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Quelle passionnante analyse de Jean-Michel Missioux Qui aurait dit que l'Intelligence Artificielle (IA) renforcerait l'esprit d'équipe ? Contrairement aux idées reçues, l'IA ne se contente pas d'optimiser les performances individuelles ; elle peut être un puissant catalyseur du "travailler ensemble", transformant en profondeur la collaboration à l'échelle globale. → 𝐄𝐥𝐥𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐜𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐛𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞̀𝐫𝐞𝐬 𝐥𝐢𝐧𝐠𝐮𝐢𝐬𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐟𝐥𝐮𝐢𝐝𝐞. L'un des défis majeurs de la collaboration internationale réside dans la diversité linguistique. L'IA, grâce aux avancées fulgurantes de la traduction automatique neuronale, offre des solutions concrètes. hashtag #GalaxyAI fournit par exemple des traductions en temps réel d'une qualité impressionnante, facilitant les échanges au sein d'équipes multiculturelles. Chaque collaborateur peut s'exprimer avec précision dans sa propre langue ; cela favorise l'intelligence collective et démultiplie la créativité des groupes. → 𝐄𝐥𝐥𝐞 𝐚𝐦𝐞́𝐥𝐢𝐨𝐫𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐬𝐭𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬. L'IA transforme la préparation et la tenue des réunions, éléments clés de la collaboration. Galaxy AI permet de réaliser la traduction et le résumé de documents en amont. Puis elle transcrit les échanges en direct et génère des comptes-rendus automatiques. → 𝐄𝐥𝐥𝐞 𝐥𝐢𝐛𝐞̀𝐫𝐞 𝐝𝐮 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐚𝐠𝐢𝐫. Enfin, paradoxalement, c'est en augmentant les capacités individuelles que l'IA renforce le collectif. En libérant les collaborateurs des tâches chronophages, elle leur permet de se consacrer pleinement aux interactions humaines, à la résolution collaborative de problèmes complexes et à l'innovation. L'IA ne remplace pas l'humain dans la collaboration ; elle amplifie ses capacités et ouvre de nouvelles possibilités d'échange et de cocréation. L'IA ne joue pas collectif, elle sert le collectif.

Un article éclairant en cette fin de semaine ... Pourquoi le lâcher-prise est un défi pour les femmes ? Le concept de lâcher-prise est souvent abordé dans le domaine du bien-être, mais il peut être particulièrement difficile à appliquer pour beaucoup de femmes. Bien que l’idée de relâcher le contrôle, d’accepter l’incertitude et de se détacher des attentes rigides soit séduisante, il existe des blocages profonds qui freinent ce processus. Ces freins proviennent souvent de croyances limitantes et de blessures émotionnelles, qui façonnent les comportements et empêchent de s’abandonner pleinement au lâcher-prise. Pour People at Work mag , Christian RICHOMME, Spécialiste dans les troubles de l’anxiété, les dépressions, les addictions et les troubles affectifs, explore ces freins internes et propose des pistes pour s’en libérer. https://lnkd.in/gFeC5d6K

Donner vie à vos travaux EX et RSE avec People at Work mag ! People at Work mag c'est un trimestriel print et web, c'est aussi : - Production de contenu dédié pour l’entreprise ( fonds documentaires, rédaction d’articles, création de podcasts, création de capsules vidéo) - Promotion de l’entreprise au travers d’un reportage photo et vidéo diffusé dans le magazine print et sur le digital -Custom publishing Mais aussi : - Conception et animation d'événements, de journées thématiques, de tables rondes et de journée de formation par notre Rédactrice en chef Anne-Cécile HUPRELLE

#offboarding : Ce service qui peut faire la différence L’outplacement est un service financé par une entreprise pour aider les employés quittant l’organisation. Ces départs sont souvent liés à une restructuration ou d’une réduction d’effectifs, mais ça peut aussi être dans le cas d’une rupture conventionnelle. Interview de Mélanie Flouhr 🐿, co-fondatrice de Purple Squirrel https://lnkd.in/eH5yVaK2

Clap de fin pour le #teletravail chez Amazon ? Amazon vient d'annoncer que ses employés devraient revenir au bureau à plein temps à partir de janvier 2025, marquant ainsi un tournant décisif dans le débat sur l'avenir du travail à distance. Alors que le PDG Andy Jassy souligne les bénéfices de la présence physique au bureau, cette décision soulève une question cruciale : l'âge d'or du télétravail est-il révolu ? En tant que première plateforme d'emploi au monde, Indeed a suivi de près l'évolution des attentes des salariés français à l'égard du télétravail. Selon l’étude réalisée avec OpinionWay en mai 2023, "Les nouveaux rapports au travail et à l’entreprise", la culture du travail à distance est devenue fortement ancrée dans le quotidien des salariés :   77 % des Français affirmaient il y a encore un an ne jamais envisager de se voir refuser le télétravail, tant que leur poste était compatible avec ce mode de travail. Plus encore, le refus du télétravail par l'employeur constitue l'une des trois principales raisons poussant les employés à envisager une démission (54 %), juste derrière les heures supplémentaires non rémunérées (56 %) et le manque de confiance de la part du manager (57 %). « Le télétravail demeure l'une des attentes clés des actifs français, non seulement pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, mais aussi parce qu'il reflète une culture d'entreprise fondée sur la confiance », indique Eric Gras chez Indeed. « Les offres mentionnant le télétravail sont de plus en plus prisées, atteignant un record historique en 2023 sur Indeed.fr. Cependant, nous observons aussi que certains salariés préfèrent un environnement où tout le monde est présent, ce qui souligne la diversité des attentes. »

Dog-friendly attitude en entreprise : une bonne idée ? Depuis 2022, dentsu France a officiellement adopté une politique dog-friendly, permettant aux collaborateurs d'amener leurs chiens au bureau sous certaines conditions strictes. Et même si les avantages sont multiples  (cohésion sociale, soutien psychologique, détente...), pour qu'une telle initiative soit couronnée de succès, elle doit être rigoureusement encadrée et réglementée. Rencontre avec Gregory Guyot-Dosson, directeur de communication chez @dentsu France. https://lnkd.in/eHk8VPH2

Face à un allongement croissant des carrières, les actifs français sont tentés de réaliser leurs projets et envies sans attendre la retraite Qui, parmi les salariés non-seniors français, peut savoir à quel âge il ou elle pourra bénéficier d’une retraite ? Alors que la réforme des retraites de début 2023 semble déjà inefficace pour remettre le système par répartition à l’équilibre – selon le rapport annuel du Conseil d’orientation des retraites (Cor) – et que la question d’une nouvelle réforme des retraites commence déjà à être abordée, les salariés les plus jeunes voient la perspective de bénéficier d’une retraite s’éloigner à mesure qu’ils s’en approchent. Plus que jamais, il existe une incertitude concernant la durée des carrières et la possibilité même de s’arrêter de travailler une fois atteint le 3e âge. https://lnkd.in/exEaDyBr

Découverte Entreprise : dans les bureaux de BlaBlaCar Pour cette première édition de notre série « Découverte Entreprise by @peopleatwork », la licorne française BlaBlaCar, fondée par Frédéric Mazzella, nous a ouvert les portes de son siège parisien. Un bâtiment moderne et éco-responsable construit au cœur du XIe arrondissement. Un lieu axé sur les rencontres et les échanges entre collaborateurs et sur leur équilibre de vie. Visite guidée avec Muriel Havas, Directrice de l’Immobilier et de l’Environnement de Travail du groupe. https://lnkd.in/eKpsvt4D

5 conseils pour bien vivre le télétravail Le télétravail, devenu une pratique courante pour de nombreux professionnels, présente de nombreux avantages, tels que la flexibilité et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Cependant, il peut aussi entraîner des défis en termes de productivité et de bien-être. Voici cinq conseils essentiels pour bien vivre le télétravail. https://lnkd.in/eUDycEPi