Le Parc Saint-Ouen l'Aumône

C'est la rentrée 💼 : le moment parfait pour (re)mettre à l'honneur le Lycée Edmond Rostand, St Ouen l'Aumône (95) ! ℹ️ L'établissement forme les élèves aux métiers de la relation client et du management, des fonctions indispensables pour toute entreprise. Nous avions eu le plaisir 🙂 de recevoir sur notre plateau des professionnels engagés et enthousiastes : Marion JOREL, déléguée à la Formation Professionnelle, Clarisse VALORZ SEILHES, responsable du Bureau des Entreprises, Annie MOULART, enseignante et Stéphane BERTHE, enseignant. Parce que les lycéens d'aujourd'hui sont vos salariés de demain, la coopération 🤝 entreprises - lycées professionnels est vitale ! 👉 Ouvrez vos portes et accueillez les étudiants en stage dans vos entreprises dès cet automne : c'est le meilleur moyen de transmettre vos savoir-faire, vos valeurs et de faire rayonner ☀️ votre marque employeur.

Un grand merci 🙏 aux sociétaires qui ont bravé la pluie ce matin pour inaugurer notre 1ère permanence RH ainsi qu'à nos partenaires France Travail et APEC Cergy ! Ce temps d'échange ultra-local privilégié a permis à nos sociétaires de : ✅ Détailler leurs attentes et les spécificités de leur activité ✅ Démultiplier leurs campagnes de recrutement en cours ✅ Renforcer leur ancrage local et leur attractivité ✅ Développer leur marque employeur ✅ Optimiser les fiches de poste ✅ Affiner leur sourcing candidats ✅ Poser toutes leurs questions 👉 Rdv pour notre prochaine permanence RH le mardi 1er octobre 📅 même heure, même endroit !

Parlons Emploi 📣 ! Et le mieux, c’est de venir rencontrer demain matin ⏱️ dès 9h les équipes de France Travail et de l’APEC Cergy pour notre 1ère permanence RH mensuelle 🙌. ➡️ Jusqu’à 12h, nos sociétaires* sont les bienvenus au cœur du Parc dans nos locaux pour recruter, former et s’informer toujours ➕ facilement. À demain 👋… #ParlonsEmploi _________________________ ⚡Chaque lundi, retrouvez l’essentiel de l’emploi pour votre entreprise. RDV la semaine prochaine pour une nouvelle édition ! * Rdv réservé aux sociétaires du Parc à jour du règlement de la quote-part de fonctionnement de la Coopérative.

🆕 Notre trio d’invités nous dévoile un double scoop 👀 qui tombe à pic pour cette rentrée 2024 dans notre vidéo du jour… Jocelyn Nique, Lazar Ben Djaballah et Véronique GILLIER COFFYN nous présentent les 2 nouvelles formations à découvrir dans quelques jours au sein du lycée Château d’Epluches : ➡️ BTS Gestion des Transports et de la Logistique Associée en alternance (GTLA) ➡️ CAP Conducteur Agent d’Accueil en Autobus et en Autocar (C4A) développé en partenariat avec la Région Île-de-France Ces nouveaux diplômes viennent renforcer l’offre déjà riche du lycée spécialisé dans les métiers de l’automobile 🚗 et du transport 🚌 . Passion, attractivité, championnats, double-portail, garden-party… de nombreux sujets/actions/projets ont été abordés par nos 3 invités investis et bienveillants 🫶 pour leurs (futurs) élèves et entreprises partenaires. 📣 Avis à nos (nombreux) sociétaires en recherche de talents, pensez à contacter Véronique : il est encore temps ⏱️ d’accueillir des alternants…

Parlons Emploi 📣! Qui dit rentrée 🎒, dit recrutement ! Voici nos 3 recommandations pour dénicher vos nouveaux talents👇. 🗣️ Chaque salarié est un ambassadeur en puissance L’engagement de vos collaborateurs est un enjeu prioritaire pour les fidéliser mais aussi pour attirer de nouvelles recrues. Un salarié épanoui 🙂 le dit et ça c’est la meilleure des publicités ! 🤩 L’expérience candidat est un levier stratégique Optimiser le parcours de recrutement est une occasion de renforcer votre marque employeur. Une expérience positive est mémorable et le monde est petit (le 95 encore plus 😉). 🧲 LinkedIn est un allié indispensable C’est le réseau social professionnel par excellence ! En tant qu’employeur, vous pouvez diffuser vos offres d’emploi directement sur votre page entreprise… 🚨 Vous n’avez pas encore investi LinkedIn et vous êtes sociétaire du Parc ? Envoyez nous un message privé ou laissez nous un commentaire, nous vous accompagnons et c’est gratuit 👉 https://lnkd.in/grD_SmFv #recruter #experiencecandidat #ParlonsEmploi _________________________ ⚡Chaque lundi, retrouvez l’essentiel de l’emploi pour votre entreprise. RDV la semaine prochaine pour une nouvelle édition !

Parlons Emploi ! et acquisition de congés payés pour maladie non professionnelle : où en sommes nous❓Depuis le 24 avril 2024, de nouvelles dispositions 🆕 sont entrées en vigueur dans le code du travail français. Voici tout ce que vous devez savoir en tant qu’employeur sur la rétroactivité 🔄 dans la reconnaissance des droits. Les délais 📅 sont conditionnés par le statut du salarié qui en fait la demande. 👉 Votre salarié n’est plus lié à votre entreprise En cas de départ volontaire, à la retraite ou de licenciement, la prescription de 3️⃣ ans pour agir en paiement d'indemnité compensatrice de congés payés s'applique. 👉 Votre salarié est encore lié à votre entreprise Il dispose d’un délai de 2️⃣ ans à compter de l’entrée en vigueur de la nouvelle loi (le 24 avril 2024) pour agir en justice afin de réclamer des congés payés au titre de périodes antérieures. ℹ️ Retrouvez tous les changements sur l’acquisition de CP en cas de maladie non professionnelle ici ▶️https://lnkd.in/ex-Mf8JS #congespayes #droitdutravail #ParlonsEmploi _________________________ ⚡Chaque lundi, retrouvez l’essentiel de l’emploi pour votre entreprise. RDV la semaine prochaine pour une nouvelle édition !

Le jeudi c’est vidéo 🎥. Et aujourd’hui, ce n’est pas 1 mais de 💯 que nous vous proposons de (re)découvrir ! Profitez de ce 15 août pour buller 😎 sur notre chaîne YouTube… 👉 Nous avons de quoi satisfaire votre curiosité avec : 🔸 Des entreprises mises en lumière 🔸 Des métiers singuliers 🔸 Des débats animés 🔸 Des sujets piquants 🔸 Des itws inédites 🔸 Des infos utiles Vous avez le choix 👀 et partagez votre vidéo préférée ici 🙂 ! 3, 2, 1 : replay 🔀 PS : pour nos sociétaires qui n’ont pas encore sauté le pas, réservez vite ⏱️ votre vidéo offerte...

🚨 Avis à nos sociétaires dirigeants de TPE-PME, vous vous demandez comment aborder la transition écologique dans votre entreprise ? ⏳ Gagnez du temps, 💡mutualisez vos idées et rédigez 🖊️ votre feuille de route avec l’accompagnement 100% financé de la Région Île-de-France ! Rejoignez vos pairs 🤝 pour transformer les exigences environnementales croissantes de vos clients, prospects et donneurs d’ordre en leviers de compétitivité 📈. Candidatez ⏱️ avant le 5 septembre pour rejoindre la 3ème promo de ce programme collectif et concret ! PS : Le formulaire est à portée de clic 🖱️ en commentaire, passez à l'action...

Avec le pont 🌉 du 15 août en ligne de mire, faisons le point 🔎 sur les conditions d'attribution et de rémunération des jours fériés pour vos salariés ! Plusieurs cas de figure sont possibles💡pour ce jeudi de l'Assomption. ▶️ 15 août travaillé La loi ne prévoit aucune majoration de salaire. Pensez à consulter votre convention collective, d’autres dispositions peuvent y apparaître. ▶️ 15 août chômé ▪️ Votre convention collective ou votre accord de branche/d’entreprise/ d'établissement indique ce jour comme férié. ▪️ En l’absence de convention ou d’accord, vous pouvez aussi en tant qu’employeur choisir de déclarer ce jour férié. ▪️ Le chômage des jours fériés ne peut entraîner aucune perte de salaire pour le salarié avec au moins 3 mois d'ancienneté (exception faite pour les intermittents). ▪️ La loi interdit la récupération des jours fériés chômés. ▶️ Quid du pont ? ▪️ Vous pouvez prévoir une journée de pont ce vendredi dans votre entreprise. ▪️ Les heures de travail non effectuées en raison du pont peuvent être rattrapées pour compenser dans les 12 mois suivant le pont. ▪️ Enfin, ces heures de récupération sont considérées comme des heures normales de travail dont l’exécution a été différée : elles sont donc payées au tarif normal, sans majoration. ⚠️ Pour rappel, choisir d’attribuer un pont est une pratique qui ne fait l'objet d'aucune réglementation. 👉 Pour en savoir plus sur les modalités de rémunération et les règles applicables, c’est ici https://lnkd.in/eeRv4xQ6 Alors vendredi, qui fera le pont❓ #jourferie #pont #ParlonsEmploi _________________________ ⚡Chaque lundi, retrouvez l’essentiel de l’emploi pour votre entreprise. RDV la semaine prochaine pour une nouvelle édition !

Ceci est un merci 🫶. Mais savez-vous pourquoi, vous 🫵 qui lisez ces lignes ? 2000 🤩. Parce que vous êtes désormais 2000 à nous suivre ici alors un grand merci 🙏 pour vos réactions, vos commentaires, vos partages : nos échanges ! Et pour continuer à vous proposer un contenu en adéquation avec vos attentes quoi de mieux qu’un sondage ✋? Nous attendons avec impatience vos suggestions en commentaire 💬 !