L'Ascenseur

[LE BILLET DU CHERCHEUR ]🔎 👉 Un vendredi sur deux, retrouvez le point de vue de notre expert de l’égalité des chances Jérémy LLUANSI. 🤔 Alors que les inégalités perdurent et se renforcent, il est légitime de se demander quelle est la #confiance que les jeunes placent dans l’avenir ? La semaine dernière sortait le dernier rapport de VersLeHaut intitulé “Un sérieux besoin de confiance, ce que nous devons à la jeunesse”. Ce rapport explore la thématique de la confiance à travers 3 niveaux, la confiance des jeunes en eux, dans les autres et dans le monde. En quelques chiffres : 🔸Seuls 45 % des jeunes de 16 à 20 ans font confiance au système éducatif pour les aider à avoir confiance en eux. (Baromètre Jeunesse&Confiance avant les mentions OpinionWay/VersLeHaut 2023) 🔸8 jeunes sur 10 renoncent à certaines de leurs aspirations faute de confiance en eux. (OpinionWay/VersLeHaut 2023) 🔸Seuls 59 % des élèves français de 15 ans déclarent que leur confiance en eux leur permet de surmonter les moments difficiles. (PISA, 2018) 🔴 La confiance est la clé de l’égalité des chances. 🔎Que nous dit la recherche ? Selon le sociologue François Dubet, lutter contre les inégalités est nécessaire pour permettre aux plus jeunes de retrouver confiance en eux puisque celles-ci “vont percuter cette capacité de transmettre qui fait que ceux qui ont réussi à l’école, les « vainqueurs », vont croire aux valeurs de l’école. À partir de bac 3, ils croient aux vertus de la #tolérance, de l’engagement, de la science. Et ceux qui ont échoué y croient beaucoup moins. Cela crée une crise de confiance dans les autorités de transmission de l’information, de la culture, du savoir, puisque chacun a le sentiment, peut-être illusoire, qu’il peut y accéder.” 👓 Le rapport de VersLeHaut propose de nombreuses initiatives pour permettre aux plus jeunes de retrouver confiance. Entre des prises de paroles d’experts, de nombreuses innovations pédagogiques portées par des professeurs, nous pouvons également retrouver de nombreuses solutions impulsées par les associations de L'Ascenseur : 👉 Entre autres, Télémaque sur le mentorat, ELOQUENTIA sur la prise de parole, l'Association Coup de Pouce sur la réussite à l'école, le Réseau Môm'artre  qui révèle le potentiel des enfants par l’éducation artistique et culturelle, Entreprendre Pour Apprendre / JA France qui sensibilise la jeunesse à l’entrepreneuriat au service de ses démarches d’avenir. 🤝 Ces associations, comme tant d’autres du #Collectif œuvrent au quotidien pour favoriser la confiance des plus jeunes, lutter contre les #inégalités et ainsi, œuvrer pour davantage d’égalité des chances. Benjamin Blavier Saïd Hammouche Ericka Cogne Mathilde Boulay Virginie Salmen Quentin Jagorel Guillaume Prévost Louise Chancelier Romain Goutagneux Cécile Jéhanno Camille Baudet Léa Barnier Pablo Kerblat-Bonnet Olivia D. Luce A. Adame Kamissoko Chaïma Bendodoh Mourad Mostapha Amir Grabsi #Billet #Recherche #Confiance #Jeunesse

📣 [RECRUTEMENT EN #STAGE !] 💼 🔸Vous souhaitez apporter votre pierre à l’édifice dans la lutte contre les #inégalités et les #discriminations ? 🔸Participer à des projets innovants au cœur d’un #Collectif effervescent ? 🔸Apprendre et évoluer aux côtés d’acteurs #engagés ? Ne cherchez plus, L'Ascenseur est fait pour vous ! L’équipe du #Collectif cherche sa nouvelle pépite pour un stage de 6 mois en appui au développement et à la communication, à partir de #janvier2025. 👉 Retrouvez l’offre d’emploi et le détail des missions proposées ici : https://lnkd.in/e4AXMH-v 📨 Merci d’envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à Léa Barnier : [email protected] avec en objet l’intitulé du poste à pourvoir 🎯 Retrouvez également toutes les offres des associations du collectif sur notre site internet ! #iciçarecrute #stage #egalitedeschances #solidarité #engagement #inclusion Mathilde Boulay Léa Barnier Luce A. Jérémy LLUANSI Adame Kamissoko Chaïma Bendodoh

📣 Égalité des chances en entreprise, comment avancer ? 🎥 Hier, B SMART 4Change a donné la parole à L'Ascenseur, l'IMPACT TANK Diversidays et BNP Paribas afin de répondre communément aux défis qui attendent les entreprises. Aux côtés de Caroline Courtin, Tony Bernard et Chloé Sebagh, Mathilde Boulay a souligné la nécessité d’accompagner les entreprises sur les politiques d’inclusion et de lutte contre les discriminations, notamment lorsqu’il s’agit d’identifier les bons indicateurs : 🗣️« Dans la mesure de la #diversité en entreprise ce qui n'est pas mesuré n'existe pas. Notamment en matière de discriminations : ce n’est pas parce qu'on a 50% d'hommes et de femmes, une parité parfaite, que les 50% de femmes ne sont pas discriminés. » 📍 Alors comment aller plus loin ? 1️⃣ En comprenant mieux comment la jeunesse se sent insérée professionnellement, notamment celle issue de milieu populaire et en l'accompagnant ensemble durant son parcours ;  2️⃣ En fédérant davantage les acteurs engagés des mondes privés, publics, associatifs et académiques et en favorisant les dynamiques collectives partout en France via des actions concertées ; 3️⃣ En incitant TOUTES les entreprises à s’engager, quelle que soit leur taille et surtout en les formant tout au long de cette démarche. Pour approfondir la question et recueillir le point de vue des différents experts, (re)découvrez ces échanges passionnants via le replay de l’émission 👉 https://lnkd.in/efEcM_89 Un grand merci à Elsa Guérin Guerin et à Tony Bernard pour cette chaleureuse invitation. #TV #BSmart #égalitédeschances #inclusion #discriminations #entreprise Saïd Hammouche Benjamin Blavier Fondation Mozaïk Mozaïk RH Mozaïk Talents Geraldine Plenier-Latieule Irène Fasseu Bénédicte Rouet Ericka Cogne Virginie Salmen Quentin Jagorel La Cravate Solidaire Anthony Babkine antoine sire Anne Pointet Isabelle Giordano Léa Barnier Jérémy LLUANSI Luce A. Adame Kamissoko Chaïma Bendodoh 

[LE BILLET DU CHERCHEUR] 🔎 Un vendredi sur deux, retrouvez le point de vue de notre expert de l’égalité des chances Jérémy LLUANSI. 👉 D’après vous, quel est le point commun entre “Parasite”, “A la Recherche du Bonheur” et “Le Loup de Wall Street” ? 🎬Ces trois films nous présentent des parcours qui reflètent l’ascension sociale et les inégalités qui viennent les entraver. Si le cinéma peut être vecteur de rôles modèles, les représentations qu’il véhicule sont-elles réellement diversifiées ? 🤔Que nous disent les chiffres ? L’étude Cinégalités (2021), menée par le Le Collectif 50/50 est éloquente à l’égard des représentations des minorités au cinéma : 🔸Alors que les femmes comptent pour 51,9% de la population française, elles ne représentent que 39,7% des personnages à l’écran. 🔸Sur l’ensemble des personnages, 78% sont perçus comme blancs, 9% comme noirs, 9% comme arabes et seulement 2% comme asiatiques, selon les termes employés par l’étude. 🔸Les personnages qui s’engagent dans des activités illégales ou marginales sont représentés à 40% par des personnages parlant une langue étrangère. 31% d’entre eux ont un accent étranger et 28% des personnages perçus comme musulmans sont montrés comme délinquants ou criminels à l’écran. 🔎Que nous dit la recherche ? La sociologue américaine Gaye Tuchman introduit le concept de “l’annihilation symbolique” qu’elle définit comme une absence de représentation qui se traduit par un effacement dans le monde fictionnel. Cet effacement ayant par la suite des conséquences dans le monde réel. 📢 En somme, les mass médias, tout comme le cinéma, participent à la création de nos imaginaires, véhiculent des stéréotypes et des représentations qui nous influencent. Il est alors essentiel de travailler sur ces représentations. À la fois pour apporter une équité entre les acteurs. Mais aussi pour construire des imaginaires plus réalistes, plus inclusifs et capables de lutter contre les inégalités plutôt que de les cristalliser. 🤝 C’est ce que Cinéma pour tous, membre du collectif de L'Ascenseur, s'emploie à faire. L’association organise des projections débats pour lutter contre les discriminations et les préjugés. L'objectif de celles-ci est de rendre accessible le cinéma pour tous les publics et, en priorité, les jeunes des quartiers d’éducation prioritaire. 👇 Retour en image sur la projection de rentrée Cinéma pour tous x L'Ascenseur en septembre 2022 : plus de 200 spectateurs ont eu la chance de découvrir La Cour des miracles, un film de Carine May et Hakim Zouhani. Isabelle Giordano Philippe Assedo Fondation BNP Paribas Sovarie GÉDIN Saïd Hammouche Benjamin Blavier Ericka Cogne Mathilde Boulay Virginie Salmen Quentin Jagorel Léa Barnier Luce A. Adame Kamissoko Chaïma Bendodoh Heloise DRIDI #Billet #Recherche #Culture #Cinéma #égalitédeschances

🤝 UNE MATINÉE AU COEUR DE L'EGALITÉ DES CHANCES ! A l’heure où chacun doit prendre sa part en matière de management #inclusif et de lutte contre les #inégalités au sein de l’entreprise, BNP Paribas a choisi L'Ascenseur pour immerger et acculturer ses collaborateurs le temps d’une demi-journée. Entre apport académique, cas pratiques, intelligence collective et créativité, cette initiation a pour vocation de sensibiliser les futurs #leaders en matière d'égalité des chances. Un accompagnement sur-mesure, signé et dispensé par Jérémy LLUANSI et soutenu par la DILCRAH. 💯 Les retours d’expérience sont unanimes : 🔸100% des participant(e)s ont apprécié les activités proposées au cours de la formation ; 🔸94 % des participant(e)s souhaitent passer à l’action en matière d’égalité des chances à la suite de la formation ; 🔸86% des participant(e)s considèrent que cette formation leur a permis de rencontrer d’autres collaborateurs différemment. Ce bilan positif s’illustre également par un témoignage enthousiaste : 🗣️« Tout était très bien, les use cases sont très utiles. Le fait d’être en petits groupes permet une richesse de partage. Merci encore. »  Mille mercis à notre premier partenaire BNP Paribas et la Fondation BNP Paribas pour votre confiance, votre engagement et cette matinée riche en échanges. 👉 Pour explorez, vous aussi,  le vaste sujet de l’égalité des chances le temps de quelques heures ou d’une journée entière, n’hésitez pas à contacter Léa Barnier : [email protected] Isabelle Giordano Anne Pointet Philippe Assedo Sovarie GÉDIN Michael Bousseton Vanessa Bouquillion antoine sire Isabelle Candelier Charlotte Vallageas Mathilde Boulay Saïd Hammouche Benjamin Blavier Ericka Cogne Quentin Jagorel Virginie Salmen Léa Barnier Luce A. Adame Kamissoko Chaïma Bendodoh Camille Besnard Hadrien Bureau #AscenseurAcadémie #formation #égalitédeschances #inclusion #entreprise #RSE #RH

🥇#GIRLSBELONGHERE Depuis bientôt 3 ans, AstraZeneca et L'Ascenseur agissent communément au nom de la journée internationale de la fille, le 11 octobre. 🤝 En 2011, les Nations Unies ont déclaré officiellement cette journée internationale afin de reconnaître les droits des #filles et de souligner la pluralité de défis auxquels ces dernières sont confrontées à travers le monde. ⚕️Parce que chacune doit bénéficier des mêmes opportunités et possibilités professionnelles, parce que chaque jeune femme doit pouvoir choisir sans contraintes son parcours, les soirées #GirlsBelongHere visent à promouvoir l'égalité des #genres, notamment dans le domaine de la #santé. 👉 Comment ? En invitant des bénéficiaires des associations de L'Ascenseur, à l’aube de leur insertion professionnelle ou en reconversion, à venir rencontrer des femmes expertes du secteur de la santé, collaboratrices chez AstraZeneca. Cette soirée engagée annuelle brise les plafonds de verre, ouvre le champ des possibles, apporte des conseils bienveillants, et (re)motive toutes ces jeunes femmes aux parcours prometteurs. 🗣️« Notre objectif est de donner à toutes les femmes, de tout horizon, et de tout âge, le pouvoir d’agir sur leur #carrière, de lever les barrières à la pleine inclusion des femmes en entreprise et de briser les plafonds de verre ainsi que l’autocensure. » - Valentin Clot-Vaussier - Chargé de projet RSE chez AstraZeneca 🏆 Ce projet dont nous sommes très fiers a remporté en 2023 le Prix des Internautes dans le cadre des Trophées PACTES RSE du Leem ! 🧡 Mille mercis à notre partenaire AstraZeneca pour son soutien précieux depuis la genèse du #Collectif. De très belles synergies sont à venir pour les 5 prochaines années ! #éducation #insertionprofessionnelle #égalitédeschances #égalitédesgenres Anne-Laure Dreno Auriane Cano-Chancel Anne-Céline Richard Caroline T. Imane Fennouri Mathilde Boulay Léa Barnier Luce A. Adame Kamissoko Chaïma Bendodoh Jérémy LLUANSI Article 1 Different Leaders Télémaque ViensVoirMonTaf

SOIREE TELE ? 📺 📺 Préparez les chip’s et le popcorn ! 🍿 Rendez-vous ce lundi 7 octobre 📅 à 21h30 sur BFM Business pour le grand retour de la… BFM Académie ! 🔥 🔥 🔥 🔥 Objectif : dénicher les start-uppeurs qui vont faire l’économie de demain… 4 places à prendre pour la grande finale ! 👉 Dans la séquence « Face aux pros », aux côtés de Caroline Ramade et Laura Lesueur, retrouvez Saïd Hammouche président fondateur du groupe Mozaïk pour challenger 🏋🏿♀️ 🏋🏿♀️ les compétiteurs afin de tester leur stratégie et projet de développement. 👉 Avec la participation des entrepreneurs du Fonds Sens ✨, fonds d’investissement inclusif et solidaire pour permettre l’accès à l’entrepreneuriat de tous les talents, et notamment les femmes 🚀 ! By Fondation Mozaïk et Time2start. Animé par Laure Closier et Sandra Gandoin, la BFM Académie c’est LE plus grand concours d’entrepreneurs de France. 🏆 🏆 A ce soir ! #télévision #concours #entrepreneuriat #diversité #inclusion Arnaud de Courcelles Olivier Ferrand Didier Caille Laurent Duval Nicolas Bayeux Prisca Moysan L'Ascenseur Nicolas Macabéo Mozaïk Talents Mozaïk RH Sommet de l'Inclusion Économique

🔍 [LE BILLET DU CHERCHEUR] 👉 Un vendredi sur deux, retrouvez le point de vue de notre expert de l’égalité des chances Jérémy LLUANSI. Alors que notre événement #GénérationConnectée s’est clôturé la semaine dernière, la question se pose : les métiers du #numérique sont-ils accessibles à tous et toutes ?   🤔Quels sont les chiffres ? Ce que nous montre le rapport de l’Insee 2023 - Évolution des inégalités entre les femmes et les hommes - c’est que les inégalités dans ce secteur sont encore profondes et très présentes. 🔸 Alors même que plus de femmes obtenaient le bac que d’hommes (88% contre 78%), celles-ci représentent seulement 41% des inscrites dans les classes préparatoires aux grandes écoles (31% dans les classes scientifiques, contre 72% dans les classes littéraires). 🔴 Des stéréotypes de genre intériorisés au cours de l’enfance s'ensuivent des choix d’orientation genrés. Et, de fait, un double processus à la fois d'autocensure sur le marché du travail, mais aussi de #discriminations à leurs égards. 🔍 Que nous dit la recherche ? Dans leur article “Modèle d’analyse de la place des femmes dans les métiers du digital et du numérique : l’influence du genre” (2024), Cornet Annie, Isabelle Collet et Simon Wuidar dressent un constat : 🔸Il se cache, derrière les discours qui entourent les métiers du digital et du numérique, "une exclusion subtile des femmes d’un secteur prometteur, qui offre de nombreuses possibilités d’emploi, avec des bons salaires.” 🤝 Les auteurs préconisent ainsi de nombreuses recommandations : actions positives pour recruter davantage de femmes dans l’#IT, favoriser le coaching et la création de postes à responsabilités pour les femmes, ou encore le fait d’intégrer la #diversité directement dans les objectifs stratégiques IT. 👩💻Bien heureusement, des associations s’engagent pour soutenir la féminisation de ces métiers. C'est le cas de Social Builder, membre du Collectif de L'Ascenseur, qui accompagne les femmes, les forme et les aide à intégrer le secteur du numérique. 📅 A vos agendas, Social Builder organise son Forum #TechItGirl le mardi 8 octobre à Bordeaux. Pour s'inscrire 👉 https://lnkd.in/e8P9BxiA #RDVNumériqueEngagé #TechInclusive #InclusionNumérique #Insertionprofessionnelle #égalitédeschances #GénérationAscenseur Emmanuelle Larroque Fanny Serre Claire Boyer Mathilde Boulay Saïd Hammouche Geraldine Plenier-Latieule Irène Fasseu Benjamin Blavier Ericka Cogne Virginie Salmen Quentin Jagorel Léa Barnier Luce A. Chaïma Bendodoh Adame Kamissoko Konexio Elise Bret Ziri Jean Guo beCome_TECH Simplon.co Veronique SAUBOT Hélène PALLUAU Les Plombiers du Numérique

🚀 DANS L’OEIL DE L’ASCENSEUR,  7EME ÉDITION ! 🎓 Près d’un mois après la rentrée scolaire 2024, il est temps de dresser le bilan. Anne GENETET, nouvelle ministre de l'Education Nationale, doit donner le cap et faire de l’égalité des chances au cœur du système scolaire sa priorité. 🔴 Lorsque l’on sait que 25% des élèves les plus défavorisés ont 4 fois plus de chances de faire partie des plus mauvais élèves, que les enfants d’ouvrier représentent seulement 10% des étudiants à l’université et 7% dans les classes préparatoires, une question se pose : 👁️ Comment renverser la reproduction sociale et enrayer les inégalités scolaires ? 👉 Au sein de ce papier, retrouvez l’expertise passionnante de Tony Bernard - Directeur Général de l'IMPACT TANK et Jocelyn Rigault Délégué Général de l’association Le Choix de l'école. Les destins de l’école publique et de la République sont liés :  ensemble, associations et collectifs, acteurs publics, privés, académiques, protégeons l'École et agissons communément pour que celle de demain soit (plus) inclusive ! ✍️  Un article rédigé par Léa Barnier et Corentin Cozic avec l'appui précieux de Chaïma Bendodoh #éducation #rentréescolaire #égalitédeschances #coalitions Benjamin Blavier Saïd Hammouche Mathilde Boulay Ericka Cogne Virginie Salmen Quentin Jagorel Jérémy LLUANSI Adame Kamissoko Luce A. Caroline Raymond Stella Defeyder Elisa Vadanovici Hasina HARO

#GénérationConnectée 💻 🗣️« Sans L'Ascenseur, Article 1 et mon mentor, je ne serai pas là où je suis aujourd’hui. Le chemin de la réussite est long alors n’hésitez pas à vous tourner vers les associations pour vous accompagner. Le numérique est une porte de créativité sans limite pour vos idées.» - Sénabou BEN HALIMA, fondatrice du #PassFutur, membre des Different Leaders. Hier, ces précieux conseils ont été entendus par 100 jeunes élèves et étudiants, bénéficiaires de L’Ascenseur lors du 1er rendez-vous du Numérique #Engagé, un événement rendu possible grâce au soutien de Microsoft. 👉 C’est notre mission : chacun(e) doit bénéficier des mêmes opportunités et possibilités afin de pouvoir choisir, sans contraintes, son parcours éducatif et professionnel. 🌐 Le numérique peut ainsi ouvrir de nouvelles opportunités pour tous et toutes. La tech ne doit pas être un frein mais un outil précieux, un allié de l’insertion professionnelle et de l’inclusion sociale. Pourtant, encore aujourd’hui en France :  🔹1 jeune de moins de 25 ans sur 5 se dit éloigné du numérique ; 🔹Seulement 27,9% des professionnels du numérique sont des femmes ; 🔹Les filles représentent seulement 10% des étudiants des écoles informatiques. C'est pourquoi L'Ascenseur a souhaité mettre le cap sur cette thématique essentielle. Au programme ? Une demi-journée dédiée à l’inclusion numérique mêlant témoignages inspirants, une table-ronde passionnante et 3 ateliers concrets animés par LinkedIn Microsoft et Social Builder pour renforcer les compétences des 17-22 ans en voie d’insertion professionnelle. 👩💻Social Builder Konexio BECOMTECH Simplon.co - experts du terrain - ont échangé sur l’orientation des jeunes femmes vers ces filières métiers. Une discussion de fond animée par Romane PELLEN, journaliste accompagnée par La Chance, pour la diversité dans les médias. Tous ces acteurs tentent chaque jour de façonner un avenir où le potentiel des femmes s’épanouit pleinement à travers le numérique. 🤝 Ensemble, faisons #collectif : ouvrons la voie à une tech plus juste et plus inclusive ! 💙 Un immense merci à Louisa Zanoun, qui a soutenu le projet depuis sa genèse, à l’ensemble des intervenant(e)s et à tous les animateurs d’ateliers qui ont fait de ce grand temps fort une opportunité exceptionnelle pour les jeunes présents. Nous souhaitons également remercier chaleureusement les professeur(e)s engagés qui ont accompagné leurs classes à cet évènement. #RDVNumériqueEngagé #TechInclusive #InclusionNumérique #Insertionprofessionnelle #égalitédeschances #GénérationAscenseur Eneric Lopez Natacha Hamon Mathilde Boulay Saïd Hammouche Geraldine Plenier-Latieule Fondation Mozaïk Irène Fasseu Emmanuelle Larroque Elise Bret Ziri Hélène PALLUAU Dorothée Roch Léa Barnier Jérémy LLUANSI Adame Kamissoko Luce A. Chaïma Bendodoh Corentin Cozic LinkedIn Nadia Zanoun Fiona Dongang Hortense Tiry Marie Malzac Oriane Chevi