Saven

Plus d’un candidat sur deux abandonne sa candidature en cours de route... Malgré tous leurs efforts pour réduire les délais, les recruteurs n'ont pas toujours la main sur l’ensemble du processus. La crainte de perdre des candidats empêche souvent d'intégrer des tests de soft skills. Chez nous, nous croyons qu’une bonne évaluation ne doit pas être chronophage pour les candidats ni pour les recruteurs. Depuis 15 ans, Saven éclaire les décisions. Et oui, c’est LE test d’évaluation des soft skills ! 8 minutes pour passer le test 20 minutes pour analyser les résultats grâce à un rapport complet et détaillé Vous voulez rendre votre processus de recrutement plus efficace ? Nous avons la solution qu’il vous faut ! Alors, prêt(e) à révolutionner votre vie de recruteur ? 😉 #process #recrutement #recruteurs #evaluation

87 % des candidats souhaitent mieux se connaître pour aligner leurs aspirations professionnelles avec leurs actions. Les tests de soft skills sont des outils précieux pour l’auto-évaluation des candidats et pour initier un dialogue constructif avec les recruteurs. Les avantages sont clairs : - Gagner en confiance en comprenant ses forces et ses compétences interpersonnelles - Créer des échanges basés sur les compétences - Anticiper la réussite et le bien-être au travail Cependant, seulement 42 % des RH utilisent actuellement ces tests ! En seulement 8 minutes, Saven compare les soft skills des candidats à un panel de plus de 300 000 professionnels épanouis dans leur poste ! Comment ? En analysant les croyances des candidats et leur capacité à résoudre des problèmes, puis en fournissant un taux de correspondance et une visualisation de 17 soft skills clés :  👉 Connaissance de soi, interactions sociales, raisonnement, et motivations au travail. Candidats et recruteurs bénéficient ainsi d’une base d’échanges objective, mettant en avant l’essentiel : permettre à chacun de s’engager là où il peut réussir et s’épanouir ! N’est-ce pas act4skills - et vos talents s'engagent ! et myRHline ? Alors, c’est quand que l’on change les choses ! #saven #softskills #evaluation

75% des entreprises déplorent un manque de candidats. Les mois se suivent et le constat est le même : les candidatures ne sont pas assez nombreuses… Il existe pourtant 4 moyens pour attirer davantage de candidats : 1️⃣ Rédiger des annonces qui attirent l’œil et donnent envie de postuler (n'est-ce pas Laure et Alice ?) 2️⃣ Travailler sa marque employeur (#act4skills) 3️⃣ Valoriser les parcours de carrière et les perspectives de mobilité interne (n'est-ce pas Jean, Aurélie et Celine?) 4️⃣ Faire des soft skills un élément clé ! Proposer une bonne expérience candidat est crucial. Les candidats recherchent de l'objectivité et de la transparence dans le processus de recrutement. Chez Saven, chaque candidat reçoit un visa de compétences qui met en avant ses soft skills et ses leviers de motivation au travail. Pourquoi ?  Parce que les candidats sont en recherche de clarté, de sens et d’objectivité Évaluer l’intégralité des profils et valoriser toutes leurs soft skills est le meilleur moyen pour leur donner envie de postuler, mais surtout d’aller au bout du processus. En complément des annonces attractives, de la marque employeur et de la valorisation des carrières, cela garantit une expérience positive et objective pour chaque candidat. Nous avons constaté une hausse de 20% des candidatures chez nos clients qui ont fait de l’évaluation des soft skills le pivot de leur recrutement. Envie d’ajouter l’évaluation des soft skills à votre processus de recrutement ? Nous avons une solution pour vous ! Alors, c’est quand qu’on change votre vie de recruteur 😉? #sensautravail #fidélisation #attractivité #lightuppeople Source : Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres - Pratiques de recrutement des cadres

🔔 "Ce n'est pas un manque de candidats, mais un manque de candidatures" 🔔 C'est le constat partagé par Jean Pralong,  titulaire de la Chaire Compétences, Employabilité et Décision RH de l'EM Normandie Compétences et fondateur de Saven, lors des derniers act4skillsdays à Lyon ! Vous partagez ce constat et avez envie de tout comprendre et de mettre en oeuvre des solutions pour embarquer les talents qui vous correspondent vraiment ? Alors, on vous donne rendez-vous lors des prochaines dates des #act4skillsdays, un évènement du Groupe actual et #act4skills. Jean, lors de la toute première conférence de chaque journée abordera 4 questions clés, toutes issues du 1er Baromètre des Français au travail créé par Groupe actual, Le Figaro Emploi et EM Normandie Business School : 👉🏻 Quels sont les 2 critères moteurs pour tous les talents ? 👉🏻 Quels sont les 4 typologies de Français au travail ? 👉🏻 Comment les aborder chacune ? 👉🏻 Quelles pratiques RH mettre en oeuvre ? Inscrivez-vous ! (tous les liens en commentaires) 📅 le 17/09 à Marseille 📅 le 17/10 à Toulouse 📅 le 07/11 à Nantes 📅 le 05/12 à Paris #conférence #baromètre #rh #entreprises #travail #saven

La quête de sens au travail persiste. Mais comment une entreprise peut-elle répondre aux besoins individuels de ses employés? Les avis divergent : ➖ Pour les collaborateurs, l'entreprise doit satisfaire nos besoins.  ➖ Pour les entreprises, donner un sens universel semble impossible, chacun ayant sa propre vision. Les faits sont clairs : 72% des actifs envisagent de partir par manque de sens. Il existe une solution simple :  👉 Identifier les leviers de sens et de motivation chez les collaborateurs.  👉 Renforcer la culture RH pour attirer et retenir les talents. Saven identifie 9 éléments clés pour l'épanouissement professionnel : 🚴♂️ Sens par l'action : pensée critique, créativité, pensée complexe. 🤝 Sens par l'interaction : coopération, sens politique, leadership, communication. 🧘🏻♀️ Sens par la souplesse : initiative, flexibilité. En 2024, la quête de sens est cruciale. Nous avons la réponse pour vous ! Alors, prêt à transformer votre approche en recrutement 😉? #sensautravail #fidelisation #attractivite #saven #Act4skills

🎙️Vous souhaitez comprendre comment notre cerveau fonctionne ?  Ne cherchez plus, "Déclic Cérébral", le dernier podcast made by Célia et la team act4skills - et vos talents s'engagent ! optimise votre apprentissage ! 🧠 Dans "Déclic Cérébral", Célia responsable pédagogique #act4skills explore les secrets de notre cerveau pour vous aider à créer des méthodes d'apprentissage plus efficaces et durables.  Que vous soyez RH, enseignant, formateur, manager, ce podcast est fait pour vous ! Au programme réponses et conseils pratiques pour déjouer les neuromythes :  🌙 Episode 1 : "Sommeil Studieux : Peut-on vraiment apprendre en dormant ?" 🧠 Episode 2 : "Mythe ou Réalité : Utilisons-nous seulement 10% de notre cerveau ?" 👩🔬 Episode 3 : "Intelligence sans Frontières : Les cerveaux masculins sont-ils vraiment supérieurs ?" 🎶 Episode 4 : "L'Effet Mozart : La musique classique peut-elle vraiment nous rendre plus intelligents ?" 🧒 Episode 5 : "Les Fondations de l'Apprentissage : Tout se décide-t-il vraiment avant 6 ans ?" 🔄 Episode 6 : "Multitâches ou Mythe : Les femmes sont-elles des championnes du multitasking ?" 🎨 Episode 7 : "Styles d'Apprentissage : Vérité ou Fiction ?" 🧠 Episode 8 : "Gauche ou Droit : Le cerveau a-t-il vraiment un côté dominant ?" A écouter partout ! Métro, pause café ou plage et montagne pour les chanceux qui sont déjà en vacances 😎 #DéclicCérébral #Podcast #Multitasking #Neuromythes #Apprentissage #Innovation #ScienceDuCerveau #act4skills

🔔 Plongée au cœur du premier A4skillsday à Lyon ! 🔔 Aurélie a animé la table ronde “Comment créer de la valeur à partir de vos valeurs ! “ sur l'évaluation des compétences et l’intérêt des référentiels de compétences pour un système d’évaluation et d’évolution juste et adapté à l’ADN de l’entreprise ! Les chiffres sont éloquents : plus de 30% des salariés se sentent mal évalués et 68% des RH ne disposent pas d’un référentiel de compétences à jour ! Les quatre questions clés abordées : 👉🏻 Qu’est-ce qu’une compétence et qu’est-ce qu’un référentiel ? 👉🏻 Quels bénéfices attendre d’un référentiel de compétences ? 👉🏻 Quand l’évaluation des compétences est-elle la plus cruciale ? 👉🏻 Peut-on avoir un référentiel "universel" ? Yann SOUGEY, Directeur de la Transformation au sein du Groupe actual, a partagé comment le référentiel de compétences  "RESPECT" a transformé l’évaluation des compétences au sein de CCLD, puis comment il peut accompagner les managers au sein du groupe actual. Celine Labaune, consultante en développement RH act4skills - et vos talents s'engagent !, est revenue pour nous sur la méthodologie à adopter pour créer de la valeur. Bonne nouvelle ! Cette table ronde unique seront bientôt près de chez vous, lors des act4skillsdays :  📅 le 17/09 à Marseille 📅 le 17/10 à Toulouse 📅 le 07/11 à Nantes 📅 le 05/12 à Paris 📢 N’attendez plus pour embarquer et engager, inscrivez-vous ! Tous les liens en commentaires ! #engagement#evenement #act4skills #actual #rh #recrutement

Recruteurs vs. candidats : un terrain d'entente inattendu ! On pense souvent que les recruteurs et les candidats parlent des langues différentes, mais il y a un domaine où ils sont parfaitement synchronisés : les soft skills! Oui, vous avez bien lu. 🎯 🔄 D'un côté, les candidats cherchent : Un équilibre vie pro/vie perso  Un travail qui a du sens   Un management personnalisé qui puisse créer toutes les conditions d’épanouissement au quotidien 🔄 De l'autre, les entreprises attendent : Des collaborateurs capables de jongler avec les imprévus Des équipes créatives pour des solutions novatrices  Une communication qui coule de source Voici le trio gagnant des soft skills clés 👇 1️⃣ Agilité : s'adapter vite et bien aux changements et aux nouvelles tendances. 2️⃣ Flexibilité : organiser son travail face aux défis organisationnels ou personnels. 3️⃣ Communication : créer un environnement de travail bienveillant et équitable. 👉 Alors, si cela vous parle on en parle ? C’est aussi détaillé dans le magazine Repères, CCLD, Groupe actual et myRHline et c’est à lire (ça tombe bien c’est l’été) en commentaire #softskills #evaluation #saven #act4skills #ccld

🚀 Comment allier engagement et performance en entreprise ? 📢 Rejoignez-nous le 17 septembre à Marseille pour les A4SDay ! 🔹 Succès à Lyon ! Le 6 juin, Lyon Rooftop52 | High level events a accueilli la première édition des #act4skillsdays. Au programme : rires, échanges, tables rondes, ateliers et idées pour booster l'engagement des collaborateurs. Vous l'avez manqué ? Black Road Production a tout filmé. 🔹 Pourquoi participer ? Chez Groupe actual, nous croyons que le travail est un droit pour tous. Pourtant, seulement 7% des salariés français se sentent engagés. 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗵𝗮𝗾𝘂𝗲 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲 𝘀𝗮 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 ? 🔹 Prochaine étape : Marseille ! En partenariat avec la CCI Aix Marseille Provence, rendez-vous le 17 septembre pour une journée dédiée à l'engagement. Tables rondes et ateliers interactifs pour donner des idées concrètes pour que chacun soit engagé là où il peut s'épanouir et réussir. Inscrivez-vous maintenant : 👉 https://lnkd.in/drT5GswG 🔹 Merci à nos partenaires GROUPE IGS, Les Parents Zens et HRMAPS. Découvrez tous les détails de l'événement sur www.act4skillsday.com et recevez le programme détaillé lors de votre inscription en exclusivité ! #engagement #act4skills

Rejoignez-nous pour repenser le travail : Comprendre, Agir, Évoluer 🧠👥📈 ce vendredi 5 juillet à 9h30 pour 30 minutes chrono ! Pourquoi vous inscrire ? - Découvrez des insights inédits sur le marché du travail français issus du dernier baromètre Le Figaro Emploi - Groupe actual - EM Normandie Business School. - Apprenez comment vous aligner avec les attentes actuelles et futures des employés. C'est votre dernière chance pour répondre à la question que tout le monde se pose : "Où en sont les candidats ?" Jean Pralong nous apportera LA réponse tant attendue. Une occasion unique de débattre ensemble : "La France active est-elle vraiment fragmentée ?" avec l'éclairage du 1er Baromètre du rapport au travail. Inscrivez-vous dès maintenant pour réserver votre place ! https://lnkd.in/dpeyJN3E