Mon Entreprise Inclusive

❌ 👩💼 Grossophobie en entreprise : une réalité trop souvent ignorée. La grossophobie désigne les discriminations envers les personnes en surpoids ou obèses, basées sur des stéréotypes de poids et de taille. Elle reste néanmoins largement absente des politiques de diversité des entreprises. 📊 Selon le Baromètre du Défenseur des droits, près de la moitié des jeunes de 18 à 34 ans ont été incités à modifier leur apparence physique pour obtenir un emploi, illustrant l'ampleur du problème. Comment la grossophobie se manifeste-t-elle au travail ? Quelles sont les actions possibles pour la combattre efficacement ? ↪ (Re)découvrez notre article complet en commentaire pour en savoir plus sur le sujet. 👇 #Grossophobie #Diversité #Inclusion #Entreprise

👴👵 Emploi des seniors : quelles aides à l’embauche ? Les seniors, âgés de 55 à 64 ans, représentent une part croissante de la population active, notamment avec la réforme des retraites. Pourtant, leur recrutement reste un défi pour les entreprises. ❓ Saviez-vous que depuis 2010, les entreprises de plus de 50 salariés doivent mettre en place des actions en faveur de l’emploi des seniors ? Découvrez les principales aides disponibles pour accompagner cette démarche : ✅ Entretien professionnel : Aménagement de la carrière, besoins en formation… ✅CDD senior ✅CDI Inclusion ✅ Contrat de professionnalisation : Aide de l'État jusqu'à 2000 € et exonérations patronales. ✅Contrat unique d’insertion (CUI) : Aide financière pour l'insertion professionnelle. En parallèle, de nombreuses initiatives locales et associatives existent pour soutenir l'employabilité des seniors. Pour en savoir plus, cliquez sur le lien vers notre article en commentaire ! 👇 #Emploi #Seniors #Inclusion #RH #Diversité

🤰 Grossesse : une source de discrimination au travail La grossesse reste l'un des motifs de discrimination les plus rapportés par les femmes au travail, malgré les protections légales en place. ↪ Selon le Baromètre du Défenseur des droits de 2020, elle constitue le troisième motif de discrimination. ❌ ❓ Comment cette forme de discrimination se manifeste-t-elle ? ❓ Quelles sont les protections juridiques en place ? ❓ Quelles actions concrètes les entreprises peuvent-elles entreprendre pour garantir un environnement de travail inclusif pour les femmes enceintes ? (Re)découvrez notre article sur le sujet. Il aborde les différentes formes de discrimination pendant la grossesse, les textes de loi, ainsi que le rôle crucial des ressources humaines dans la lutte contre ces pratiques. Cliquez sur le lien en commentaire ! 👇 #Grossesse #DroitsDesFemmes #Inclusion #RH #Parentalité

🔍✋ Qu’est-ce qu’un agissement sexiste au travail ? Selon une étude menée par le collectif #StOpe, 82 % des femmes sont confrontées à des attitudes sexistes au quotidien dans leur environnement professionnel. ❌ 🤔 Mais que définit exactement la loi comme un agissement sexiste ? Comment cela se manifeste-t-il dans le milieu du travail et quelles actions peuvent être entreprises pour y remédier ? 📰 Notre article explore les différentes formes d’agissements sexistes, du sexisme ordinaire aux comportements plus graves, en passant par les implications légales et les responsabilités des employeurs. Pour en savoir , suivez le lien dans les commentaires ! 🔗👇 #AgissementSexiste #Inclusion #EnvironnementDeTravail #Diversité #Égalité

Chômage : une réalité persistante chez les personnes en situation de handicap ❌     🔍 En 2023, seulement 39 % des personnes en situation de handicap étaient en poste, un chiffre encore loin des 68 % pour la population générale. L'Observatoire de l'Agefiph paru en juillet 2024 nous offre une analyse détaillée de cette réalité.     🧠 A retenir :  - Le taux de chômage des personnes handicapées stagne à 12 %.   - Le maintien dans l'emploi progresse grâce aux politiques inclusives des entreprises.   - Atteindre le quota de 6 % de travailleurs handicapés reste un défi pour de nombreuses entreprises.     Découvrez comment les entreprises peuvent améliorer l'inclusion des personnes en situation de handicap et quels dispositifs existent pour les aider.  🔗 Cliquez sur le lien en commentaire pour lire l'article complet.     #Inclusion #Handicap #Emploi #Diversité #RH  

Handicap : quels dispositifs d’aide à l’embauche ? 🤝 L'insertion des personnes en situation de handicap dans le travail est cruciale mais souvent sous-estimée. 💼 Au-delà des obligations légales, de nombreux dispositifs existent pour aider les entreprises. Découvrez dans notre article les aides financières disponibles : - Aide à l’embauche en contrat d’apprentissage - Aide à l’embauche en contrat de professionnalisation - Aide à l’accueil et à l’intégration - Aide liée à la lourdeur du handicap (RLH) - Aide à l’adaptation des situations de travail Ces dispositifs facilitent l’inclusion et soutiennent les entreprises engagées pour la diversité. 🌍 Pour en savoir plus, cliquez sur le lien vers notre article en commentaire ! 👇 #Inclusion #Diversité #Handicap #Emploi #RH

Emploi des jeunes : quelles aides à l’embauche ? Saviez-vous que le taux de chômage des 15-24 ans atteignait 17,3 % en 2022 selon l’INSEE ? Heureusement, des aides existent pour inverser cette tendance. 🔧 Plan « 1 jeune, 1 solution » : jusqu'à 8000€ pour l'embauche d'apprentis. 🌿 VTE Vert : 8000€ pour recruter un jeune dédié à la transition écologique. 🔄 Contrat PEC & CIE : aides financières pour l'insertion des jeunes en difficulté. 📈 Service civique : un tremplin vers l’emploi pour les 16-25 ans. Découvrez les spécificités des dispositifs en lisant notre article complet. 🔗 Cliquez sur le lien en commentaire pour en savoir plus ! #EmploiJeunes #1Jeune1Solution #Inclusion #Diversité

L’apparence physique : un critère de discrimination peu appréhendé en entreprise 👀    ⚖ Depuis 2001, l’apparence physique est un motif de discrimination inscrit dans le Code pénal, mais elle reste mal appréhendée dans le monde du travail.     ❓ Comment nos perceptions sur l’apparence sont-elles construites ?   ❓Comment lutter contre cette forme de discrimination ?  ↪ (Re)découvrez notre article pour tout savoir sur les mécanismes de discrimination liés à l’apparence physique et les solutions pour y remédier.     📢 À lire en commentaire ! 👇    #Inclusion #Diversité #Discrimination #ApparencePhysique #Égalité   

🌟 Promouvoir l'égalité des chances dès le plus jeune âge 🌟    L'inclusion sociale commence dès l'école, et l'association Article 1 en est un formidable exemple. 🎓🤝    Depuis 2018, Article 1 accompagne les jeunes issus de milieux défavorisés dans leur orientation scolaire et leur insertion professionnelle.   Grâce à l'engagement de 150 entreprises partenaires, l'association aide ces jeunes à surmonter les barrières sociales et à réaliser leurs ambitions.    Avec des actions concrètes, l'association ouvre de nouvelles perspectives pour ces jeunes talents. 🚀    📢 Découvrez l'article complet sur notre site en cliquant sur le lien en commentaire. 👇 #égalitédeschances #diversité #jeunes #emploi

🔍 Assises de la Parité : « En entreprise, la parité évolue au forceps ! »    📆 La semaine dernière, Lucille Desjonquères, présidente de l’IWF INTERNATIONAL WOMEN'S FORUM France, a réuni des milliers de visiteurs pour la 5e édition des Assises de la Parité, soulignant l’urgence d’accélérer la parité en entreprise.     Au fil des années, les mentalités évoluent, mais lentement et souvent sous la pression de contraintes légales. Les entreprises doivent maintenant s'approprier le sujet et reconnaître la performance apportée par la parité. 📊    Pourquoi la parité avance-t-elle si difficilement ? Quels obstacles restent à surmonter ? Comment la nouvelle génération influence-t-elle ces changements ?  📢 Découvrez le témoignage de Lucille Desjonquères sur notre site web 🌐  🔗 Lien en commentaire 👇    #Inclusion #Parité #Diversité #RH #AssisesDeLaParité