Mon Entreprise Inclusive

Emploi des jeunes : quelles aides à l’embauche ? Saviez-vous que le taux de chômage des 15-24 ans atteignait 17,3 % en 2022 selon l’INSEE ? Heureusement, des aides existent pour inverser cette tendance. 🔧 Plan « 1 jeune, 1 solution » : jusqu'à 8000€ pour l'embauche d'apprentis. 🌿 VTE Vert : 8000€ pour recruter un jeune dédié à la transition écologique. 🔄 Contrat PEC & CIE : aides financières pour l'insertion des jeunes en difficulté. 📈 Service civique : un tremplin vers l’emploi pour les 16-25 ans. Découvrez les spécificités des dispositifs en lisant notre article complet. 🔗 Cliquez sur le lien en commentaire pour en savoir plus ! #EmploiJeunes #1Jeune1Solution #Inclusion #Diversité

L’apparence physique : un critère de discrimination peu appréhendé en entreprise 👀    ⚖ Depuis 2001, l’apparence physique est un motif de discrimination inscrit dans le Code pénal, mais elle reste mal appréhendée dans le monde du travail.     ❓ Comment nos perceptions sur l’apparence sont-elles construites ?   ❓Comment lutter contre cette forme de discrimination ?  ↪ (Re)découvrez notre article pour tout savoir sur les mécanismes de discrimination liés à l’apparence physique et les solutions pour y remédier.     📢 À lire en commentaire ! 👇    #Inclusion #Diversité #Discrimination #ApparencePhysique #Égalité   

🌟 Promouvoir l'égalité des chances dès le plus jeune âge 🌟    L'inclusion sociale commence dès l'école, et l'association Article 1 en est un formidable exemple. 🎓🤝    Depuis 2018, Article 1 accompagne les jeunes issus de milieux défavorisés dans leur orientation scolaire et leur insertion professionnelle.   Grâce à l'engagement de 150 entreprises partenaires, l'association aide ces jeunes à surmonter les barrières sociales et à réaliser leurs ambitions.    Avec des actions concrètes, l'association ouvre de nouvelles perspectives pour ces jeunes talents. 🚀    📢 Découvrez l'article complet sur notre site en cliquant sur le lien en commentaire. 👇 #égalitédeschances #diversité #jeunes #emploi

🔍 Assises de la Parité : « En entreprise, la parité évolue au forceps ! »    📆 La semaine dernière, Lucille Desjonquères, présidente de l’IWF INTERNATIONAL WOMEN'S FORUM France, a réuni des milliers de visiteurs pour la 5e édition des Assises de la Parité, soulignant l’urgence d’accélérer la parité en entreprise.     Au fil des années, les mentalités évoluent, mais lentement et souvent sous la pression de contraintes légales. Les entreprises doivent maintenant s'approprier le sujet et reconnaître la performance apportée par la parité. 📊    Pourquoi la parité avance-t-elle si difficilement ? Quels obstacles restent à surmonter ? Comment la nouvelle génération influence-t-elle ces changements ?  📢 Découvrez le témoignage de Lucille Desjonquères sur notre site web 🌐  🔗 Lien en commentaire 👇    #Inclusion #Parité #Diversité #RH #AssisesDeLaParité 

[LES ITW MEI : Arthur Baucheron] 📽   Changer le regard sur le handicap grâce à internet ♿ ⚡     Le mois dernier, nous avons eu la chance de rencontrer Arthur Baucheron, créateur de contenu âgé de 21 ans, atteint d'une amyotrophie spinale de type 2.    📱 C’est durant le premier confinement qu’il s’est fait connaître sur TikTok et Instagram en parlant, avec humour, de son quotidien en fauteuil roulant afin de sensibiliser sur la place du handicap dans notre société.    Découvrez son témoignage pour Mon Entreprise Inclusive ! 👇 🎤    #handicap #influence #inclusion #discrimination   📹 Cédric Marchand

Discrimination selon l’apparence physique au travail : que dit la loi ? ⚖     La discrimination fondée sur l’apparence physique reste une réalité dans le monde professionnel. Que ce soit à l'embauche, lors d'une promotion ou d'un licenciement, de nombreux salariés en sont victimes.    🔍 Mais que dit la loi à ce sujet ?   👉 Quels recours juridiques pour les victimes ?   👉 Quelles sanctions pour les auteurs de ces discriminations ?    Découvrez toutes les réponses dans notre dernier article et informez-vous sur vos droits et obligations.    📩 Lisez l'article complet ici : lien en commentaire 👇    #Inclusion #Diversité #DRH #Managers #Loi #Discrimination 

Fauteuils roulants : quelles aides financières en 2024 ? 💡♿    En avril 2023, lors de la Conférence Nationale du Handicap, le président Emmanuel Macron annonçait le remboursement intégral des fauteuils roulants dès 2024.   ↪ Un an après, quelles sont les modalités de cette prise en charge ?    Quel est le coût des fauteuils roulants manuels et électriques ? 💸  Quelles sont les conditions de remboursement par l’Assurance Maladie ? 🏥  Existe-t-il des aides complémentaires de la MDPH et des mutuelles ? 💼  Quelles sont les solutions pour réduire le reste à charge ? 📉    ✅ Notre article répond à toutes ces questions et vous donne les clés pour mieux comprendre les aides disponibles. Découvrez aussi les témoignages de spécialistes et les chiffres clés à retenir.    📌 Cliquez sur le lien en commentaire pour lire l'article complet !    #handicap #aide #fauteuilroulant #inclusion 

Près d'1 salarié sur 2 présente un état de santé mentale "sous-optimale" en raison du stress au travail ❗ 😲     ✊ Face à cette réalité, les entreprises doivent prendre des mesures pour assurer le bien-être de leurs équipes.    ➡️ La santé mentale au travail impacte directement la productivité, la performance et la compétitivité de l'entreprise.     ✅ Un collaborateur épanoui est plus impliqué, créatif et productif.   Aussi, un environnement de travail sain favorise une bonne ambiance, de meilleures communications et la fidélisation des talents.    ⚖ Il s'agit d'ailleurs d'une obligation légale et éthique pour l'employeur : chaque entreprise doit mettre en place des actions de prévention, de formation et d'adaptation des conditions de travail pour assurer la santé de ses salariés.    🧐 Découvrez les enjeux et les obligations des entreprises en matière de santé mentale des salariés dans notre dernier article en commentaires.    #SantéMentale #BienÊtreAuTravail #Inclusion #Productivité #RH   

[LES ITW MEI : Groupe APICIL] 🎥    🙌 Entreprise engagée pour ses salariés aidants      💡 Lors d'Inclusiv'Day le 10 avril dernier, nous avons rencontré Maryline Bessonnard - Demars, Responsable du service Action Sociale et Prévention santé chez Groupe APICIL.   Elle nous a témoigné des nombreux engagements du Groupe, notamment en faveur de ses salariés aidants. 💪     ⚡ Découvrez le Café des Aidants, initiative mise en place pour favoriser l’échange et l’entraide entre les collaborateurs et collaboratrices directement concernés par le sujet.     ⤵ Pour consulter l'échange complet, rendez-vous sur le lien en commentaires.       L'inclusion, on en parle !  #inclusion #aidants #salariéaidant #entreprise

Egalité, parité, équité : quelles différences ? ❓ 🤔     👉 Dans le monde professionnel, on parle souvent d'égalité, d'équité et de parité. Mais quelles sont réellement les différences entre ces termes ? Et surtout, quels sont les enjeux de chacun ?    ✨ Égalité : Offrir les mêmes chances et les mêmes droits à tous les collaborateurs.   👫 Parité : Assurer une représentation égale des sexes au sein des institutions et des entreprises.  ⚖️ Équité : Prendre en compte les individualités pour garantir à chacun les mêmes chances de réussite.     Ces notions, bien que différentes, sont complémentaires et essentielles pour créer un environnement de travail juste, diversifié et inclusif. 🌍🤝    Envie d'en savoir plus sur ces concepts et leur importance en entreprise ? Découvrez notre article complet pour tout comprendre ! 📚  ➡️ Lien de l'article en commentaire.    #Inclusion #Diversité #Égalité #Équité #Parité