Maxiplan

Manque d'attractivité, pénibilité, faible rémunération... Les raisons sont-elles si simples ? https://lnkd.in/eewDRJKT Depuis plusieurs années, nous observons une diminution du nombre de candidatures. Il y a 25 ans, une annonce publiée dans la presse nous apportait plus d'une trentaine de CV ; nous avions facilement entre 20 et 25 candidatures correspondant à notre demande et à notre domaine d'activité. Actuellement, nous recevons une dizaine de candidatures par annonce. Malheureusement, seulement deux ou trois profils correspondent aux critères de l'annonce. Mais où sont passés les candidats ? Beaucoup répondent sans lire les intitulés des postes, postant leurs CV à tout prix « on ne sait jamais », mais cela ne fonctionne pas, surtout dans notre spécialité. Le manque de réalité dans la vie de quelques personnes sur la toile fait rêver et croire à une « vie facile », ce qui est une illusion pour notre jeunesse. L'ère numérique où tout est accessible depuis son canapé, la culture, la nourriture, un emploi en 2 « clics », n'encourage pas la motivation et l'obligation d'aller chercher du travail. La sécurité de l'emploi, les horaires, la pénibilité, le salaire, etc. Beaucoup d'excuses sont probablement réelles dans certains secteurs d'activité, mais nous ne travaillons pas tous dans un métier dit « pénible ». Nous rencontrons cependant les mêmes problématiques : absentéisme, démotivation et manque d'implication. Pourquoi ce changement de mentalité lié au travail ? Le contexte de la crise du Covid-19 a accéléré la « nouvelle » vision du travail. Les liens ne sont plus les mêmes que ceux de nos aînés. La nouvelle génération a besoin de flexibilité, de management par l'horaire ou par l'objectif, tout en associant un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous n'avons pas de solution miracle, seulement encourager, motiver et faire évoluer les candidats qui recherchent réellement un emploi. #emploi #job #candidats #architecte #btp #cdi #cdd

Le jeudi 19 octobre 2023, c’est le jour où il faut avouer haut et fort que votre entreprise est un lieu où vous aimez aller et vous..

Ce jeudi 19 Octobre 2023 est la journée « j’aime ma boîte », l’occasion de nous présenter. https://lnkd.in/eQamv-AK 🌐 Maxiplan, membre du réseau Sofitex Group, est un cabinet spécialisé dans le recrutement de personnel dans les domaines de l'architecture, du bureau d'études et de l'ingénierie et de l'IT. La création de Maxiplan en 1969, reposait sur un besoin : l'embauche rapide de personnel spécialisé dans le domaine du bureau d'études. Son fondateur, Robert Dubois, s'est entouré de recruteurs issus de cette spécialité pour permettre un échange et une compréhension spontanée des besoins des clients issus du même milieu professionnel. Par la suite, l'ouverture sur des domaines d'activités autres que l'industrie a été rapidement une évidence. Les besoins étaient importants sur des métiers connexes dans le bâtiment, l'architecture, les arts graphiques, l'assistanat technique et plus tard l'IT. Pour répondre favorablement aux requêtes de nos clients, nous avons créé plusieurs agences mais aussi fait monter en compétences nos collaborateurs. Des sociétés tels qu'un bureau d'assistances techniques, une société informatique ou encore une association loi 1901 pour promouvoir les métiers du dessin, ont fait appel à nous. En 2010, nous avons rejoint le réseau Sofitex Group qui compte près d'une trentaine d'agences d'intérim et de cabinets de recrutement situés en France, Suisse, Allemagne, Belgique et au Luxembourg. Avec plus de 50 ans de savoir-faire dans le domaine du recrutement technique et spécialisé, nous avons su évoluer sur des métiers où l'informatique et le numérique sont présents au quotidien. Le tout, en adaptant nos méthodes pour être à la pointe de l'innovation nous permettant d'être plus efficaces pour nos clients et d'offrir un cadre de travail moderne à nos collaborateurs. #jaimemaboite #jaimemaboîte #jobfrance #btp #interim #cdd #cdi #IT #architecture