique, renforçant ainsi la crédibilité et l'attractivité de votre entreprise. 🔹 𝗙𝗶𝗱𝗲́𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘀 : Les employés qui se reconnaissent dans la culture de votre entreprise sont plus enclins à s'y engager à long terme et à devenir les meilleurs ambassadeurs de votre marque. 🔹 𝗦𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗲 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗿𝗾𝘂𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿 𝘀𝘂𝗿 𝗺𝗲𝘀𝘂𝗿𝗲 : Chez 𝗧𝘄𝗶𝗻𝗶𝗻, nous vous accompagnons pour bâtir une marque employeur alignée avec votre culture, afin de mieux adresser vos candidats tout en fidélisant vos collaborateurs. Vous souhaitez exploiter le plein potentiel de votre culture d'entreprise pour renforcer votre marque employeur ? Contactez-nous pour en savoir plus ! #MarqueEmployeur #CultureDentreprise #StratégieRH #Fidélisation #Twinin

✨ 𝑼𝒏𝒆 𝑴𝒂𝒓𝒒𝒖𝒆 𝑬𝒎𝒑𝒍𝒐𝒚𝒆𝒖𝒓 𝑭𝒂𝒊𝒃𝒍𝒆, 𝑸𝒖𝒆𝒍𝒍𝒆𝒔 𝑪𝒐𝒏𝒔𝒆́𝒒𝒖𝒆𝒏𝒄𝒆𝒔 ? Une marque employeur invisible ou mal définie peut coûter cher à votre entreprise : ❌ Manque d’attractivité, ❌ Difficultés à recruter, ❌ Turnover élevé... 🔹 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝘂𝗻𝗲 𝗺𝗮𝗿𝗾𝘂𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿 𝗲𝘀𝘁-𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹𝗹𝗲 ? Elle vous permet de mieux communiquer avec vos futurs talents et de créer une connexion durable avec vos collaborateurs. Une marque employeur forte devient un véritable levier stratégique pour améliorer à la fois la fidélisation et le recrutement. Chez 𝗧𝘄𝗶𝗻𝗶𝗻, nous vous accompagnons dans la création d’une marque employeur forte qui parle à vos candidats et engage vos collaborateurs : ✅ 𝗦𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗲 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗿𝗾𝘂𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿 : Nous élaborons une stratégie sur-mesure, adaptée à vos valeurs et à votre positionnement. ✅ 𝗠𝗲𝘀𝘀𝗮𝗴𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝗰𝘂𝘁𝗮𝗻𝘁𝘀 : Créez des messages authentiques qui reflètent la culture de votre entreprise et attirent les bons talents. ✅ 𝗣𝗹𝗮𝗻 𝗱’𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : Nous déployons un plan d’action concret pour maximiser l’impact de votre marque employeur, du recrutement à la fidélisation. Une marque employeur invisible peut freiner votre croissance. Il est temps de la rendre incontournable ! 🌟 #MarqueEmployeur #Recrutement #Fidélisation #RH #Stratégie

𝗠𝗲𝘁𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻 𝗹𝘂𝗺𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗮𝘁𝘁𝗶𝗿𝗲 𝗮̀ 𝗠𝗲𝗴𝗲̀𝘃𝗲 𝗲𝘁 𝘀𝘂𝗿𝘁𝗼𝘂𝘁, 𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗲𝗻𝘃𝗶𝗲 𝗱’𝘆 𝗿𝗲𝘀𝘁𝗲𝗿 ✨ Pour créer cette marque employeur, nous nous sommes appuyés sur l’image forte et prestigieuse de Megève. Nous connaissons tous Megève pour ses paysages époustouflants, ses chalets et son art de vivre. Mais cette campagne va plus loin, elle raconte pourquoi on choisit d’y travailler et d’y construire sa carrière : 𝘂𝗻 𝗰𝗮𝗱𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝘃𝗶𝗲 𝗲𝘅𝗰𝗲𝗽𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 𝗲𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗼𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻𝗿𝗶𝗰𝗵𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀. Fiers d’avoir accompagné La Mairie de Megève dans ce magnifique projet dont les possibilités de déclinaisons sont aussi vastes que le territoire et les métiers qu’elle met à l’honneur 🌲

𝑳𝒆 𝑷𝒐𝒖𝒗𝒐𝒊𝒓 𝒅𝒖 𝑺𝒕𝒐𝒓𝒚𝒕𝒆𝒍𝒍𝒊𝒏𝒈 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝑹𝒆𝒏𝒇𝒐𝒓𝒄𝒆𝒓 𝑽𝒐𝒕𝒓𝒆 𝑴𝒂𝒓𝒒𝒖𝒆 𝑬𝒎𝒑𝒍𝒐𝒚𝒆𝒖𝒓 Votre marque employeur, c'est l'histoire que vous partagez avec vos candidats et collaborateurs. Un storytelling efficace transforme votre entreprise en une 𝗮𝘃𝗲𝗻𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲 à laquelle ils voudront se joindre. 🔹 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗻𝗶𝘀𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗺𝗮𝗿𝗾𝘂𝗲 : En racontant une histoire authentique et inspirante, vous montrez ce qui vous rend unique et pourquoi il est passionnant de vous rejoindre. 🔹 𝗗𝗶𝗳𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝗰𝗶𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗺𝗮𝗿𝗰𝗵𝗲́ : Dans un paysage concurrentiel, les candidats sont attirés par les entreprises qui savent se démarquer. Un storytelling bien pensé vous aide à attirer l'attention des meilleurs talents en reflétant vos valeurs et votre vision. 🔹 𝗥𝗲𝗻𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲𝘇 𝗹’𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲 : Vos collaborateurs sont les premiers ambassadeurs de votre marque. En racontant l'histoire de votre entreprise à travers leurs yeux, vous solidifiez leur engagement et renforcez leur sentiment d'appartenance. Chez 𝗧𝘄𝗶𝗻𝗶𝗻, nous aidons les entreprises à façonner une marque employeur forte grâce à un storytelling authentique, qui résonne autant chez les candidats que chez les collaborateurs. Construisons votre histoire ensemble ! #Storytelling #MarqueEmployeur #Recrutement #RH #Twinin #EngagementCollaborateurs

✨ 𝑫𝒆 𝒍𝒂 𝑺𝒕𝒓𝒂𝒕𝒆́𝒈𝒊𝒆 𝒂̀ 𝒍'𝑨𝒄𝒕𝒊𝒐𝒏 : 𝑨𝒄𝒕𝒊𝒗𝒆𝒓 𝒗𝒐𝒕𝒓𝒆 𝑴𝒂𝒓𝒒𝒖𝒆 𝑬𝒎𝒑𝒍𝒐𝒚𝒆𝒖𝒓 𝒂𝒗𝒆𝒄 𝑺𝒖𝒄𝒄𝒆̀𝒔 Vous avez élaboré une stratégie de marque employeur solide, mais comment la transformer en actions concrètes ? Chez Twinin, nous vous accompagnons pour passer de la théorie à la pratique avec un plan d'activation efficace : 🔹 𝗔𝗹𝗶𝗴𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲 : Nous commençons par aligner votre plan d'activation sur votre concept de marque employeur et votre positionnement de marque, garantissant une cohérence totale. 🔹 𝗠𝗶𝘀𝗲 𝗲𝗻 œ𝘂𝘃𝗿𝗲 𝗰𝗶𝗯𝗹𝗲́𝗲 : En travaillant ensemble, nous transformons vos idées en actions concrètes qui résonnent auprès de vos candidats potentiels et fidélisent vos collaborateurs actuels. 🔹 𝗠𝗲𝘀𝘂𝗿𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗲́𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁𝘀 : Le succès ne s'improvise pas. Nous définissons des indicateurs clés pour mesurer l'impact de votre plan d'activation et ajuster la stratégie en temps réel. 🔹 𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝘂𝘁𝗵𝗲𝗻𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 : Nous aidons à créer des messages percutants qui reflètent véritablement votre culture d'entreprise, attirant ainsi les talents qui partagent vos valeurs. Prêt à activer votre marque employeur et à voir les résultats concrets ?  Découvrez comment nous pouvons vous accompagner dans cette transition cruciale ! #MarqueEmployeur #ActivationDeMarque #RH #Recrutement #Fidélisation #Twinin

🚀 𝑴𝒂𝒓𝒒𝒖𝒆 𝑬𝒎𝒑𝒍𝒐𝒚𝒆𝒖𝒓 & 𝑬𝒙𝒑𝒆́𝒓𝒊𝒆𝒏𝒄𝒆 𝑪𝒂𝒏𝒅𝒊𝒅𝒂𝒕 : 𝑼𝒏 𝑫𝒖𝒐 𝑮𝒂𝒈𝒏𝒂𝒏𝒕 ! Dans un marché de l'emploi de plus en plus compétitif, la marque employeur et l'expérience candidat sont indissociables. L'une ne peut prospérer sans l'autre. Voici pourquoi : 🔹 𝗣𝗿𝗲𝗺𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗶𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂𝗿𝗮𝗯𝗹𝗲 : L'expérience candidat commence dès le premier contact avec votre entreprise. Un processus de recrutement fluide et respectueux renforce la perception positive de votre marque employeur. 🔹 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗲𝘁 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : Une marque employeur forte se traduit par une communication claire et transparente tout au long du processus de candidature. Les candidats apprécient la transparence sur les délais, les étapes et les attentes. 🔹 𝗘𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝘁 𝗳𝗶𝗱𝗲́𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : Une bonne expérience candidat ne se limite pas à l'embauche. Elle se poursuit avec une intégration réussie, renforçant ainsi l'engagement des nouveaux employés et leur attachement à votre marque. 🔹 𝗥𝗲𝗰𝗼𝗺𝗺𝗮𝗻𝗱𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗮𝘁𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́ : Les candidats ayant vécu une expérience positive, même s'ils ne sont pas retenus, sont plus enclins à recommander votre entreprise et à postuler à nouveau, augmentant ainsi votre attractivité sur le marché. Votre entreprise place-t-elle l'expérience candidat au cœur de sa stratégie de marque employeur ? Partagez vos pratiques et réussites en commentaire ! 💬 #MarqueEmployeur #ExpérienceCandidat #Recrutement #RH #Engagement

✨𝑳𝒆𝒔 𝑫𝒆́𝒇𝒊𝒔 𝒅𝒆 𝒍𝒂 𝑴𝒂𝒓𝒒𝒖𝒆 𝑬𝒎𝒑𝒍𝒐𝒚𝒆𝒖𝒓 𝒂̀ 𝒍'𝑬̀𝒓𝒆 𝒅𝒖 𝑻𝒆́𝒍𝒆́𝒕𝒓𝒂𝒗𝒂𝒊𝒍 𝒆𝒕 𝒅𝒖 𝑻𝒓𝒂𝒗𝒂𝒊𝒍 𝑯𝒚𝒃𝒓𝒊𝒅𝒆 La transition vers le télétravail et les modèles hybrides a profondément changé la gestion de la marque employeur pour de nombreuses entreprises. Voici les principaux défis auxquels elles font face aujourd'hui : 🔹𝗖𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗱'𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗮̀ 𝗱𝗶𝘀𝘁𝗮𝗻𝗰𝗲 : Créer et maintenir une culture d'entreprise solide est plus complexe avec des équipes dispersées. Les entreprises doivent innover pour stimuler l'engagement et la collaboration. 🔹𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 : Les outils numériques sont importants pour garantir une communication fluide et maintenir l'engagement des employés, quel que soit leur lieu de travail. 🔹𝗦𝗮𝗻𝘁𝗲́ 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗲𝘁 𝗯𝗶𝗲𝗻-𝗲̂𝘁𝗿𝗲 : Les entreprises doivent être proactives dans le soutien du bien-être de leurs employés, en offrant des ressources et des initiatives qui favorisent un équilibre sain entre vie professionnelle et personnelle. 🔹𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝘁 𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : Attirer et intégrer de nouveaux talents à distance comporte des défis uniques. Les processus doivent être adaptés pour offrir une expérience candidat positive et engageante. Comment votre entreprise s’adapte-t-elle à ces nouvelles réalités ? Partagez vos stratégies et expériences en commentaire ! #Télétravail #TravailHybride #MarqueEmployeur #Recrutement #Engagement

✨ 𝑳𝒂 𝑴𝒂𝒓𝒒𝒖𝒆 𝑬𝒎𝒑𝒍𝒐𝒚𝒆𝒖𝒓 𝒂̀ 𝒍'𝑬̀𝒓𝒆 𝒅𝒆 𝒍𝒂 𝑮𝒆́𝒏𝒆́𝒓𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒁 La génération Z, composée de digital natives, redéfinit les standards de la marque employeur. Pour attirer et retenir ces jeunes talents, les entreprises doivent s'adapter et innover. Voici quelques pistes : 🔹𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗲𝘁 𝘀𝗶𝗻𝗰𝗲́𝗿𝗶𝘁𝗲́ : La Gen Z recherche des entreprises transparentes et sincères dans leurs communications et leurs pratiques. 🔹𝗜𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 : Mettez en avant vos initiatives en matière de responsabilité sociale et environnementale. Cette génération veut travailler pour des entreprises qui contribuent positivement à la société. 🔹𝗜𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘁𝗲𝗰𝗵𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲 : Adoptez les dernières technologies et encouragez une culture d'innovation. La Gen Z est attirée par les entreprises qui sont à la pointe de la technologie. 🔹𝗕𝗶𝗲𝗻-𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗲𝘁 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗹𝗶𝗯𝗿𝗲 : Offrez un environnement de travail qui favorise le bien-être et l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle. La flexibilité est un atout majeur pour cette génération. Votre entreprise est-elle prête à attirer la génération Z ? Partagez vos idées et initiatives en commentaire ! #MarqueEmployeur #GenZ #Innovation #Technologie #EngagementSocial

🌍 𝑼𝒕𝒊𝒍𝒊𝒔𝒆𝒛 𝒍𝒂 𝑹𝑺𝑬 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒓𝒆𝒏𝒇𝒐𝒓𝒄𝒆𝒓 𝒗𝒐𝒕𝒓𝒆 𝒎𝒂𝒓𝒒𝒖𝒆 𝒆𝒎𝒑𝒍𝒐𝒚𝒆𝒖𝒓 ! Dans un monde où les candidats sont de plus en plus attentifs aux valeurs des entreprises, la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) devient un atout majeur pour votre marque employeur. 🎯 🔹 𝗔𝘁𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘀 : Les professionnels recherchent des employeurs engagés socialement et écologiquement. Montrez comment votre entreprise fait concrètement la différence ! Ils veulent des chiffres, des exemples concrets… de preuves et pas du blabla ! 🔹 𝗘𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲́𝘀 : Une forte culture RSE favorise le bien-être et l'engagement des équipes, réduisant ainsi le turnover et augmentant la productivité. 🔹 𝗜𝗺𝗮𝗴𝗲 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗿𝗾𝘂𝗲 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝘃𝗲 : Une entreprise responsable inspire confiance et fidélité non seulement chez les employés, mais aussi auprès des clients et partenaires. Comment votre entreprise intègre-t-elle la RSE dans sa stratégie de marque employeur ? Partagez vos initiatives et succès en commentaire ! 💬 #RSE #MarqueEmployeur #Engagement #Recrutement #EntrepriseResponsable