Prism'emploi

Transition écologique, évolutions technologiques, mutations économiques, évolutions règlementaires, mutations sociétales... le monde évolue ! La Commission Paritaire Nationale de l’Emploi (CPNE) du travail temporaire a sélectionné une offre de formation sur mesure pour des salariés permanents des agences d'emploi des ETT et des ETTI : ANDATIME Group, EQUIPE ATOUT FORMATION, Campus ETTi, EPITH, PAARTNER FORMATION, E2S FORMATION Vendée, Semafor, Hésiode, Man'Agir Consultants, Inter'Pro Formation. ➡️ Ces 7 organismes ou groupement d'organismes de formation ont répondu à un cahier des charges exigeant. Certifiés Qualiopi, ils proposent une offre de service validée par Prism'emploi et les organisations représentatives des salariés. #Recrutement #Formation #FabriqueDeCompétence

👉 Recourir à l’intérim est une solution optimale pour les entreprises confrontées aux fluctuations de leur marché. 1️⃣Répondre aux pics d'activité : les entreprises ont besoin de réagir vite aux fluctuations de la demande. Dans ce contexte, elles s'appuient sur les agences d'emploi pour leur réactivité et leur savoir-faire en matière d'emploi. 2️⃣L'intérim renforce la résilience des entreprises : le recours au travail temporaire permet aux entreprises d'ajuster rapidement leur activité au niveau de leur carnet de commandes. Ces gains de flexibilité s'accompagnent de gain de productivité. 3️⃣Bénéficier du rôle des agences d'emploi : les agences d'emploi ont au fil du temps, enrichi leur offre de services, beaucoup d'entre elles proposent une palette très étendue de services RH. Certaines sont spécialisées par secteur selon la nature des bassins d’emploi où elles interviennent. Leurs services sont de plus en plus personnalisés et diversifiés. 4️⃣Un bon choix de recrutement : l'agence d'emploi, munie des informations recueillies auprès de son client, recherche le ou les salariés susceptibles de répondre précisément à la demande de celui-ci, qu'il s'agisse d'un besoin temporaire (CTT, CDD) ou permanent ( CDI, CDII). #RH #Recrutement #Interim

📢 Décret du 5 juillet 2024 : une avancée majeure dans la lutte contre les accidents du travail ! Prism’emploi salue la publication du Décret du 5 juillet 2024 qui constitue une avancée majeure en faveur de la sécurité et de la santé des salariés intérimaires. Il institue un nouveau partage des coûts des accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP) entre les entreprises de travail temporaire et les entreprises utilisatrices à hauteur de 50/50. « Les accidents du travail ne sont pas une fatalité. Ce décret marque une étape décisive pour renforcer la prévention et la sécurité de nos salariés », déclare Gilles Lafon, Président de Prism’emploi. Demandé depuis plusieurs années par Prism'emploi, ce décret vise à renforcer la culture de la prévention au sein des entreprises utilisatrices et à les inciter à améliorer leurs politiques de prévention et d’intégration des intérimaires afin de réduire la fréquence et la gravité des accidents. ➡️ Pour en savoir plus : https://lnkd.in/ehM5sYMU #Sécurité #Prévention

📢 [#Baromètre] En mai 2024, l'emploi intérimaire (contrats de travail temporaire & CDI intérimaires) représente 692 450 équivalents temps plein.  ➡️ Un chiffre en baisse de 8,4% par rapport à mai 2023.    👉 Évolution des effectifs intérimaires par secteur d’activité et par qualification, répartition géographique des CDI Intérimaires, effectifs intérimaires en région… Retrouvez les chiffres du mois 👇   https://lnkd.in/gE8R-b9W #Baromètre #Intérim #CDI   

👉 Le travail temporaire existe depuis plus d'un demi-siècle en France : être intérimaire, c'est avoir la possibilité de multiplier ses expériences en entreprise, de développer ses compétences, d’être formé et accompagné tout au long de son parcours professionnel. 1️⃣ Accéder à un premier emploi : en 2021, avant leur entrée en intérim, 83 % des jeunes n’avaient jamais travaillé en CDI et 59 % n’avaient pas travaillé en CDD. Pour 63 % des intérimaires de moins de 25 ans interrogés, l’intérim leur a permis de trouver rapidement un emploi. 2️⃣ Diversifier ses expériences : au fil de ses missions, le salarié intérimaire renforce son expérience professionnelle et son employabilité. La diversité des missions enrichit son CV. Les salariés intérimaires développent une solide capacité d’adaptation et un goût de la découverte, deux qualités appréciées en entreprise 3️⃣ Développer son réseau : l'intérim offre l'opportunité de découvrir des entreprises, de nouer de nouveaux contacts et de constituer son réseau professionnel. 4️⃣ Se maintenir dans l'emploi : l'intérim offre des opportunités aux seniors pour poursuivre leur carrière en bénéficiant de formation si nécessaire. 5️⃣ Bénéficier du statut social intérimaire : une protection sociale en complément de la Sécurité Sociale. ll comprend une assurance complémentaire santé (mutuelle) pour lui et sa famille (à partir de 414 h de mission) qui le protège durant les périodes d’emploi et d'intermission, ainsi qu’une prévoyance dès la première heure de mission. Pour en savoir plus : https://lnkd.in/e3suKqt6 #Interim #Prismemploi

🌙 Le saviez-vous ? Le recours au travail de nuit doit être exceptionnel ! 🔍 Le travail de nuit, considéré comme exceptionnel ! Il est encadré par des règles strictes pour protéger la santé et la sécurité des travailleurs. Le recours doit être justifié par la nécessité d'assurer la continuité de l'activité économique ou des services d'utilité sociale. 🕒 Il existe une définition du travail de nuit : tout travail effectué au cours d’une période d’au moins 9h consécutives, comprises entre 21h et 7h, et comprenant en tout état de cause l’intervalle 24h/5h du matin. Pour recourir au travail de nuit, un accord collectif est indispensable, précisant la période de nuit et les compensations (repos compensateur et/ou compensation salariale). Sans cet accord, l'employeur doit obtenir l'autorisation de l'inspecteur du travail et dans ce cas, la période de nuit est fixée de 21h à 6h. Les salariés intérimaires se voient appliquer les mêmes règles que les salariés permanents de l'entreprise utilisatrice en matière de travail de nuit. Un accord de 2002 précise les modalités de paiement du repos compensateur pour ces salariés intérimaires. 🛍️ Exception : dans les zones touristiques internationales, les établissements de vente au détail peuvent décaler le début du travail de nuit jusqu'à minuit, sous réserve d'un accord collectif. Les salariés travaillant de 21h à minuit ne sont alors pas considérés comme travailleurs de nuit. #TravailTemporaire #DroitIntérimaire #TravailDeNuit

📣 En 2024, nos adhérents ont élu en région, leurs président(e)s et vice-président(e)s. Un grand merci pour votre engagement quotidien envers la profession de l'intérim et du recrutement : Didier Garcia, Matthieu Ourliac, KARINE TEMPLERAUD, Priscila SIOZARD, Katia SANTORO, Estelle MEYER, katy LABALETTE, Angèle Blanchard, Patrick LEVY, Stéphan Nicolini, Philippe Giraud, Nathalie FERREIRA, Sabrina Coté, Aline Wintenberger, Patrice VINET, Vanessa Denoyelle, Fabrice GREFFET, Hélène Fraticelli, Annie RAULT, Marie Rascle, Ena Romney, Franck TORRES, Willy SHOCK-TORAP #Prismemploi #Election #2024

💡"Quand l'intérim mène au CDI", c'est le titre du reportage du JT de 20h sur France 2 le mercredi 29 mai et France 3 Région, le 20 juin. Ce reportage présente le rôle des agences d'emploi d'insertion et l'accompagnement qu'elles délivrent à des demandeurs d'emplois. Dans le cadre d'un partenariat avec France Travail, elle forment les salariés aux métiers qui connaissent des difficultés de recrutement, comme les chauffeurs de bus. Les salariés accèdent ainsi à des CDII ou des CDI à l'issue de leur formation. Le secteur du travail temporaire investit 700 millions d’euros par an dans la formation et l’apprentissage, soit 3,35 % de sa masse salariale. Les actions de formation professionnelle dont bénéficient les salariés intérimaires, permettent de : ➡️renforcer les compétences du salarié intérimaire dans son métier d'origine, ➡️ adapter les compétences à l'évolution des techniques et des métiers (exemple : maîtrise de nouveaux logiciels, nouvelles qualifications en soudure,…), ➡️ répondre à une pénurie de personnel, sur un bassin d'emploi, dans une qualification donnée, ➡️ former des jeunes sans expérience en leur permettant d'acquérir une qualification répondant aux attentes du marché du travail. 💡Pour rappel, depuis 2014, les agences d'emploi proposent le CDI Intérimaire, dont environ 50 000 personnes bénéficient. L'intérim est un vecteur pour une insertion durable dans l'emploi. Pour retrouver le reportage, c'est par ici : https://lnkd.in/gK-K6Af9 #TravailTemporaire #Chomage #CDIIntérimaire

📣 Signataire d'une convention nationale de partenariat pour la lutte contre le travail illégal dans le travail temporaire, Prism'emploi lutte aux côtés des pouvoirs publics contre les comportements déloyaux qu’engendrent les différentes formes irrégulières de travail et d’emploi constitutives du travail illégal. Prism'emploi s'était constitué partie civile dans l’affaire de la société espagnole "Terra Fecundis", rebaptisée "Work for all", qui vient d'être condamnée par la Cour d'appel d'Aix-en-Provence pour fraude au travail détaché. Entre 2012 et 2015, Terra Fecundis a employé plus de 26 000 ouvriers étrangers sans les déclarer à la Sécurité sociale française. La société est condamnée en appel à verser plus de 80 millions d'euros de dommages et intérêts à l'Urssaf, qui indique qu'il s'agit du plus important dossier de fraude jamais jugé en France. L’entreprise, qui est en vertu de ce jugement interdite d'exercer l'activité de travail temporaire en France, s’est pourvue en cassation. Pour en savoir plus : https://lnkd.in/emdjdiPi #TravailTemporaire #TerraFecundis

📢 [#Baromètre] En avril 2024, l'emploi intérimaire (contrats de travail temporaire & CDI intérimaires) représente 725 000 équivalents temps plein.  ➡️ Un chiffre en baisse de 7,4 % par rapport à avril 2023.    👉 Évolution des effectifs intérimaires par secteur d’activité et par qualification, répartition géographique des CDI Intérimaires, effectifs intérimaires en région… Retrouvez les chiffres du mois 👇   https://lnkd.in/eGwWzcnP   #Baromètre #Intérim #CDI