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"Miroir, mon gentil miroir, vais-je avoir du succès au travail ?" Derrière cette phrase un peu (beaucoup) détournée de la Reine dans Blanche-Neige, nous allons prendre exceptionnellement la place du Miroir 😅 Dans notre dernier livre blanc « Prédire la performance et le succès au travail », nous avions décidé d’interroger un large panel de professionnels à ce sujet. (Ce n’est pas aussi évident que ça en a l’air 😅) Résultat ? Nous connaissons grâce à Panelabs 🎓, ces éléments qui contribuent au succès professionnel ! Spoiler Alert : Vous allez être surpris ! Découvrez dès maintenant les résultats à travers notre carrousel 👇 #Performance #Travail #Carrousel

La confiance est-elle un véritable moteur de la performance au travail ? 🧐 Jane Basson, Head of Transformation & Corporate Secretary de la division Defence and Space chez Airbus, nous éclaire sur cette question essentielle. Dans un échange inspirant, trois éléments de réponse sont ressortis tout au long de l’interview : la coopération, l’adaptabilité et la communication. Un schéma qui fonctionne parfaitement chez Airbus. En effet, pour avancer vite et bien, la construction quotidienne d’un dialogue ouvert et transparent est primordiale. « S’assurer que tout le monde parle le même langage pour les mêmes enjeux » Un leitmotiv nécessaire pour pérenniser la relation et instaurer un réel climat de confiance in fine. Retrouvez dès maintenant le lien de notre interview exclusive en commentaire 👇 #Confiance #Performance #Management #Airbus

Une étude qui fait grand bruit ! 🎉 On le sait tous, les jeunes d’aujourd’hui détestent manager… Enfin, c’est ce que tout le monde veut croire ! Un cliché démonté par notre étude où plus de 58 % des moins de 30 ans souhaitent aujourd’hui incarner ce rôle essentiel en entreprise. 🌟 Des résultats qui montrent une jeunesse motivée et ambitieuse, prête à inspirer et à stimuler la cohésion de leurs équipes. Mais surtout, une étude relayée par la presse qui met en lumière des aspirations positives et prometteuses pour l’avenir du management. 💪 Retrouvez dès maintenant la première partie de notre étude et découvrez en commentaire le lien des tribunes 👀 (cc Les Echos START, L'Express, Widoobiz, Le Point) #Leadership #Management #JeunesTalents #PerformanSe

« THIS IS SPARTA » trois mots qui incarnent l’essence même du leadership.   Retour en 485 avant notre ère avec le film 300, une période où la QVCT n’existait certainement pas 😅 Incarné par Gerard Butler, le roi Léonidas et ses 300 spartiates se dressent contre l’immense armée perse à la bataille des Thermopyles. (Une bataille qui soyons honnêtes était déjà perdu d’avance…) Pourtant face à une mort certaine, Léonidas sort son épingle du jeu avec des discours puissants, unissant ses troupes autour d’une vision commune : la liberté et la défense de leur patrie 👌 A ce stade du post vous devez vous demander en quoi 300 est-il l’exemple parfait de leadership ? Parce que Léonidas 👀 Dans ce film, la barbarie fait place à un roi qui ne se contente pas de commander… Il fédère au point de transformer la peur en force et la résignation en détermination. C’est là que réside toute la subtilité du leadership, qui se doit d’inspirer et motiver, même dans les moments les plus sombres 💪 En entreprise, les leaders doivent être capables de rassembler leurs équipes autour d’une vision claire et inspirante, surtout en période d’incertitude. Mais surtout doivent transformer les défis en opportunités et guider leurs équipes avec courage et conviction. Vous en pensez quoi ? 👀 #Leadership #Inspiration #TeamBuilding #Vision

Le management, un vrai cauchemar pour les jeunes ? Depuis quelques années, les articles s’accumulent… On entend partout que les jeunes ne veulent plus devenir managers. Mais est-ce vraiment la réalité ? 🤔 Pour en avoir le cœur net, nous avons donc réalisé à l’échelle européenne, une étude concernant la relation au management et la vision du rôle de manager. Autant vous dire que les résultats révèlent étonnement le contraire… Rien qu’en France, ils sont plus de 58% à vouloir devenir managers aujourd’hui. 📊 D’où ce sondage que nous vous proposons ce lundi. N'hésitez pas à partager votre vision en commentaire. #Management #Sondage #Jeunes

La musique au travail, dopage ou blocage ? 🤨 Avec plus de 18 heures par semaine et par personne, dites-vous que cela représente l’équivalent de plus de 360 morceaux de trois minutes. Soyons honnêtes, la musique est partout ! Y compris au bureau, un endroit merveilleux où on connaît tous ce collègue qui a du mal avec le « Roi du silence » 😅 Pourtant, pas le choix, le travail n’attend pas… Particulièrement pendant cette période estivale où les absences s’accumulent. L’occasion rêvée pour vous dévoiler notre playlist de l’été ! Que vous soyez bien au frais chez vous, ou même avec la climatisation au bureau, on vous laisse en découvrir une bonne partie. Retrouvez le reste dans notre cahier de vacances qui se trouve en commentaire 💭 #SoftSkills #Musique #Vacances #Playlist

« Dites adieu à la stabilité en entreprise, ce terme n’est plus qu’un lointain souvenir » Cette phrase ? C’est le quotidien aujourd’hui de plus de 3 millions de managers en France 😬 Un quotidien rythmé par de nombreuses évolutions technologiques et sociétales, mais surtout où les compétences techniques ne permettent plus totalement de se démarquer. Les managers doivent désormais être agiles, inspirants et capables de s’adapter à des environnements changeants. Dans cet extrait de la chronique « Regards de Dirigeants », découvrez avec notre CEO - Dominique Duquesnoy les nouvelles attentes managériales et pourquoi les soft skills sont désormais au cœur du leadership moderne. Pour retrouver la vidéo complète rendez-vous en commentaire 💭 (cc Le Figaro, MEDIA-START & Diane Vanderschelden) #Management #Leadership #SoftSkills #Innovation #Adaptabilité

Être manager en 2024, c’est un peu comme être le seul serveur d’un restaurant bondé 😅 On jongle entre les commandes, les plaintes et les casseroles toujours plus brûlantes, tout en gardant le sourire. Vous trouvez que ce rôle ne fait pas rêver ? Détrompez-vous ! Plus de 58 % des jeunes âgés de 20 à 30 ans souhaitent devenir manager aujourd’hui. Mais sont-ils réellement bien armés pour ce rôle ? 😐 Pour répondre à cette question, nous avons mené l’enquête avec notre dernier livre blanc en date « Management : Les jeunes sont au RDV ! ». De leurs représentations, à leurs motivations en passant par leurs compétences… On vous explique tout à travers des analyses d’experts du management et des témoignages de DRH. Pour retrouver l'intégralité du livre blanc, rendez-vous en commentaire 💭 #Management #Manager #Etude #Ebook

PerformanSe à la 25e édition des Journées Internationales de Psychologie Différentielle 🤩 Contracté en « JIPD », cet événement prestigieux rassemble depuis 1975 des chercheurs du monde entier pour explorer les variabilités inter et intra individuelles dans divers domaines psychologiques. Et cette année, notre équipe a eu l’honneur de présenter et débattre sur plusieurs sujets dont : La mesure de l’empathie au travail 🤝 Validation d’une nouvelle mesure de Capital Psychologique en contexte organisationnel 👌 Étude de l’invariance de mesure selon le genre 🧑🤝🧑 Ce qu'on retient ? Des échanges riches et inspirants, mais surtout de nouvelles idées et collaborations prometteuses. Comprendre les nuances du comportement humain est essentiel pour innover et améliorer nos pratiques, et cette journée a été une véritable source d’inspiration. Merci à tous les participants et organisateurs pour cette aventure scientifique passionnante ! 🌟 (cc Arnaud Trenvouez, Kacper Luscinski, Francesca Murdocco, Xavier Caroff, Xabi Borteyrou, Francis RANTIERE & Jacques Juhel) #Psychologie #Evenement #SoftSkills

Quand un étudiant de Harvard transforme une idée en un empire mondial 🌍 Bienvenue dans “The Social Network” et l’univers fascinant de Mark Zuckerberg. Réalisé par David Fincher, ce film raconte l’histoire captivante de la création de Facebook. Mais pas seulement ! Ce film nous emmène à travers les hauts et les bas d’un génie qui, dans son ascension fulgurante, nous révèle tous les sacrifices personnels et les conflits qui jalonnent son parcours. Une scène clé nous a particulièrement marqués 👀 Celle de la déposition intense où Mark Zuckerberg (interprété par Jesse Eisenberg) est confronté à des questions sur les origines de Facebook. Avec une assurance déconcertante, il démontre une lucidité exceptionnelle sur son impact et son influence. Il sait exactement comment ses actions ont façonné le monde du numérique et ne laisse aucun doute sur sa vision et son rôle 👏 Cette scène illustre parfaitement la compétence : « Être lucide sur son impact » (plus précisément, comprendre profondément ses actions et leur portée). Une compétence essentielle pour tout leader en entreprise. Elle permet non seulement de prendre des décisions éclairées, mais surtout de motiver les équipes tout en dirigeant avec intégrité. Vous en pensez quoi ? Comment évaluez-vous l’impact de vos actions dans votre rôle actuel ? 😏 #Facebook #SoftSkills #Leadership