Coming Up

🌈 Célébrons la #diversité et l'#inclusion !   Chez KPMG France, en tant qu’entreprise à mission, nous nous engageons fermement contre toutes les #discriminations et réaffirmons notre #engagement pour accompagner l’inclusion de toutes les diversités à chaque moment de vie. 📢 Hier, nous avons organisé un moment de sensibilisation et de partage avec nos collaborateurs. Merci à Julien HAMY de L'Autre Cercle, ainsi que ✨ ✨ Marie Durand 💚 et Marie-Clémence Bordet-Nicaise de Coming Up et Gilles Salignon, Associé KPMG, qui a animé l’événement. L'occasion de partager la feuille de route LGBT du Cabinet, décrypter les résultats 2024 du baromètre de L’Autre Cercle et Groupe Ifop, mais aussi de comprendre en quoi l’inclusion est essentielle pour faire la différence en matière d’attractivité des talents et de performance !  📜 Depuis 2020, nous sommes signataires de la Charte de L'Autre Cercle, association de référence en matière d’inclusion #LGBT . A titre personnel, je suis convaincue que c’est en valorisant la diversité et en promouvant l'inclusion que nous contribuons à créer un cadre de travail où chacun peut s'épanouir pleinement, se sentir respecté et reconnu pour ce qu'il est.   🎓 Pleinement aligné avec notre mission de faire grandir tous nos talents vers l’excellence au sein d’une culture inclusive, KPMG est fier d’avoir participé cette année encore au mois des fiertés. 🌈    #MakeTheDifference #GrandirEnsemble #LAutreContrat

🖐 Jeudi dernier, lors de la conférence “Agir Durablement” pour le Mois des Fiertés, nous avons parlé #identité de #genre et #transidentité autour du témoignage puissant d’une collaboratrice en transition de Saint-Gobain. 🎙 “Fin 2020, à la suite d’un long questionnement sur mon identité propre et ma place dans ce monde, je me suis aperçue que ma vision, mes préférences, mes envies, correspondait plus à des attraits féminins que masculin. J’avais auparavant tout essayé pour être un homme aux yeux du monde, par mon physique et mon comportement. Ce fut plus autodestructeur qu’autre chose. J’ai alors décidé d’entamer ce processus long et très accompagné de ce changement.” En partageant avec clarté et simplicité son chemin, elle a permis à plus de 150 personnes connectées (et à celles et ceux qui découvriront le replay) de mieux comprendre et d’éclairer sur des actions concrètes à mettre en œuvre. Les personnes présentes ont appris ce qu’était “étudier le terrain avant un coming-out”, autrement dit… tendre des perches pour sentir quel est le niveau de sensibilité des personnes avec qui l'on travaille et ainsi choisir ou pas de faire son coming-out. 🤝 Ces partages sont des moments forts, reliants et si nécessaires. Merci à l'équipe Agir Durablement Émilie Paris Laurent DUCOL Louise Maximin d’ouvrir ces espaces autour de ces sujets ! Marie-Clémence Bordet-Nicaise ✨ Marie Durand 💚 #ally #LGBT #Diversité #inclusion #RSE #sensibilisation

"𝗖𝗲 𝘀𝘂𝗷𝗲𝘁 𝗲𝘀𝘁 𝗱𝗲 𝗹'𝗼𝗿𝗱𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗹'𝗶𝗻𝘁𝗶𝗺𝗲 !" Hier Marie-Clémence Bordet-Nicaise était à Monaco pour un temps de #sensibilisation et d'échange avec les équipes locales de Barclays. ✅ Pourquoi parler de l'inclusion des personnes LGBT au travail ? ✅ Pourquoi ce sujet, s'il semble être de l'ordre de la vie privée, doit pourtant être pris par les entreprises ? ➰ Nous continuons notre travail autour des idées reçues, stéréotypes et leurs impacts dans le quotidien des personnes LGBT et de la performance des entreprises. 1️⃣ Sensibilisation = premier pas 2️⃣ RDV très vite pour le suivant ? Merci à Paul Hunnego pour sa confiance renouvelée et son travail, à Benjamin Hood et Jason Mansfield pour leurs témoignages inspirants. #rôlesmodèles

🌈 𝗔𝘃𝗮𝗻𝗰̧𝗼𝗻𝘀 𝗲𝗻𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲 𝘃𝗲𝗿𝘀 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗱’𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 ! 🌈 Le 12 juin, nous avons partagé un moment vraiment inspirant aux Galeries Lafayette. Nous avons ouvert le dialogue avec les collaborateurs, en présentiel et en visioconférence, pour déconstruire ensemble les idées reçues sur l’inclusion des personnes LGBTQIA en entreprise. 🎤 𝗨𝗻 𝗮𝗰𝗰𝘂𝗲𝗶𝗹 𝗲𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝘁𝗲́𝗺𝗼𝗶𝗴𝗻𝗮𝗴𝗲𝘀 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝗻𝘁𝘀 : Guillaume Gellusseau a lancé la session en redéfinissant les engagements du groupe et témoignant en tant que membre du Comex et collaborateur. Deux membres du Comité Pride ont aussi partagé leurs engagements. De vrais moments d’émotion qui ont alimenté des échanges riches. 🤝 𝗔𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : Ensuite, nous avons organisé un atelier avec les équipes de communication interne, RH, médical et d’autres, pour créer ensemble une feuille de route. 𝗡𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳 ? Transformer nos discussions en actions concrètes et immédiates dans l’entreprise. Un grand merci à Farida Sedjai, Alice Vènes pour votre confiance et à tous celles et ceux qui ont participé à cette belle journée. 📢 𝗥𝗲𝗷𝗼𝗶𝗴𝗻𝗲𝘇 𝗻𝗼𝘂𝘀 ! Si notre démarche vous inspire et que vous voulez savoir comment nous pouvons aider votre organisation, n’hésitez pas à nous contacter. Ensemble, construisons un environnement de travail où chacun se sent accepté et valorisé ! Marie-Clémence Bordet-Nicaise ✨ Marie Durand 💚

Nous donnons rendez-vous aux collaboratrices et collaborateurs de KPMG France le 27 juin à 12h30 pour un temps de sensibilisation sur l’inclusion des personnes LGBT au travail.

Nous donnons rendez-vous aux collaboratrices et collaborateurs de KPMG France le 27 juin à 12h30 pour un temps de sensibilisation sur l’inclusion des personnes LGBT au travail.

⭐ Reflecting on Our Recent LGBT Inclusion Workshop 🌈 We recently hosted a workshop at Barclays focusing on LGBT issues in the workplace. It was a great opportunity for colleagues to learn how to support and understand LGBT employees better. Workshop highlights: - Learning to be allies: we discussed practical ways to support LGBT colleagues every day. - Understanding challenges: the session helped to see issues LGBT individuals face at work. - Building a welcoming culture: we explored how to create an inclusive workplace. - Inspiring change: participants left equipped to promote equality and respect. What we achieved: The workshop covered important topics like diversity, inclusion, and equity, with a focus on making life better for LGBT employees. We learned why visibility is crucial and discussed real actions we can take to help. Engaging discussions: We ended with a lively discussion where everyone shared ideas and asked questions about increasing LGBT inclusion. Thanks to Paul Hunnego and Pierre Legendre, and everyone who participated and shared their enthusiasm for making Barclays more inclusive! Marie-Clémence Bordet-Nicaise ✨ Marie Durand 💚 #Diversity #Inclusion #LGBTQIA #WorkplaceEquality

🌈LGBT , lesbienne et visibilité ! 🌈 Nous étions accueillies par Audiens mardi pour une sensibilisation afin de partager sur les parcours des collaborateurs et collaboratrices LGBT , avec un focus particulier sur les lesbiennes en entreprise. Nous partageons les grands enjeux empiriques et aussi nos parcours et les nombreux témoignages des personnes qui nous contactent sur les réseaux sociaux et partagent avec nous leurs enjeux. Nous sommes particulièrement sensibles au fait que ces partages permettent à nos collègues de travail de toucher du doigt ce qui est bien souvent invisibles lorsque l’on ne sait pas. Comment imaginer qu’une femme puisse ne pas dire qu’elle vient d’être maman ? Comment imaginer que certains se marient ou se pacsent sans même oser en parler ? Comment imaginer qu’un collègue va décider de quitter son entreprise de peur de faire un coming out alors que depuis 10 ans il cache son homosexualité ou parce qu’il ou elle décide d’entamer une transition ? C’est inimaginable... et pourtant cela existe. En prendre conscience est bien souvent le premier pas. Puis les questions fusent : que pouvons-nous faire ? Nous proposons alors de solutions, des gestes, des mots, des prises de positions. Des actions pour tous et toutes. Nous avons poursuivi cette conférence avec un workshop avec les fonctions RH et communication interne pour réfléchir à des actions pour continuer à renforcer les actions en faveur de la visibilité choisie des lesbiennes. Un grand merci à Audiens: Anne Laure Biette, Camille Feuardent, Cloé Simon ⭐ #Diversité #Inclusion #LGBTQ #Lesbiennes #Audiens #LGBT #LGBTQIA #PrideMonth #MoisdesFiertes Ensemble, continuons de promouvoir une culture d’entreprise où chacun·e peut être visible et valorisé·e. 🏳️🌈 ✨ Marie Durand 💚 Marie-Clémence Bordet-Nicaise

🌈 Sensibilisation chez Barilla 🌈   Nous sommes heureuses d’avoir collaboré avec Barilla Group pour une session de sensibilisation d’1h30, centrée sur les enjeux auxquels sont confrontées les personnes LGBT en milieu professionnel. 🔎 Notre approche fondée sur des chiffres clés, des repères historiques et des concepts clés, permet de comprendre les défis et aussi les opportunités liés à l’inclusion. Le partage de nos parcours personnels et professionnels ont aussi ouvert un espace de dialogue riche en questions et en échanges. ⭐ Merci à Voce, réseau pride interne (les deux formidables co-leaders Karl Kamar et Martina Fusar Poli), Miloud BENAOUDA et à tout le monde pour l’accueil et pour ces nombreuses questions, preuves de cette envie de mieux comprendre pour mieux créer, chacun à son échelle, un milieu professionnel accueillant pour tous. Chez Coming Up, nous sommes convaincues que chaque session de sensibilisation est une étape cruciale vers le changement. 🏳️🌈 #Diversité #Inclusion #LGBTQ #Barilla #Sensibilisation #LGBT #PrideMonth #MoisdesFiertes #LGBTQIA #InclusionEnEntreprise N’hésitez pas à partager ce message et à nous suivre pour plus d’initiatives en faveur de l’inclusion ! Marie-Clémence Bordet-Nicaise ✨ Marie Durand 💚

6️⃣ Juin = mois des #fiertés 😀 . C'est toujours un mois dense pour nous qui sillonnons les entreprises. Nous allons à la rencontre de ces organisations qui ont décidé de s'engager en faveur de l'inclusion des personnes LGBT . En parler, inviter des personnes à partager leur parcours en toute simplicité, est souvent le premier pas vers d'autres actions pour créer un environnement conscient des enjeux et par conséquent plus inclusif. A l'occasion du #FamilyPrideFestival organisé par le Collectif Famille.s en mai, nous avons conçu cette fresque géante et invité chacun et chacune à écrire à l'enfant que nous étions à 10 ans. Découvrir ces mots posés sur cette fresque, c'est probablement mieux comprendre le chemin que nous avons à parcourir pour devenir qui nous sommes aujourd'hui. Des chemins parfois escarpés, des parcours cabossés, des itinéraires singuliers... et quelle fierté aujourd'hui de s'être trouvé ! Alors bonne lecture et à très vite, nous l'espérons, pour les rencontres du mois de juin ! Nous vous souhaitons un magnifique mois des fiertés. Nous pouvons tous et toutes faire partie de la solution pour prendre soin des personnes LGBT , que ce soient nos collègues, leurs enfants ou leurs parents. Marie-Clémence Bordet-Nicaise ✨ Marie Durand 💚 #ecouter #comprendre #agir #LGBTI #inclusion #diversité #RSE #RH