#BienEtre au #travail | Sabrina FAJAU a posé cette question, dans le post ci-dessous 🔽 🧐 Comment créer un environnement de travail #bienveillant et #inclusif pour ceux qui souffrent en silence ? Quels aménagements et quelles pratiques peuvent être mis en place pour améliorer le bien-être et la productivité sans stigmatiser les personnes ? Aurélie MILER, notre DRH, a la réponse ! 🔽 🎤 "Nous travaillons main dans la main avec la médecine du travail pour ce type de problématiques. Leurs équipes font le lien entre le #collaborateur et l'#entreprise pour développer des postes parfaitement adaptés à la pathologie concernée" ✅ 🤐 La médecine du travail à un devoir de #confidentialité, ce qui permet au collaborateur de partager en confiance son dossier médical à des personnes qui savent l'interpréter. 💪 Ensuite l'équipe RH prend le relais pour la mise en place des aménagements préconisés. 🔎 Si l'aménagement est simple, c'est l'équipe RH qui travaille directement sur le poste de travail. 🔎 Si l'aménagement est plus complexe, l'équipe RH fait appel à des #ergothérapeutes ou #ergonomes pour trouver la solution qui convient le mieux. ☝ Un suivi est fait ensuite pour s'assurer que les aménagements sont adaptés. Parfois, il s'agit juste de permettre au collaborateur de rester chez lui en #télétravail lorsque la #douleur est trop forte pour se rendre au bureau physiquement. ☀ Ainsi, toutes les conditions sont réunies pour que l'ensemble des collaborateurs puissent travailler sereinement tout en s'épanouissant professionnellement. 📰 https://lnkd.in/d6bvagVN #lpgendermologie #lpgmedical #groupelpg #lpggroup #RSE
Kiné - Ostéo / Créatrice de contenu / Autrice / / Conférencière / Chroniqueuse / Formatrice.
🤐 Beaucoup d'entre nous souffrent en silence. ➡️ Souvent, nous pensons que la douleur ou la maladie est quelque chose de visible, quelque chose de tangible. Et pourtant ce n’est pas le cas pour une grande majorité ! Que ce soit des douleurs chroniques, des troubles musculo–squelettiques ou des maladies auto-immunes, ce sont de vrais défis au quotidien qui peuvent profondément impacter notre qualité de vie, notamment au travail. 😮💨 Et dans ma profession, des gens qui souffrent en silence, j’en vois TOUS LES JOURS ! 🧐 Alors, comment créer un environnement de travail bienveillant et inclusif pour ceux qui souffrent en silence ? Quels aménagements et quelles pratiques peuvent être mis en place pour améliorer leur bien-être et leur productivité sans stigmatiser ces personnes ? 💬 Aujourd'hui, j'aimerais ouvrir le débat et recueillir vos idées et expériences sur ce sujet essentiel. 👇 Quelles initiatives ont été mises en place dans vos entreprises ? Quels ont été les résultats ? Quelles sont les bonnes pratiques à adopter et les pièges à éviter ? #bienêtreautravail #douleursinvisibles #Inclusion #santé #qualitédevieautravail #douleurschroniques