Talentpeople

La rentrée a bien commencé pour nos alternants ! 🎓 Doriane, Lilia, Sonia et Nathan sont en deuxième année de Master Manager des Ressources Humaines au sein de notre CFA Qwally. Intégrés dans nos équipes depuis plus d’un an, nous sommes ravis de continuer à les accompagner dans cette aventure. C’est avec fierté que nous les voyons grandir et monter en compétences chaque jour. Dernière ligne droite, on est avec vous, vous avez du Talent ! ⭐️ #Recrutement #Emploi #Alternance #Talentpeople

🚀 𝗨𝗻 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂 𝗰𝗵𝗮𝗽𝗶𝘁𝗿𝗲 𝘀’𝗼𝘂𝘃𝗿𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗽𝗲𝗼𝗽𝗹𝗲 Le monde du travail est en pleine mutation : • déséquilibres démographiques et de formation •évolution accélérée des compétences et des métiers • transformations technologiques, économiques, sociétales et environnementales 𝗖𝗼𝗻𝘀𝗲́𝗾𝘂𝗲𝗻𝗰𝗲 : un fort déséquilibre du marché de l’emploi est à prévoir. En effet, plus de 30% des postes à pourvoir à horizon 2030 ne seront pas couverts par des compétences disponibles. Un défi auquel les organisations performantes de demain doivent répondre dès aujourd’hui, en repensant globalement, leurs stratégies d’acquisition de Talents. Pour y répondre et accompagner les organisations à s’y préparer, 𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗲́𝘁𝗲́𝘀 CCLD 𝗲𝘁 Talentpeople 𝘀𝗲 𝗿𝗮𝗽𝗽𝗿𝗼𝗰𝗵𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲𝗿 𝗲𝗻𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲 𝗹’𝗼𝗳𝗳𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗔𝗰𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂 Groupe actual. 🤫 Nous vous donnons rendez-vous très prochainement pour découvrir notre nouvelle identité …

Il y a quelques jours, nous avons lancé un sondage pour vous demander quelle était selon vous la part des recrutements échoués liée à des sujets de soft skills. Voyons ensemble ce qu’il en est ! 🔎 Vos réponses : 47% en 1ère position 89% en 2 13% en 3e La réponse était : ➡️ 89% des recrutements échoués sont liés à des sujets de soft skills ! En effet, les compétences techniques sont généralement au cœur des critères de recrutement, mais les compétences comportementales, ou "soft skills", jouent un rôle tout aussi crucial dans la réussite d'une intégration professionnelle. Cependant, une proportion significative des recrutements échouent en raison de lacunes dans ces compétences essentielles… Quelle la solution pour prévenir ce phénomène ? Tic… tac… tic… tac… ⏳ Encore quelques jours à patienter avant les de découvrir la réponse à travers une grande nouvelle ! Restez informés pour des révélations à venir… 🤫 #talentpeople #rh #recrutement #emploi

Le saviez-vous ? 92 % des entreprises offrent un CDI à la fin d’un contrat d’alternance ! 😎 L’alternance : une voie d’excellence pour préparer les talents de demain ? 🤔 Chez Talentpeople, nous sommes convaincus que l’alternance est une véritable stratégie de prérecrutement gagnante pour les entreprises. ➡️ Selon une étude récente menée par Indeed et Opinion Way, 92 % des entreprises offrent un CDI à l’issue d’un contrat d’alternance. Ce chiffre montre à quel point l'alternance permet de former des talents sur-mesure, en phase avec les attentes spécifiques des employeurs. 🔎 Cependant, certaines entreprises n’osent pas passer le cap, notamment en raison du manque de disponibilité pour le recrutement et la gestion administrative complexe des contrats d’alternance... 🤯 Chez Talentpeople, nous facilitons cette étape cruciale en proposant des solutions BPO (Business Process Outsourcing) pour les alternants, afin de libérer du temps aux équipes tout en optimisant le coût du processus. 🚀 Ensemble, préparons l’avenir ! Offrez-vous les moyens de former vos futurs collaborateurs avec notre accompagnement spécialisé dans le BPO pour l’alternance. 📩 Contactez-nous pour découvrir comment nous pouvons vous aider à optimiser votre stratégie de recrutement et d’accompagnement. #Alternance #Recrutement #TalentAcquisition #BPO #Formation #RPO #Emploi #Recrutement

La semaine dernière, nous vous avons demandé de deviner la part des postes qui seront à pourvoir en 2030 et qui ne seront pas couverts par des compétences disponibles… C’est l’heure du décryptage ! Vos réponses étaient les suivantes : Plus de 30% en 1ère position Plus de 20% en 2e Moins de 10% en 3e La bonne réponse était : ➡️ Plus de 30% des postes qui seront à pourvoir en 2030 ne seront pas couverts par des compétences disponibles ! En effet, avec un marché en constante évolution, les candidats avec les compétences demandées deviennent au fil du temps rapidement pénuriques… Que faire pour faire face à ces enjeux ? Quelle solution choisir ? Il vous suffit d’attendre quelques jours pour que Talentpeople vous partage des nouveautés ! Restez connectés 🤫 Groupe actual #talentpeople #rh #recrutement #budget #emploi

🎉 C’est parti pour les Act4Skills Days à Marseille ! 🚀 Aujourd'hui, on se mobilise pour réinventer l'engagement des talents ! Aux côtés de Groupe actual et act4skills - et vos talents s'engagent !, préparez-vous à une journée riche en découvertes et en idées pour booster vos stratégies RH. 📅 Au programme : - Portrait des Français au travail 🇫🇷 - Focus sur le Slashing et l’Engagement 💡 - Référentiel de compétences 🔍 - Les jeunes et le management 💼 - Ateliers interactifs 🎯 - Conférence inspirante 🎙️ Prêts à révolutionner votre vision du travail ? Ne manquez pas cet événement incontournable, co-organisé avec la CCI Aix Marseille ! “Le monde du travail doit offrir des opportunités, où chacun peut se réinventer, expérimenter et évoluer.” Jean-Jacques DURIZY Fabrice ALIMI Yann SOUGEY Jean Pralong Magali Vidal Margaux LE CORRE #Marseille #EventRH #Act4Skills #Engagement #Networking #Talents

Les Soft Skills peuvent-elles être la cause d’un recrutement échoué ? 🤯 Alors que les compétences techniques sont souvent au centre des processus de recrutement, les compétences comportementales jouent un rôle tout aussi déterminant dans la réussite professionnelle. 💭 💡 Les soft skills – telles que la communication, l'adaptabilité ou encore l'esprit d'équipe – jouent un rôle clé dans la réussite des collaborateurs au sein d'une entreprise. Pourtant, trop souvent sous-estimées, ces compétences sont à l'origine de nombreux échecs de recrutement… #Recrutement #Softskills #RH #Emploi

📉 Saviez-vous que près de 40 % des CDI sont rompus dans la première année suivant l'embauche en France ? 🤯 D'après une récente étude de DARES, ce chiffre impressionnant révèle un défi majeur pour les entreprises : la rétention des talents. Mais qu'est-ce qui pousse autant de nouvelles recrues à quitter leur poste si rapidement ? Chez Talentpeople, nous croyons fermement que la réussite d'un recrutement ne se mesure pas seulement à l'embauche, mais à la durée et à la qualité de la relation professionnelle établie. C'est pourquoi nous mettons un point d'honneur à accompagner nos clients tout au long du cycle de vie de l'emploi, en assurant non seulement le bon choix de candidats, mais aussi une intégration réussie et une rétention à long terme. 🔍 Pourquoi la rétention est-elle cruciale ? Réduction des coûts de recrutement : Chaque départ est un coût en termes de temps et d'argent. En investissant dans une stratégie de rétention efficace, vous réduisez ces coûts. Maintien de la motivation : Une équipe stable et motivée est essentielle pour atteindre vos objectifs. Amélioration de la culture d'entreprise : Une faible rotation renforce la cohésion et la culture d'entreprise. 💡 Nos approches (en RPO et BPO) se concentrent sur l'amélioration continue des processus de recrutement pour garantir une expérience employé optimale et une fidélisation accrue. Si vous aussi vous souhaitez optimiser votre processus de recrutement et améliorer votre taux de rétention, contactez-nous pour découvrir comment nous pouvons vous aider à transformer ce défi en opportunité ! 💪 #Recrutement #RPO #BPO #Rétention #GestionDesTalents #DARES #Intégration #CultureEntreprise

Le recrutement, un défi majeur à l'horizon 2030 ! 🚀 Le marché du travail se prépare à une transformation profonde. Alors que la pénurie de talents se profile à l'horizon, les entreprises vont devoir redoubler d'efforts pour identifier les compétences clés. Mais la tâche s'annonce complexe : à mesure que les besoins évoluent, trouver les bons profils deviendra un véritable casse-tête. D'ici 2030, cette situation risque de s’intensifier, créant des défis majeurs pour les recruteurs et les entreprises. #Talent #Emploi #RH #Recrutement #Compétences

Les 4 tips pour réussir le recrutement et l'intégration de vos alternants : nos conseils pour une rentrée zen 🧘♀️ La rentrée approche à grands pas et avec elle, l'opportunité d'intégrer de nouveaux talents au sein de votre entreprise. Pour faire de cette période une réussite et garantir une intégration fluide de vos alternants, voici quelques bonnes pratiques issues de notre dernier article : Affinez votre offre d'emploi : Soyez clair et transparent sur les missions, le salaire, les avantages, et la culture d’entreprise. Les jeunes talents recherchent des informations détaillées pour se projeter efficacement. Simplifiez le processus de recrutement : Un parcours de candidature trop long ou complexe peut détourner vos candidats potentiels. Réduisez les étapes et facilitez les échanges pour éviter les abandons et améliorer l’expérience candidat. Optimisez le pré-boarding : Avant même leur arrivée, envoyez toutes les informations nécessaires pour que vos alternants se sentent attendus et bien préparés. Un programme détaillé et des ressources utiles feront toute la différence. Suivi et intégration continue : Assurez-vous que l’intégration sociale se fasse de manière fluide. Organisez des rencontres avec les équipes et continuez à soutenir vos alternants tout au long de leur contrat. Une intégration réussie est clé pour fidéliser vos jeunes talents et construire une relation durable. 🌱 Pour plus de conseils et d'accompagnement sur le recrutement et l'intégration de Jeunes Talents, contactez-nous ! https://lnkd.in/d-GyT4D #Recrutement #Onboarding #Alternance #RH #Entreprise #Rentrée #BPO #Stage #Emploi