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Les DRH internationaux sont confrontés aux mêmes sujets : ▶️ gérer l'urgence et la pression, s'adapter aux transformations de leur fonction et de leur entreprise. L'attractivité et le recrutement font partie des défis majeurs des professionnels RH. ▶️ Ils sont plus nombreux à y être confrontés en France (53%) qu'à l'international (45%), d'après une enquête portant sur 9 pays. D'autres enjeux impactent fortement l'activité des DRH : 🔸 la qualité de vie au travail 🔸 l’accompagnement de l’évolution des métiers et des compétences (plus en France que dans les autres pays) 🔸 la diversité et l'inclusion De plus, 8 décideurs RH sur 10 reconnaissent le rôle des managers dans la gestion des ressources humaines. Si les DRH sont confrontés à la gestion de l'urgence, la pression, l'adaptation aux évolutions stratégiques, ils anticipent également: 🔹 une implication accrue sur les sujets RSE 🔹 une transformation de leurs pratiques pour répondre aux difficultés à attirer et fidéliser les talents Retrouvez le lien vers le baromètre Cegos en 1er commentaire ⤵️ #DRH #RessourcesHumaines #entreprise

Comment ont évolué les comportements des candidats et recruteurs en 15 ans ? Une grande enquête d'Hellowork analyse les changements intervenus depuis 2010 chez les recruteurs et les candidats. ▶️ Un premier élément montre que les plateformes de recrutement restent les outlis les plus utilisés par les recruteurs (cités à 92%). Les réseaux sociaux ont naturellement bondi, avec une hausse de 40% depuis 2010. Autre élément intéressant : les candidats sont de plus en plus nombreux à vouloir échanger sur le salaire dès le 1er entretien : ▶️ 64% en 2024 contre 45% en 2018. De plus, leurs demandes semblent être davantage prises en considération par les recruteurs : 🔸 la moitié des candidats reçoit une réponse à une candidature en 2024 🔸 ils n'étaient que 26% en 2016 Plus de données dans notre carrousel ci-dessous ! ⤵️ Retrouvez le lien vers l'enquête en commentaire. #recrutement #RH #emploi

Axelyo recrute pour l'entreprise So Fast So Good : ✅ Directeur de production F/H ✅ Poste basé à Romilly-sur-Seine (10) So Fast So Good produit du snacking (sandwich, panini, burger, pizza, croque-monsieur, bagel, muffins) surgelés et frais. L’entreprise réalise un CA de 7 M€ et son site de production dispose de 4 lignes. Missions principales : 🔸 Pilotage de la performance opérationnelle d’un site en croissance 🔸 Pilotage de l’amélioration continue et des projets d’investissement 🔸 Management des équipes de production et de logistique 🔸 Gestion des flux de matières et produits finis 🔸 Déploiement et optimisation de la politique qualité (IFS Food) 🔸 Recruter, former, assurer les entretiens annuels et veiller à l’évolution des compétences des équipes Profil demandé : 🔹 Ingénieur agroalimentaire 🔹 Expérience confirmée dans un poste de Responsable de production ou de Responsable d’exploitation sur un site industriel agroalimentaire, de préférence snacking, boulangerie, panification. 🔹 Maîtrise des normes propres à l’agroalimentaire : HACCP/IFS/BRC 🔹 Compétences solides en gestion de projet et en analyse de données Vous souhaitez en savoir plus sur cette opportunité ? Contactez Michel Crouzet Directeur associé Executive Search [email protected] #offre #emploi #agroalimentaire #production

Pour ses clients français qui se déploient à l’étranger ou pour des entreprises internationales qui s’implantent en France, Axelyo réalise les recrutements stratégiques de profils internationaux. Retrouver l'article paru dans Bref Eco https://vu.fr/ZiQXX Les Conseillers du Commerce Extérieur - Auvergne-Rhône-Alpes Les Conseillers du Commerce extérieur de la France du Commerce extérieur de la France Les Conseillers du Commerce Extérieur de la France - Nouvelle Aquitaine Conseillers du Commerce Extérieur de la France - Bourgogne Franche-Comté (CCE 🇫🇷) Les Conseillers du Commerce Extérieur de la France - Nouvelle Aquitaine Comité CCEF du Val de Marne - Les Conseillers du Commerce Extérieur de la France

Les salariés des PME et ETI sont plus optimistes sur leur avenir professionnel que la moyenne des salariés français ! ▶️ Une majorité de ces salariés estiment avoir les compétences requises pour faire progresser leur carrière d'ici 5 ans. Ils sont également confiants sur les possibilités de mobilité géographique : ✅ 36% pensent pouvoir s'installer à l'étranger tout en continuant à travailler pour le même employeur. Actuellement, près d'1/3 des salariés de PME et ETI juge que la flexibilité des horaires est importante, ils sont moins nombreux à accorder de l'importance à la flexibilité du lieu de travail. 👉 Les salariés appartenant à la génération Z sont tout de même plus de la moitié à être libres de travailler sur site ou chez eux. Par ailleurs, l'épanouissement professionnel est un élément de plus en plus important pour ces salariés, en particulier : 🔸 chez les femmes (49%) 🔸 chez les salariés de TPE entre 1 et 9 salariés (45%) Parmi les points à améliorer à leurs yeux : 🔹 la rémunération (plus d'1 salarié sur 2 pense être sous-payé…) 🔹 l'égalité, l'inclusion et la diversité (1 salarié sur 3 trouve que ces points ont été améliorés au cours de l'année) Source : ADP, étude Worforce View (lien en commentaire ⤵️). #PME #ETI #entreprise #RH

Quels efforts peuvent fournir les entreprises pour améliorer l'employabilité des seniors ? Un collectif de grandes entreprises s'est penché sur la place qu'elles accordent aux salariés de 50 ans et plus. ▶️ 1er enseignement : les seniors représentent près d'1/3 des effectifs. En revanche, leur employabilité se situe à un niveau relativement bas, concernant les heures de formation suivies ou les mobilités internes. ▶️ De plus, les seniors représentent 11% des recrutements au sein de ces organisations (CDI ou CDD de plus de 30 jours). Les entreprises doivent donc s'engager plus dans l'amélioration de l'emploi des seniors, en s'adaptant aux évolutions démographiques et en ne considérant pas cet effort comme un coût mais comme un investissement. ▶️ Le principal défi est l'augmentation du taux de recrutement des plus de 50 ans. Source : article paru dans Capital le 29/05/24 basé sur l'index senior en France du Club Landoy. #entreprise #senior #recrutement #employabilite

🔸Comment surmonter les difficultés de recrutement ?🔸 Pénurie de talents qualifiés, évolution rapide des compétences, écart entre offre et demande, attentes élevées des candidats... ▶️ Ces difficultés, parfois combinées, sont autant de défis à relever pour les entreprises et les recruteurs. Manika Mey, directrice associée Axelyo, vous explique pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement vous permet de gagner du temps et de recruter efficacement. Retrouvez son article ci-dessous (en partenariat avec Bref Eco). https://lnkd.in/dzFnp_Z6 #recrutement #entreprise #emploi #talents

Nous recrutons pour l’UIMM LYON-FRANCE, un juriste en droit social (H/F), pour accompagne les entreprises adhérentes sur leurs problématiques quotidiennes en droit social. Le candidat (H/F) intègrera l’équipe de la Direction droit social. Le poste est situé à Lyon 8e. Pour en savoir plus et transmettre votre candidature https://vu.fr/WlRkI

L'intérêt pour une entreprise d'investir dans son processus d'onboarding : ▶️ augmenter l'engagement et la fidélité de ses nouveaux collaborateurs. Mettre en place un processus d'intégration des salariés réfléchi et adapté représente un atout important pour une entreprise. 👉 Près de 9 organisations sur 10 n'auraient pas encore instauré une bonne démarche d'onboarding, d'après leurs salariés... Or, une mauvaise intégration a des conséquences pour l'entreprise : 🔸 démission rapide 🔸 manque d'engagement 🔸 productivité minimale La réussite d'un processus d'onboarding passe, notamment par deux éléments : 🔹 impliquer les managers dans le process et leur dégager du temps 🔹 définir des étapes et prendre le temps de les réaliser (la durée moyenne d'un onboarding est estimé à 9 mois) Source : guide sur l'onboarding par Workelo. #onboarding #recrutement #RH --- Si ce post vous a été utile, partagez-le avec votre communauté !

▶️ Les différences générationnelles sur le travail à distance ou en présentiel... Près d'1/4 des salariés de bureau de plus de 50 ans souhaite travailler sur site 5 jours par semaine. 👉 Ils ne sont que 10% chez les moins de 35 ans... Ces derniers sont d'ailleurs plus nombreux que les premiers à estimer que le télétravail a altéré les relations entre les différentes générations d'une entreprise. Parmi les craintes des seniors : 🔸 des outils inadaptés pour le travail à distance 🔸 des évolutions de carrière freinées à cause du manque de présence sur site ▶️ Globalement, plus de 6 salariés de bureau sur 10 aspirent à télétravailler au moins la moitié de la semaine. Source : article Les Echos 11/05/24 https://lnkd.in/ewtxW7re #teletravail #generations #bureau