Recrutement circulaire

Quelle rentrée !! 🤯 Nous sommes fiers et heureux de vous annoncer que le cap des 1000 entreprises qui ont contribué au mouvement du Recrutement Circulaire vient juste d'être franchi ! L'objectif était pour la fin d'année, il est donc atteint avec 4 mois d'avance ...👏🎉 A cette occasion, nous voulions vous dire un grand MERCI ! Chacun d'entre vous qui a pris quelques minutes pour recommander un candidat, un stagiaire, un ancien collègue ... a contribué à lui donner une chance supplémentaire de trouver son nouveau challenge professionnel... et ça n'est pas rien. Nous sommes convaincus que la circularité appliquée au recrutement change profondément l'expérience du candidat comme du recruteur et permet de trouver plus rapidement et plus efficacement ses collaborateurs. Vous voulez nous rejoindre ? Envoyez-nous un message sur la page et vivez une nouvelle expérience ! En attendant ... nous vous souhaitons une bonne rentrée à tous !! #recrutementcirculaire #engagement #mouvement #RSE

J E I ... 3 lettres ... mais tellement plus ! 😍 Toute l'équipe du Recrutement circulaire est très fière de la reconnaissance de "Jeune Entreprise Innovante" qui vient de lui être délivrée par le Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche. Un statut fréquent dans les entreprises très tech mais beaucoup plus rare dans les projets en sciences humaines et sociales. Cette initiative que nous portons depuis plusieurs mois repose sur une conviction profonde : le recrutement est un secteur qui n'a pas organisé sa circularité et qui pâtit d'un fonctionnement en silo, générateur de perte de temps, de sens et d'efficacité. Chaque processus va donner lieu à la publication d'une offre, la réception de candidatures, le tri de candidatures (automatique ou manuelle), des entretiens téléphoniques, physiques ... et tout cela sera répété inlassablement, sans que jamais on ne capitalise sur le travail, le temps et l'énergie passés. La charge de travail est lourde côté recruteurs et le découragement important côté candidats. Des 2 côtés, un sentiment de souffrance est souvent évoqué. Dans un contexte où la préservation des ressources est devenu un impératif, la coopétition (ou collaboration entre entreprises) est donc une approche non seulement responsable mais aussi efficiente ! C'est ce que nous portons avec l'approche du Recrutement Circulaire ! Si cela résonne, vous aussi, rejoignez cette initiative innovante en recommandant les candidats, stagiaires, alternants, salariés en fin de CDD ... que vous souhaitez aider et permettez-leur de rebondir rapidement vers une nouvelle opportunité professionnelle ouverte au même moment chez un autre employeur. Prendre 1mn28 pour donner un coup de pouce, c'est finalement peu ... mais parfois, ça change tout dans une vie ! 🤗

de 900 entreprises sont engagées dans le mouvement du Recrutement circulaire👏 Merci à Miyoshi Europe, KEM ONE, Groupe RETIF, Atos, GlobalExam, Quaker Houghton, TokyWoky by Skeepers et tous les autres employeurs privés ou publics qui contribuent à cette bonne pratique. N'abandonnez pas vos candidats qualifiés, accompagnez les en les recommandant à d'autres recruteurs à la recherche de profils similaire 🔄 Intégrez la démarche à vos processus de recrutement, découvrez la liste de ceux qui le font déjà en commentaire⬇️ #recrutementcirculaire #huggy #RSE #recommandation #engagement

Merci Apec Ile de France et Planète Grandes Écoles pour cette mention du Recrutement Circulaire ! Le mouvement lancé il y a quelques mois compte d'ores et déjà 889 employeurs publics et privés actives dans la démarche. Vous souhaitez aider un candidat arrivé finaliste, un stagiaire, un alternant, un salarié en fin de CDD à rebondir rapidement vers d'autres opportunités professionnelles ? Recommandez-les ! Cette bonne pratique de coopétition contribue à fluidifier le marché du travail grâce à un biais de confiance et à soutenir des candidats pour qui la recherche d'emploi est souvent vécue comme complexe et décourageante...

Vous rencontrez des difficultés à pourvoir certains postes ? Nous allons changer votre expérience du recrutement ! 💡    Nous lançons un programme sur mesure basé sur la coopétition pour accompagner les entreprises à sourcer des candidats pertinents dans leur secteur d'activité et/ou sur leur territoire      En quoi ça consiste ? 🧐 Une journée avec toutes les entreprises participantes pour se découvrir, comprendre l'approche du Recrutement Circulaire et l'ancrer dans les bonnes pratiques communes Un accompagnement de 6 mois pour se lancer  Un abonnement à 3 flux métiers de candidats recommandés par vos pairs  Les éléments de labellisation et de communication marque employeur    Vous souhaitez créer une action concrète afin de fluidifier l'emploi dans votre filière ou sur votre territoire ? Découvrez notre page programme collectif en commentaire ⬇️     #recrutementcirculaire #programmecollectif #innovation #recrutement

"Passer d'une approche compétitive à une approche collaborative" 🤝     C'est ainsi que Giovanni Tahon décrit le Recrutement circulaire dans son article pour Planète Grandes Écoles ...      Comment aborder cette approche ? 🤔  En troquant vos processus traditionnels "souvent chronophages et parfois inefficaces" pour une approche collaborative, innovante et win win pour le recruteur et le candidat !     Offrez une solution de rebond aux candidats qualifiés que vous avez rencontrés mais non embauchés en prenant 1min 30 pour le recommander sur la plateforme du Recrutement circulaire     Lien de l'article en commentaire ⬇️     #recrutementcirculaire #huggy #presse #article #recrutement  

Vous connaissez la folle aventure de Huggy, le Recrutement circulaire ? En quelques mois, c'est ... 882 employeurs publics et privés engagés dans la logique de la recommandation des candidats 25 parutions dans la presse 😲 Des articles dans Les Les Echos START, Le Parisien, Harvard Business Review France ..., des podcasts pour Work Narratives, Tous entrepreneurs ... ✍️ 1 charte du Recrutement circulaire ! Et une nouveauté 🚀 Le lancement de notre programme collectif ! 🤝 Un programme pour accompagner des entreprises du même secteur ou du même territoire à passer du recrutement linéaire au Recrutement circulaire ! Vous souhaitez en savoir plus sur ce programme d'accompagnement et vous inscrire ? Contactez-nous, en commentaire, message privé ou directement via le formulaire ⬇️ #recrutementcirculaire #huggy #programme #accompagnement #transition

Un nouveau modèle de recrutement fait son apparition : le recrutement circulaire. Inspiré de l'économie circulaire, ce modèle vise à mettre fin au gaspillage colossal de candidatures et d'efforts déployés. La réalité ? 95% des candidatures reçues ne sont pas retenues. Ça tombe bien chez Safe Trainings, nous mettons notre énergie à mettre face à face les demandeurs d’emploi et les entreprises qui veulent recruter du personnel qualifié et opérationnel. 💡 Pour leur faciliter la tâche : nous les formons. Ils sont ainsi employables en quelques semaines. ⭐ Notre atout : être sur des secteurs dont les recrutements sont en tension, notamment l’accueil, la sécurité, le nettoyage et l’assistance dans l’aéroportuaire. Faisons-nous de l’employabilité circulaire ? Sans doute. Revenons sur le terme de « Recrutement circulaire ». De quoi parle-t-on ? La question que se posent Thierry Picq, directeur académique de l'EM Lyon, et Baptiste Prive, (fondateur du mouvement recrutement circulaire) est : Comment réutiliser/ recycler ces "ressources" précieuses ? 🤔 👁️🗨️ Le marché de l'emploi en France compte plus de trois millions d'opportunités professionnelles. Pourtant, plus de 9 employeurs sur 10 estiment qu'ils ne parviendront pas à recruter, invoquant un déficit de compétences. ➜ La solution ? Le recrutement circulaire. 450 entreprises sont déjà sensibilisées et mettent en place cette démarche. ➜ Le principe ? Recommander les candidats non-sélectionnés à d'autres employeurs du même secteur qui cherchent à recruter des profils similaires. Pour les candidats, c'est une opportunité supplémentaire de trouver un job qui leur correspond. Il s’agit d’une stratégie "win-win", organisée sur une plateforme dédiée : ➡ Au lieu de dire à un candidat "On ne vous retient pas sur ce process de recrutement", ➡ on lui dit "On ne vous retient pas sur ce process de recrutement mais on connaît quelqu'un qui est intéressé." 🤝 Et ça change tout ! Une démarche qui en appelle à la générosité et au partage. 🔄 Le recrutement circulaire : un pas de plus vers une économie plus durable et responsable. Un modèle à soutenir, n’est-ce pas ? Source : Le Figaro Emploi 18/04/2024 - « Recrutement circulaire : et si les candidats, à l’instar des déchets, se recyclaient ? » Par Quentin Périnel. #circularité #emploi #recrutementcirculaire #recrutement #francetravail #durable #candidat #process #employeur #chômage #employabilité #demandeursdemploi

Quand Huggy a lancé le mouvement du Recrutement circulaire l'an dernier, nous ne nous attendions pas à une telle viralité ... Chaque jour, le compteur monte. Ce matin, 857 employeurs publics et privés avaient déjà recommandé des profils sur la plateforme. Et c'est probablement parce que la circularité répond à un besoin et à une attente tant au niveau des candidats que des recruteurs. Ce qui m'a beaucoup marquée ces derniers temps en échangeant avec les uns et les autres, c'est ce sentiment de souffrance partagée. Oui, oui, souffrance. Côté recruteurs parce qu'il n'y a pas assez de candidats ... ou beaucoup trop, parce que c'est la "guerre des talents", parce que les salariés juste formés sont débauchés ou parce qu'on ne peut pas traiter correctement toutes les sollicitations ... Côté candidats parce que les processus de recrutement sont longs, complexes, décourageants, que les réponses aux candidatures sont rares (71% des candidatures n'ont jamais de réponse). Alors pour contribuer à pacifier ces tensions, on s'est dit qu'il fallait peut-être envisager les choses différemment. Jouer collectif. Opter pour la coopétition. Arrêtez de gâcher des ressources précieuses mais aujourd'hui non valorisées. En bref : Mettre en oeuvre à grande échelle le Recrutement Circulaire ! Engagez-vous, vous aussi, dans cette nouvelle pratique et rejoignez-nous ... France Travail Thibaut Guilluy Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres Ministère du Travail Christel de FOUCAULT Hélène LY Jean Claude Le Grand Samuel Durand Thomas Chardin Pierre MONCLOS 🐙

📈 Plus de 800 employeurs publics et privés ont rejoint le mouvement du Recrutement circulaire en recommandant les candidats qualifiés qu’ils n’ont pu engager, les stagiaires, alternants, personnes en fin de CDD qu’ils n'ont pu embaucher à la fin de leur collaboration !   Merci à Framatome, TEM PARTNERS, CMA CGM, Groupe Caisse des Dépôts AVENIR FOCUS, AddWorking, Shell, ELIS ... et à toutes les autres entreprises qui ont recommandé des candidats afin de leur offrir une chance supplémentaire de rebond vers de nouveaux challenges professionnels 👏   Vous souhaitez intégrer le recrutement circulaire dans vos bonnes pratiques de recrutement ? Faites comme Vulcania, 60 000 rebonds, BYBLOS GROUP, APRIL … signez la charte du Recrutement Circulaire !   #recrutementcirculaire #huggy #RSE #recommandation #engagement