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🌟 Tips Recrutement 6 : Comment savoir si j’ai réussi mon entretien ? Chaque entretien d'embauche laisse place à des questionnements sur la réussite ou non de l’entretien. Voici pour vous des indices qui peuvent vous permettre d’estimer si votre entretien a été positif ou non. 1. La durée de l’entretien ⏲ Si votre entretien dépasse le temps prévu, c'est un bon signe qui indique généralement que le recruteur cherche à en savoir plus sur vous. En revanche, les entretiens courts peuvent être symboliques d’un manque d'intérêt et une certaine négligence pour votre profil.  2. Des questions plus approfondies ❓ Lorsque le recruteur pose des questions détaillées sur vos aspirations et vos loisirs, c'est un indicateur positif. Il cherche à comprendre comment vous pourriez vous intégrer à l'entreprise, en essayant d’analyser votre personnalité : par exemple, si vous pratiquez un sport collectif, le travail en équipe peut-être plus facile pour vous. 3. Une projection et un engagement marqué 🤝 Si le recruteur commence à parler des prochaines étapes du processus ou évoque les détails du poste et de l'équipe avec laquelle vous seriez amené à travailler, c'est signe d’un engagement qui va dans un sens positif. 4. Un bon rapport avec le recruteur 🤝 Un recruteur engageant, avec qui vous sentez une bonne dynamique, résulte d’un bon relationnel qui peut vous rassurer. Un recruteur qui sort du cadre de l’entretien, en vous racontant par exemple des anecdotes ou en rebondissant sur les vôtres, participe également au bon rapport qu’il cherche à instaurer. 5. Des réponses positives à vos questions 📈 Lorsque vous posez des questions sur l'entreprise ou le poste, et que le recruteur répond avec enthousiasme et clarté, alors il voit votre intérêt d'un bon œil. Un recruteur qui vous donne des réponses claires indique une projection envisagée par ce dernier. 6. Des signes non verbaux positifs 👍 Les signes non verbaux, tels que des hochements de tête, des sourires et une posture ouverte, peuvent indiquer que le recruteur est satisfait de vos réponses et apprécie votre présence. 7. Une invitation à rencontrer d’autres membres de l’équipe 👥 Lorsque l'on vous propose de rencontrer les membres de l'équipe ou un autre manager à la fin de l’entretien, l’opérationnel ou le recruteur veut avoir d'autres opinions sur votre candidature, ou pour confirmer que votre profil présente un intérêt très sérieux. Tips bonus : si vos incertitudes persistent à la fin de l’entretien, vous pouvez toujours poser des questions ouvertes : « Que pensez-vous de ma candidature pour le poste ? » ou « quelle est la suite du processus ? ». Avec ces questions, le recruteur va être obligé de se livrer davantage: il sera peut-être très avenant, et vous donnera des explications claires en réponses. Ou il se montrera peut-être un peu fermé, en vous répondant de façon évasive. Autant d’informations qui vous aideront à y voir plus clair ! #Carrière #Entretien #Recrutement

📢 Nous sommes à la recherche d’un responsable comptable mandant !   Le poste est situé à Paris, et vous serez en CDI dans un cabinet d’administration renommé et prestigieux. L’environnement de travail est très agréable avec une bonne synergie de l’équipe. 🏢 Vous aurez pour missions le management de 3 comptables de gestion locative, la gestion de l’ensemble du portefeuille du cabinet de 1800 lots et 60 immeubles en gérance pure incluant le suivi des prévisions financières, l’établissement des quittancements et CRG…    N’hésitez pas à partager cette annonce à votre réseau Linkedin ainsi qu’à vos proches !  Vos recommandations sont précieuses ! 🌟   Retrouvez nos annonces sur notre site : https://lnkd.in/eiQjDB3Z    #Recrutement  #comptable  #Opportunités  #immobilier  #Cliff

La marque employeur : se démarquer dans un marché du travail compétitif. 🌟 « Votre marque est ce que les gens disent de vous lorsque vous n’êtes pas dans la pièce… » (Jeff Bezos). Attirer les meilleurs talents a toujours été une priorité stratégique pour les entreprises et la marque employeur joue un rôle crucial dans ce processus, influençant non seulement l'attraction des candidats, mais aussi leur rétention. La marque employeur représente la réputation et l'image de l'entreprise en tant qu'employeur. Elle est construite à partir des valeurs, de la culture, des pratiques et des expériences vécues par les collaborateurs au sein de l’entreprise. Une marque employeur forte attire les talents en partageant une vision claire et attractive de ce que signifie travailler pour l'entreprise. L’importance de la marque employeur. 💼 Une marque employeur forte attire les meilleurs candidats en mettant en avant les avantages et la culture de l'entreprise. Cela inclut des initiatives en matière de diversité et d'inclusion, de bien-être des employés, et de responsabilité sociale. Les candidats potentiels sont plus enclins à s'engager avec une entreprise qu'ils perçoivent comme un lieu de travail positif et dynamique pour eux. Une marque employeur positive ne se contente pas d'attirer des talents ; elle contribue également à les retenir et ils sont plus susceptibles de rester et de s'engager activement sur une longue durée. Une marque employeur solide permet à une entreprise de se démarquer de ses concurrents et devient un facteur clé de différenciation. Quelles stratégies à adopter ? 🤔 Maintenir une communication transparente avec les employés et les candidats. Les entreprises qui partagent ouvertement leurs défis et leurs succès créent une image de confiance et d'authenticité. Un processus de recrutement respectueux et bienveillant peut laisser une impression durable et positive. Utiliser les réseaux sociaux pour promouvoir la culture de l'entreprise, les succès des employés, et les opportunités de carrière. Les réseaux sociaux permettent une interaction directe et une visibilité accrue. La marque employeur est devenue un atout stratégique incontournable. En développant une marque employeur forte, les entreprises peuvent non seulement attirer les meilleurs talents, mais aussi créer un environnement où ces talents peuvent s'épanouir et rester fidèles. Les stratégies pour renforcer cette marque doivent être intégrées dans la culture d'entreprise et en investissant dans leur marque employeur, les entreprises favorisent un recrutement efficace. ✅ #MarqueEmployeur #recrutement #valeurs #entreprise #Cliff 

🌟 Tips recrutement 5.2 : Comment aborder les périodes d'inactivité lors d'un entretien d'embauche ? 🌟 🔹 Lors d'un entretien d'embauche, il est essentiel de savoir comment parler des périodes d'inactivité de manière transparente et positive. Voici quelques conseils pour aborder cette question efficacement : 1)  Soyez transparent et honnête : Expliquez brièvement la raison de la période d’inactivité, sans entrer dans les détails trop personnels. L’honnêteté est toujours la meilleure politique. 🤝 2)  Mettez en avant les aspects positifs : Soulignez ce que vous avez appris, accompli, que ce soit en termes de compétences, de projets personnels, de développement personnel. 🌱 3)  Montrez votre motivation et votre enthousiasme : Exprimez le désir de reprendre une activité professionnelle et votre enthousiasme à contribuer à l’entreprise. 💪 4)  Préparez des réponses succinctes : Anticipez les questions sur les périodes d’inactivité, préparez des réponses claires et concises pour aborder la question de manière proactive. 🗣 5)  Parlez de vos compétences transférables : Même si vos expériences pendant les périodes d’inactivité ne sont pas directement liées au poste candidaté, elles peuvent avoir développé des compétences transférables précieuses pour votre futur employeur. 🔄 6)  Restez positif et focalisez-vous sur l’avenir : Mettez l’accent sur ce que vous pouvez apporter à l’entreprise et comment votre expérience peut être bénéfique, malgré cette inactivité. 🌟 L’approche clé pour parler des périodes d’inactivité est de les traiter de manière proactive et constructive. L’honnêteté, la transparence et une bonne préparation sont essentielles pour aborder cette question de manière efficace. ✅ #Carrière #Entretien #Recrutement #Compétences #DéveloppementPersonnel #ConseilsEntretien

🌟 Pourquoi les femmes télétravaillent moins que les hommes ? 🌟 📊 Les chiffres parlent d'eux-mêmes : L'année dernière, près de 80% des femmes travaillaient sur site, contre à peine 70% de leurs pairs masculins, selon une étude de LinkedIn Actualités. Pourquoi cet écart persiste-t-il ? 🔍 Analyse des données : Les « data scientists » de LinkedIn ont analysé les profils des 29 millions de membres en France pour identifier des tendances en matière de télétravail. Contrairement aux idées reçues, cet écart en faveur des hommes s'observe dans tous les secteurs et toutes les classes d'âge. 🏢 Postes et responsabilités : 66% des professionnels occupant un poste à responsabilité en France sont des hommes. Plus on monte dans l'échelle de responsabilité, plus le télétravail est courant. Les femmes, souvent dans des métiers de première ligne et précaires, ont moins accès à cette flexibilité. 📉 Inégalités persistantes : Une responsable RH dans l'industrie du jouet révèle que les stéréotypes sexistes influencent l'accès au télétravail. Les femmes sont souvent vues comme s'occupant des tâches familiales et ménagères, réduisant leurs chances de télétravailler. 💬 Parole disqualifiée : En visioconférence, 45% des femmes trouvent leur participation plus difficile et sont souvent interrompues. Elles reviennent donc plus fréquemment sur site pour légitimer leur présence et leurs idées. #ÉgalitéAuTravail #Télétravail #FemmesEnEntreprise #Inclusion #LeadershipFéminin #LinkedInActualités 📢 Quelles sont vos expériences en télétravail ? Partagez vos témoignages ! 👇

🌟 Tips recrutement 5.1 : Comment aborder les périodes d'inactivité sur un CV ? 🔹 Chaque carrière professionnelle est ponctuée de différentes étapes, et il est tout à fait naturel d'avoir des périodes d'inactivité à certains moments de sa vie. Ces périodes peuvent être le résultat de diverses raisons personnelles ou professionnelles, mais ce qui compte vraiment, c'est la manière dont vous les abordez et les présentez lors de votre recherche d'emploi. Voici quelques conseils pour aborder les périodes d'inactivité sur votre CV : 1)  Structurez votre CV de manière à mettre en évidence vos compétences et réalisations les plus pertinentes. Cela permet de diriger l’attention du recruteur vers vos points forts plutôt que sur les périodes d’inactivité. 💼 2)  Utilisez une mise en page efficace : Un CV bien structuré avec une mise en page claire et professionnelle peut aider à attirer l’attention sur vos qualifications et compétences. ✨ 3)  Formulation neutre : Si vous choisissez d’inclure les périodes d’inactivité sur votre CV, optez pour une formulation neutre : •     « Période de formation personnelle » 📚 •     « Congé de maternité ou parental » 👶 •     « Aidant auprès d’un proche » 🤝 •     « Voyage culturel » 🌍 🔜 Restez à l'écoute pour l'épisode 2 où nous aborderons comment parler des périodes d'inactivité lors d'un entretien d'embauche ! 💬 #Carrière #CV #Recrutement #Compétences #DéveloppementPersonnel #ConseilsCV

📢 Nous sommes à la recherche de gestionnaires de copropriété ! Des postes sont à pourvoir à Asnières-Sur-Seine, Neuilly-Sur-Marne et Courbevoie ! 🏢 N’hésitez pas à partager cette annonce à votre réseau Linkedin ainsi qu’à vos proches !  Vos recommandations sont précieuses ! 🌟 Retrouvez nos annonces sur notre site : https://lnkd.in/eiQjDB3Z #Recrutement #GestionnaireCopropriété #Opportunités #immobilier #Réseau #Cliff #Hiring #emploi

Focus sur le métier de gestionnaire de copropriété 🔑 Avec un nombre croissant d'offres d'emploi 📈 et une rémunération attractive, le métier de gestionnaire de copropriété joue un rôle central dans le secteur immobilier et dans la gestion des immeubles collectifs. Ce poste exige une combinaison de compétences financières, juridiques, techniques, administratives et relationnelles.   Pourquoi choisir le métier de gestionnaire de copropriété ? Le gestionnaire de copropriété est responsable de la gestion administrative, financière et technique des immeubles en copropriété. Il est l'interlocuteur privilégié des copropriétaires et doit assurer la bonne marche de la copropriété en respectant la législation en vigueur. 🏢   Une demande forte en Île-de-France L'Île-de-France est la région offrant le plus d'opportunités pour ce métier, avec une rémunération moyenne variant entre 38 000 € et 55 000 € par an. Cette demande s'explique par la densité de logements collectifs dans cette région.   Les parcours de formation 🎓 Pour devenir gestionnaire de copropriété, plusieurs parcours sont possibles en formation initiale :   Bac 2 : BTS Professions Immobilières. Bac 3 à Bac 5 : licence et Master en gestion immobilière ou en droit immobilier. Écoles spécialisées : formations spécifiques en immobilier (ESG Immobilier, EFAB, IMSI, Suptertiaire immobilier, ESPI, ESUP, ESI…) Un aspect crucial du métier de gestionnaire de copropriété est la gestion des portefeuilles de copropriétés. Chaque gestionnaire peut avoir la charge de plusieurs immeubles, constituant ainsi un portefeuille. La taille et la diversité de ce portefeuille peuvent varier selon les compétences du gestionnaire et la structure pour laquelle il travaille.   Portefeuille d'un junior : en général, un gestionnaire débutant s'occupe de 20 à 30 immeubles, représentant entre 500 et 800 lots. Portefeuille d'un confirmé : un gestionnaire confirmé peut gérer une quarantaine d'immeubles, soit environ 1200 lots, souvent avec l'aide d'un assistant.   Les perspectives de carrière ? 📈 Le métier de gestionnaire de copropriété offre de nombreuses opportunités d'évolution de carrière. Les professionnels peuvent progresser vers des postes à plus haute responsabilité, tels que :   Directeur de Copropriété : supervision de plusieurs gestionnaires de copropriété, gestion des portefeuilles complexes et coordination des activités au sein de l'agence. Directeur d'Agence : gestion globale de l'agence immobilière, incluant les équipes de gestionnaires de copropriété, la stratégie commerciale et le développement des affaires. En résumé, le métier de gestionnaire de copropriété est une profession dynamique et essentielle dans le domaine de l'immobilier, offrant de belles perspectives de carrière et un rôle clé dans la gestion des immeubles collectifs.

Tips recrutement 4 : 🔍 Comment Naviguer dans un Marché de l'Emploi en Tension ? Conseils et Stratégies Le marché de l'emploi évolue constamment, avec de nombreuses annonces dans votre domaine. Il est crucial de savoir comment gérer cette période et faire les bons choix. 🤔 Avant de répondre aux annonces, réfléchissez à ce que vous souhaitez vraiment faire dans les prochaines années. Le poste que vous recherchez demande-t-il de nouvelles compétences ou peut-il être accessible immédiatement ? N'hésitez pas à solliciter des consultants de cabinets de recrutement en qui vous avez confiance pour vous appuyer sur leur connaissance du marché. 🧭 Privilégiez les postes qui correspondent à l’orientation que vous souhaitez donner à votre carrière plutôt que de vous fier uniquement au type de contrat ou au salaire proposé. Un bon CDD vaut mieux qu’un mauvais CDI. Des CDD peuvent se terminer par des CDI et les salaires peuvent être négociables. 📰 Comment répondre aux annonces Soignez votre CV et adaptez-le à l’annonce. Soyez synthétique et vigilant à la fois sur la forme et le fond. Les lettres de motivation ne sont plus obligatoires mais soignez-les si vous en faites une. Renseignez-vous sur l’entreprise avant de répondre à une annonce et jugez par vous-même. 👨💻 Gérer les annonces des cabinets de recrutement et la relation avec eux Si une annonce est sur plusieurs cabinets, l’entreprise les a mis en concurrence. Répondez aux offres. Faites d’un consultant votre partenaire. Posez-lui des questions sur son client, la connaissance du poste, et des exemples de recrutements réalisés. Méfiez-vous des cabinets qui parlent immédiatement du poste lors du premier contact ou qui cherchent à « vendre » leur poste avant de savoir ce que vous recherchez. 🤳 👥 Analyser le processus de recrutement et le premier contact avec l’entreprise Délai de réponse, RV en visio pour gagner du temps, temps d’échange accordé aux candidats. Sur un RV physique, discutez avec le personnel de l’entreprise. Fuyez les entreprises qui exigent de vous libérer immédiatement sans tenir compte de vos contraintes. Questionnez l’entreprise sur ce qu’elle attend de vous à moyen terme. Méfiez-vous des salaires largement au-dessus du marché… L’entreprise peut avoir une urgence et du mal à garder ses collaborateurs. #emploi #recrutement #carrière #conseils #marchédutravail #rechercheemploi

Découvrez ce métier bien rémunéré qui se renouvelle pour briller ! 🌟 📈 Avec plus de 327 000 offres d'emploi publiées en un an, le métier de comptable montre qu'il ne manque pas d'atouts. Cette profession, finalement assez méconnue, affiche un dynamisme impressionnant sur le marché du travail. 📍 Les régions les plus dynamiques ? Le grand Paris en tête avec plus de 45 000 offres, suivi par Lyon et la région d'Aix-Marseille. 💰 Côté salaire, les chiffres parlent d'eux-mêmes : un comptable gagne en moyenne 2 987 € bruts par mois. A Paris, les salaires moyens pour un comptable général avec une dizaine d’années d’expériences s’établissent entre 3 750 et 4800 euros bruts par mois… Ce métier étant en situation de pénurie de candidat, le chômage y est à un niveau particulièrement faible. Rassurés par ce contexte très favorable, certains comptables n’hésitent pas faire le choix de l’intérim, refusant de travailler en cdi. Ils gèrent ainsi leur temps et apprécie de changer régulièrement d’environnement de travail. Reste un point noir, la formation des jeunes comptables ! Par méconnaissance des avantages de ces métiers de la comptabilité, les jeunes sont trop peu nombreux à choisir une formation en comptabilité. Laissant ainsi les entreprises en difficulté pour trouver des candidats, et permettant aux comptables disponibles de faire encore monter les enchères... #Comptable #Emploi #Carrière #Finance #Recrutement #Salaire