[#Invitation] Le Club Landoy - groupe Bayard a le plaisir de vous convier à sa Journée-débat spéciale Journée Nationale des Aidant⸱e⸱s : 𝗔𝗜𝗗𝗢𝗡𝗦 𝗟𝗘𝗦 𝗔𝗜𝗗𝗔𝗡𝗧⸱𝗘⸱𝗦 : 𝗥𝗲𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲, 𝗦𝗼𝘂𝘁𝗶𝗲𝗻 𝗲𝘁 𝗜𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻. 📆 Vendredi 04 octobre 2024 de 08h30 à 17h30 📍 Auditorium du Lemnys - Village La Poste - 9 Rue du Colonel Pierre Avia - 75015 Paris 🔶 Au programme ? Des #tablesrondes, des #keynotes et des #respirations réuniront #responsables institutionnels, #dirigeants, #experts, #associations et #journalistes pour dresser un #bilan à l'occasion des 15 ans de la #JNA et réfléchir collectivement aux solutions pour #prévenir les risques et #innover en faveur des #aidant⸱e⸱s... pour les 15 prochaines années ! 🔸 Merci aux #partenaires et #soutiens de l'#évènement, engagés à nos côtés pour faire bouger les lignes : AXA - AXA en France, La Poste Groupe et l'OCIRP - Engagés pour l'autonomie ! 🔶 Entrée gratuite sur #inscription, dans la limite des places disponibles : https://lnkd.in/etrU5Zj2 🔸 #Programme détaillé à venir ! Inscrivez-vous vite et restez connectés en suivant notre page si cela n'est pas déjà fait. Nous avons hâte de vous y retrouver ! ⬜ Rendez-vous sur notre site pour plus d'informations sur le Club et nos précédents évènements : clublandoy.com/ Sibylle Le Maire Monelle Barthelemy Lisa Gnaedig Christel Leflaive Parmentier Carole VEZILIER Emeline Beauval Coralie CHEVALIER Yvonne Herbin Laetitia Azeroual Valérie Lion Anne-Laure Fournier le Ray Fabienne Marquet Antoine Mayran de Chamisso Elise Sorel #rdv #savethedate #débat #journéedébat #conférences #tablesrondes #JNA2024 #aidant #aidants #aidante #rse #rh #qvt #qvtc #inclusion #progrès #innovation #soutien #reconnaissance #aide #santé #santémentale #santéphysique
Club Landoy - groupe Bayard
Études/recherche
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À propos
Le Club Landoy est un collectif d’entreprises pionnières et engagées qui agissent pour faire de la transition démographique un catalyseur d'innovation sociale et contribuent ainsi à bâtir un pacte social économiquement soutenable et socialement durable. Nous aidons les entreprises à anticiper et s’adapter aux enjeux posés par la transition démographique en impulsant changement culturel et transformations sociales.
- Site web
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https://www.clublandoy.com
Lien externe pour Club Landoy - groupe Bayard
- Secteur
- Études/recherche
- Taille de l’entreprise
- 201-500 employés
- Siège social
- Montrouge, Île-de-France
- Type
- Société civile/Société commerciale/Autres types de sociétés
- Fondée en
- 2019
Lieux
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Principal
18, Rue Barbès
92120 Montrouge, Île-de-France, FR
Employés chez Club Landoy - groupe Bayard
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Béatrice Destresse
Directrice des partenariats du Groupe Bayard - Membre du Club Landoy
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Sibylle Le Maire
Sibylle Le Maire est un Influencer Bayard, Club Landoy, Force Femmes, ViveS - #ManagerForInclusion
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François Hua
Responsable du département Voix du Client et Proposition de Valeur @ Generali France
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Monelle Barthelemy
Directrice des partenariats du Club Landoy
Nouvelles
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[#Inspiration : quand #innovation rime avec #inclusion] L'ouverture des #JeuxParalympiques de #Paris2024 est une formidable occasion de mettre en avant une #initiative qui incarne l’esprit de #dépassement et de #résilience des sportifs et athlètes, tout en partageant les #valeurs du Club Landoy. 🔶 C’est à 53 ans, fort de plus de vingt ans d'expérience sur le terrain que Wally SALVAN – fondateur des pratiques du Rugby en Fauteuil (Rugby à XIII en Fauteuil et Rugby à 7 en Fauteuil) et porteur d’un handicap invisible – décide de créer sa société, KHEIRON inclusive innovations, pour produire son #invention française, brevetée à l'international. 🔸 Son #objectif est clair : contribuer au mieux #vivreensemble par le biais de la co-inclusion entre les valides et ceux qui ne le sont plus grâce au « Wallaby », un #fauteuilroulant de #sport innovant et #écoresponsable, conçu pour répondre aux besoins spécifiques des personnes en situation de handicap et rendre ainsi la #mobilité accessible à toutes et tous. 🔸 Inspirante, cette démarche engagée a récemment été saluée par la ministre des Sports Amélie OUDÉA-CASTÉRA dans le cadre de la #GrandeCauseNationale 2024, en résonance avec les valeurs des Jeux Olympiques et Paralympiques. 🔶 Le parcours de l'#entrepreneur est la preuve qu'il n'y a pas d'âge pour innover et avoir un impact sociétal positif. En ce premier jour d’épreuves paralympiques, ce projet exemplaire qui incarne les valeurs d’inclusion et d’#innovationsociale prônées par le Club Landoy et qui rejoindra bientôt le collectif de la #Charte50, rappelle la valeur de l'#engagement social et du #collectif. ⬜ Pour découvrir KHEIRON inclusive innovations : https://lnkd.in/em295WQZ 📸 Crédits photo : KHEIRON inclusive innovations - Pamisire #EngagementSocial #Social #RSE #durabilité #senior #mobilité #accessibilité #handicap #handicapinvisible #handicapvisible #Rugby #sport #sportifs #athlètes #JOP #JOP2024 #JO2024 #JeuxOlympiques #OlympicGames #2024OlympicGames #Paris #GrandeCauseNationale2024 #France #2024
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[ #Zoom_sur le #BaromètreLandoy2024 ] 🔶 Selon le dernier #Baromètre Landoy réalisé avec le GROUPE IFOP et présenté le 18 janvier dernier lors de la Journée-débat annuelle du Club Landoy, 46 % des actifs considèrent que le principal motif de #licenciement des #seniors réside dans leur #coût supposé plus élevé pour l'#entreprise. 64 % le citent comme une des raisons. 🔸 Comme #JérômeFourquet, directeur du département « #Opinion et #stratégies » de l’#Ifop, l'explique..: « La question du #chômage demeure un point de #vigilance avec 42 % des salariés qui craignent pour leur #emploi et une #inquiétude au plus haut sur la tranche d’âge des 45-55 ans. Pour quelle raison se sent-on plus en #insécurité sociale dans ces tranches d’âge-là ? La réponse qui fuse en premier – citée par 46 % des #actifs – c’est que les seniors coûtent plus #cher. Ils sont ensuite soumis aux risques d’être perçus comme moins dynamiques, plus réticents au changement et en faible maîtrise des nouvelles technologies. Mais c’est bien la contrainte financière qui est perçue comme conduisant les politiques de réduction des effectifs dans ces tranches d’âge-là. » ...les résultats du Baromètre Landoy 2024 témoignent ainsi d'une contrainte économique perçue quand on évoque l'emploi senior suivie d'autres #apriori ou #stéréotypes bien connus. Ils seraient ainsi : ◾ moins dynamiques : la première raison pour 18 % des répondants / 39 % des actifs interrogés l'évoquent comme l'une des raisons ◾ plus résistants au changement : 17 % / 47 % ◾ mauvaise maîtrise des nouvelles technologies : 18 % / 44 % ◾ autre : 1 % / 5 % 🔸 Une multitude d'éléments exposés par #JérômeFourquet et rappelés notamment par Erell THEVENON- POULLENNEC lors de la Journée-débat du 18 janvier dernier : autant de raisons de se détacher des stéréotypes pour trouver des solutions à l'effet de #noria systématique – déploré par Estelle Sauvat – qui ne laisse plus de place aux #talents les plus âgés... Comme le rappelait à cette même occasion Delphine Maisonneuve du Groupe VYV : « Le motif principal au non-recrutement des seniors est qu’il existe un #stéréotype sur le fait qu’ils coûtent cher, c’est ce que j’entends ici et là. Mais l’#intérim coûte 40 % plus cher ! ». Houcine MENACER de WinSide notait également dans l'étude de La French Tech Grand Paris l'existence de ce frein pour les entreprises de la #tech, preuve de la variété des secteurs touchés. 🔶 L'ensemble des résultats du Baromètre Landoy 2024 est à retrouver sur notre site : https://lnkd.in/gsweUdGB ⬜ Une étude menée sur un échantillon de 2002 français actifs du 04 au 12 décembre 2023 avec le GROUPE IFOP. 🔸 Ces sujets vous intéressent en tant qu'entreprise ? Pour vous renseigner sur l'#adhésion au #ClubLandoy : [email protected] 🔹 Pour devenir entreprise signataire de la #Charte50 : https://lnkd.in/e6j9hxYe #Landoy2024 #étude #entreprise #rse #rh #transition #prévention #agir #France
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[Le Club Landoy - groupe Bayard dans la #presse] #Merci aux nombreux journalistes ayant participé au #rayonnement de la #Charte50, de ses signataires, des enjeux qu’ils adressent ainsi qu'à la visibilité du #ClubLandoy et du groupe L'Oréal, à l’initiative du #mouvement. Aujourd'hui #Zoom_sur... l'émission #AvecVous de Sandra Gandoin et de Sofiane Aklouf (BFM Business) avec : Sibylle Le Maire (Club Landoy - groupe Bayard), Geoffrey Fournier (Securitas Technology France), Jenny Gaultier - Vallet (Le Mercato de l'Emploi), Philippe Fourquet (Associations 60 000 rebonds) et Marie Tellechea (cabinet TELLECHEA AVOCATS). 🔶 Dans cette émission en #direct de BFM Business, la fondatrice du Club Landoy – Sibylle Le Maire – sensibilise aux enjeux entourant la #transition démographique et la place des 50 ans et plus dans la #société. Elle rappelle l'importance pour les #entreprises de s'en saisir tout en présentant la #Charte50 et les #Indicateurs50 . En quelques extraits : « Les #entreprises ont un double #enjeu : un enjeu d'#inclusion – car il va devenir de plus en plus difficile d'exclure ce qui va devenir pour un certain nombre d'entre elles une majorité i.e. les employés de plus de 50 ans et un enjeu #économique – avec une société qui vieillit la #performance économique va dépendre de notre capacité à tirer parti du vieillissement démographique avec un enjeu majeur de #sourcing de #talents. [...] La Charte 50 est un #outil pour penser les programmes des entreprises. [...] La première chose – et peut-être même la plus difficile – va être la #transformation culturelle. » ◼ Écouter l'émission : https://lnkd.in/e7CtmW6X Bayard #TransformationSociale #ChangementCulturel #TransitionDemographique #Emploi #Senior
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[ #Zoom_sur le #BaromètreLandoy2024 ] 🔶 Selon le dernier #Baromètre Landoy réalisé avec le GROUPE IFOP et présenté le 18 janvier dernier lors de la Journée-débat annuelle du Club Landoy, 67 % des Français actifs préfèrent entreprendre une #carrière longue à un seul endroit. 🔸 Comme #JérômeFourquet, directeur du département « #Opinion et #stratégies » de l’#Ifop, l'explique..: « Quand vous interrogez les personnes elles-mêmes sur ce qu’elles préfèrent entre une carrière longue à un seul endroit ou des changements de poste ou d’entreprise assez fréquents, deux-tiers d’entre elles plaident plutôt pour la #stabilité. [...] Si le discours médiatique – matin, midi et soir – nous répète que le #mouvement perpétuel est l’avenir de tout, ce n’est pas une attente fortement partagée à la base. De manière assez logique, plus on monte en âge, plus on aspire à la stabilité mais on observe aussi que les 25-34 ans sont 61 % à préférer la stabilité. Tout cela est cohérent [...] : la première notion que l’on associe au #travail est la #sécurité. » ...les résultats du Baromètre Landoy 2024 témoignent ainsi d'une #préférence certaine pour la stabilité professionnelle chez les #jeunes comme chez les #seniors, avec une corrélation positive à l'#âge – pouvant être lié au #délaissement et aux #stéréotypes entourant les 50 ans mais aussi à la #précarité du #retour à l'emploi de cette classe d'âge en cas de #chômage : ◾ entre 18 et 24 ans : 51 % ◾ entre 25 et 34 ans : 61% ◾ entre 35 et 44 ans : 67 % ◾ entre 45 et 54 ans : 73 % ◾ à partir de 55 ans : 72 % 🔸 Une analyse corroborant le #besoin des collaboratrices et les collaborateurs de pouvoir #évoluer au sein d'une #entrepriseinclusive sensible aux valeurs du #vivreensemble et de l'#intergénérationnel, en étant valorisés, en bénéficiant d'#opportunités tout au long de leur carrière, de #formation quelque soit leur âge, d'#accompagnement en cas d'#aidance mais aussi plus globalement sur la #santé et le #bienêtre au travail..: des enjeux que les #membres du Club Landoy portent au #quotidien par leurs #actions et #réflexions collectives et que font également rayonner les 136 #signataires de la #Charte50. 🔶 L'ensemble des résultats du Baromètre Landoy 2024 est à retrouver sur notre site : https://lnkd.in/gsweUdGB ⬜ Une étude menée sur un échantillon de 2002 français actifs (avec changement de méthodologie par rapport aux éditions précédentes et focus sur le sujet du travail) du 04 au 12 décembre 2023 avec le GROUPE IFOP. 🔸 Ces sujets vous intéressent en tant qu'entreprise ? Pour vous renseigner sur l'#adhésion au #ClubLandoy : [email protected] 🔹 Pour devenir entreprise signataire de la #Charte50 et s'engager gratuitement en faveur d'un environnement de travail inclusif, formateur et bienveillant quelque soit l'âge : https://lnkd.in/e6j9hxYe #Landoy2024 #étude #entreprise #rse #rh #transition #prévention #agir #France
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[Le Club Landoy - groupe Bayard dans la #presse] #Merci aux nombreux journalistes ayant participé au #rayonnement de la #Charte50, de ses signataires, des enjeux qu’ils adressent ainsi qu'à la visibilité du #ClubLandoy et du groupe L'Oréal, à l’initiative du #mouvement. Aujourd'hui #Zoom_sur... les articles d'Avivah Wittenberg-Cox (Forbes), de #SantéCool et de #SilverEco : 🔶 Dans l'article « #ForumEconomiqueMondial : six principes sur l’#économie de la #longévité », Avivah Wittenberg-Cox analyse les 6 #enseignements clef du Forum et présente la #Charte50 comme un complément essentiel à ces principes. Elle cite en introduction Haleh Nazeri, responsable de l’économie de la longévité au sein du Forum économique mondial et met en conclusion en avant le #mouvement de la Charte : « [...] il y a deux façons d’aborder l’économie de la longévité : soit comme désastre à gérer, soit comme une #opportunité à exploiter [...] "L’allongement de l’espérance de vie nous donne l’occasion d’#améliorer et d’#innover dans la manière dont nous gérons les choses depuis un siècle." Ces feuilles de route pour l’arrivée du « deuxième milliard » (nombre supplémentaire de personnes de plus de 60 ans dans le monde d’ici #2050) sont des accompagnements indispensables à un #rééquilibrage #humain sans précédent. [...] Un bon complément au #guide du Forum économique mondial est la Charte en dix points publiée récemment par le Club Landoy en #France. Les principaux chefs d’#entreprise du pays se sont réunis pour publier des lignes directrices sur la manière d’#intégrer et de #développer de manière #proactive leur #maindœuvre âgée de 50 ans et plus. » ◼ Lire l'article : https://lnkd.in/eft_GCqQ 🔶 L'article paru dans #SantéCool met en avant l'#initiative dans son #ensemble : « Le Club Landoy, un #collectif d’entreprises #pionnières en #innovation sociale, et L’Oréal, géant cosmétique mondial, ont co-initié cette Charte pour soutenir l’emploi des salariés de plus de 50 ans. Depuis sa création, le nombre de signataires n’a cessé de croître, passant de 32 entreprises en 2022 à 136 en 2024. [...] La #publication du premier #IndexSenior en France par le Club Landoy fournit des données précieuses sur l’#emploi des plus de 50 ans. [...] L’index met en évidence la nécessité de #repenser les #stratégies de #recrutement et de #formation pour #intégrer pleinement les #seniors dans le marché du #travail. » ◼ Lire l'article : https://lnkd.in/eq88W7Hv 🔶 SilverEco.org relaye notre communiqué de #presse sous forme d'article. ◼ Lire l’article : https://lnkd.in/eqeXHs58 Bayard #TransformationSociale #changementculturel #TransitionDemographique #emploi #senior
Forum économique mondial : six principes sur l’économie de la longévité - Forbes France
https://www.forbes.fr
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[ #Zoom_sur le #BaromètreLandoy2024 ] 🔶 Selon le dernier #baromètre Landoy réalisé avec le GROUPE IFOP et présenté le 18 janvier dernier lors de la Journée-débat annuelle du Club Landoy, 48 % des Français actifs occupés déclarent se sentir stressés dans le cadre de leur travail. 🔸 Pour #JérômeFourquet, directeur du département « Opinion et stratégies » de l’#Ifop, ce résultat souligne un point de vigilance à ne pas négliger car derrière certains chiffres prometteurs du Baromètre Landoy 2024..: ◾ 89 % des personnes interrogées se sentent bien intégrées dans leur entreprise ou leur organisme de travail ; ◾ 84 % ont le sentiment de faire un travail utile ; ◾ 79 % sont fiers d’appartenir à leur entreprise ; ◾ 73 % disent que leur charge de travail est adaptée à leur temps de travail ; ◾ 63 % estiment être reconnus à leur juste valeur. ...la #réalité est plus nuancée. Comme il l'explique : « Avec de tels #indicateurs, on se dit que tout va bien... Mais là où les choses se compliquent, c’est quand vous regardez dans le #détail. [...] ce sont surtout les items en bleu ciel qui ressortent le plus fortement, c’est-à-dire "plutôt" ou "assez", et donc nous avons une intensité de la réponse qui laisse un peu à désirer. Autre point de vigilance : la question du #stress avec 48 % des répondants qui déclarent être stressés dans le cadre de leur activité. » 🔸 Une #analyse qui relativise la situation perçue des actifs Français et confirme l'#enjeu que représente la #santémentale dans le monde du #travail : de l'#incertitude engendrant le #malêtre à l'#anxiété et au #surmenage (ou #burnout) en passant par les situations d'#aidance provoquant in fine des situations d'#absentéisme... Les causes et les manifestations sont variées, quelque soit l'âge des collaboratrices et collaborateurs ou les étapes de leurs carrières. #Prévenir ces #risques doit donc être un #engagement au long cours et #inclusif, pour ne laisser personne sur le bord de la route. 🔶 L'ensemble des résultats du Baromètre Landoy 2024 est à retrouver sur notre site : https://lnkd.in/gsweUdGB ⬜ Une étude menée sur un échantillon de 2002 français actifs (avec changement de méthodologie par rapport aux éditions précédentes et focus sur le sujet du travail) du 4 au 12 décembre 2023 avec le GROUPE IFOP. 🔸 Ces sujets vous intéressent en tant qu'entreprise ? Pour vous renseigner sur l'#adhésion au #ClubLandoy : [email protected] 🔹 Pour devenir entreprise signataire de la #Charte50 et s'engager gratuitement en faveur de l'employabilité et de la place des collaborateurs de plus de 50 ans : https://lnkd.in/e6j9hxYe #Landoy2024 #étude #âge #entreprise #rse #rh #transition #stabilité #prevention #agir #France
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[Le Club Landoy - groupe Bayard dans la #presse] #Merci aux nombreux journalistes ayant participé au #rayonnement de la #Charte50, de ses signataires, des enjeux qu’ils adressent ainsi qu'à la visibilité du #ClubLandoy et du groupe L'Oréal, à l’initiative du #mouvement. Aujourd'hui #Zoom_sur... les articles d' Anne Rodier (Le Monde), #TianaRahanitrera (#Newsly) et Anne Bariet (#ActuelRH - Lefebvre Dalloz RH | Editions Législatives) : 🔶 Dans la chronique « La place des #seniors en #entreprise reste à #inventer », Anne Rodier pose des questions essentielles : « Peut-on refonder le #contrat #social ? » ; « Quelles entreprises sont prêtes à s’engager réellement au maintien des seniors en emploi et comment ? » et rappelle que « le #maintien en emploi des seniors est un objectif #politique régulièrement rappelé dans les études de suivi des politiques publiques, comme dans une note, publiée en 2022 par l’Institut Montaigne, en préambule de la #réforme des #retraites. [...] Le #report de l’âge de départ à la retraite ne suffit pas à maintenir en #emploi. Toutes les #conditions de travail et tous les métiers ne favorisent pas l’emploi #durable. » ◼ Lire la chronique : https://lnkd.in/egvC623G 🔶 A travers l'article « Les seniors en #danger : découvrez la nouvelle #alerte sur leur #risque d’#exclusion du #marché du #travail », #TianaRahanitrera choisit des termes choc pour mettre en avant l'importance de l'#engagement des #entreprises et les limites à surpasser : « Dans le bruit assourdissant des #chiffres du #marché du travail, une étude récente jette une nouvelle lumière sur une #réalité préoccupante : le #chômage des seniors. » Elle ajoute : « Les entreprises se doivent d’intégrer pleinement les seniors dans leurs #stratégies globales d’emploi. Le Club Landoy, à travers sa #Charte50 insiste sur les 10 bonnes pratiques à adopter. » Une question en découle : « Quel rôle les entreprises sont-elles prêtes à jouer pour inverser la tendance ? » ◾️ Lire l'article : https://lnkd.in/eUENSYnr 🔶 Anne Bariet rappelle les mots de Sibylle Le Maire dans l'article « 136 entreprises s'engagent pour l’employabilité des seniors » : « Le faible taux de #recrutement constitue un #défi pour les entreprises qui sont aussi soumises à la #nécessité et à l'#urgence de repenser la #formation et d'ouvrir ainsi aux 50 ans et la possibilité de #mobilités qui fassent sens, pour soutenir leur #employabilité. » ◾️ Lire l’article : https://lnkd.in/eRh4fYDK Bayard #TransformationSociale #ChangementCulturel #TransitionDemographique #senior
La place des seniors en entreprise reste à inventer
lemonde.fr
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[#Retour_sur... les #REAIX2024] Vendredi dernier s'ouvraient les #RencontresÉconomiques d'Aix-en-Provence organisées par Le Cercle des économistes. Un #évènement incontournable auquel le Club Landoy - groupe Bayard était présent au travers de sa fondatrice Sibylle Le Maire, intervenante de la table-ronde « #Démographie mondiale, le #choc des #civilisations » aux côtés de Yamini Aiyar (chercheuse à la Brown University - Inde), Olivier Laureau (président du groupe Servier) et Christian de LA BRELIE (directeur général de KLESIA). Un échange coordonné par Hippolyte d'Albis et modéré par Pierre Siankowski. 🔶 La #population mondiale devrait selon l'#ONU avoisiner les 10 milliards d'ici 2050 : une #croissance entraînant des #défis globaux tant sociaux que géopolitiques et économiques. Les #pays développés font face à une baisse démographique tandis que les autres pays connaissent une forte hausse de leur population : à titre d'exemple, il naît l'équivalent d'une #France en #Inde tous les 3 ans. 🔶 Face à ce constat, la réflexion que Sibylle Le Maire a développée est à l’origine de l’#engagement des #entreprises pionnières formant le #ClubLandoy aujourd'hui mais aussi des signataires de la #Charte50 : 🔸 Les #enjeux démographiques sont à considérer pleinement et, dans les moyens dont nous disposons en tant que #société – en prenant en compte l’amoindrissement financier des #pouvoirspublics –, les #entreprises constituent un #levier puissant de #changement des mentalités et de mise en action. 🔸 Malheureusement, malgré ses #impacts de plus en plus visibles, étendus et mesurables, la #transition démographique n'est pas encore assez considérée. Une véritable #transformation culturelle s'avère donc plus que jamais nécessaire car les #entreprises ont tout intérêt à se saisir du sujet – rapidement et en profondeur – tant pour l’aspect #social qu'#économique. De fait, #vivre et #travailler plus longtemps implique des #efforts de la part des #salariés et des #dirigeants pour faire #converger leurs attentes et #équilibrer l'équation entre ce dont ont #besoin les deux parties en termes de #compétences, de #conditionsdetravail, d'#opportunités de #développement... 🔸 Outre les actions qui font le noyau dur du #Club (#évènements, #baromètre, #workshops, #rencontres et #échanges, #publications...), la #Charte50 , signée par 136 entreprises et acteurs engagés, continue de #progresser et se renforce avec la #coconstruction du premier #index volontaire en France sur l’#emploi des 50 publié en mai dernier. Un indice de #capitalhumain – principal facteur de #compétitivité dans la durée et essentiel au choc de #prévention que nous défendons au sein du Club Landoy – est également à l'étude. ⬜ Pour revivre l'#évènement : https://lnkd.in/dzSDdm4B Le Cercle des économistes - Jean-Hervé Lorenzi Bayard - Lisa Gnaedig Monelle Barthelemy
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[Le Club Landoy - groupe Bayard dans la #presse] #Merci aux nombreux journalistes ayant participé au #rayonnement de la #Charte50, de ses signataires, des enjeux qu’ils adressent ainsi qu'à la visibilité du #ClubLandoy et du groupe L'Oréal, à l’initiative du #mouvement. Aujourd'hui #Zoom_sur... l"émission de #SarahLemoine (franceinfo - Radio France), les articles de Gilmar Sequeira Martins (Info-SocialRH) et de Jugurtha AIT-KADI (#Econostrum). 🔶 Dans sa chronique « C'est mon #boulot » titrée « 136 entreprises engagées en faveur des #salariés de plus de 50 ans », #SarahLemoine reprend les termes de Sibylle Le Maire : « La Charte n’est pas contraignante, mais "les entreprises qui la signent s’exposent #publiquement, notamment vis-à-vis de leur corps social", souligne la présidente du Club Landoy. Cette dernière, qui revendique "la #politique des petits pas", recense 165 #actions menées. Elle cite, par exemple, une #campagne pour déconstruire les #stéréotypes de l’assureur AXA, un accord de #reconversion interne pour les salariés des maisons de #retraite Domusvi, ou la création d’un #droit à la #mobilité géographique de l’#aidant, pour se rapprocher de la personne aidée au sein de La Poste Groupe. » ◼ Ecouter l'émission : https://lnkd.in/eZ5Ke9jF 🔶 Dans l'article « #Seniors : le Club Landoy fait des émules », Gilmar Sequeira Martins explique les dynamiques, la #croissance et la #diversification du #mouvement de la #Charte50 : « Le #futur sera-t-il #senior ? [...] Selon l’Insee, les plus de 55 ans devraient constituer 20 % des actifs dès 2030 et la hausse va se poursuivre. En 2070, près d’un quart de la population active (23,4 %) sera constituée de personnes âgées de plus de 55 ans. De plus en plus d’#entreprises semblent prendre conscience de ce #phénomène, comme en témoigne le #succès croissant de la #Charte50 [...]. Ce #collectif d’entreprises manifestant le désir de favoriser l’#emploi des seniors revendique déjà 136 [...] signataires. Parmi les nouveaux venus figurent des secteurs a priori peu intéressés par ce phénomène. » ◼ Lire l'article : https://lnkd.in/ea_VfRUr 🔶 Jugurtha AIT-KADI dans l'article « Emploi seniors : les plus de 50 ans peinent à se maintenir dans le #marché du #travail » rappelle que l'atteinte du #pleinemploi passe par une #amélioration de la situation des seniors et cite la ministre Catherine Vautrin pour appuyer ces constats : « Sur la question de l’emploi, j’ai vraiment deux #priorités : les #jeunes d’un côté, les #seniors de l’autre. C’est vraiment sur ces deux sujets que l’on peut #gagner la #bataille du plein-emploi, car ce sont les deux catégories pour lesquelles nous sommes le plus en #retard. » ◼ Lire l'article : https://lnkd.in/eSMDERHk Bayard #TransformationSociale #changementculturel #TransitionDemographique #Charte50
136 entreprises engagées en faveur des salariés de plus de 50 ans
francetvinfo.fr