Shine

Un joyeux anniversaire à toutes les entrepreneuses ! 🎂 Depuis 59 ans et quelques jours, les femmes peuvent travailler et ouvrir un compte bancaire, sans l’accord de leur mari. ⏮️ Petit retour en arrière. 1965. Saviez-vous que cette année correspond à l'émancipation des femmes françaises ? Depuis le 13 juillet 1965, la loi permet aux femmes mariées de travailler et d’ouvrir un compte bancaire, sans l'autorisation de leur mari. 59 ans plus tard, les choses ont évolué. Et heureusement nous direz-vous. Mais pas assez. Surtout lorsque l’on sait que les femmes ne représentent que 36 % des entrepreneur·es en France. Elles ont aussi 30 % moins de chance que les hommes d'être soutenu financièrement. Quelque chose cloche, non ? 🧐 Ah oui... l’argent (toujours) ! En 2024, il est temps de garantir aux femmes l'égalité d'accès aux financements. Plus encore, l’autonomie économique. C’est La condition sine qua non pour une véritable égalité. C'est pour cela qu'en 2022, nous avons lancé la Bourse Shine. Un concours qui soutient les entrepreneuses engagées en leur offrant de l'argent.💰 Une manière, à notre échelle, de faire bouger les lignes. Trois éditions plus tard, c'est plus de 5 000 entrepreneuses qui ont postulé. Et autant de projets à impact positif portés par des femmes aussi inspirées qu'inspirantes. P.S : les candidatures pour l’édition 2024 sont terminées. Rendez-vous en octobre pour connaître le nom de nos 3 lauréates 😉

La parentalité, une véritable question RH 👶 Depuis le début de Shine, la culture d’entreprise est centrale. Notre but ? Faire en sorte que tous les membres de l’équipe se sentent le plus à l’aise possible. Pour atteindre cet objectif ambitieux (mais réaliste ✨), nous devons clairement prendre en compte la parentalité. Oui, la parentalité est aussi l’affaire des départements ressources humaines. C’est le sujet d’un article de Helloworkplace dans lequel intervient Laura L., notre people partner. Le lien est en commentaire 👇

Plus que 24h pour candidater à la Bourse Shine ⏰ En attendant de connaître les finalistes, découvrez aujourd’hui 5 candidates à la Bourse Shine ⬇️ ✨ Marine Olacia pour SAO Textile SAO développe un textile éco-responsable 100% français à partir filets pêche usagés. C’est une solution concrète à l’impact du plastique en mer qui permet le développement d’une matière textile circulaire, innovante et Made in France. ✨ Johanna Rowe Calvi pour terr-estre Terre-estre bâtit une manufacture de proximité mutualisée en Isère. Celle-ci vise à soutenir les TPE de la production dans leur développement et les connectent aux filières de matières non utilisées afin de mettre en place des filières de réemploi, pour une circularité entre les industriels et la manufacture. ✨ Jeimila DONTY 🪸 pour Koraï Koraï permet aux entreprises de s'engager en faveur de la biodiversité marine en les aidant à construire une stratégie RSE biodiversité et à investir dans des projets de restauration de récifs coralliens et de mangrove réalisés par leurs équipes. ✨ Léa Destribats pour Slowgo 🌍 Le plaisir du voyage n'était pas incompatible avec une démarche durable. Slowgo propose des voyages durables en France et en Europe à travers des transports bas carbone, des hébergements labélisés, des activités respectueuses de l'environnement et des bonnes adresses locales et artisanales. ✨ Camille Derveaux Ringot pour Gyneika Gyneika dévéloppe des solutions de micro-nutrition made in France ainsi que des contenus pour aider les femmes atteintes d'endométriose à améliorer leur qualité de vie. À noter : les finalistes de la Bourse Shine sont encore à déterminer. Ces incroyables projets ont été tirés au sort parmi les partages des candidates sur LinkedIn, pour être mis en avant par Shine. Cette mise en avant n’a été décidée que sur la base de ce tirage au sort, et ne signifie donc rien sur la suite du concours.

👉 Etude Collective.work x Shine sur les collectifs de freelance 📈 Un freelance, par définition, est un travailleur individuel. Qui dit travailleur individuel dit risque de solitude. Oui mais il y a un mais. Et c’est une bonne nouvelle : 9 freelances sur 10 travaillent en équipe et 1 freelance sur 2 travaille en collectif de freelance. Hormis combattre l’isolement, pourquoi rejoindre un collectif de freelance ? Le fait de rejoindre un collectif de freelance permet de participer à des missions plus ambitieuses, de choisir ses coéquipiers, et même d’augmenter ses revenus. Car 61 % des entreprises adoptent les collectifs de freelances. En intégrant les freelances dans leur organisation, elles disposent d'un levier de compétitivité puissant. L’intégralité de l’étude est à retrouver en commentaire 👇

La Bourse Shine revient, mais ça, vous le savez probablement déjà 😉 Et comme nous ne prenons jamais la parole pour ne rien dire, voici la composition de notre jury ! Le concours met à l’honneur des entrepreneuses engagées. Le jury est donc composé… roulement de tambour 🥁 d’entrepreneuses engagées. Nous aimons la cohérence (plus que le suspense, apparemment). Cette année encore, elles sont au nombre de trois : ✅ Marie ELOY ⚖️ : Présidente de Bouge ta Boite · France et Femmes des Territoires, des réseaux qui allient sororité, entraide et conseils business. ✅ Nina Ramen 🍓 : CEO de RamenTaFraise, une communauté qui aide les femmes à prendre la parole sur LinkedIn. ✅ Laure Babin : Fondatrice et CEO de Zèta , une marque de baskets éco-responsable… et ancienne finaliste de la Bourse Shine. Découvrez pourquoi devenir membre de jury de la Bourse Shine leur tenait tant à cœur et ce qu'elles attendent des candidates 📺 Merci à Harmonie Mutuelle et Mastercard, nos fidèles partenaires. Ainsi qu'à Maison Mère. PS : vous êtes une femme porteuse de projet à impact ? Voici le lien pour vous porter candidate : https://bit.ly/4b5lV05 Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 12 juillet inclus ⏰

Ce sont des chiffres qui interpellent 👀 Un progrès notable vers une meilleure représentativité des femmes dans l’entrepreneuriat, bien que des inégalités et des disparités subsistent encore ! Chez Shine, notre rôle n’est pas simplement de constater. C’est d’agir en soutenant financièrement les femmes entrepreneuses 💴 À toutes les porteuses de projet à impact, osez vous porter candidate à la Bourse Shine, vous le méritez et vous êtes légitimes. On attend vos candidatures, le lien est en commentaire 👇

Avez-vous déjà essayé de contacter votre banquier pour valider un virement un dimanche ? Dans la plupart des banques, cette demande est vaine ❌ C’est en partie pour cela que Shine existe. Pour permettre de gérer ses opérations bancaires 24h/24, en toute sérénité 😌 Du suivi des dépenses aux cartes à budget en passant par les sous-comptes : découvrez les fonctionnalités bancaires du compte pro Shine dans notre webinaire dédié. Au programme de cette session : ✅ Conseils pour bien suivre vos dépenses ✅ Démonstration de nos fonctionnalités bancaires : transactions, sous-comptes, cartes (virtuelles, éphémères, à budget) ✅ Questions - réponses Rendez-vous demain à 11h45 ⌚️ Le lien pour vous inscrire est en commentaire 👇

La Bourse Shine de retour pour une 3ème édition ✨ Enthousiastes, nous le sommes à coup sûr ! C’est une nouvelle opportunité pour les femmes entrepreneuses. Celle de développer ou même concrétiser leur projet à impact positif. Nous sommes fier.e.s d’en être à l’initiative et avons hâte de renouveler l’expérience 🚀 Mais cela ne nous empêche pas d’être lucides. Si la Bourse Shine est encore pertinente cette année, alors le constat d’il y a deux ans est encore d’actualité : c’est malheureusement toujours plus compliqué de financer son projet quand on est une femme… Deux petits chiffres : ✅ Les startups fondées par des femmes sont 4.3x moins bien financées que celles fondées par des hommes (baromètre Sista 2023). 4.3x moins bien ‼️ ✅ 56 % des femmes entrepreneuses se lancent dans un secteur dit “à impact”, contre seulement 19 % des hommes entrepreneur·es (WILLA x Roland Berger x France Digitale, 2023). Conclusion : s’engager en faveur de l’entreprenariat des femmes va bien au delà de l’égalité femmes/hommes. Notre rôle n’est pas simplement de constater. C’est d’agir ! Alors cette année encore, nous faisons gagner : 💸 3 prix de 15 000€ chacun 🍼1 bonus “spécial Maman” Une participation aux frais de garde d’enfants d’une des gagnantes pendant 1 an et un accompagnement par Maison Mère d’Emilie Friedli. Et pour postuler, il faut : 🦸🏻♀️ Être une femme porteuse de projet à impact positif social ou environnemental ✅ Avoir créé son entreprise avant juin 2024 Merci à nos fidèles partenaires Harmonie Mutuelle et Mastercard sans qui tout ceci serait impossible ! Le lien pour se porter candidate est en commentaire 👇

Un atelier pour vous aider à alléger la gestion administrative de votre entreprise, ça vous dit ? 👀 La comptabilité, la facturation ou encore les déclarations sont des activités particulièrement chronophages. Donc particulièrement angoissantes. Sans aller jusqu’à parler de remède magique, nous souhaitons vous partager une approche et des solutions pour vous aider à gagner en sérénité 😌 Au programme de notre atelier : ✅ L’administratif, la paperasse : un fléau pour les pros ? ✅ Démonstration de nos outils intégrés ✅ Questions - réponses Rendez-vous demain, mercredi 5 juin à 11h45 📅 Le lien d’inscription est en commentaire 👇

Ces chiffres font froid dans le dos, n’est-ce pas ? 😱 (Source des chiffres : Deloitte) Pour vous aider à recruter vos premiers salarié·es, nous avons conçu un kit dédié il y a deux mois. L’objectif ? Vous donner les clés nécessaires au recrutement d’un nouveau talent. Mais recruter, c’est aussi réussir l’intégration de votre nouvelle recrue. C’est comme organiser un repas : mettez vos convives à l’aise si vous voulez qu’ils restent. Pour que votre nouveau collaborateur·ice se sente à l’aise donc, il y a une multitude de choses à mettre en place. C’est pourquoi ce kit contient : ✅ Une check-list pour ne rien oublier lors de son intégration. ✅ Contenu d’une promesse de contrat de travail. ✅ 3 modèles utiles pour vos réunions de suivi de période d’essai. ✅ 1 kit d’intégration clé en main. Pour aller plus loin, retrouvez la toute dernière version de notre kit recrutement en commentaire ⬇️