Atouts & Handicap

𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗻𝗲 𝗽𝗮𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝘁𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗲𝗿𝗶𝗼𝗱𝗲 𝗲𝘀𝘁𝗶𝘃𝗮𝗹𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝘂𝗶𝘃𝗶 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝘃𝗼𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝗻𝘂𝘀 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽𝗲́𝘀 ? La reconnaissance du handicap en milieu professionnel s’accompagne de dispositifs pour favoriser l’inclusion et l'évolution professionnelle. Parmi ces dispositifs, l'entretien de suivi annuel joue un rôle crucial. Cet outil permet de vérifier que les besoins des salariés reconnus travailleurs handicapés (BOETH) sont bien pris en compte et que leur environnement de travail est adapté. 𝗘𝘀𝘁-𝗰𝗲 𝘂𝗻𝗲 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 ? Contrairement à l’entretien annuel, l’entretien de suivi des BOETH n’est pas imposé par la loi. Il n'existe pas de disposition légale explicite rendant cet entretien obligatoire. Cependant, les entreprises ont une obligation d'adaptation des postes de travail en fonction des besoins des travailleurs handicapés (articles L5213-6 et L5213-7 du Code du travail). Conduire cet entretien au moins une fois par an permet de faire un point sur la situation du salarié, d'identifier les difficultés éventuelles et d'anticiper les risques d'inaptitude. 𝗤𝘂𝗲𝗹 𝗲𝘀𝘁 𝗹𝗲 𝗿𝗼̂𝗹𝗲 𝗱𝘂 𝗺𝗲́𝗱𝗲𝗰𝗶𝗻 𝗱𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 ? Il est important de rappeler que l'évaluation de l'état de santé du salarié handicapé relève exclusivement du médecin du travail. Ce dernier est le seul habilité à poser un diagnostic médical et à émettre des recommandations sur les aménagements de poste nécessaires. L'employeur et le référent handicap ne doivent pas interroger le salarié sur son état de santé, mais peuvent discuter de ses besoins en termes d'aménagements et d'adaptations. Ils peuvent également proposer au salarié de programmer un rendez-vous avec le médecin du travail pour évaluer ces besoins. 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝘂𝗶𝘃𝗶 𝗮𝗻𝗻𝘂𝗲𝗹𝘀 ? Cet entretien permet de déterminer si les dispositifs en place restent pertinents ou si de nouveaux ajustements sont nécessaires. Les aménagements de poste ne sont pas figés et doivent être régulièrement réévalués pour s’assurer qu’ils répondent aux besoins actuels du salarié. Un suivi régulier aide également à prévenir des situations de handicap émergentes ou qui s’aggravent. En comprenant les difficultés actuelles et potentielles du salarié, l'entreprise peut anticiper des solutions préventives. Enfin, l'entretien de suivi renforce la communication entre l'employeur et le salarié. Cette démarche favorise un climat de confiance et montre que l’entreprise est à l’écoute et engagée dans l’inclusion et le bien-être de ses employés. Une communication ouverte et régulière peut aussi encourager les salariés à signaler leurs besoins sans crainte de stigmatisation. En manque de temps ou de ressources, Atouts & Handicap peut vous accompagner à réaliser ces entretiens comme nous le faisons déjà pour plusieurs de nos clients.

🤔 𝗘𝗻 𝘁𝗮𝗻𝘁 𝗾𝘂𝗲 𝗿𝗲́𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝘁 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽, 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗲̂𝘁𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗳𝗼𝗶𝘀 𝗽𝗲𝗿𝗱𝘂 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝘁𝗼𝘂𝘁𝗲𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗻𝗼𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗿𝗲𝗹𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲𝘀 𝗮𝘂 𝗰𝗼𝗴𝗻𝗶𝘁𝗶𝗳 𝗲𝘁 𝗮̀ 𝗹’𝗲́𝗺𝗼𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 : 𝗻𝗲𝘂𝗿𝗼𝗮𝘁𝘆𝗽𝗶𝗲, 𝗻𝗲𝘂𝗿𝗼𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲́, 𝗛𝗣𝗜 (𝗛𝗮𝘂𝘁 𝗣𝗼𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝘂𝗲𝗹), 𝗽𝗵𝗶𝗹𝗼-𝗰𝗼𝗴𝗻𝗶𝘁𝗶𝗳, 𝗛𝗣𝗘 (𝗛𝗮𝘂𝘁 𝗣𝗼𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹 𝗘́𝗺𝗼𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹), 𝗧𝗗𝗔𝗛 (𝗧𝗿𝗼𝘂𝗯𝗹𝗲𝘀 𝗗𝗲 𝗹’𝗔𝘁𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗼𝘂 𝘀𝗮𝗻𝘀 𝗛𝘆𝗽𝗲𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́)… Certaines de ces notions sont reconnues scientifiquement et bénéficient d’une définition admise communément. D’autres notions sont sujettes à des débats et ne font pas l’unanimité sur leur définition, leurs contours, leurs conséquences… 📖 Le terme « neuroatypique » vient d’être introduit dans le Dictionnaire Le Petit Robert, édition 2025 et désigne un être « 𝑑𝑜𝑛𝑡 𝑙𝑒 𝑓𝑜𝑛𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛𝑛𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑛𝑒𝑢𝑟𝑜𝑙𝑜𝑔𝑖𝑞𝑢𝑒 𝑑𝑖𝑓𝑓𝑒̀𝑟𝑒 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑛𝑜𝑟𝑚𝑒 ». Cette étiquette recouvre aussi bien le spectre autistique, les troubles DYS, les personnes diagnostiquées Haut Potentiel Intellectuel (HPI) et les personnes avec un Déficit de l’Attention avec ou sans Hyperactivité (TDAH). 𝗘𝗻 𝘁𝗮𝗻𝘁 𝗾𝘂𝗲 𝗿𝗲́𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝘁 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽, 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗲̂𝘁𝗲𝘀 𝗽𝗲𝘂𝘁-𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗿𝗼𝗴𝗲́ 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘀𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿 𝘀𝗶 𝘂𝗻 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗛𝗮𝘂𝘁 𝗣𝗼𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝘂𝗲𝗹 𝗮 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻 𝗱’𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲́ 𝗼𝘂 𝘀’𝗶𝗹 𝗽𝗲𝘂𝘁 𝗿𝗲́𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗲 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 𝘀’𝗶𝗹 𝗿𝗲𝗻𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗶𝗰𝘂𝗹𝘁𝗲́𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘀𝗼𝗻 𝗲𝗻𝘃𝗶𝗿𝗼𝗻𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹. ➡ Notre intention dans le dernier article du blog Atouts & Handicap (lien en commentaire) est de clarifier la notion de HPI et d’identifier quelle posture le référent handicap peut adopter pour accompagner un collaborateur avec HPI. Bonne lecture ! #handicap #neurodiversite #hpi #referenthandicap

🤔 𝗘𝘁𝗲𝘀-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮̀ 𝗹’𝗮𝗶𝘀𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗮𝗯𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝘀𝘂𝗷𝗲𝘁 𝗱𝘂 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 𝗲𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 ?     Nombreux sont les recruteurs qui s’interdisent d’évoquer la question du handicap en entretien. Pour quelles raisons ? ➡ Parce qu’ils pensent que c’est interdit  ➡ Par peur d’être intrusif  ➡ Pour ne pas être perçu comme discriminant  ➡ Pour ne pas mettre mal à l’aise le candidat    𝗘𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁, 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗼𝘀𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲 𝗲𝘁 𝗺𝗲̂𝗺𝗲 𝘃𝗶𝘃𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗺𝗺𝗮𝗻𝗱𝗲́ !    ⚖ Ce qui est légalement interdit d’évoquer c’est l’origine du handicap (un diabète, une otospongiose, une dépression chronique...) car elle est d’ordre personnel et médical. L’entreprise ne peut donc pas influer dessus.    Le handicap est la conséquence : fatigabilité, difficulté de concentration, motricité, mobilité... Dans ce cas l’entreprise peut agir pour compenser la situation par un aménagement de poste.    Ne pas aborder le sujet du handicap pendant la phase de recrutement comporte donc les risques suivants : ➡ Passer à côté de talents car les candidats n’auront pas bénéficié d’aménagement pour mener l’entretien dans les meilleures conditions,  ➡ Dans le cas où le handicap est visible, rester centré sur ce dernier, au détriment des compétences et de la motivation du candidat,  ➡ Dans le cas d’un handicap invisible, un candidat qui n’ose pas aborder sa situation et son besoin d’aménagement    Savez-vous que : 80 % des handicaps sont non visibles ?  Les personnes reconnues travailleur handicap n’ont aucune obligation de se déclarer auprès de leur employeur  ?    Par peur d’être discriminés ou d’être recrutés sur la base de leur statut de travailleur handicapé et non de leurs compétences, les candidats hésitent souvent à révéler leur titre. Leur décision va dépendre de leur ressenti et de la capacité du recruteur à créer un climat favorable.    𝗙𝗼𝗿𝗺𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲́ 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗲𝘁 𝗹𝗲 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗲𝘁 𝗱𝗲 : ➡ Déconstruire les idées reçues  ➡ Structurer un process de recrutement inclusif  ➡ Acquérir les bonnes clés comportementales  ➡ Définir plus précisément le poste et ses contraintes  ➡ Permettre au candidat d’évoquer ses besoins Et vous, êtes-vous formé sur ce sujet et quelles sont vos bonnes pratiques en termes de recrutement ?   #handicap #recrutement #inclusion #QVCT #santeautravail #diversité 

😊 𝗩𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝘂𝗵𝗮𝗶𝘁𝗲𝘇 𝗮𝗺𝗲𝗹𝗶𝗼𝗿𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗤𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗩𝗶𝗲 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗖𝗼𝗻𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝗧𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗮𝘂 𝘀𝗲𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘀 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲𝘀 ? Vous êtes RRH, Responsable formation ou Mission handicap et vous souhaitez outiller davantage vos managers qui comptent dans leur équipe un collaborateur avec une fragilité de santé au travail, reconnu ou non travailleur handicapé (RQTH, pension d’invalidité...). Avez-vous déjà expérimenté une séance de Codéveloppement intégrée à une session de formation ? ❓ 𝗗𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗿𝗲𝘇 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗰𝗲𝘁 𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗹𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗲́𝗽𝗼𝗻𝘀𝗲𝘀 𝗮𝘂𝘅 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗼𝘀𝗲𝘇 𝘀𝘂𝗿 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗺𝗲́𝘁𝗵𝗼𝗱𝗲 𝗱'𝗮𝗻𝗶𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗲𝗿𝘀 𝘂𝗻 𝗲𝘅𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲 𝗱'𝗮𝘁𝗲𝗹𝗶𝗲𝗿 𝗙𝗹𝗮𝘀𝗵 𝗖𝗼𝗱𝗲𝘃' : - Qu'est-ce que le Codéveloppement ? - Quelles en sont les règles ? - Quelles sont ses 6 étapes ? - Comment cette méthode peut aider vos managers à résoudre une problématique de santé au travail ou de handicap au sein de leur équipe ? - Comment Atouts & Handicap peut vous accompagner pour animer vos ateliers de Codéveloppement ? Bonne lecture ! #handicap #codeveloppement #formation

🧠 𝗜𝗹 𝗲𝘀𝘁 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗯𝗶𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗳𝗼𝗻𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗰𝗲𝗿𝘃𝗲𝗮𝘂 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗱𝗶𝗺𝗶𝗻𝘂𝗲𝗿 𝗹’𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘀 𝗯𝗶𝗮𝗶𝘀 𝗰𝗼𝗴𝗻𝗶𝘁𝗶𝗳𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗻𝗼𝘀 𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗱𝗲́𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀, 𝗻𝗼𝘁𝗮𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗼𝗿𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 !    Grâce aux recherches scientifiques notamment en psychologie cognitives et en neurosciences, il est aujourd‘hui communément établi que notre cerveau fonctionne de deux façons différentes (cf. les travaux de Daniel Kahneman et Jacques Fradin) : ➡ 𝗨𝗻 𝗺𝗼𝗱𝗲 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗺𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 : rapide et routinier, il est économe en énergie ; 95% de nos prises de décisions quotidiennes sont traitées de manière automatique. ➡ 𝗨𝗻 𝗺𝗼𝗱𝗲 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹 𝗮𝗱𝗮𝗽𝘁𝗶𝗳 : plus lent, il est capable de s’adapter à un univers changeant, d’être créatif et d’apporter de la nuance... Il mobilise beaucoup de ressources et est idéal dans les situations complexes.   Cependant, notre cerveau privilégie le mode automatique où les biais cognitifs (il y en a plus de 250 !) peuvent déformer notre raisonnement et influencer notre perception du monde. 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗰𝗲𝘀 𝗯𝗶𝗮𝗶𝘀 𝗲𝘅𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻𝘁-𝗶𝗹𝘀 ? 𝗜𝗹𝘀 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗮𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁 𝗮̀ : ➡ Filtrer l'exces d'informations ➡ Retenir l'essentiel ➡ Agir rapidement ➡ Donner du sens En phase de recrutement, le mode automatique peut amplifier les stéréotypes et les préjugés, augmentant ainsi le risque de discrimination. 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘆 𝗿𝗲𝗺𝗲́𝗱𝗶𝗲𝗿 ? ➡ En prenant conscience des mécanismes cérébraux inconscients ➡ En formant et sensibilisant les recruteurs aux bonnes pratiques Chez Atouts & Handicap, nous avons développé des modules de formation en e-learning : "Recruter sans discriminer" et "Recruter un candidat en situation de handicap". ➡ En encourageant les réflexions collectives pour des décisions plus éclairées. Chez Atouts & Handicap Nous utilisons les outils de l’intelligence collective, notamment le co-développement, dans nos formations. Ensemble, réduisons l’impact des biais cognitifs pour un recrutement plus équitable et inclusif ! #recrutement #diversité #inclusion #biaiscognitifs #formation

📞 𝗣𝗲𝘂 𝗰𝗼𝗻𝗻𝘂 𝗲𝘁 𝘀𝗼𝘂𝘃𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗶𝗰𝗶𝗹𝗲 𝗮̀ 𝗺𝗲𝘁𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲, 𝗹𝗲 𝗿𝗲𝗻𝗱𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗶𝗮𝗶𝘀𝗼𝗻 𝗲𝘀𝘁 𝘂𝗻 𝗼𝘂𝘁𝗶𝗹 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗺𝗮𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗹𝗲 𝗹𝗶𝗲𝗻 𝗲𝘁 𝗳𝗮𝗰𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗿𝗲𝘁𝗼𝘂𝗿 𝗲𝗻 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗱'𝘂𝗻 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́ 𝗲𝗻 𝗮𝗿𝗿𝗲̂𝘁 𝗺𝗮𝗹𝗮𝗱𝗶𝗲. Il a été introduit par la loi du 2 août 2021 qui marque un tournant dans la gestion de la santé et de la prévention en milieu de travail. Cette loi impose aux entreprises de nouvelles obligations, visant à améliorer la prévention des risques professionnels et à promouvoir la santé au travail. L’un des dispositifs majeurs de cette loi est le rendez-vous de liaison, un outil essentiel pour maintenir le lien avec les salariés en arrêt de travail. Toutefois, malgré l'importance de ce dispositif, de nombreuses entreprises rencontrent des difficultés à le mettre en œuvre de manière effective. ❓ 𝗗𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗿𝗲𝘇 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗰𝗲𝘁 𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗹𝗲 𝘁𝗼𝘂𝘁𝗲𝘀 𝗹𝗲 𝗿𝗲́𝗽𝗼𝗻𝘀𝗲𝘀 𝗮𝘂𝘅 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗼𝘀𝗲𝘇 𝘀𝘂𝗿 𝗰𝗲 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗳 : - Peut-on contacter un salarié pendant son arrêt maladie ? - Quels sont les objectifs des rendez-vous de liaison ? - Qui est concerné ? - Comment prévenir le salarié ? - Quels sont les délais d’organisation ? - Qui peut y participer ? - Comment identifier les salariés concernés ? - Comment l'organiser ? Bonne lecture ! #handicap #arretmaladie #retourenemploi

👩🎓 👨🎓 𝗟𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱'𝗮𝗹𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗯𝗮𝘁𝘁𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗽𝗹𝗲𝗶𝗻 ! La 29ème édition du Forum de l’alternance (https://lnkd.in/eSHDmF-E) se déroulera les 14 et 15 mai 2024 à la Cité des Sciences et de l'Industrie de Paris. Revenons quelques instants sur cette modalité de recrutement qui représente une vraie 𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿𝘁𝘂𝗿𝗲 à la 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲́ et à l'𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 en entreprise, d'autant plus qu'elle est sans limite d'âge pour les alternants reconnus en situation de handicap. Accompagner les recruteurs et managers dans ce processus de recrutement revêt donc une importance capitale afin d'éviter toute forme de discrimination et permettre l'intégration réussie de vos alternants bénéficiant d'une reconnaissance de handicap. Les 𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗿𝗲̂𝘁𝘀 𝗱'𝘂𝗻𝗲 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗼𝗰𝗵𝗲 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗲 dans le recrutement d'alternants issus de divers horizons, en reconversion, ayant une expérience déjà conséquente, sont multiples : ✅ Contribuer à enrichir la 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗱'𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 en favorisant la mixité des profils ✅ Stimuler la créativité et l’𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 ✅ 𝗦𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗲𝗿 les recruteurs et managers aux 𝗯𝗶𝗮𝗶𝘀 𝗶𝗻𝗰𝗼𝗻𝘀𝗰𝗶𝗲𝗻𝘁𝘀 et aux 𝘀𝘁𝗲́𝗿𝗲́𝗼𝘁𝘆𝗽𝗲𝘀 qui pourraient influencer leurs décisions ✅ Sensibiliser l'ensemble des équipes au handicap au travail et contribuer ainsi à créer un 𝗲𝗻𝘃𝗶𝗿𝗼𝗻𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗯𝗶𝗲𝗻𝘃𝗲𝗶𝗹𝗹𝗮𝗻𝘁 🎯 Atouts & Handicap est là pour vous accompagner dans tout le processus de recrutement de vos alternants via : ➡️ Une 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝑅𝑒𝑐𝑟𝑢𝑡𝑒𝑟 𝑠𝑎𝑛𝑠 𝑑𝑖𝑠𝑐𝑟𝑖𝑚𝑖𝑛𝑒𝑟 disponible en présentiel, classe virtuelle ou e-learning afin d'outiller vos recruteurs et vos managers. d’info : https://lnkd.in/eFMY2cMm ➡️ La définition d’un 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝘂𝘀 de recrutement inclusif (de la définition du besoin à l’évaluation du candidat) et l’accompagnement de vos recruteurs et managers dans ce processus ➡️ L’accompagnement de vos alternants en situation de handicap dans leur 𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 et l’𝗮𝗺𝗲́𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 de leur poste de travail ➡️ La 𝘀𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 de vos équipes pour mieux comprendre les enjeux du handicap et de la santé au travail 🗓️ Rendez-vous le 15 mai au Forum de l’alternance. Et n’hésitez pas à prendre contact avec nous si vous souhaitez nous rencontrer ! #alternance #recrutement #handicap

Dans le paysage professionnel français, la question de l'emploi des personnes en situation de handicap est une préoccupation à la fois légale et éthique pour de nombreuses entreprises. Chaque année, la Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH) est un rendez-vous incontournable pour les entreprises d'au moins 20 salariés, mais souvent source de stress et d'incertitude pour les employeurs. Pourtant, au-delà des contraintes administratives, cette déclaration est avant tout une opportunité de contribuer activement à la construction d'une société plus inclusive. Ainsi, déculpabilisons dès le départ : il est normal de ressentir une certaine appréhension face à ce processus complexe, mais avec les bonnes informations et pratiques, chaque entreprise peut jouer un rôle positif dans l'inclusion des personnes en situation de handicap. Profitons de cette période de déclaration pour faire un peu d’histoire et vous permettre de mieux comprendre l’esprit de la loi et les enjeux actuels. Et découvrez dans cet article quelques astuces pour aborder plus sereinement votre déclaration sur ce mois de mai. #doeth #dsn #agefiph

Dernière ligne droite pour le Prix Com'Handicap ! Les 1️⃣2️⃣ agences présélectionnées ont toutes remis leur projet et se préparent désormais à pitcher devant le jury. En attendant, les votes sont ouverts pour élire les meilleures campagnes de communication pour Altice Media et Veolia France RVD. 🏆 Les deux agences gagnantes se verront remettre le Prix du Public le 2 avril prochain lors de la cérémonie de remise des Prix au siège du Mouvement des Entreprises de France à Paris. Après 13 000 votes en 2022 et 31 000 votes en 2023, on espère bien passer la barre des 6️⃣0️⃣ 0️⃣0️⃣0️⃣ cette année ! A vos votes sur Talentéo !