Prev&Care, au service des aidants

[Break]   🌞 A tout ceux qui ont décidé de prendre un peu de répit, nous leur souhaitons détente et sérénité, 🤓 A tous ceux qui nous ont confié le soutien et l’accompagnement de leurs salariés aidants, nous les remercions pour leur confiance ;   ✅Nous poursuivons notre activité même lorsque la France se met au ralenti... nos Care Managers sont disponibles tout au long de l’été.   💼 Et pour nos échanges, Prev&Care, au service des aidants est à votre disposition pour préparer votre rentrée !   💝 Prev&Care, au service des aidants    

[Entreprises et salariés aidants des solutions concrètes]   👩🦰👨🦰 Quand on est salarié et que l’on est en charge une personne fragilisée par la maladie, la dépendance ou en situation de handicap, de nombreuses questions nous assaillent sur l’évolution d’une pathologie, de la dépendance, de la situation de son proche et les réponses à apporter.   ❗C’est parfois une course contre la montre, entre charge familiale, aidance et charge professionnelle, ...difficile de trouver le bon tempo.   ❗C’est aussi une course à l’information dans les nébuleuses et innombrables sources disponibles, en contradiction souvent.   🍀 Gagner ce temps précieux en étant écouté, conseillé, aiguillé, soutenu, aidé c’est ce que propose Prev&Care, au service des aidants 👉 pour le mettre au service de ses proches ou, 👉 prendre une respiration pour soi avant d’arriver à une situation critique, 👉 pour arriver quotidiennement à être mentalement et physiquement disponible et concentré pour réaliser sa mission professionnelle.   🚩 Nous le savons, pour certains la charge est trop lourde dans un emploi du temps déjà très tendu, pour d’autres la situation se complexifie au cours du temps. Et si on arrivait encore hier à s’en sortir seul avec beaucoup de courage et de volonté, on finit par ne plus trouver les ressources pour faire face.   📌 Prev&Care, au service des aidants C’est une aide précieuse pour organiser le présent complexe de ses proches fragilisés, c’est une écoute active pour aider les salariés aidants dans leur organisation et trouver des solutions concrètes, rapides, efficaces.   📌 Prev&Care, au service des aidants C’est une expertise des questions médico-sociales, un réseau d’intervenants qualifiés sur tout le territoire, c’est le traitement de milliers de situations chaque année dans un contexte où l’information est rapidement obsolète.   📌 Prev&Care, au service des aidants C’est l’assurance pour l’entreprise d’avoir des salariés soulagés des questions familiales et plus disponibles en arrivant le matin, parce que ces entreprises ont identifié ce besoin de société et considéré qu’elles avaient un rôle social et sociétal à jouer.   📌 Prev&Care, au service des aidants , c’est une solution vers laquelle de plus en plus d’entreprises s’orientent. En concertation avec leurs partenaires sociaux, ensemble, tous partagent un objectif commun : apporter des solutions concrètes, mesurables, efficaces pour les salariés.  Gratuites et confidentielles, préservant l’intimité de chacun, elles contribuent à ce que chaque salarié puisse vivre sa vie professionnelle en lui donnant toutes les chances de s’accomplir. Le bien-être au travail c’est aussi cela. 👉 www.prevandcare.com Victoire de Margerie Alexis Harmel Sibeth Ndiaye Florence Rodet Amélie Watelet antoine sire Jean-Manuel SOUSSAN Aurelie Robineau-Israel Stephane Buron Céline Fabre Sylvie PERETTI Cécile Lassus-Carrois Jean-François RIMOUX Nicolas Pécourt Valérie Decaux Benedicte BAHIER Martine Nicolas

[Aider les salariés aidants ?]   🔥Mener une vie professionnelle et prendre soin chaque jour d’un de ses proches fragilisés, est un sacré défi pour près de 6 millions d’actifs aidants un proche fragilisé.   😤Charge mentale, charge physique, épuisement, burn out, on ne le dira jamais assez, les aidants ne se ménagent pas et s’oublient souvent.   👉 Leur rôle est essentiel dans la vie de leurs proches : coordination des services paramédicaux et des auxiliaires de vie, sujets administratifs récurrents, courses, compagnie et lutte contre l’isolement ...ils passent plus de 10 heures par semaine auprès de leurs proches.   🤦♀️🤦♂️ Pour ces héros discrets, le quotidien est fait de sacrifices, de dévouement, de courage et leur employeur n’est pas toujours informé de leur double, voire triple vie.   🤷♂️🤷Et pourtant, ils seraient bien volontiers prêts à évoquer leur situation avec leur entreprise s’ils n’avaient pas la crainte d’être stigmatisés, mis sur la touche...   📍Mais ce n’est pas simple. La maturité sur le sujet n’est pas toujours au rdv dans les entreprises, même si les choses évoluent, le mouvement est lent ...   Et pourtant, il existe : 📌des dispositifs qui respectent la confidentialité des salariés et proposent des services qui allègent leur charge, 👩🏫des experts qui résolvent les imbroglios administratifs du monde médico-social, 👨🏫des spécialistes qui agissent vite en situation d’urgence ou préparent avec anticipation une dépendance de plus en plus lourde   🎯 Prev&Care, au service des aidants a créé ce dispositif d’aide et d’accompagnement spécifique pour que les salariés aidants puissent travailler avec plus de sérénité et retrouver un peu de temps pour eux. ❣️ Nos Care Managers, véritables assistants personnels, les écoutent et leur proposent un plan d’accompagnement personnalisé en 24 heures. ❣️ Écoute, attention, réactivité sont 3 qualités de ces experts du monde médico-social. ❣️ Gratuité pour le salarié et confidentialité sont les 2 caractéristiques de notre modèle d’intervention.   😇Notre conseil ? 📓📒Préparez dès à présent votre rentrée sociale et contactez-nous, nous vous aiderons à mettre au point votre dispositif aux effets immédiats. 📌💡 En prenant de nouvelles dispositions de soutien pour vos collaborateurs aidants vous agissez sur l’absentéisme et sur leur engagement. Vous agissez concrètement pour leur bien-être au travail et contribuez à une meilleure cohésion des équipes.   📩 Contactez-nous Prev&Care : www.prevandcare.com #aidance #PrevAndCare #BienÊtreAuTravail #absentéisme #présentéisme Emmanuelle FAVRE-RAY MARIE ROUEN Christophe Bruchet Caroline Chanavas Raphael SAUTERET Dominique Cavalié Tristan D. Hélène Vay Rapp Yohan CAMBON Caroline Krykwinski Sylvie ROLLAND Jessica Franck Jean-Baptiste Dacquin Martin Hirsch Valérie Mathieu Philippe Colin Juliette DE MAUPEOU Nathalie LIEBERT Stéphanie Guth Anne Liris Mathilde LE COZ Calixte de la Martiniere Sandra HEN POULAIN, Ph.D

[Le rire, meilleur des médicaments]   🚌🎒 Laisser partir son enfant malade dans un centre de vacances adapté, 💝 C’est lui ouvrir la voie vers plus d’autonomie, 👯♂️ C’est lui offrir la possibilité d’avoir un échange hors du cadre scolaire avec d’autres enfants et adolescents. 👩⚕️ Avec une équipe de médecins et professionnels de santé assurant la continuité des soins 24/24 ces jeunes sont invités à sortir du cadre et à vivre pleinement leur vie, dans un esprit ludique où le rire reprend ses droits. 🍀 Le temps de pause, de répit ? C’est aussi pour eux ! ⏩ Regardez ce beau témoignage, cela vous donnera surement quelques idées.    📣 Prev&Care, au service des aidants spécialisée dans le soutien des salariés aidants vous aide à organiser les vacances de vos enfants et adolescents.   Nos Care Managers dédiés à votre entreprise sauront vous écouter et répondre à vos besoins avec des solutions adaptées.   N’attendez pas trop, les vacances approchent, et les places sont tout de même limitées .... Contactez-nous ➡️www.prevandcare.com Eric Duperron Philippe MENDIBURU Laurence Reyners NICOLAS CAILLOT Ange Michelozzi Audrey Tourde Charles de Vivie Ségolène Lauvergne philippe van wynsberghe Pascale de Dainville Benoit Courtin Claudie Le Gall Sinquin Philippe Silbermann Audrey Eudeline Céline PIEAU Emmanuelle VEZIER - de MENDITTE Anne ESLING Sandrine Faucher Isabelle CABANES Nolwenn Le Jan🍃🦋 Audrey Marchal Céline Lappas Cyrille COURTIER Clotilde Vincent Sylvie FOUILLOUSE DE PARIS Antoine Cristau

[Parfum d’été ?]    🌞🍒🏄♂️🧘♂️ Les ponts du mois de mai ... une brise d’été avant l’heure !   😞 Mais pour les salariés aidants rester auprès de leurs proches fragilisés ou s’octroyer quelques jours de répit a pu être un vrai dilemme ; même au bord de l’épuisement, ils ont renoncé à partir quelques jours.   🤓Dans notre article du mois de mai nous identifions les nombreux freins qui constituent un obstacle au répit.   😊 Mais également les excellentes raisons qui militent en faveur d’un temps de pause si minime soit-t-elle.      👉Et si vous avez envie d’évoquer votre situation avec nos Care Managers c’est simple, contactez-les, votre entreprise a peut être fait le choix de mettre en place le dispositif d’accompagnement et de soutien Prev&Care et c’est une aide considérable !  www.prevandcare.com     📣 Prev&Care, au service des aidants vous aide à mettre en place le service adapté à votre entreprise pour soutenir et accompagner vos salariés.   📍 N’attendez pas des absences prolongées, des situations de burn out, des démissions, une désorganisation des services de votre entreprise pour mettre en place un service de Care Management.   📍 Envisagez un dispositif progressif favorisant le maintien des salariés aidants en poste et à la clé une politique favorisant l’égalité femme-homme, car même si les chiffres évoluent 6  salariés aidants sur 10 sont encore des femmes.   97% c’est le taux de satisfaction 😊 des salariés aidants que nous accompagnons et qui notent le service apporté par nos Care Managers comme : utile, efficace, réactif de qualité et bienveillant.   C’est 400 000 salariés que nous avons couvert 🙌 avec nos services en 2023.   🍀 Faites -nous part de vos souhaits nous saurons les concrétiser 📞 01 87 66 66 21 Sibylle Quéré-Becker Colin Marais Valerie BROUTTA Christophe Heintz Audrey RICHARD BENOIT SERRE Anne-Laure Thomas Adrien Couret Catherine Boisseau Marsault Philippe Prud'homme Jean Kimmel Pierre Aronoff-Bourgeot Valerie Bourmeau Cyrille Debar Anne Foubert Francoise Linossier Audrey Leroux Angélique TERREAUX Carole Thollet Marie-Pierre Merel Juliette Cerdan-Guyon Jean-Luc Odeyer Thierry Calvat Edouard de Hennezel Olivier Peraldi Lucie Mourier Muriel Pico Pauline Schrutt Florence BOURGEOIS MARLÉ Hélène Latour Virginie TORDJMAN Karina Porte

[Solutions évoquées par les salariés aidants]   ➡ Il est toujours intéressant d’écouter les solutions plébiscitées par les salariés aidants, des solutions très pragmatiques et au plus près des besoins. L’étude OCIRP en 2023, au travers de l’observatoire des salariés aidants trace ces besoins. Alors quels sont-ils ? 👉 Pour les salariés aidants, l’information est un enjeu essentiel. Trouver l’information adaptée à chaque situation personnelle n’est pas facile.  Et comme les aides et mesures changent régulièrement, la durée de vie d’une information est relativement courte.   🤔 En entreprise, ce qu’ils recherchent ? ➡ Une information précise sur les droits des aidants de la part des services RH, plutôt que de s’épuiser à rechercher eux-mêmes les informations et à en informer les ressources humaines.   ➡Un besoin de centralisation de l’information sur le statut d’aidant, jugée peu accessible, éclatée et incomplète. ➡La mise en place de plateformes d’information et d’accompagnement est très favorablement évoquée. ➡L’aménagement des horaires : un facteur clé de la conciliation vie personnelle/vie professionnelle. ➡Le recours au temps partiel perçu positivement mais économiquement peu tenable (sauf dans le cas du mi-temps thérapeutique). ➡Le télétravail : un facilitateur. Intégré à l’organisation du travail ou accessible en cas de besoin – offre souplesse et confort aux salariés, réduit le niveau de fatigue, de stress de l’aidant et son exposition aux risques (chutes, accidents, burn out). Mais n’est pas compatible avec tous les postes et requiert un mode de management fondé sur la confiance. ➡Sensibiliser les responsables RH et les managers, à travers des formations ou des colloques, sur les aspects juridiques et psycho-sociaux est également considérée comme une piste pertinente par les salariés proches aidants.   💛 Pour répondre à ces enjeux de taille,  Prev&Care, au service des aidants, pionnier du care management en France, propose  la mise en place d’une plateforme d’information, d’écoute , de soutien et d’accompagnement dédiée à chaque entreprise avec :   1️.Une campagne annuelle de communication interne pour informer, sensibiliser et comprendre les solutions existantes.   2️.Des Care Managers experts dédiés, véritable assistants personnels des aidants pour : ✅ Évaluer en temps réel la situation de l’aidant ✅ Fournir un plan d’aide complet en 24H00 ✅ Proposer des prestataires de confiance rigoureusement sélectionnés ✅ Accompagner l'aidant dans ses tâches administratives et la mise en place d'aides financières ✅ Organiser et superviser les missions des prestataires avec l’aidant ✅ Proposer des solutions de soutien aux aidants Contactez-nous ➡️ www.prevandcare.com Ariane Muraour  Arnaud Pelletier Christelle Rogé David HINDLEY Helen Bradley Anne-Sophie CHAUVEAU-GALAS Caroline Lebrun Jean-Yves Chameyrat Cécile Plantier Elsa Brachet Ludovic Oster Olivier Cagnac  Gilles FEUVRIER Nathalie Jaoui François Almazor

[Carrières - attentes des aidants]   🔹 Plus de 60% des salariés aidants ont une activité professionnelle : Par nécessité (ressources financières) dans la majeure partie des cas, par besoin de lien social, par souhait d’épanouissement personnel. 🔹 Le degré d’implication des femmes dans l’aide est plus important : 53 % des aidants sont des femmes. 🔹 Elles occupent davantage un emploi à temps partiel. 🔹 Elles sont plus nombreuses à arrêter ou suspendre leur activité professionnelle pour s’occuper d’un proche.   😱 39% des salariés aidants estiment que leur situation d’aidants les a conduits à refuser des opportunités professionnelles (promotion, changement de poste, nouvelle opportunité d’emploi).   🤔17% des salariés aidants indiquent avoir dû changer d’emploi en raison de leur situation d’aidant (34 % des indépendants).   Sources : BPCE/CSA 2023-OCIRP Les femmes sont plus pénalisées que les hommes. Être aidant a davantage d’impact sur l’activité et le parcours professionnel des femmes que des hommes. 👉 L’impact sur les carrières est fort, comme un sentiment de perte d’opportunités.   🎯 Pour les salariés, l’enjeu majeur est de concilier les temps de vie, sans hypothéquer leur évolution de carrière, notamment pour les FEMMES.   ✔️Au-delà de toutes les mesures qui sont mises en place par l’employeur (dispositif de repérage et d’aide, emploi du temps facilité, horaires décalés, télétravail, ...) il s’agit pour les organisations et notamment les DRH de : 🔎>>Repenser l’évolution de leurs carrières, à envisager sur un temps long (parcours non linéaires, interruption / réduction d’activité…) 🔎 >>Valoriser les compétences des aidants afin de mieux positionner ces salariés dans l’entreprise et leur donner un nouveau rôle bien utile dans la gestion de projets collectifs, de cellule de crise, de conflits ou encore de projets faisant appel à des capacité d’écoute, d’entraide et solidarité ....   📣 Prev&Care, au service des aidants, spécialisée dans le soutien des salariés aidants et au service de 400 000 salariés en 2024, vous aide à mettre en place le service adapté à votre entreprise. Le bénéfice pour les salariés et les organisations est immédiat.   Agir maintenant c’est les préserver et engager l’entreprise dans une organisation pérenne où l’égalité des chances et l’évolution des carrières sont une réalité.    Contactez-nous ➡️ www.prevandcare.com Emmanuelle Bertrandias Sandrine Sommer Solenn Macé Bastien Herold Vincent HUC Delphine Knowles Aymar d'Andigné Fleur PEREIRA Anne Gautier Emmanuel Tatre Delphine ANTON Jennifer EBLE Nathalie Renaudeau Jamel Sabeg Anne Sophie Legrand George-Axelle Broussillon Matschinga Aymeric Vincent Beatrice Lazat Nouri Trabelsi alexandre laporte Doriane Calcul Gold-Dalg Sophie Panijel Claude Courdouan Solène (JANNOT) VANNELLE Anne-Cécile Chesneau Cécilia Séné Léa COLIN Jocelyne Moubarak Maximilien Ruget Lisa Tvrdy Antoine Cristau Matthieu Lyonnaz Jérôme Frémont

[Salariés aidants : les reconnaissez -vous ?]   🔎 Étudier de près qui sont ces salariés aidants dans votre entreprise est une étape nécessaire. Pourquoi ? Pour mieux les encourager à concilier vie professionnelle et vie privée et éviter des démissions qui, associées au risque de désinsertion professionnelle, les précipitent dans toujours plus de difficultés. Sans compter que l’impact dans votre organisation est souvent couteux.   3 TYPOLOGIES 🙋 Les salariés aidants AUTONOMES Ils gèrent en autonomie la situation de leur proche aidé. Leur charge moins lourde est dominée par une présence affective. 🍀 Concilier vie privée-vie professionnelle est favorisé par des aménagements de l’organisation et du temps de travail : temps partiel- flexibilité horaires-travail hybride... Cette organisation et le poste occupé font qu’ils n’ont pas nécessairement informé leur hiérarchie de leur statut de salarié aidant.   👨🦰Les salariés aidants ACCOMPAGNÉS Leur contexte familial est stressant mais ils bénéficient d’une prise en charge et d’un environnement professionnel facilitateur. La conciliation avec la vie professionnelle est facilitée. Ils travaillent généralement dans des entreprises de grande taille qui ont saisi l’importance du sujet et mis en place un dispositif d’écoute, de soutien et une formation des managers. L’engagement des salariés n’en est que plus renforcé.   Les salariés aidants DÉSEMPARÉS Ils sont sous contrainte élevée à la fois dans l’aide à leur proche et dans leur vie professionnelle. Cette population au travail est en réelle souffrance.  🚩 Leur présence auprès de l’aidé est indispensable. Ces salariés ne bénéficient ni d’une écoute ni d’une souplesse dans leur environnement professionnel. Tensions et conflits peuvent faire apparaître la démission comme la seule issue. Maintenir ces aidants dans l’entreprise apparaît comme un enjeu social fort... 👉 En 2024, l’entreprise évolue dans un environnement qui s’est fortement modifié depuis les années Covid. Elle doit apporter à ses salariés plus d’écoute et d’attention.   👉 Alors agir pour traiter ce phénomène de société doit faire partie des priorités RH. Un sujet très vertueux à mener en concertation avec les partenaires sociaux. 👉 Et parce que Prev&Care, au service des aidants, fait partie des solutions, utilisez notre expertise et mettez en place le service que nous avons conçu et affiné au plus près des profils des salariés aidants. 🎯 Prev&Care, au service des aidants a créé un dispositif d’aide et d’accompagnement spécifique pour que les salariés puissent s’adresser à un Care Manager et ce, gratuitement,en toute liberté et en totale confidentialité.   📞. 📩. Contactez-nous : www.prevandcare.com Franck DUCLOS Antoine Grezaud Bruno Jonchier Gilles GATEAU ⚡Eric Chevée Brigitte PISA Sibylle Le Maire Jean-Sébastien FIORENZO Vanessa Robert (She/Her) Antoine SOLANET Francois Momboisse loys Guyonnet Olivier Peraldi Florent SARRAZIN