Seiza

Seiza passe au 20h de TF1 ! 😍 Avec Selha Group et Régilait, nous avons démontré que recruter les métiers les plus pénuriques était possible. Les résultats sont là : • Chez Selha Group, 211 candidatures reçues sur des métiers de terrain, pour 20 embauches déjà effectives. • Chez Régilait, où des caristes étaient activement recherchés : 64 candidatures ont été reçues pour une dizaine de postes ouverts. La méthode Seiza pour booster le recrutement des métiers de terrain ? • Générer 5 à 10 fois plus de nouvelles candidatures que les méthodes traditionnelles, grâce à des campagnes ciblées sur les réseaux sociaux • Accélérer chaque étape du recrutement grâce à l’automatisation des tâches chronophages et faire gagner 20h par semaine à chaque recruteur • Proposer une expérience candidat personnalisée et simplifiée Seiza, c'est 1 million de candidatures depuis 2022 et 400 clients accompagnés au quotidien 💥 Une innovation majeure pour recruter en accéléré les métiers de terrain 🚀 Pour recruter vite, il faut un miracle ? Non, juste Seiza ! Prenez rendez-vous avec notre team d’experts ➡️ https://lnkd.in/es_aDWqk Et découvrez le reportage de TF1, diffusé hier soir 🎬👇

🧐 Peut-on recruter des métiers de terrain sur Linkedin ? Réponse courte : non 😬 Réponse moins courte : les métiers de terrain n'ont pas de profil Linkedin, ou s'y connectent rarement. Sur Linkedin vous trouverez votre bonheur pour recruter des cadres et des profils expérimentés. Pour recruter les métiers de terrain, allez plutôt explorer Facebook, Instagram, TikTok et Snapchat. Découvrez tous les secrets du recrutement sur les réseaux sociaux grâce à notre nouveau baromètre dédié au sujet 👉 https://lnkd.in/eKpEEeqY

Saviez-vous qu’un utilisateur de Snapchat ouvre l’application environ 30 fois par jour ? 😱 L’algorithme de Snapchat encourage ses utilisateurs à être actifs en permanence sur le réseau, ce qui en fait une plateforme proprement addictive. Snapchat, c’est aussi : ▪️ 20,2 millions de visiteurs uniques quotidiens en France ▪️ la présence de 94% des 15-24 ans sur la plateforme ▪️ le 5e réseau social le plus utilisé en France ▪️ 22h de temps moyen consacré chaque mois Alors pourquoi ne pas utiliser ce potentiel au service de vos recrutements des métiers de terrain ? Découvrez les atouts de Snapchat en 2024, ainsi que notre nouveau baromètre du recrutement sur les réseaux sociaux 👉 https://lnkd.in/eKpEEeqY

Le recrutement sur TikTok explose ! 🚀 TikTok casse les codes du recrutement en offrant un contact direct et décontracté entre recruteurs et candidats. Avec près de 15 millions d'utilisateurs mensuels en France 🇫🇷, dont une forte présence des jeunes, c'est LA plateforme à surveiller. Les utilisateurs passent en moyenne 40h par mois sur TikTok, un temps record ! Les entreprises ont ici une opportunité en or pour recruter des profils de terrain. Découvrez tout sur le recrutement social dans notre baromètre 2024 gratuit 👉 https://lnkd.in/eKpEEeqY #Recrutement #TikTok #SocialMedia #RH

[ NEW ] Nous sommes ravis de débuter de nouvelles collaborations pour des recrutements toujours plus rapides ! 🚀 Bienvenue à LFB, MCI SAS, Supermarché Match, ENGIE, PROXIMY - Riccobono Group et GECITEC Merci à nos nouveaux clients pour leur confiance !

💥 Recruter sur Instagram : pourquoi s'y mettre dès hier ? 💼 Avec une portée mondiale de 1,65 milliard de personnes 🌎, Instagram est un vivier de talents encore sous-exploité. En France, plus de 23,7 millions d'utilisateurs actifs mensuels en 2024 passent en moyenne plus de 12 heures sur la plateforme. C'est le terrain de jeu parfait pour attirer les jeunes talents, particulièrement pour les recruteurs du tertiaire, du retail et de l'agroalimentaire. Découvrez les dernières statistiques d'Instagram pour 2024 et les bénéfices d'y recruter vos métiers de terrain. 👇 Téléchargez notre dernier baromètre du recrutement sur les réseaux sociaux dès maintenant ! ➡️ https://lnkd.in/eKpEEeqY 📊

🔥 Seiza au JT de France 2 📺 𝑳𝒆𝒔 𝒓𝒆́𝒔𝒆𝒂𝒖𝒙 𝒔𝒐𝒄𝒊𝒂𝒖𝒙 𝒔𝒐𝒏𝒕-𝒊𝒍 𝒍𝒆 𝒏𝒐𝒖𝒗𝒆𝒍 𝒆𝒍𝒅𝒐𝒓𝒂𝒅𝒐 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒓𝒆𝒄𝒓𝒖𝒕𝒆𝒓 ? C’est la question qu'Emmanuel Tixier, journaliste-reporter chez France Télévisions, nous a posée. Evidemment, on en est convaincus 😉 Ensemble, nous sommes allés sur le terrain à la rencontre de Béatrice Gannieux, DRH de Transdev Nouvelle Aquitaine/Occitanie, pour comprendre les défis de recrutement auxquels ce leader de la mobilité fait face. Pour Transdev, le défi est énorme : 🕵️♀️ Recruter en volume : 150 postes de conducteurs à pourvoir en Gironde, une région en tension ❌ Attirer des candidats qualifiés qui sont souvent déjà en poste 📍 Cibler des candidats locaux dans le bassin de Transdev Grâce aux réseaux sociaux, les équipes Seiza ont pu proposer à Transdev une nouvelle façon de recruter Et les résultats parlent d'eux-mêmes : 👉 500 candidatures reçues grâce aux réseaux sociaux 👉 90% de nouvelles candidatures : des talents introuvables sur les jobboards et les canaux traditionnels 👉 Des campagnes géolocalisées pour recruter localement 👉 Des recrutements bouclés en moins d'une semaine Les réseaux sociaux s'imposent, et pas seulement pour Transdev, comme le deuxième outil de recrutement préféré des entreprises. Découvrez la puissance des réseaux sociaux avec Seiza 👇 🍿

🚀 Nouveau Podcast : recruter sur les réseaux sociaux avec Camille Cosnefroy, CEO de Seiza, au micro de Francois-Xavier Guilet dans le dernier épisode du podcast "Les Lois de l'Attraction". 🎙️🔥 Une discussion passionnante sur : 🌐 L'utilisation des réseaux sociaux pour attirer les meilleurs talents 🛠️ Les stratégies innovantes pour optimiser le processus de recrutement 📈 L'importance de l'AB testing et de l'accompagnement des candidats Découvrez comment révolutionner votre approche de recrutement grâce aux réseaux sociaux 📱 Un épisode à écouter sur : 👉 Apple Podcast : https://lnkd.in/eD5Zkfg8 👉 Spotify : https://lnkd.in/euym59tV #Recrutement #InnovationRH #Seiza #RéseauxSociaux #Podcast #TalentHunting #Disruption

[🌡️ Baromètre 2024] Recruter sur Facebook : indispensable ou dépassé ? Examinons les faits avec objectivité 🧐 🔹 Malgré les prédictions de son déclin, Facebook reste le plus grand vivier de talents mondial avec 3,06 milliards d’utilisateurs actifs mensuels en 2024. 🔹 En France 🇫🇷, Facebook compte 35 millions d’utilisateurs actifs chaque mois, qui y passent en moyenne 12h54 par mois. 🔹 La moitié des visiteurs se trouvent dans la tranche d'âge 25-49 ans. ↪️ Conclusion : Facebook est toujours un canal essentiel pour le recrutement dans les métiers de terrain. C'est le seul moyen d'accéder au marché caché des candidats, évalué à 80% du potentiel. Il permet de créer facilement des campagnes ciblées dans des secteurs tels que la logistique, l’industrie, le transport, le retail et la restauration. Consultez les dernières données sur ce réseau social incontournable et téléchargez notre baromètre 2024 du recrutement sur les réseaux sociaux. 👉 https://lnkd.in/eKpEEeqY #recrutement #facebook #frontline #terrain #baromètre #emploi

Recruteurs, avez-vous besoin d’une campagne de sourcing ou d’une campagne de marque employeur ? 🤔 1️⃣ La campagne de sourcing répond à un besoin immédiat en recrutement, directement sur les réseaux sociaux non professionnels. Les candidats peuvent postuler depuis leur smartphone en moins d’1 minute à un job à proximité de leur localisation 🌐 2️⃣ La campagne de marque employeur va, elle, avoir un impact à moyen terme sur la notoriété de la marque. Bien menée sur les réseaux sociaux, elle permettra de faire connaitre la marque auprès d’une nouvelle cible. Peut-être de futurs collaborateurs ? 🤝 Chez Seiza, nous vous accompagnons dans vos campagnes de sourcing en recrutement comme dans vos actions de marque employeur. Le tout, là où les Français sont plus de 50 millions à avoir un compte, sur les réseaux sociaux personnels : Facebook, Instagram, Snapchat ou encore TikTok.