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Zoom sur les soft skills 💥 Les soft skills, à l'inverse des hard skills qui ont trait aux compétences métier, sont les compétences liées au savoir-être et au comportement. Elles peuvent être innées, ou acquises via la formation 🧐 Dans un monde du travail de plus en plus dynamique et compétitif, pourquoi former vos collaborateurs aux soft skills ? 👉 Satisfaction employé : les soft skills sont transférables sur toutes les missions. Leur transférabilité augmente alors les possibilités de mobilité interne des collaborateurs, qui peuvent en outre évoluer sur des postes plus variés. Tout cela peut, à terme, impacter positivement la satisfaction employé, avec toutes les répercussions positives sur l'entreprise que l'on connait. 👉 Adaptabilité : dans un monde professionnel en évolution constante, les équipes formées aux soft skills sont plus adaptables et s'adaptent plus facilement aux changements voire aux crises; permettant ainsi aux entreprises de rester compétitives. 👉 Collaboration et performance : développer les soft skills permet d'améliorer la communication entre vos collaborateurs. En effet, l'écoute active et une communication claire entre collaborateurs permettent de transmettre les idées de façon concise et compréhensible, réduisant ainsi les malentendus éventuels. En outre, les perspectives des collègues sont davantage compris, renforçant ainsi la confiance entre eux. Former vos collaborateurs aux soft skills, c'est donc leur donner les outils pour s'adapter, innover et être plus performants, dans un monde du travail en constance évolution. Vous souhaitez échanger avec nos équipes et discuter de l'intégration des soft skills dans votre plan de formation ? Nos experts sont à votre disposition pour répondre à toutes vos questions : https://lnkd.in/eWj7ccjR ✉️ #softskills #formationprofessionnelle #formation

Projet de loi de financement de la sécurité sociale 2025 : quelles conséquences potentielles pour l'apprentissage ? Le PLFSS 2025 a été dévoilé la semaine dernière par le gouvernement; et les conséquences des différentes mesures pourraient significativement impacter l'apprentissage. Plusieurs pistes sont évoquées pour réduire les coûts de l'apprentissage, qui ne seront pas sans conséquence sur les rémunérations des alternants : 👉 Réduction des exonérations des cotisations dont bénéficient les apprentis. Actuellement, les rémunérations des alternants sont exonérées de cotisations salariales jusqu'à 79% du SMIC, mais également de CSG et CRDS. Le gouvernement propose d'abaisser le seuil d’exonération de cotisations sociales de 79% à 50% du SMIC pour les apprentis, en justifiant cette baisse par le fait que certaines rémunérations d'apprentis sont déjà significatives. Quant à la CSG et à la CRDS, la totalité du salaire versé au titre du contrat d'apprentissage est actuellement exclue de l'assiette de la CSG et de la CRDS. Le gouvernement propose d'y assujettir les rémunérations des apprentis « au-delà de 50% du Smic ». 👉 Réduction de l'aide aux entreprises, actuellement de 6000€ pour tout salarié embauché en apprentissage Prochaines étapes : l'examen du texte au Parlement à partir du 28 octobre 📅   Vous souhaitez en savoir plus ou échanger sur les impacts potentiels de ces mesures ? N'hésitez pas à prendre contact avec nos équipes. #budget #apprentissage #alternance #aides

Zoom sur les #achats de formations avec Alizée HILLY, PMO Coordinatrice des achats. Dans cet article de FocusRH, Vanessa Chocteau, Directrice générale de Docaposte Institute évoque un double enjeu "Le marché de la formation professionnelle est en constante progression car les entreprises cherchent à maintenir leur compétitivité et les collaborateurs ont besoin également d’améliorer leurs compétences pour maintenir leur employabilité et évoluer dans leurs carrières." Dans ce contexte, Develop'Invest et sa filiale La Centrale de Formation, entités Alixio Group spécialisées dans l'externalisation de la formation, vous accompagnent ! Nos équipes d’experts de la formation viennent en support de votre service formation dans la gestion de votre plan de formation, selon vos besoins, notamment sur les aspects suivants : 👉 Assistance à la construction du plan de formation 👉 Sourcing adapté aux besoins 👉 Achat des formations et gestion de la relation fournisseurs 👉 Gestion administrative et logistique #formation #formationpro #achat #plandeformation

Formation | Zoom sur le blended learning Le blended learning, qu’est-ce que c’est ? C’est un mode d’apprentissage qui combine formation en présentiel, et à distance, et dont le succès ne cesse de croître 😀 Et pour cause, ses avantages sont nombreux : ✔️Flexibilité : grâce à la formation en distanciel, les apprenants sont plus libres de suivre la formation quand cela leur convient le mieux ✔️Autonomie des apprenants : via ce mode d’apprentissage mixte, l’apprenant est davantage autonome, est acteur de sa formation, ce qui peut permettre d’augmenter son engagement ✔️Gain de temps et de productivité : passer sur une formation à moitié en distanciel permet aussi d’éviter la perte de temps associé à la logistique et organisation en présentiel Le sujet vous intéresse ? Vous souhaiteriez vous lancer dans ce mode de formation avec vos collaborateurs ? Develop’Invest vous accompagne sur l’externalisation de la formation, et vous aide notamment à construire votre plan de formation. N'hésitez pas à nous contacter ✉️ https://lnkd.in/eWj7ccjR

CPF et reste à charge 💰 : quel impact sur son utilisation ? 📅 Depuis mai 2024, le reste à charge pour l'utilisation du CPF est entré en vigueur. Qu'est ce que cela implique ? Chaque salarié qui utilise son CPF pour financer une formation doit désormais débourser 100€ de sa poche, par formation. Alors, quelques mois après cette entrée en vigueur, quel est l'impact sur l'utilisation du CPF ? Les chiffres parlent d'eux-mêmes : la reste à charge a provoqué une baisse significative de l'utilisation du CPF dans la formation.  A noter : une hausse considérable de l'utilisation du CPF en avril 2024 avait été constatée, par rapport à l'année 2023. En cause, l'anticipation par les salariés de l'entrée en vigueur du reste à charge, souhaitant profiter de leur CPF avant de devoir débourser les 100€ par formation 🤯 Il sera intéressant de suivre l'évolution de ces chiffres à long terme, afin de voir si la situation revient à l'équilibre. Malgré ces résultats, il reste vital pour les entreprises d'intégrer le CPF dans la stratégie de formation. Quelques scénarios envisageables par les entreprises : ➡️ Proposer un catalogue de formations éligibles au CPF pour aider les salariés à identifier les formations qui sont les plus pertinentes au regard de leur emploi ➡️ Autoriser les salariés à suivre les formations pendant leur temps de travail ➡️ Abonder financièrement le CPF de leurs salariés, par exemple en payant la part du coût de formation qui excéderait les droits à financement dont dispose le salarié ; ➡️ Conclure un accord d’entreprise avec les représentants du personnel, de façon à sélectionner les formations pour lesquelles les salariés pourront bénéficier d’un cofinancement. Vous souhaitez être accompagné sur le sujet par nos experts ? N'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus : https://lnkd.in/eWj7ccjR ✉️ #formation #cpf #resteacharge #plandeformation

🧐 La formation à la place du recrutement ? Alors que de nombreux secteurs peinent à recruter par manque de profils, de plus en plus d'entreprises misent sur des programmes de requalification de leurs salariés. Cette approche possède deux avantages non négligeables pour les entreprises : ▶️ Une formation d'un collaborateur est moins coûteuse qu'un recrutement à l'externe ▶️ Les collaborateurs maintiennent leurs qualifications et compétences à jour, ce qui représente également un avantage côté salariés et peut impacter leur fidélité envers l'employeur ➡️ Vous souhaitez également miser sur la formation et faire monter en compétences vos collaborateurs ?  Develop'Invest et sa filiale La Centrale de Formation, entités Alixio Group spécialisées dans l'externalisation de la formation, vous accompagnent ! Nos équipes d’experts de la formation viennent en support de votre service formation dans la gestion de votre plan de formation, selon vos besoins, notamment sur les aspects suivants : 👉 Assistance à la construction du plan de formation 👉 Achat des formations et gestion de la relation fournisseurs 👉 Gestion administrative et logistique Découvrez notre offre plus en détails : https://lnkd.in/ekfeqVTE et n'hésitez pas à nous contacter : https://lnkd.in/eWj7ccjR ! ✉️

HB to you ✨ | En septembre, 8 de nos experts formation fêtent leur anniversaire d’entreprise, pour notre plus grand plaisir : ➡ Valentine Detrait, Responsable de Compte depuis 6 ans ➡ Armelle Reix & Alizee Hilly, Project Management Officers, qui nous ont rejoints il y a 6 et 2 ans ➡ François Courtois-Manfe & Roxana Rodriguez, Gestionnaires de Formation, au sein de l’équipe depuis 3 & 1 ans ➡ Maïlys Lagodzki & Maeva Dias, Chargées de Formation depuis 3 & 2 ans ➡ Bürcü Keceli, Digital Learning Manager chez Develop' Invest depuis 1 an L’occasion pour nous de les remercier chaleureusement pour leur implication auprès de nos clients, la qualité de leur travail, l’entraide et la bonne humeur qu'ils savent communiquer à leur entourage 😊 Ne dit-on pas que « bien s’entourer, c’est le pilier de la réussite » ? En tout cas chez Develop’Invest nous en sommes certains ! Pas vous ? #formation #team #RH #équipe #formationprofessionnelle #collaborateurs

Formation professionnelle | Quid des seniors ? L'emploi des seniors (55-64 ans) a récemment fait l'objet de débats, notamment lors des discussions autour de la réforme des retraites 🧓 Avec une population vieillissante et l'âge de la retraite qui ne cesse de reculer, la formation des seniors et leur montée en compétences est cruciale, d'autant plus que leur taux d'emploi en France est bien en dessous de la moyenne européenne. Toujours en comparaison avec nos voisins européens, c'est en France que le taux d'accès à la formation des 50 ans et plus est le plus faible. Pourquoi l'accès à la formation est-il plus complexe pour les seniors ? ▶️ Peu ou pas d'intérêt pour la formation : 3/4 des actifs de plus de 55 ans déclarent ne pas souhaiter suivre de formation, chiffre qui peut notamment s'expliquer par l'approche de la retraite ▶️ Les réticences des employeurs : la formation étant perçue comme un investissement à long terme, de nombreuses entreprises priorisent l'accès à la formation aux profils plus juniors ▶️ Financement : le coût des formations est déclaré comme un frein à l'usage par les seniors 💰 Malgré tout, pourquoi la formation professionnelle des seniors présente t-elle des avantages pour les entreprises ? 👉 Une montée en compétences : former les seniors est devenu vital dans un monde du travail mouvant et en constante évolution, dans lequel la technologie rend les compétences obsolètes plus rapidement 👉 Des parcours riches et variés : forts de plusieurs années d'expérience, les seniors ont également à leur actif de nombreuses compétences de savoir-faire et de savoir être. La transmission de connaissances entre générations peut être très intéressante pour les entreprises, à condition que les seniors soient en amont formés pour assurer ces formations internes à leurs pairs. 👉 Des salariés stables : un salarié de plus de 55 ans a de fortes chances de rester dans l'entreprise jusqu'à la retraite. Ainsi, former les seniors, c'est un investissement sur l'avenir. Vous souhaitez discuter des plans de formation de vos collaborateurs, qu'ils soient seniors ou plus juniors ? N'hésitez pas à contacter nos équipes : https://lnkd.in/eWj7ccjR ✉️

Actu | Fraude à la formation professionnelle 3 millions d'euros 💰 C'est le montant de la fraude à la formation professionnelle, pour laquelle 14 personnes ont récemment été jugées à Paris, et condamnées pour escroquerie et escroquerie en bande organisée 👩⚖️ Ces individus sont accusés d'avoir indûment bénéficié d'argent public, destiné notamment à la formation continue des salariés et issu d'organismes de formation privés. Mais alors, pourquoi parler d'argent public ? 💰 Tout simplement parce que, bien que privés, ces organismes de formation sont subventionnés par des fonds publics ! Pendant 5 ans, ces individus émettaient de fausses factures : des fausses formations ou des formations aux durées et tarifs surévalués étaient ainsi facturées aux OPCO. Un abus du système pour ces individus, qui se solde par des peines de prison allant de 10 mois à 5 ans, des amendes jusqu'à 45000 euros et interdictions de gérer une société pendant 5 à 15 ans ❌ Pour rappel, la formation professionnelle est obligatoire pour les entreprises, et est assurée par des organismes de formation privés. Develop'Invest, expert de l'externalisation des achats de formation, est à vos côtés pour gérer au mieux vos plans de formation.  La Centrale de Formation, filiale de Develop'Invest, agit en effet comme votre partenaire exclusif pour l'externalisation des achats de formation. Cette approche vous permet de maximiser les avantages de l'externalisation tout en garantissant l'accès à un réseau d'organismes de formation certifiés et sélectionnés par nos soins. Vous souhaitez échanger sur le sujet avec nos experts formation ?  N'attendez plus pour nous contacter : https://lnkd.in/eWj7ccjR ✉️ #fraude #formationprofessionnelle #OPCA #organismesdeformation

Actualité | Des coupes budgétaires à venir dans l'alternance ? 💰 Commandée par Elisabeth Borne cet hiver, une revue des dépenses publiques remise au Parlement identifie 1,5 milliard d’économies à réaliser, et l'alternance pourrait bien être l'une des grandes perdantes ! Plusieurs mesures seraient en effet étudiées pour réduire le coût de l'apprentissage :  ▶️ Exclusion des alternants préparant une licence ou un master du dispositif de prime à l'embauche, dans les entreprises de 250 salariés ou plus. Ces aides seraient considérées comme excessives pour ces niveaux post-bac, par rapport à leurs bénéfices réels sur l'employabilité des diplômés. ▶️ Toujours pour les niveaux licence et master, l'Etat pourrait imposer une participation financière à hauteur de 10 ou 20% aux branches professionnelles ▶️ Fin des dérogations : la taxe d’apprentissage est due par la majorité des employeurs. Certaines structures en sont toutefois exonérées : congrégations et syndicats à but non lucratif, entreprises dont la masse salariale n'excède pas 6 fois le montant du SMIC mensuel et qui emploient au moins un apprenti avec un contrat d'apprentissage, etc. Cette exonération pourrait aussi être l'une des mesures supprimées. En plus des structures embauchant des alternants, les apprentis eux-mêmes pourraient aussi avoir à mettre la main à la poche :  ▶️ Impôt sur le revenu : les apprentis bénéficient d'exonération sur leurs salaires à hauteur du salaire minimum de croissance.  ▶️ Exonération de cotisations : les apprentis sont actuellement exonérés de la totalité des cotisations salariales d'origine légale et conventionnelle dans la limite de 79 % du SMIC. La totalité du salaire versé au titre du contrat d'apprentissage est en outre exclue de l'assiette de la CSG et de la CRDS. Ces mesures pourraient également être supprimées. Dans ce contexte incertain, Develop'Invest est à vos côtés pour anticiper ces évolutions et l'impact sur votre organisation. N'hésitez pas à prendre contact avec nos équipes ✉️ #alternance #apprentissage #économies #budget