L'intelligence émotionnelle...
Collectif Atypique
Services et conseil aux entreprises
Favoriser l’inclusion et la reconnaissance positive des profils neuroatypiques
À propos
Le Collectif Atypique est une initiative dont la mission est de favoriser l’inclusion et la reconnaissance positive des profils neuroatypiques dans le monde professionnel. En septembre 2023, le Collectif Atypique a évolué sous une nouvelle forme. Confrontée à un manque de moyens financiers, l'association a décidé d’arrêter ses activités et confier la gestion de cette page à l’entreprise Atypikoo qui s’engage auprès des personnes neuroatypiques depuis 2019. Avec cette nouvelle forme, le Collectif Atypique va pouvoir pérenniser la mission initiée et continuer de favoriser l’inclusion des personnes neuroatypiques dans le monde professionnel.
- Site web
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https://c-atypique.com
Lien externe pour Collectif Atypique
- Secteur
- Services et conseil aux entreprises
- Taille de l’entreprise
- 1 employé
- Siège social
- Limoges
- Type
- Société civile/Société commerciale/Autres types de sociétés
- Fondée en
- 2018
- Domaines
- TSA, Autisme, Haut Potentiel, Inclusion, Insertion, Atypique, Neurodivergent, Orientation Professionnelle et Neurodiversité
Lieux
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Principal
Limoges, FR
Employés chez Collectif Atypique
Nouvelles
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Le concept de Haut Potentiel Intellectuel (HPI) intrigue et suscite de nombreuses questions. Souvent associé à l'excellence et à des capacités hors normes, il est fréquemment méconnu ou mal interprété. https://lnkd.in/gFUcDM2A
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Collectif Atypique a republié ceci
📣 Cher réseau, j’ai deux bonnes nouvelles à t’annoncer !!! 🌟La première : la campagne de financement participatif du magazine L'AUTISME & NOUS a dépassé les 100% de son objectif🥳 Un immense merci à toutes celles et ceux qui y ont contribué🤗. Maintenant c'est sûr : le magazine sera imprimé!!! 🎯Évidemment, on ne va pas s'arrêter en si bon chemin. La campagne continue: objectif 150%!!! Pour créer les prochains numéros, lancer un site internet, réaliser des hors-séries thématiques ou régionaux… Mais Attention❗️Nous somme sur Ulule jusqu'à ce vendredi 12 juillet, à 23h59, seulement⏰ 🌟La seconde bonne nouvelle : aujourd’hui, Ulule a mis en avant L’AUTISME & NOUS dans sa newsletter et dans sa catégorie Média😎. Alors à la rédaction, on se met à rêver : Socialter a atteint 296% de son objectif, 936% pour So Good, 3336% pour Epsiloon… Pourquoi pas L’AUTISME & NOUS? 🫵Vous n'avez pas encore commandé votre magazine ? C'est maintenant sur👉 https://lnkd.in/e4YjTNJ6 🎁 Vous l’avez déjà fait ? Offrez un autre exemplaire à un.e ami.e 😉 💙 Plus que jamais, cher réseau, L’AUTISME & NOUS compte sur toi💙 #autisme #tsa #handicap #inclusion #neurodiversité #neurodéveloppement CC : Emilie Gouffier Stephanie Hauville Sophie P. Matthieu Alexandre Marjolaine Edouard laurent kupferman Nicolas Kssis Savard Laurent caroline Kojnok Frédérique Bonnet-Brilhault Morgane Pigache Candice Zarka Alla Rozenberg Stéf. BONNOT-BRIEY. lydie gibey Vincent Dennery Éric LANDFRIED Florent Chapel Kévin FOUCHER 🚀🪐 Isabelle Dreyssé Agnès Le Dréau Lucie Hodiesne Darras Lucie CAUBEL ✊ Anne-Flore Hervé Camille Didelon Noémie Lecampion Benjamin Louis Benjamin Ruimy Ludivine Dufour Anne-Sophie MORENA Christian Drui Elise Couval Jérôme Courtois Cécile Bossavie Arnaud Lestang Etienne Pot Patrick Binisti Stephane Chetreff Stéphanie Michaël Jérémiasz
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Une idée reçue courante est que les personnes qui présentent une intelligence plus élevée que la moyenne en sont conscientes. En réalité, beaucoup de personnes présentant un haut potentiel intellectuel #HPI ignorent tout de leurs fonctionnements particuliers. Beaucoup doutent aussi d’eux-mêmes et pourront remettre en cause leur intelligence, même après avoir été détecté ! Il faut dire que les représentations populaires des « surdoués », comme on les appelait encore récemment, n’aident pas à se faire une idée juste... https://lnkd.in/e7reWGhz #NeuroAtypique #NeuroDivergent #CollectifAtypique
Se découvrir HPI sur le tard : comprendre, accepter, avancer
atypikoo.com
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Lucy est une pianiste aveugle et neurodivergente exceptionnellement talentueuse. Selon son professeur de piano, « elle pourrait faire toutes sortes de choses musicales, que même les musiciens professionnels s’efforcent toujours d’essayer de faire ». https://lnkd.in/eTVRbdsE #NeuroAtypique #NeuroDivergent #CollectifAtypique
‘Music is vital to her’ – how neurodivergent The Piano star Lucy speaks through the piano
classicfm.com
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Les enjeux de neurodiversité sont de plus en plus présents dans le monde du travail, à mesure que les profils atypiques sont mieux pris en compte. Les personnes autistes, TDAH ou encore dyslexiques possèdent en effet souvent des compétences uniques, qui peuvent être valorisées par les entreprises. Comment alors repérer ces profils et s’assurer qu’ils disposent d’aménagements suffisants ? Quels sont les avantages d’employer des profils neurodivergents ? https://lnkd.in/et9ieu6r #NeuroAtypique #NeuroDivergent #CollectifAtypique
Neurodiversité et entreprise : quels sont les avantages des profils atypiques ?
atypikoo.com
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Je vous présente mon fils Zackary. Une personne brillante, généreuse et travaillante. Il étudie en génie électrique à l’ETS et il est actuellement à la recherche d’un emploi étudiant pour l’été. Sauf que Zackary est aussi Asperger (spectre de l’autisme), ce qui fait qu’il est plus difficile pour lui d’interagir socialement avec les autres. Vous imaginez alors qu’il n’est pas le meilleur en entrevue. Zackary a de nombreuses qualités bénéfiques à des employeurs. Il est minutieux, perfectionniste, honnête, logique, il apprend vite. Il aime les tâches routinières et les exécute toutes avec le même niveau de qualité. Zackary est également souriant, de bonne humeur et toujours disponible pour aider les autres. Certes, Zackary n’aura pas la même facilité que les autres à se vendre en entrevue, à engager lui-même la conversation à un inconnu ou vendre un produit qui ne lui sert à rien. D’ailleurs, vous saviez que la plupart des Asperger ont de la difficulté à mentir et qu’ils suivent à la lettre les consignes et règlements ? Si vous êtes prêts à donner une chance à un garçon neurodivergeant qui a plus de facilité à expliquer comment fonctionne un trou noir que d’expliquer pourquoi certaines personnes pleurent en regardant un film d’amour, je vous laisse ses coordonnées : [email protected] PS : Disponible maintenant soit au centre-ville de MTL, soit près de Châteauguay, soit en télétravail. Merci
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L'étude intitulée "High intelligence: A risk factor for psychological and physiological overexcitabilities" examine les liens entre une intelligence élevée et les risques accrus de troubles psychologiques et physiologiques. ➡️ Contexte et Objectifs Les personnes ayant une intelligence supérieure sont souvent associées à des résultats positifs comme la réussite scolaire et un niveau de revenu élevé. Cependant, cette étude explore les difficultés auxquelles ces individus peuvent être confrontés, notamment les troubles psychologiques et les conditions physiologiques telles que des réponses immunitaires et inflammatoires altérées. ➡️ Méthodologie et Résultats L'étude a utilisé un échantillon de membres de Mensa (n = 3715), une organisation regroupant des individus ayant un QI supérieur au 98e centile. L'étude a révélé que les individus ayant une intelligence élevée présentaient des taux significativement plus élevés de tous les troubles examinés par rapport aux moyennes nationales. Les principales conclusions sont : - Troubles de l'humeur et de l'anxiété : Les individus à haute intelligence ont une probabilité trois fois plus élevée de souffrir de troubles de l'humeur et d'anxiété. - TDAH : Le risque est 1,8 fois plus élevé que la moyenne nationale. - TSA : La prévalence est légèrement plus élevée, mais le risque combiné (incluant les auto-diagnostiqués) est six fois plus élevé. - Allergies et maladies auto-immunes : Les taux sont également beaucoup plus élevés, avec des risques accrus de 2 à 4 fois. ➡️ Conclusions L'étude supporte l'hypothèse d'une association entre des capacités intellectuelles élevées et une sensibilité accrue à divers troubles psychologiques et physiologiques. Cependant, il est important de reconnaître les possibles biais d'échantillonnage qui peuvent limiter la généralisation de ces résultats. Les membres de Mensa, bien qu'ayant un QI élevé, peuvent ne pas représenter l'ensemble de la population des individus à haut QI. ➡️ Voir l'étude : https://lnkd.in/eDSBbKKP #NeuroAtypique #NeuroDivergent #CollectifAtypique
High intelligence: A risk factor for psychological and physiological overexcitabilities
sciencedirect.com
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Le terme « Neuroatypique » fait son entrée dans Le Petit Robert 2025 ! Comme on le voit, la définition proposée par le dictionnaire est particulièrement vaste. Et pour cause : la neuroatypie caractérise une forme de divergence cognitive commune à de nombreuses pathologies, qui tendent désormais à être pensées aussi comme autant de manières différentes d’être au monde. Sans escamoter les difficultés nombreuses et spécifiques de chacune d’entre elles, le terme « neuroatypie » permet de regrouper toute une nébuleuse clinique. L’étiquette recouvre aussi bien le spectre autistique que les troubles du langage et des apprentissages, également nommés « troubles dys », tels que la dyslexie, la dysphasie et la dyspraxie. De la même manière, les personnes diagnostiquées haut potentiel intellectuel ou souffrant d’un déficit de l’attention, avec ou sans hyperactivité, sont aussi considérées comme neuroatypiques. Pour l’heure, « neuroatypique » et « neurotypique », ainsi que leurs substantifs respectifs, « neuroatypie » et « neurotypie », font donc seuls leur entrée dans le dictionnaire, étant les plus fréquents, les plus pérennes et les plus diffusés au sein de discours de registres variés. Géraldine Moinard explique : « Nous avions déjà envisagé d’intégrer “neuroatypique” au dictionnaire il y a quelques années, mais il était alors trop restreint dans ses usages, tandis qu’aujourd’hui on l’entend partout. » Son emploi attesté depuis une quinzaine d’années, le voilà donc consacré par l’ouvrage. Source : « Neuroatypique » : des divergences cognitives comme autant de manières différentes d’être au monde - Le Monde #NeuroAtypique #NeuroDivergent #CollectifAtypique