Un vrai boulot de détective 🕵🏻 On sait à quel point dénicher les meilleurs talents peut être compliqué. Chaque jour, vous jonglez entre les CV, les entretiens et les évaluations pour trouver la perle rare… Que vous soyez adeptes des technologies ou que vous préfériez les bonnes vieilles méthodes, plusieurs options s’offrent à vous : 💻 Publier des annonces sur des sites spécialisés ou des plateformes comme LinkedIn, Indeed ou Glassdoor, c'est l'option rapide et efficace pour toucher un large public. Idéal pour attirer des candidats actifs qui cherchent de nouvelles opportunités. 🎯 Utiliser votre réseau professionnel, que ce soit lors d'événements, sur LinkedIn ou via des recommandations de collègues et contacts. Cette méthode est géniale pour trouver des candidats passifs, mais hautement qualifiés, souvent non accessibles via les canaux traditionnels. 🔍 Faire appel à des experts du recrutement qui connaissent bien le marché et peuvent vous présenter des talents triés sur le volet. Les cabinets de recrutement (comme pasteque 🍉) sont parfaits pour des postes spécialisés ou de haut niveau, nécessitant une expertise particulière dans le sourcing. ⭐ Encourager vos employés à recommander des candidats de leur réseau. Les recommandations internes sont souvent gages de qualité et d'intégration réussie, car les employés connaissent déjà la culture de l'entreprise et peuvent identifier les bons profils. Dites-nous quelle est votre méthode préférée, et pourquoi. Est-ce pour la rapidité du processus, la qualité des candidats, ou simplement parce que c’est la plus efficace selon vous ? On est impatients de découvrir vos réponses 👇🏻
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