TAYLOR RIVER

Le racisme et l'antisémitisme continuent d'exister en entreprise. Il a été remonté ces dernières semaines un plus grand nombre d’injures et attaques à caractère raciste sur les lieux de travail. Mariam KHATTAB, Directrice Générale de Mozaïk RH dresse le constat et partage 5 conseils pour faire reculer le racisme en entreprise : ✔Oser : Mettre en place une politique de la diversité ✔Mesurer : On ne peut agir que sur ce que l'on connaît ✔Former : Par méconnaissance, on n'ose parfois pas agir ou réagir, cela s'apprend ✔Réagir : Pas de politique de l'autruche quand on est témoin ✔Sanctionner : Tolérance zéro https://lnkd.in/gc4RRDzm

𝗝-𝟮 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁 𝗹𝗮 𝗰𝗲́𝗿𝗲́𝗺𝗼𝗻𝗶𝗲 𝗱'𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗝𝗢 ! Aux Jeux de 1900 à Paris, 22 femmes (sur 997 athlètes) ont pris part pour la première fois à la compétition dans 5 disciplines : tennis, voile, croquet, équitation et golf. 124 ans plus tard, les JO de Paris sont les premiers jeux avec une parité parfaite entre les athlètes femmes et les athlètes hommes.   Quelques chiffres clés du site officiel des jeux : ◻ 28 sports sur 32 seront totalement paritaires à Paris. ◻ 152 épreuves féminines, 157 épreuves masculines et 20 épreuves mixtes.   Nous avons eu l'occasion de découvrir l'exposition "À nous les stades ! Une histoire du sport au féminin" à la Bibliothèque nationale de France* lors de notre journée de cohésion fin juin. Cette exposition retrace l’histoire du sport féminin en France depuis la fin du 19e siècle. Les défis de cette longue évolution : ◾ 𝗟𝗮 𝗰𝗿𝗮𝗶𝗻𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗹'𝗲́𝗺𝗮𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀, un facteur qui a limité leur accès aux sports de haut niveau. ◾ 𝗗𝗲𝘀 𝘀𝘁𝗲́𝗿𝗲́𝗼𝘁𝘆𝗽𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗶𝘀𝘁𝗮𝗻𝘁𝘀 : Historiquement, les femmes ont été exclues des compétitions sportives sous prétexte que leur place était au foyer ou que les sports étaient trop dangereux (ou pas assez gracieux) pour elles. Aujourd'hui encore, elles sont souvent réduites à leurs rôles de mères et d'épouses. Les stéréotypes de genre perdurent dans de nombreux domaines, y compris en entreprise. ◾ 𝗗𝗲𝘀 𝗶𝗻𝗲́𝗴𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗶𝗲̀𝗿𝗲𝘀 : Malgré les progrès, les femmes continuent de faire face à des défis pour pratiquer le sport qu'elles souhaitent notamment en devant chercher des financements pour participer à des championnats.   Ces défis ont longtemps fait du sport une affaire d'hommes. Grâce à des pionnières et à des personnes investies qui ont brisé les normes de genre, le sport est aujourd'hui plus inclusif. Cependant, il reste encore du chemin à parcourir et une lutte à continuer de mener.   Ce combat pour l'égalité dans le sport peut facilement être comparé à celui de la parité en entreprise, nous rappelant qu'il ne faut jamais rien prendre pour acquis.   *𝐸𝑥𝑝𝑜𝑠𝑖𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑔𝑟𝑎𝑡𝑢𝑖𝑡𝑒 𝑗𝑢𝑠𝑞𝑢'𝑎𝑢 14 𝑜𝑐𝑡𝑜𝑏𝑟𝑒. #Sport #Femmes #Jo #TaylorRiver

🚦 Pour les franciliens, les déplacements commencent à se complexifier entre le passage de la flamme et certaines zones déjà bloquées pour les JO... Le télétravail s'intensifie tout comme certains maux de la sédentarité ! 🤸♂️ Pour garder un esprit sain, on sait à quel point cela compte d'avoir un corps sain. Alors veillons à bouger même à la maison 🤸♀️ 👟 Pour le corps : voici quelques recommandations d'applications qui vous permettent de prendre soin de vous. 🧠 Pour l'esprit : consultez nos offres d'emploi et contactez-nous pour prendre soin de votre carrière. https://lnkd.in/e2vQeBY6

Lundi, nous avons eu l'immense plaisir de vivre un moment unique avec le passage de la flamme olympique et son relais au pied de nos bureaux ! 🎇   Ce moment symbolique du relais résonne fortement avec notre mission de recrutement : ◻ Être le relais essentiel entre les attentes de nos clients dans leurs entreprises et la découverte de pépites sur le marché qui pourront y répondre et s'y épanouir. ◻ Être le relais entre le présent d'une pépite en recherche ou en veille sur le marché et son futur poste où elle pourra encore mieux se réaliser. ◻ Être le relais durant le coaching d'intégration, en créant des espaces d'échange, de prise de recul, et en accompagnant la réussite de la prise de fonction.   Notre métier de recrutement consiste à jouer ce rôle de relais, en le rendant aussi fluide, simple et efficace que le passage de la flamme olympique lundi. 🔥

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L'éthique peut être un pilier de la confiance qui s'instaure entre les entreprises et leurs salariés. Nous rappelons aux organisations tentées par cette recrudescence de fausses annonces que l'on observe outre-atlantique qu'il est interdit d'y avoir recours en France. Les bases d'une collaboration saine et performante se fondent aussi sur la confiance entre les salariés et leurs organisations. La confiance est quelque chose de précieux à cultiver de part et d'autre. 📞 Contactez-nous si vous souhaitez en savoir plus sur les do et les don't dans la rédaction de vos offres d'emploi. #Taylorama https://lnkd.in/efMsMGPm