MMI'e - Maison Métropolitaine d'Insertion pour l'Emploi

Vous souhaitez rejoindre l'aventure du Projet Fai[e] ? ✨ 👉 La prochaine promotion du Projet Fair[e] aura lieu sur le territoire de Vaulx-en-Velin et nous avons mis en ligne 4 nouvelles dates d'informations collectives pour présenter le projet à vos bénéficiaires ! Pour rappel, le Projet Fair[e] est un parcours innovant de 6 semaines de formation rémunérées conçu pour : 💪 aider à retrouver confiance en soi et à valoriser ses compétences 🤝 rencontrer une vingtaine d'employeurs qui recrutent sans CV 🛠️ participer à des ateliers pratiques pour se préparer efficacement au monde professionnel 🚨 Attention, le nombre de place est limité, alors si vous pensez que le Projet Fair[e] pourrait intéresser une personne que vous accompagnez, dépêchez-vous de l'inscrire sur notre site internet au lien suivant : https://bit.ly/4bIlSrn

📺 Découvrez le témoignage inspirant du leader de la Charte des 1000 - Les Entreprises s'Engagent ! Alexandre Perga, Directeur Régional Adjoint chez DEMATHIEU BARD, était l'invité de la dernière émission "C VOTRE EMPLOI" sur BFM LYON pour présenter la Charte des 1000 - Les Entreprises s'Engagent. Il nous explique les objectifs et les valeurs de cette charte, qui réunit plus de 1000 entreprises signataires dans la Métropole de Lyon. 🏙️ Portée par l’État, la Métropole de Lyon et la MMI'e - Maison Métropolitaine d'Insertion pour l'Emploi, cette initiative permet aux entreprises locales de s'engager activement dans la lutte contre le chômage en favorisant l'insertion des personnes éloignées de l'emploi grâce à des actions concrètes. 🧐 Vous voulez en savoir plus ? 👉 C'est par ici : https://bit.ly/3zwww7v

Soirée de bilan du Festival des Métiers du Prendre Soin avec nos partenaires engagés ! 🤝 💛   Hier soir, La Fabuleuse Cantine a accueilli une cinquantaine de nos partenaires pour faire le bilan des actions menées du 8 avril au 3 mai dans le cadre du Festival des Métiers du Prendre Soin.   ✨ Pour rappel, le Festival des Métiers du Prendre Soin, c’était : 🗓️ 4 semaines d’événements pour promouvoir la filière 🤝 Des organisateurs unis (France Travail, la Métropole de Lyon et la MMI'e - Maison Métropolitaine d'Insertion pour l'Emploi) pour faire de ce festival une réussite 🎉 97 événements animés de manière ludique dans toute la Métropole de Lyon 👥 de 2000 participants 🏫 10 établissements scolaires mobilisés représentant 585 élèves 🤗 de 100 partenaires impliqués pour mettre en valeur les métiers de la Plateforme, susciter des vocations et changer le regard du public sur ce secteur   🎤 Durant la soirée, nous avons eu la chance d’écouter les témoignages émouvants de bénéficiaires et de professionnels ayant participé au festival. Ces témoignages ont montré combien cet événement a été bénéfique pour découvrir la filière et s’y lancer pour certains, et pour rencontrer des profils avec qui se projeter pour d’autres.   📈 Nous avons notamment appris par les partenaires quelques effets positifs déjà mesurables : ✅ 41 entretiens pour des recrutements ou des formations ✅ 3 embauches ✅ 22 entrées en formation ✅ 4 périodes d’immersion ✅ 3 élèves partis en stage dans des structures porteuses d’action ✅ 140 personnes accompagnées actuellement par la plateforme   Ces premiers résultats sont encourageants pour la filière et témoignent de l’importance de ce type d’événement.   👏 Un grand merci à : Salomée – en reconversion professionnelle, Maud Léger - formatrice chez Ocellia, Rachel JANDARD – Directrice chez Inicea Les Lilas Bleus, Roselene – maintenant entrée en formation TP ADVF à IF2M, Alain NICAISE – Responsable du bureau des entreprises du Lycée Jacquard et france grosdemange – Professeure principale des 1ères et terminales ASSP du Lycée Professionnel Jacquard   Pascal Blanchard – Vice-Président de la Métropole de Lyon délégué aux solidarités, personnes âgées, politique du handicap, à la promotion de la santé, de la santé publique, du développement social et médico-social et Séverine H. – Vice-Présidente de la Métropole de Lyon et Présidente de la MMI’e pour leur soutien et leur présence tout au long du Festival !   🙏 Un événement co-organisé avec la Métropole de Lyon et France Travail ! Avec le soutien de l’Agence régionale de santé (ARS) Auvergne-Rhône-Alpes, la CNSA – Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie et le Groupe APICIL.   😉 Poke Samuel Tocanier, Lucie David-Cavaz, Claire Vidal, Célia Demontoux, Manon Tabar, Deborah G., Alicia Kuntzmann, Philippe FRANCHELIN, Karima Aryani.

💡👀 Près d’1 personne active sur 4 déclare avoir été victime de discrimination ou de harcèlement discriminatoire dans l’emploi. 42% se déclarent témoins. Ce chiffre du baromètre du Défenseur des droits montre à quel point il est nécessaire d’agir. 👉 Formation, évolution des pratiques RH, sensibilisation des entreprises… la Métropole de Lyon, la Ville de Lyon, la Ville de Villeurbanne, ainsi que la MMI'e - Maison Métropolitaine d'Insertion pour l'Emploi ont réaffirmé leur engagement en signant officiellement le plan de lutte contre les discriminations. ✍️ Un an après son adoption et devant plus d’une centaine de professionnels, nous avons fait un point sur les actions menées en matière d’emploi : 🎓 Formation : 130 acteurs de l’emploi-insertion formés pour intégrer les enjeux de lutte contre les discriminations. Un réseau de référents internes a été créé, et ce travail se poursuivra avec les entreprises et les partenaires de l’insertion. 📊 Mobilisation du GEPI : Groupe d’évaluation et de participation pour l’inclusion, composé de personnes concernées par les politiques publiques d’inclusion et d’emploi. 12 ateliers ont abouti à la création de deux outils de sensibilisation. 🤝 Lien avec les entreprises : En s’appuyant sur la « Charte des 1000 », la MMI’e a développé une offre de services étoffée pour accompagner les employeurs, qui sera déployée à la rentrée 2024. 💼 Pratiques RH exemplaires : Travail sur les pratiques RH de la Métropole de Lyon et des communes de Lyon et Villeurbanne, autour de trois leviers : lutte contre les discriminations dans le recrutement, formation à la prévention des discriminations et mesure des discriminations au sein des organisations. La Métropole de Lyon, les villes de Lyon et Villeurbanne et la MMI’e restent mobilisés avec 12 actions organisées en 3 axes : 1️⃣ Identifier et reconnaître les discriminations à l’emploi sur le territoire. 2️⃣ Accompagner les changements de pratiques pour prévenir les discriminations. 3️⃣ Mobiliser le droit pour lutter contre les discriminations à l’emploi. ✊ Ensemble, continuons de lutter contre toutes les formes de discriminations pour un environnement de travail plus inclusif et respectueux !

🌟 Appel à Témoignages d'Experts RH ! 🌟 La MMI'e - Maison Métropolitaine d'Insertion pour l'Emploi est heureuse de soutenir les initiatives académiques des jeunes en alternance. Aujourd'hui, nous relayons la demande de Solenn Durieu, étudiante en Master 2 RH et actuellement en alternance chez SPIE CityNetworks, entreprise membre du réseau de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’Engagent. Contexte : Dans le cadre de son mémoire, Solenn mène une étude comparative inter-entreprises sur la diversité générationnelle et la gestion des conflits. Cette analyse vise à évaluer les performances de différentes entreprises en fonction de leurs approches en matière de diversité générationnelle. 👀 Qui peut participer ? Les Responsables Ressources Humaines d’entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d’activités. ❓ Pourquoi Participer ? Contribuer à une recherche académique importante. Aider à identifier et promouvoir les meilleures pratiques en matière de diversité générationnelle. 🗓️ Comment Participer ? 👉 https://lnkd.in/d7f7kbm2 ℹ️ Les données collectées seront traitées de manière anonyme afin de garantir la confidentialité de toutes les contributions. Nous comptons sur votre engagement pour faire avancer cette réflexion collective. Merci pour votre précieuse collaboration ! #DiversitéGénérationnelle #RH #GestionDesConflits #InsertionProfessionnelle #EngagementEntreprises #MMIe #SpieCityNetworks #CharteDes1000

✨✍️ La semaine dernière, les responsables des agences et les collaborateurs de RAS Intérim ont eu l'opportunité de travailler avec l'équipe entreprises de la MMI'e - Maison Métropolitaine d'Insertion pour l'Emploi. Ensemble, lors d'un atelier, ils ont élaboré un plan d'action concret. Objectif : S’engager concrètement avant la fin de l’année !! Ce travail marque les prémices de la signature officielle de la Charte des 1000 - Les Entreprises s'Engagent, au niveau du siège, incluant ainsi toutes les agences de la Métropole ! En tant qu'acteur majeur de l’intérim avec des spécialisations variées dans ses agences, RAS Intérim est déjà engagé pour l'insertion et l’égalité des chances, notamment à travers des partenariats forts dans le domaine du handicap et avec les collèges et lycées. La MMI’e accompagnera ces équipes sur ces enjeux/engagements, avec un accent particulier sur la lutte contre les discriminations et les partenariats avec les acteurs de l’insertion : 💼 Recruter durablement les personnes en insertion Recruter par le biais de l’alternance Sensibiliser les collaborateurs à la lutte contre les discriminations Développer des partenariats avec les acteurs de l’insertion et du handicap Intégrer des clauses sociales 🔍 Utiliser des méthodes de recrutement innovantes 🎓 Participer activement aux forums emplois 👥 Accueillir des demandeurs d'emploi en immersion 🏭 Organiser des visites régulières d'entreprises 🙏 Un grand merci à Isabelle Mugnier, Directrice du développement de RAS Intérim, d'avoir permis cette collaboration. En route vers des actions concrètes 💪 !! 😉 Poke Anthony Pozo, Mikael Azzouzi

4 ans d'une belle aventure humaine avec le Projet Fair[e] ! 🫶 👉 La force du Projet Fair[e], c'est d'avoir su fédérer un écosystème d'acteurs sur le territoire de la Métropole de Lyon. Partenaires de l'insertion et entreprises locales se sont reconnus dans un projet novateur, pariant sur le fait que redonner confiance et estime de soi aux bénéficiaires conduirait rapidement à l'emploi ! C'était un pari audacieux, commencé en pleine période de COVID. Pourtant, après ces quatre années, le Projet Fair[e] affiche plus de 60% de sorties positives vers l'emploi ou la formation pour 520 personnes accompagnées. Comme l'a souligné un participant, Warsama 😉 : « Le projet FAIR[e] ça nous a permis d’avoir confiance durant les entretiens face aux recruteurs mais aussi retrouver une sorte de dynamique pour le marché du travail. » Bravo à tous les participants et participantes ! 👏 👏 Un grand merci aux 170 entreprises fidèles tout au long du projet et à celles qui ont partagé leurs expériences et réussites hier soir : Emalec (Groupe Samsic), AGE D'OR Services et Keolis Lyon. 👏 Merci également aux 241 référents qui ont permis de faire connaître le Projet Fair[e] à leurs bénéficiaires ! L'aventure continue ! 🙏 Financé par Ministère du Travail – DGEFP et Groupe Caisse des Dépôts. Avec Métropole de Lyon, France Travail, Olympique Lyonnais, GENIPLURI, METISPORTS Formation, SHAKER by waoup, Opco des Entreprises de Proximité et jenesuisPASunCV. 😉 Poke Lila Bouguechal, Kristell DE LA FONTAINE, Maxime Bontemps, Vincent Beley.

✨🎙 Assemblée Générale 2023 | MMI'e - Maison Métropolitaine d'Insertion pour l'Emploi 👉 Ce vendredi 21 juin 2024, nous nous sommes réunis dans les locaux de la Fédération des Entreprises du Bâtiment et des Travaux Publics - BTP Rhône et Métropole à Villeurbanne pour faire le bilan de l'année 2023 lors de l'Assemblée Générale de la MMI'e. Cet événement s'est tenu en présence de Séverine H., Présidente de la MMI’e, Camille Augey, Vice-Présidente de la MMI’e, et de notre directeur Vincent Beley. 🙏 Nous tenons à remercier chaleureusement les intervenants pour leurs témoignages inspirants, qui ont mis en lumière les différentes initiatives de l'année 2023 : 1️⃣ Marie-Colette Besson, Adjointe au Maire de Fontaines-sur-Saône, a présenté l'Axe 1 - Mobiliser les entreprises pour un territoire plus inclusif, en mettant en avant la première édition de la Journée Chrono de l'Alternance du Nord Lyonnais. 2️⃣ Paul CAMPY, Adjoint au Maire de Villeurbanne, ont détaillé l'Axe 2 - Promouvoir 4 filières stratégiques en tension, avec un accent sur la plateforme des métiers du prendre soin. 3️⃣ Nicolas Porret, Adjoint au Maire de Vénissieux, a présenté l'Axe 3 : Favoriser le développement des Clauses Sociales en zoomant sur Le Bus de l'Emploi des métiers du Tramway T10 4️⃣ Gilles Pillon, Maire de la Tour de Salvagny, a mis en avant l'Axe 4 - Animer et coordonner les acteurs de l'emploi et de l'insertion, en se concentrant sur le Lab'Insertion. 5️⃣ Abdelhafid DAAS, Adjoint au Maire de Rillieux-la-Pape, a exposé l'Axe 5 - Structurer un réseau de lieux de proximité. 6️⃣ Foued Rahmouni, Adjoint au Maire de Givors, a présenté l'Axe 6 - Développer l'innovation sociale, avec un focus sur le Projet Fair[e] et l'expérimentation France Travail. 👏 Cet événement a été l'occasion de remercier et de célébrer le travail accompli par tous nos collaborateurs et collaboratrices au service de l'emploi et de l'insertion professionnelle dans la Métropole de Lyon. Un grand merci à toute l'équipe de la MMI'e pour les résultats obtenus ! 👉 Retrouvez le rapport d'activité 2023 en téléchargement ici : https://bit.ly/3XyvRfx

✨✍️ Le Centre des Massues rejoint fièrement le réseau de la Charte des 1000 - les Entreprises s'Engagent ! Appartenant à la filière sanitaire de la Croix-Rouge française, le Centre des Massues est un établissement de soins privé d’intérêt collectif, dédié au traitement et au suivi des personnes atteintes de handicaps orthopédiques, tumoraux ou neurologiques. De l'enfance à la vieillesse, le centre assure une prise en charge globale et humaine. 🏥❤️ En signant la Charte des 1000 - les Entreprises s'Engagent, le Centre des Massues réaffirme son engagement pour l'insertion et l'emploi durable. Voici leurs engagements : 💼 Recruter durablement les personnes en insertion 🔍 Utiliser des méthodes de recrutement innovantes 🎓 Participer activement aux forums emplois 🤝 Accueillir des demandeurs d'emploi en immersion 🏭 Organiser des visites régulières d'entreprises 🌐 Participer à une démarche collective d'employeurs sur une filière ou un bassin d'emploi 🏘️ S'impliquer dans le réseau local 🙏 Un grand merci aux collaborateurs qui rendent cet engagement possible : Pierre Gillet - Responsable RH chez Centre des Massues, Dominique Bardou - Directeur du CMCR des Massues, Pauline Bouvet - Directrice Adjointe du Centre des Massues, Meryam Saban - Gestionnaire RH et Perrine PRADY - Gestionnaire RH des pôles Recrutement et Formation du Centre des Massues. Leur dévouement et leur passion sont essentiels à ce succès ! Ensemble, ils construisent un avenir plus inclusif et solidaire. 💪💙 😉 Poke Claire Vidal, Jerome Voisin et Anthony Pozo.

Une seconde vie pour vos appareils électroniques ? 🔌❤️ La MMI'e - Maison Métropolitaine d'Insertion pour l'Emploi vous propose un webinaire, avec notre partenaire Emmaüs Connect qui porte le projet LACOLLECTE.TECH.📱 🗓️ Au programme : 1️⃣ Qu'est-ce que la "Collecte.tech" ? ✔️ Le fonctionnement ✔️ Les enjeux ✔️ L'utilité pour les personnes les plus précaires 2️⃣ Témoignage de Trira (Tri Rhône-Alpes) Une coopérative de reconditionnement électronique et partenaire d’Emmaüs Connect 🔧 3️⃣ Donner les clés aux entreprises pour comprendre les enjeux du territoire grâce au don d'appareils et équipements électroniques Pourquoi participer ? Pour faire un geste concret en faveur de l'environnement et de l'inclusion numérique tout en renforçant votre responsabilité sociétale d'entreprise (RSE). ✍️ Plus d'infos et inscription ici : https://bit.ly/3VQDUD6 😉 Poke Mikael Azzouzi